La entrevista de recursos humanos de tres lados de Jingdong no es una buena manera de ignorar a la gente

No cepilles a la gente. JD.com es una empresa de comercio electrónico impulsada por la tecnología que concede gran importancia a la captación de talentos. En el proceso de contratación del campus de JD.com, generalmente se realizan exámenes escritos y múltiples rondas de entrevistas para evaluar de manera integral las habilidades y cualidades de los candidatos. En la sesión de entrevista de recursos humanos de tres lados, el objetivo principal es comprender mejor las cualidades personales, los planes de carrera y el potencial de desarrollo del solicitante para determinar si es adecuado para las necesidades de contratación de la empresa. Por lo tanto, la entrevista de recursos humanos de tres lados de Jingdong no cepillará a las personas. El propósito es reclutar talentos destacados, no cepillarlos.