Cómo redactar un formulario de transferencia de trabajo de renuncia (2)
Plantilla de formulario de traspaso de trabajo por renuncia (4)
Departamentos relevantes de la empresa:
El Sr./Sra. xx del departamento xx ha dimitido debido a xx. y necesita acudir a su departamento para manejar asuntos relevantes. Para procedimientos, comuníquese con nosotros
Oficina del Gerente General:
Plantilla de formulario de entrega de renuncia de año, mes y día (5)
Formulario de Entrega de Renuncia
Fecha de cumplimentación: Nombre año, mes y día Hora de renuncia
Departamento al que pertenece
Puesto de trabajo estado de entrega de este puesto: (Si el contenido de la entrega es mayor, adjunte una lista detallada)
Persona que sale: Entrega de herramientas y material de oficina:
Persona que asume el cargo:
Firma del gerente de tienda:
Firma del gerente de tienda a cargo: Instrucciones para el pago de salario del mes: La bonificación de este mes se calculará a partir de la fecha de renuncia (22 de abril de 2011) Y el salario de este mes se pagará de manera uniforme después de la renuncia. Opinión del gerente de tienda:
Opinión del Departamento de Recursos Humanos:
Nota: Este formulario es la única base para distribuir los salarios al personal renunciante, y a la tienda y al Departamento de Recursos Humanos. cada uno tiene una copia. Declaración del personal que renuncia: 1. Garantizo que la situación anterior es cierta 2. No hubo asuntos pendientes de resolver al salir de la empresa; Compromiso personal: Garantizo que en caso de existir alguna violación, la empresa se reserva el derecho de ejercer la responsabilidad legal correspondiente y cumplir estrictamente con las normas de confidencialidad de la empresa; Nota: No importa cuál sea el motivo, no se pagarán todos los salarios que no se hayan pagado a los empleados que se vayan sin completar los procedimientos de renuncia. Para aquellos que han dejado el trabajo pero no han entregado claramente el trabajo, todos los salarios que no hayan sido pagados antes de dejar el trabajo no se pagarán en el mes actual hasta que la entrega del trabajo sea clara. Instrucciones y requisitos para completar el formulario de transferencia de trabajo de renuncia
1. Este formulario debe ser completado por los gerentes de departamento, subgerentes u otros jefes de departamento cuando renuncian o transfieren puestos.
2. Cesionario: Complete el nombre de la persona que renunció o transfirió.
3. Persona de entrega: Rellenar el nombre del destinatario de la obra y documento.
4. Fecha de ingreso: Complete la fecha de ingreso del transmitente.
5. Fecha de entrega: Rellenar la fecha de entrega.
6. Departamento: Complete el departamento al que pertenece el cedente.
7. Horas de trabajo de este puesto: Complete la duración del tiempo de trabajo de este puesto, en meses.
8. Trabajo/documentos completados a cargo: complete el trabajo que he completado en el departamento, incluidos proyectos, contratos, enlace externo y otros estados de implementación del trabajo externo y la información de contacto de la otra parte y los documentos importantes. constar claramente en la entrega del expediente el estado de finalización del trabajo interno y la persona de contacto en ese momento;
9. Trabajo en curso y progreso: Complete la descripción del trabajo en curso y el progreso del cedente, incluyendo
proyectos en ejecución, contratos en negociación, en curso y el estado de ejecución de los externos. trabajos como relaciones externas y la información de contacto de la otra parte, los documentos importantes deben explicarse claramente en la entrega del archivo, el estado de finalización del trabajo interno y la persona de contacto en ese momento;
10. Trabajos no realizados en el plan: cumplimentar los trabajos no realizados en los planes anual, trimestral, mensual, semanal u otros y
los motivos.
11. Detalles de transferencia de documentos escritos importantes: Complete los detalles de transferencia de documentos escritos importantes que se encuentran en custodia del cedente o están en trámite
12. Detalles de transferencia de documentos electrónicos importantes: Complete los detalles de transferencia de documentos electrónicos importantes archivados o en manejo por el transmitente.
Si hay una contraseña, debe indicarse claramente. .
13. Detalles del efectivo y objetos físicos transferidos: Complete los detalles del efectivo (incluidos fondos de reserva u otros fondos públicos), material de oficina
y otros artículos importantes transferidos.
14. Descripción de cuestiones pendientes y pendientes: Complete la descripción del transmitente de cuestiones pendientes o históricas.