Reglamento para la gestión del embarazo de mujeres oficiales militares
Si una oficial da a luz, disfrutará de 98 días de licencia de maternidad, y si da a luz tarde, recibirá 90 días adicionales, si el cónyuge de un oficial da a luz, se le concederán; 15 días de licencia de enfermería si vive en otro lugar y disfruta de licencia familiar. Las funcionarias, empleadas o cuadros que cumplan la edad fértil tardía y den a luz a su primer hijo disfrutarán, además de los tres meses de licencia de maternidad estipulados por el Estado, de 15 días adicionales de licencia de maternidad tardía durante la licencia de maternidad. , los salarios se pagarán como de costumbre y el premio por asistencia perfecta no se verá afectado. Para los cuadros, suboficiales y empleados que hayan dejado claro que sólo tendrán un hijo (las dos plazas están separadas), el hombre podrá prorrogar el permiso familiar medio mes en el año en que la mujer dé a luz, y Sólo puede tomarlo junto con el permiso familiar.
1. Se requieren los siguientes documentos para registrar un matrimonio militar.
(1) Registro de hogar;
(2) Tarjeta de identificación de residente;
(3) Comprobante de estado civil de la unidad donde trabaja o certificado emitido por la junta vecinal y sellado con el sello de registro de matrimonio (calle)
(4) Certificado de aprobación del pre; -examen matrimonial (referencia);
2. Instituciones de atención de salud maternoinfantil en todos los niveles
(1) Encargado por el departamento administrativo de salud, organizar un técnico de atención de salud maternoinfantil. grupo de orientación para brindar orientación técnica y evaluación del trabajo de atención de salud maternoinfantil de las instituciones médicas y de atención de salud en todos los niveles de la jurisdicción. Al mismo tiempo, acepta la supervisión del departamento administrativo de salud y la orientación de las instituciones de atención de salud maternoinfantil de nivel superior.
(2) Asistir al departamento administrativo de salud en la formulación de normas y reglamentos pertinentes para la atención de la salud materna y del parto en la jurisdicción.
(3) Responsable de monitorear, informar y analizar las muertes maternas, las muertes perinatales y los defectos de nacimiento en la jurisdicción, y realizar el control de calidad de los datos de seguimiento; realizar una revisión de las muertes maternas y las condiciones perinatales; Trabajo de evaluación de enfermedades críticas maternas.
3. Todo tipo de instituciones médicas y de atención de salud en todos los niveles
(1) Cumplir con las leyes, reglamentos, pautas de diagnóstico y tratamiento, y especificaciones técnicas relacionadas con la salud materna y parto. atención y prestación de servicios a mujeres embarazadas y puérperas dentro de su jurisdicción. Proporcionar servicios de salud sistémicos. Incluyendo: establecer un manual de atención de salud materna, brindar atención médica previa al embarazo, exámenes prenatales, servicios de partería, visitas posparto, exámenes de salud posparto de 42 días y educación sanitaria relacionada, y llevar a cabo la gestión de proyectos para mujeres embarazadas de alto riesgo.
(2) Informar los servicios de atención de salud maternoinfantil, muertes maternas y perinatales, defectos de nacimiento, etc. a las instituciones de atención de salud maternoinfantil de la jurisdicción de acuerdo con las regulaciones, y completar los informes pertinentes según sea necesario. .
(3) Implementar estrictamente el sistema de revisión de muertes maternas y perinatales y proporcionar información relevante sobre los lactantes maternos y perinatales fallecidos de acuerdo con las regulaciones.
(4) Aceptar la dirección, orientación y supervisión del departamento administrativo de salud.
Base jurídica:
"Reglamento de planificación familiar del Ejército Popular de Liberación de China"
Artículo 30
Mujeres soldados, agencias gubernamentales femeninas e instituciones Las empleadas, el personal civil femenino y las servidoras públicas no activas que cumplan con las normas sobre procreación tardía y den a luz a su primer hijo disfrutarán de 90 días adicionales de licencia de maternidad adicionales a los 98 días de licencia de maternidad de conformidad con regulaciones. El aumento de salarios y prestaciones durante la licencia de maternidad se ajustará a lo dispuesto en la licencia de maternidad.