¿Qué hacer con la anualidad empresarial después de la renuncia? ¿Se puede retirar?
En circunstancias normales, después de renunciar, la anualidad solo se puede transferir a la nueva unidad o sellar en la unidad original, pero no se puede cobrar. Según las "Medidas de Prueba para la Renta Empresarial" (Orden N° 20 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social), las condiciones para recibir la anualidad empresarial son actualmente:
1. p>2. Establecimiento en el extranjero;
3. Según este reglamento, se puede ver que la anualidad empresarial no se puede retirar después de la renuncia.
La anualidad se refiere a una serie de pagos iguales dentro de un período de tiempo determinado, generalmente representado por A. Las formas de anualidades incluyen primas de seguros, pensiones, depreciación calculada según el método lineal, alquiler, cuotas iguales, cuotas iguales, etc. Las anualidades tienen las características de montos iguales y continuidad, pero el intervalo de las anualidades no es necesariamente de un año. Las anualidades se pueden dividir en cuatro tipos: anualidades ordinarias, anualidades prepagas, anualidades diferidas y anualidades perpetuas según los diferentes plazos y métodos de pago.
Mi país ha establecido inicialmente un sistema de seguridad de pensiones de tres pilares que consta de una pensión básica, una pensión complementaria empresarial y una pensión de ahorro personal, de las cuales las anualidades empresariales y las anualidades ocupacionales se incluyen en el segundo pilar. El desarrollo del segundo pilar de la seguridad de las pensiones desempeña un papel muy importante en el establecimiento y mejora del sistema de seguridad social y la mejora de la calidad de vida de los empleados después de la jubilación.
Actualmente, los principales problemas que afectan el desarrollo de las rentas vitalicias empresariales y los sistemas de pensiones ocupacionales incluyen políticas impositivas preferenciales imperfectas para las pensiones, la naturaleza no obligatoria de las rentas vitalicias empresariales y el alcance de inversión de las pensiones que debe ampliarse aún más. , y las diferencias entre empresas y agencias, El "sistema de doble vía" de pensiones en las instituciones públicas, etc.
En primer lugar, mejorar las políticas fiscales preferenciales para los fondos de pensiones. Las políticas fiscales preferenciales estimularán en gran medida la motivación interna de las empresas para establecer sistemas de pensiones para los empleados. Basándose en la experiencia de los Estados Unidos y en los ejemplos exitosos de políticas fiscales preferenciales en otros países, se recomienda que en la operación de anualidades empresariales, el rango de ventajas fiscales de las contribuciones corporativas se incremente adecuadamente, y la tributación de las contribuciones personales debería aumentarse adecuadamente. retrasarse.
Según cálculos de los departamentos pertinentes, si los impuestos se retrasan o reducen en 1 yuan en el período actual, se puede establecer un fondo de pensiones de más de 20 yuanes. En el corto plazo, las exenciones del impuesto a las anualidades corporativas pueden reducir los ingresos fiscales actuales del país, pero si las anualidades corporativas se invierten en el mercado de capitales, los ingresos tributarios que el país obtiene del mercado de capitales pueden ser mucho mayores que la pérdida fiscal inmediata. Además, para las empresas, las políticas fiscales preferenciales pueden alentar y estimular a las empresas a invertir en la construcción de seguridad de pensiones para los empleados.