Resumen del trabajo de la filial de la Liga Juvenil de la empresa

Resumen del trabajo de la sucursal de la liga juvenil corporativa

La sucursal de la liga juvenil general de la compañía se enfoca de cerca en los diversos planes de trabajo emitidos por el comité de la liga juvenil de la compañía y lleva a cabo el trabajo de la liga juvenil en función de la situación real del taller. Siempre en línea con el principio de que la organización de la Liga Juvenil sirve a los jóvenes de los miembros de la Liga Juvenil y los jóvenes de los miembros de la Liga Juvenil promueven la producción, en el primer semestre del año, la Rama General de la Liga Juvenil formuló el plan de capacitación de la empresa. para la revitalización de los trabajadores jóvenes a partir del Concurso de Habilidades para Trabajadores Jóvenes. Las filiales de la Liga Juvenil de los dos talleres también cooperaron activamente para movilizar la iniciativa laboral de la mayoría de los miembros jóvenes, para que pudieran superar las dificultades y trabajar duro para alcanzar los objetivos de ganancias de la empresa.

Para completar el plan de trabajo emitido por el Comité de la Liga Juvenil de la empresa, la sucursal de la Liga Juvenil celebra dos reuniones departamentales al comienzo de cada mes para discutir el plan de trabajo y luego hacer planes y arreglos de trabajo para que todos puedan trabajar juntos. Al hacer bien cada trabajo, después de casi medio año de funcionamiento, la sucursal ha creado un buen ambiente de trabajo donde todos abordan las dificultades y piensan en los problemas. Contribuimos activamente al realizar actividades para aprender de Lei Feng y al realizar actividades centradas en la producción. Especialmente en las actividades grupales podemos ver que los jóvenes miembros del taller tratan todo con total entusiasmo por el trabajo. La organización del trabajo y la eficacia de la organización del grupo fueron afirmadas por los líderes del taller.

Las dos ramas del taller se adhieren al énfasis en los resultados prácticos en la implementación, y la calidad de los empleados y la calidad del trabajo han mejorado significativamente a través de la capacitación de acuerdo con el contrato maestro-aprendiz firmado por los empleados en; A principios de año, las dos ramas también obtuvieron buenos resultados en la evaluación. La atención se centra en los resultados prácticos, que permitan a los aprendices mejorar sus habilidades laborales en el menor tiempo posible y convertirse en el pilar de la empresa lo antes posible. La rama de la Liga Juvenil se adhiere al principio de funcionamiento de que si hay entrenamiento, habrá evaluación, y si hay evaluación, habrá competencia. En la primera mitad del año, los dos talleres compitieron dos veces y en la cuarta, varios tipos. de trabajo participan en el concurso. A través de la competencia técnica, podemos encontrar nuestras propias brechas y prepararnos para el próximo Plan de Revitalización de los Trabajadores Juveniles. El taller y la filial de la Liga Juvenil propusieron el principio de funcionamiento de "romper el equilibrio, lanzar la competencia y ascender en espiral", lo que provocó que los tipos especiales de trabajo en el taller desencadenaran una locura laboral por aprender ciencia y comparar tecnología. En el concurso de habilidades de los trabajadores jóvenes de la empresa, también descubrimos que hay algunos trabajadores jóvenes entre ellos. Planeamos mejorar gradualmente los conocimientos básicos de los trabajadores jóvenes en el trabajo futuro. La actividad ?Comando Juvenil? es una actividad que refleja cohesión. En varias misiones de asalto organizadas por la rama del taller de la Liga Juvenil, los miembros han desempeñado un papel ejemplar y líder. Se puede ver a los miembros en el trabajo urgente, difícil y peligroso en. el taller!

En la actividad de esforzarse por crear una "Civilización Juvenil", basada en la idea de "prestar mucha atención a las bases, captar los cimientos y centrarse en las características" propuesta por la empresa. Comité de la Liga Juvenil, la rama se centró principalmente en la civilización juvenil y otros trabajos. En todo momento, nos esforzamos por crear colectivos y equipos de civilización juvenil en forma de confrontación de ramas. Creemos que mientras persistamos, tendremos éxito.

En las actividades del "Puesto de demostración de seguridad juvenil", el secretario de la sucursal está organizado para inspeccionar el "Puesto de Qing'an" todos los meses, y Las piezas rectificadas se entregan al taller. Al mismo tiempo, fortaleceremos la publicidad y la educación sobre seguridad. La seguridad es siempre la primera prioridad. Para mejorar la conciencia de seguridad de los miembros jóvenes, la sucursal llevó a cabo la actividad "Inspector de seguridad" para que todos los empleados se den cuenta de la importancia de la seguridad. y mejorar la conciencia de los empleados sobre la seguridad. Se ha fortalecido significativamente la conciencia de seguridad combinada con la situación actual del taller, se ha mejorado el "*** Servicio de Atención a la Liga Juvenil" para implementar los principios ideológicos de la organización de la liga al servicio de los jóvenes; Los integrantes y jóvenes al servicio de la producción, después de medio año de funcionamiento, ha sido bien recibida la reacción de la gente.

La filial de la Liga Juvenil organizó a los miembros de la liga juvenil para cooperar con el sindicato de la empresa para llevar a cabo actividades cordiales. El segundo taller de carbono es un taller de alta temperatura. La sucursal se comunicó con el taller con anticipación para preparar sopa de frijol mungo para los empleados y difundir conocimientos sobre la prevención del golpe de calor a los empleados, esforzándose por sobrevivir al período de altas temperaturas de manera segura. La filial insiste en poner en práctica estas actividades cordiales y lavar la ropa de trabajo es parte del trabajo, para que los empleados siempre sientan la calidez de la organización del grupo.

En marzo, la filial de la Liga Juvenil y el sindicato aprovecharon su tiempo libre para organizar una actividad cultural y deportiva para los empleados: una competición de tenis de mesa, en la que participaron más de 30 personas. La competencia se divide en competencia por equipos y competencia individual. Las trabajadoras de Zhongkong también formaron un equipo para participar en la competencia. Aunque no obtuvieron una clasificación, este espíritu es encomiable. La competencia mejora el sentido colectivo del honor de los empleados.

El trabajo de la primera mitad de XX terminó. Mirando hacia atrás, aprendí mucho mientras hacía este trabajo y tomé muchos desvíos en el trabajo, pero esto fortaleció aún más mi estudio de la determinación del conocimiento. También hay muchas deficiencias en el trabajo de la sucursal. La publicidad insuficiente y la diversidad de actividades han afectado la eficacia de las actividades.

También es necesario mejorar aún más el aprendizaje del conocimiento grupal, y también se debe fortalecer el control del proceso y el control de seguimiento en diversas actividades. Para mejorar la calidad, también es necesario resumir constantemente la experiencia. el trabajo en grupo sea perfecto y fluido.

En términos generales, el trabajo de la Liga Juvenil está avanzando gradualmente por el camino correcto, pero también nos hemos dado cuenta de nuestras propias deficiencias, aprendemos de las ramas avanzadas de la Liga Juvenil de la empresa, aprendemos de la experiencia y trabajamos duro. hacer todo el trabajo y esforzarse por trabajar el próximo año. Ir a otro nivel. ¿Creemos que aprenda un poco todos los días, progrese un poco todos los días y tendrá éxito con el tiempo?