Soy Zhu Bajie
En una encuesta sobre los mejores empleadores, surgió esta pregunta: Si se compara su equipo con un equipo que busca escrituras budistas de Occidente, ¿qué papel cree que desempeña?: A. Sun Wukong B; Zhu Bajie; C. Sha Seng. Como resultado, más de la mitad de los empleados posicionaron su papel como Sun Wukong, mientras que la mayoría del resto eligió a Sha Seng, y sólo un doce por ciento eligió a Zhu Bajie.
A la misma pregunta, los jefes dieron la respuesta opuesta: creían que Zhu Bajie tenía la mayor cantidad de empleados, seguido por Sha Seng y Sun Wukong el que tenía menos.
¿Qué clase de persona es Zhu Bajie? En primer lugar, tengo cierta capacidad, pero la mayoría de las veces no estoy dispuesto a esforzarme al máximo y no tomo la iniciativa para trabajar. En segundo lugar, me apresuro a hacer cosas prestigiosas y rentables, pero no estoy dispuesto a asumir responsabilidades cuando encuentro problemas; tercero, es fácil Pérdida del espíritu de lucha y poca capacidad para resistir la tentación, como ver a una chica hermosa. Cuarto, saber devolver la amabilidad, conocer la importancia en los momentos críticos y luchar duro; quinto, tener una mente pacífica; , sin ambiciones, toma las cosas como vienen y no te apresures a lograr un éxito rápido; tercero 6. Cuando tus intereses se vean perjudicados o tu mentalidad esté desequilibrada, causarás algunos problemas, pero no irás demasiado lejos. Compáralos uno por uno. ¡Hay muchos que son similares a Zhu Bajie!
De hecho, todos los jefes tienen la mente clara. La llamada gestión se refiere a Zhu Bajie. Independientemente del sistema o los incentivos, el modelo de gestión de una empresa se formula básicamente en torno a Zhu Bajie. Una persona como Sha Seng, que es trabajadora y no tiene grandes habilidades, aprecia mucho su trabajo. No necesita demasiada gestión y no puede motivarlo para hacer ningún trabajo sofisticado. Al igual que Sun Wukong, siempre que esté dispuesto a seguirte, es más capaz que el jefe y no tienes que preocuparte por el trabajo en absoluto. Solo tienes que darle un hechizo fuerte y no dejarlo. él te cause problemas.
Cada año, al final del año, suele ser el momento pico para que Zhu Bajie sufra la enfermedad "Sun Wukong". Sus características típicas son tres frases: "Varias empresas ya han querido robarme, pero no he tenido tiempo de pensármelo seriamente", "¿Por qué promocionar a XX pero a mí no?" ¿Como XX?" Coraje Si es un gran problema, o no puedes soportarlo más y habla con tu jefe directamente. Es tímido y difunde rumores entre sus colegas (la rutina típica de Zhu Bajie), pero en realidad quiere que su jefe lo escuche.
Si sientes que eres Sun Wukong y tu jefe también está profundamente de acuerdo con ello, estas tres frases son sin duda la forma de comunicación más sencilla y eficaz. Tu jefe no sólo te dará un ascenso y un salario. aumentará, pero incluso mejorará su comportamiento para Cómo la cultura corporativa alcanza la cima del éxito. Si crees que eres Sun Wukong, pero tu jefe solo piensa que eres un Zhu Bajie, o como mucho piensa que eres relativamente capaz entre muchos Zhu Bajie, ¿qué pensará tu jefe?
La razón por la que un jefe es un jefe es que tiene mucha información que tú no puedes conocer. Tu jefe ya se considera Sun Wukong, ¿cómo puede considerarte Sun Wukong? Por lo tanto, cuando trabajes en el lugar de trabajo, debes tener una mentalidad de Zhu Bajie, porque estás destinado a ser un Zhu Bajie para tu jefe, sin mencionar que desde un punto de vista dialéctico, todos somos Zhu Bajie.