Anuncio de contratación de la universidad técnica de Hebei Handan Jinan 2021 [70]

# Reclutamiento de docentes # Introducción 2021 Hebei Handan Hebei Technician College reclutará 70 docentes Período de inscripción: del 26 de noviembre de 2021 al 2 de diciembre de 2021. Kao.com ahora publicará el texto original del anuncio de contratación. siguiente: Con el fin de promover el rápido desarrollo del equipo de talentos altamente calificados de nuestra ciudad, de acuerdo con el aviso del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Handan y la "Emisión de medidas de implementación para el reclutamiento abierto de personal" de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Handan en instituciones públicas en la ciudad de Handan (ensayo)" "(Hanrenshe [2011] No. 31) y otros documentos, combinados con las necesidades de personal de Jinan Technician College, se reclutaron 70 profesores de la sociedad, incluidos 52 talentos de alto nivel con maestría títulos y superiores, y 18 talentos de "artesanos calificados", preparados para instituciones públicas totalmente financiadas. El anuncio ahora es el siguiente:

1. Información básica de la unidad de selección

Jinan Technician College es una escuela técnica pública de tiempo completo establecida con la aprobación del gobierno provincial de Hebei. Es una institución pública totalmente financiada y está afiliada a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Handan. Está ubicada en la Ciudad de Educación Vocacional (No. 1, Fuyang Road), Nuevo Distrito de Jinan, Ciudad de Handan, y cubre un área de 612,3 acres. y un área de construcción de 437.400 metros cuadrados. La universidad tiene como objetivo cultivar talentos altamente calificados, como técnicos superiores, técnicos y técnicos superiores, y tiene como objetivo construir una escuela técnica pilar "regional de primera clase, provincial y de renombre nacional" y una escuela nacional de talentos altamente calificados de primera clase. Tiene una base de formación con control inteligente, departamentos electrónicos como información, fabricación de equipos, construcción urbana, servicios públicos y educación, y gestión empresarial con más de 300 profesores y personal y más de 5.000 estudiantes a tiempo completo.

2. Principios de selección

(1) Adherirse a los principios de tener capacidad e integridad política, democracia, apertura, competencia y mérito

(2; ) Adherirse al nivel académico El principio de combinar con la capacidad real y centrarse en la capacidad y el nivel.

3. Método de selección

La selección abierta se llevará a cabo mediante evaluación, inspección y otros métodos, y se basará en la publicación del anuncio de contratación, registro y revisión de calificaciones, evaluación, examen físico. Se realizan exámenes e inspecciones, y el personal a contratar. La convocatoria pública, la contratación y otras diligencias.

IV.Requisitos para la selección y contratación

(1) Condiciones básicas

1. Poseer la nacionalidad de la República Popular China;

2. Respetar la constitución y las leyes;

3. Tener buena conducta y ética profesional

4. Tener calificaciones académicas (títulos), especialidades y requisitos de habilidades extranjeros (; en el extranjero) los estudiantes deben presentar certificados de certificación de títulos académicos proporcionados por el Centro de Certificación de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación. Aquellos que han regresado de estudiar en el extranjero y otros titulares de títulos académicos en el extranjero o en el extranjero cuyos nombres profesionales no son completamente consistentes con los nombres profesionales requeridos para el puesto de reclutamiento, pero los cursos profesionales que estudiaron son en su mayoría los mismos que los cursos profesionales para el puesto de reclutamiento. y cumplir con otras condiciones requeridas para el puesto. También puede postularse para este puesto de reclutamiento;

5. Gozar de buena salud y poder realizar sus tareas laborales con normalidad;

6. Los solicitantes que sean residentes de Hong Kong, Macao y Taiwán deben seguir las regulaciones pertinentes;

7.

(2) Condiciones específicas para el puesto

Hay 52 talentos de alto nivel. Requisitos de educación: Maestría o superior. Requisitos de edad: 18 años o más (nacidos antes del 26 de noviembre de 2003, incluido el día), 35 años o menos (nacidos después del 26 de noviembre de 1986, incluido el día), y la edad de los candidatos a doctorado puede reducirse a menos 45 años (Nacidos después del 26 de noviembre de 1976, sin incluir el mismo día).

Hay 18 talentos de “artesano experto”. Requisitos educativos: título universitario (o graduados de cursos superiores de ingeniería de universidades técnicas) o superior. Requisitos de edad: 18 años o más (nacidos antes del 26 de noviembre de 2003, incluido el día), 35 años o menos (nacidos después del 26 de noviembre de 1986, incluido el día); Se flexibiliza a los menores de 45 años (nacidos después del 26 de noviembre de 1976, excluido el mismo día) la edad de los trabajadores de categoría superior (o de títulos profesionales y técnicos intermedios) y del personal cualificado superior correspondiente al tipo de trabajo.

Para conocer los requisitos laborales detallados para talentos de alto nivel y talentos de "artesanos calificados", consulte las "Condiciones laborales de Jinan Technician College para la selección de talentos de alto nivel" y las "Condiciones laborales de Jinan Technician College para la selección de “Tabla de Talentos de Artesanos Calificados” (Anexos 1 y 2).

Algunos de los puestos seleccionados en esta ocasión se utilizan para el reclutamiento especial de "graduados universitarios", incluido el siguiente personal:

(1) Incluido en el plan nacional de reclutamiento unificado, admitidos a colegios y universidades ordinarios, Graduados universitarios en 2021 que posean certificados de registro de empleo para graduados universitarios generales.

(2) Cuando los graduados universitarios generales de 2020 inscritos en la inscripción nacional unificada abandonen la escuela y no confirmen su unidad de trabajo durante el período de selección de carrera, se conservarán el registro de su hogar, los archivos y las relaciones organizativas. en la escuela original donde se graduaron, o en varios lugares. Graduados de las autoridades de empleo para graduados de todos los niveles (Centro de Servicio de Orientación Laboral para Graduados), agencias de servicios de intercambio de talentos de todos los niveles y agencias de servicios públicos de empleo de todos los niveles.

(3) Quienes no tengan experiencia laboral antes de participar en el "Proyecto de Servicio de Base" y no hayan sido asignados a una unidad de trabajo dentro de los 2 años posteriores a que expire su período de servicio y aprueben la evaluación.

(4) Estudiantes universitarios jubilados que son estudiantes actuales de instituciones ordinarias de educación superior o que se alistaron en el ejército en el año de graduación y no han encontrado un trabajo dentro de los 2 años posteriores a la jubilación (incluida la reanudación de la escuela). y graduación).

(5) Estudiantes extranjeros retornados que obtuvieron un título extranjero (en el extranjero) y completaron una certificación académica por parte del departamento de educación en 2021 y aquellos que obtuvieron un título extranjero (en el extranjero) y completaron una certificación académica por parte del departamento de educación; en 2020 pero aún no han implementado el trabajo El personal de la unidad que ha regresado de estudiar en el extranjero.

(3) Personal no incluido en el ámbito de reclutamiento

1. Personal militar activo

2. Se consideran estudiantes universitarios ordinarios de tiempo completo que no se hayan graduado; no se les permite obtener títulos académicos en la forma original Solicitar;

3. Los servidores públicos y el personal de instituciones públicas que no hayan alcanzado los años mínimos de servicio los servidores públicos y el personal de instituciones públicas durante el período de prueba; otros empleados que soliciten el examen sin el consentimiento del Personal empleador;

4. Los que hayan recibido diversas sanciones penales; los que hayan violado leyes y disciplinas y los que se encuentren bajo sanción; o no hayan expirado;

5. Ser destituidos los Miembros del Partido Comunista de China;

6 Las personas que hayan sido destituidas de cargos públicos;

7. . Personas que hayan sido catalogadas como objeto de castigo conjunto por abuso de confianza según la ley;

8. Personas en otras circunstancias a quienes no se les permita ser contratados como personal de instituciones públicas según las leyes y reglamentos.

(4) El sistema de evitación se implementará en los trabajos públicos de selección y contratación.

Los solicitantes no deberán postularse para puestos de contratación que constituyan una relación de evitación después del empleo. La relación de evitación recoge el artículo 6 del “Reglamento para la Eliminación del Personal de Dirección de Instituciones Públicas”: “No podrán ser empleados en puestos directivos con relación directa de liderazgo superior-subordinado en la misma institución pública el personal de instituciones públicas que tenga las siguientes relaciones familiares: "Las instituciones públicas de ambas partes no pueden contratar para cargos relacionados con la organización (personal), la inspección y supervisión disciplinaria, la auditoría y el trabajo financiero. Tampoco pueden servir como líderes en uno de ellos". a agencias internas dedicadas a organización (personal), inspección y supervisión disciplinaria, auditoría y trabajos financieros que están directamente subordinados al mismo líder en cargos de tiempo completo: (1) Parentesco conyugal (2) Parentesco consanguíneo directo, incluidos abuelos; abuelos maternos, padres, hijos, nietos y nietos maternos; (3) parentesco consanguíneo colateral dentro de tres generaciones, incluidos tíos, tías, hermanos, hermanas, primos, primos, sobrinas y sobrinos; (4) parientes cercanos por matrimonio, incluidos los cónyuges; padres, hermanos y hermanas del cónyuge y sus cónyuges, cónyuges de los hijos y padres del cónyuge de los hijos, y cónyuges que sean parientes consanguíneos colaterales dentro de tres generaciones (5) Otras relaciones de parentesco, incluidos padres e hijos adoptivos, padrastros e hijos que formen una relación de custodia , y los resultantes parientes consanguíneos directos, consanguíneos colaterales dentro de tres generaciones y parientes cercanos por afinidad, según lo mencionado en el párrafo anterior, se refiere a la misma institución pública registrada de conformidad con la ley, y la persona jurídica de la misma institución pública. Artículo 41 de las "Medidas provisionales para la contratación pública de personal en instituciones públicas de la provincia de Hebei" "Cualquier solicitante que tenga relación conyugal, parentesco consanguíneo directo, parentesco consanguíneo colateral dentro de tres generaciones o parentesco matrimonial estrecho con el responsable de la contratación El Personal de la unidad no podrá postular para los cargos de secretaria, personal, finanzas o inspección disciplinaria del responsable de la unidad, ni para cargos con relación directa de liderazgo superior-subordinado."

V. Procedimiento de Selección

( 1) Publicar el anuncio

Publicar el anuncio de contratación en el "sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Handan"

(2) Hora y método de registro y ubicación

1. Horario de inscripción: 26 de noviembre de 2021 al 2 de diciembre de 2021, 8:30-12:00 am, 13:30-17:30 pm

2. Método de inscripción: La inscripción se realiza presencialmente.

Los candidatos inician sesión en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Handan, descargan y completan el "Anuncio del Jinan Technician College sobre la selección y reclutamiento de talentos de alto nivel y talentos de "artesanos calificados"" del formulario de registro adjunto. talentos con “hábil artesanía”. Cada persona está limitada a postular a un puesto, y debe traer una cédula de identidad y un certificado de grado académico que acredite sus calificaciones para el registro (los estudiantes extranjeros deben presentar la "Certificación de Título Académico Extranjero" emitida por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de la Ministerio de Educación) (el título académico aún no se ha obtenido) Los recién graduados con certificados deben proporcionar el informe de verificación en línea del estado de estudiante de posgrado de Xuexin.com (versión PDF) dentro del período de validez, el certificado de registro y el registro electrónico del certificado académico de Xuexin.com. formulario (descarga de Xuexin.com con código QR y dentro del período de validez), contrato de trabajo, certificados de calificación profesional relevantes (certificados de nivel de habilidad) requeridos para el puesto seleccionado, y certificados de calificación de puesto profesional y técnico, certificados de premio, certificados de calificación de docente y otros documentos y materiales relevantes, originales y copias al lugar de registro para pasar por los procedimientos de revisión de calificación de registro. Al mismo tiempo, los candidatos deben proporcionar 3 fotografías recientes en color de 2 pulgadas de ellos mismos sin sombrero, que deben estar en la misma versión que las fotografías en el formulario de inscripción.

El registro estará sujeto a una revisión de calificación y una evaluación básica de la situación personal al mismo tiempo. Los materiales presentados por los solicitantes deben ser verdaderos y válidos si se determina que los materiales son inconsistentes con la situación real o. ha sido fraudulento, se cancelará la calificación de la solicitud. Si las circunstancias son graves, se perseguirán las responsabilidades correspondientes.

3. Ubicación de la revisión de calificación de registro: Sala 1313, Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Handan (piso medio, edificio Handan, Renmin East Road)

(3) Evaluación

La evaluación adopta los métodos de evaluación de la condición básica personal, entrevista y operación práctica, etc. Evalúa principalmente si el solicitante tiene la capacidad y la calidad de la enseñanza básica, y examina si el solicitante está calificado para la educación y el trabajo docente requeridos para el puesto de reclutamiento.

1. Método de evaluación de talentos de alto nivel

(1) Puntos asignados por situación personal básica (puntaje total: 7 puntos)

Obtención profesional y técnica certificados de calificación correspondientes a los puestos solicitados: 1,5 puntos para el nivel superior, 1 punto para el nivel superior adjunto y 0,5 puntos para el nivel intermedio (puntuaciones basadas en el nivel, no se puede repetir la obtención del certificado de calificación profesional (certificado de nivel de habilidad) correspondiente); según el tipo de trabajo seleccionado: 1,5 puntos para técnico superior 1 punto para técnicos (según el nivel, sin puntuación repetida) 1 punto por poseer certificados de calificación docente de escuelas secundarias superiores, escuelas secundarias vocacionales (incluidos instructores en prácticas), escuelas técnicas (incluidos); instructores en prácticas) o superior ; En términos de resultados del concurso de habilidades: el primer, segundo y tercer premio en el concurso de habilidades correspondiente al tipo de trabajo seleccionado (liderado por educación, recursos humanos y seguridad social, federación de sindicatos o en el que participó) son valen 3 puntos, 2 puntos y 1 punto respectivamente. (Organizado o participado por la Federación de Educación, Recursos Humanos y Seguridad Social y la Federación de Sindicatos) El primer, segundo y tercer premio valen 1,5 puntos, 1 punto. y 0,5 puntos respectivamente (puntuaciones basadas en el nivel, sin puntuación repetida). Sólo se otorgarán puntos por cada uno de los elementos anteriores y no se obtendrán puntos dobles. Los puntos de situación básica tienen un límite de 7 puntos.

(2) Entrevista (la puntuación total es de 100 puntos)

La entrevista será una conferencia de prueba y defensa. El tiempo de la conferencia de prueba es de 10 minutos y el tiempo de defensa es de 5 minutos.

La lectura de prueba y la defensa específicas de cada candidato se calificarán de manera integral de acuerdo con los elementos de evaluación. La puntuación adopta el "método de puntuación de gimnasia", se eliminará un punto de la puntuación de los jueces y se eliminará la puntuación más baja. se eliminará y los puntos restantes se eliminarán. La puntuación promedio (redondeada a 2 decimales) es la puntuación de la defensa del juicio del candidato. La puntuación de la entrevista es de 100 puntos. Los candidatos cuya puntuación de la entrevista sea inferior a 60 puntos no avanzarán a la siguiente etapa.

Puntuación total de la evaluación = puntuación de la situación básica personal + puntuación de la entrevista

2. Método de evaluación de talentos de "artesano calificado"

(1) Dotación de la situación básica personal Puntos (puntuación total: 7 puntos)

Por la obtención del certificado de calificación profesional y técnica correspondiente al puesto al que postulaste: 1,5 puntos para el nivel superior, 1 punto para el nivel suplente superior y 0,5 puntos para el nivel intermedio (los puntos de nivel se utilizan para calificar, no se realizan cálculos repetidos) obtención del certificado de calificación profesional (certificado de nivel de habilidad) correspondiente al tipo de trabajo seleccionado: 1,5 puntos para técnicos superiores y 1 punto para técnicos (puntos de nivel); se utilizan, no se repiten puntos); tener certificados de calificación de maestros de escuela secundaria superior, escuela secundaria vocacional (incluidos los instructores en prácticas), escuela técnica (incluidos los instructores en prácticas) y superiores valen 1 punto: Obtener la competencia de habilidades correspondiente al; tipo de trabajo seleccionado (educación, recursos humanos y seguridad social, federación de sindicatos que dirigen la organización o participación) El primer, segundo y tercer premio valen 3 puntos, 2 puntos y 1 punto respectivamente. El primer, segundo y tercer premio del concurso. La competencia provincial de habilidades (dirigida por educación, recursos humanos y seguridad social y la federación de sindicatos o en la que participó) vale 1,5 puntos y 1 punto respectivamente, 0,5 puntos (puntuación basada en el nivel, sin puntuación repetida).

Sólo se otorgarán puntos por cada uno de los elementos anteriores y no se obtendrán puntos dobles. Los puntos básicos de situación personal tienen un límite de 7 puntos.

(2) Entrevista (puntaje total: 100 puntos)

①La entrevista se llevará a cabo en forma de conferencia de prueba, defensa y operación práctica. El tiempo de la conferencia de prueba es de 10 minutos y el tiempo de defensa es de 5 minutos. Las presentaciones y defensas de prueba específicas de los candidatos se calificarán de manera integral de acuerdo con los elementos de evaluación. La puntuación adopta el "método de puntuación de gimnasia". De la puntuación de los jueces, se elimina un punto y se elimina la puntuación más baja de las puntuaciones restantes (retenidas con 2 decimales) es la puntuación de la defensa del juicio del candidato.

②Habilidades operativas prácticas. Realice operaciones reales de acuerdo con las preguntas y tareas dadas y utilice el "método de puntuación de gimnasia" para calificar. Se eliminará un punto de la puntuación de los jueces y se eliminará la puntuación más baja. La puntuación promedio de las puntuaciones restantes (se conserva). con 2 decimales) es la puntuación del candidato en las pruebas de habilidades prácticas.

③La puntuación total de la prueba de habilidades prácticas y defensa de la conferencia de prueba es de 100 puntos.

Puntaje de la entrevista del candidato = puntaje de la conferencia de prueba y la defensa × 40 % + puntaje de la prueba de habilidades prácticas × 60 %. Aquellos con una puntuación de la entrevista inferior a 60 puntos no podrán avanzar a la siguiente etapa.

(3) Puntaje total de la evaluación = puntaje de situación personal básica + puntaje de la entrevista

3. Otros

(1) Determinar quiénes ingresarán al examen físico . De acuerdo con la relación de 1:1 entre el número de candidatos para cada puesto y el número de personas que se someterán al examen físico, se determinarán los candidatos que ingresarán al examen físico en orden de mayor a menor en términos de evaluación total. montones.

(2) Los candidatos con los mismos puntajes de evaluación general que aparecen al final de la proporción de talentos de alto nivel en cada puesto se determinarán en el siguiente orden: aquellos con calificaciones académicas (títulos) superiores; aquellos que cumplan con las competencias profesionales correspondientes a los puestos solicitados; Aquellos con niveles de calificación más altos; aquellos con puntajes de entrevista más altos (excluidos los puntos de situación personal básica correspondientes a los puestos solicitados); Si no se pueden determinar los candidatos para el examen físico después de la comparación anterior, se realizará una prueba adicional. La forma y el contenido de la prueba adicional se anunciarán en el sitio web de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Handan.

(3) Los candidatos con los mismos puntajes de evaluación general que aparecen al final de cada puesto entre los talentos de "artesano calificado" se determinarán en el siguiente orden: aquellos con calificaciones académicas superiores (títulos); el gobierno provincial o Aquellos que hayan obtenido mayores honores en sus carreras en competencias de habilidades vocacionales organizadas o en las que hayan participado el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Departamento de Educación, la Federación Provincial de Sindicatos y superiores (incluyendo guiar a los estudiantes para participar ); aquellos que cumplan con las condiciones de solicitud y las calificaciones (habilidades) profesionales correspondientes al nivel del tipo de trabajo seleccionado); aquellos con puntajes de entrevista más altos (excluyendo aquellos con el certificado de calificación docente correspondiente al puesto solicitado); Si no se pueden determinar los candidatos para el examen físico después de la comparación anterior, se realizará una prueba adicional. La forma y el contenido de la prueba adicional se anunciarán en el sitio web de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Handan.

Los puntajes de información personal básica de los candidatos, los puntajes de las entrevistas, la lista de candidatos para el examen físico y el tiempo del examen físico se anuncian en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Handan.

(5) Examen físico

De acuerdo con los estándares de examen físico para la contratación de funcionarios públicos, se organizan exámenes físicos para los candidatos que ingresan al examen físico. Los honorarios del examen físico corren a cargo del. los propios candidatos. La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social designa temporalmente un hospital de reconocimiento médico y firma un acuerdo de confidencialidad. Cualquier vacante dentro de la proporción de puestos por motivos tales como no participar en el examen físico o no aprobar el examen físico se cubrirá en orden descendente de acuerdo con los puntajes totales de evaluación de los candidatos para cada puesto.

(6) Inspección

Los candidatos que han pasado el examen físico se identifican como objetos de inspección. El contenido de la inspección incluye principalmente los expedientes personales de los solicitantes, ideología política y carácter moral. , capacidad y calidad, desempeño en el estudio y en el trabajo, obedecer las leyes y reglamentos, ser honesto y disciplinado, etc. Aquellos que no pasen la inspección o la abandonen voluntariamente serán descalificados del empleo. La proporción de vacantes en cada puesto causadas por exámenes no calificados y otros motivos se cubrirá en orden de mayor a menor de acuerdo con los puntajes de evaluación total de los candidatos para cada puesto.

(7) Anuncio público

Aquellos que pasen el examen físico y la inspección serán identificados como personal propuesto y se publicarán en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Handan. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles al día.

(8) Reclutamiento

Si se informan problemas graves durante el período de publicidad y hay evidencia sustancial, aquellos que no cumplan con las condiciones laborales serán descalificados si se informan problemas graves; es difícil de verificar en este momento. El empleo está suspendido, y el empleo se decidirá después de la verificación y conclusión si no hay objeciones al vencimiento del período de notificación pública, o si hay problemas reportados pero no afectará el; empleo después de la verificación, después de ser presentado para aprobación de acuerdo con los procedimientos, el empleador firmará un contrato de trabajo y se encargará de los trámites relacionados con el personal. El personal contratado estará sujeto a un período de prueba de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes, y el período de prueba se incluirá en la duración del contrato de trabajo.

Quienes aprueben el examen al final del período de prueba quedarán empleados formalmente; quienes no lo reprueben serán cancelados. El personal de contratación debe obtener el certificado de calificación docente para el nivel correspondiente y la materia docente correspondiente del puesto de trabajo dentro de los tres años. Si el certificado de calificación no se obtiene a tiempo, el contrato de trabajo no se renovará y el empleado será despedido de acuerdo con los procedimientos. .

VI.Requisitos de prevención de epidemias

Para garantizar el progreso seguro y fluido del trabajo de selección, se solicita a los solicitantes que otorguen gran importancia a la prevención y el control de epidemias y obedezcan la prevención y gestión de controles. Durante la revisión y prueba de calificación en el sitio, asegúrese de no tener síntomas anormales como fiebre o tos recientemente, no tener antecedentes de viajes o contacto con áreas epidémicas nacionales de riesgo medio y alto dentro de los 14 días, y estar preparado para viajar con un código sanitario verde. Los requisitos específicos se implementan con referencia a las Instrucciones de seguridad y prevención de epidemias para candidatos del "Examen escrito conjunto de cuarto nivel de 2021 de la provincia de Hebei para la contratación de funcionarios públicos".

VII.Otros Asuntos

(1) La información de selección y reclutamiento deberá ser divulgada al público de manera oportuna y aceptar conscientemente la supervisión social.

(2) La revisión de calificación recorre todo el proceso de selección y contratación, en cualquier enlace, si se descubre que un candidato no cumple con los requisitos de selección, falsifica o falsifica diversos documentos, y una vez que se detecta el fraude. verificado, sus calificaciones serán canceladas. Pregunta Los serios deben rendir cuentas.

(3) Se considerará que los candidatos que no participen en la evaluación, el examen físico, la inspección, el registro, los procedimientos de empleo y otros procedimientos requeridos dentro del tiempo especificado han renunciado automáticamente a sus calificaciones.

(4) Después de ingresar al período de convocatoria pública, si el puesto queda vacante por diversas razones, como candidatos no calificados o candidatos que renuncian voluntariamente, no se cubrirá.

(5) Teléfono de consulta y supervisión (horario laboral):

Teléfono de consulta: Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social Departamento de Personal 0310-3111533

Organización del Departamento de Personal de Jinan Technician College 0310-8571559

Número de teléfono de supervisión: Equipo de Inspección Disciplinaria de la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria en la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social 0310-3060123

1. Requisitos laborales para los "talentos de alto nivel" seleccionados por la tabla del Jinan Technician College

2. Tabla de condiciones laborales para la contratación de talentos de "artesanos calificados" por el Jinan Technician College

3 Formulario de solicitud para el reclutamiento de talentos de alto nivel y talentos de "artesanos calificados" por Jinan Technician College

Jinan Technician College

19 de noviembre de 2021