¿Qué debe hacer la empresa si un empleado se marcha sin despedirse?

Cómo actuar ante los empleados que abandonan la unidad sin despedirse: Cuando la empresa emite un aviso de terminación del contrato de trabajo, debe notificar los motivos con antelación al sindicato. El aviso deberá expresar al menos el siguiente contenido: el contrato de trabajo se extinguirá a partir de la fecha de vencimiento de la ausencia del trabajador en el trabajo, deberá completar el expediente y los trámites de traslado a la seguridad social dentro de los quince días; ser responsable de las consecuencias a partir de la notificación A partir de la fecha de emisión de la carta, todas las acciones futuras del empleado son acciones personales y no tienen nada que ver con la empresa. La remuneración laboral normal del empleado se seguirá liquidando y pagando al empleado de manera oportuna. Cómo maneja la unidad a los empleados que se van sin despedirse: Salir sin despedirse es una infracción disciplinaria típica, y la unidad puede rescindir el contrato laboral entre ambas partes, la segunda es perseguir la responsabilidad legal de los empleados que violan las disciplinas; Cómo maneja el empleador a un empleado que se va sin despedirse: Cuando un empleado se va sin despedirse, se enviará una carta recordatoria a la dirección de entrega previamente confirmada del empleado, instándolo a regresar a la empresa para trabajar normalmente e informándole que si existen circunstancias especiales, deberá completar los trámites de solicitud de licencia y presentar Aportar las pruebas correspondientes e informarle de las consecuencias de no regresar dentro del plazo. Si el empleado no ha regresado después del período de tiempo especificado, la decisión de rescindir el contrato laboral se tomará de acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa (el contrato laboral se rescindirá si la ausencia alcanza un determinado número de días). con sindicatos debe recordar notificar al sindicato antes de despedirlo. Enviar el aviso de terminación del contrato de trabajo al empleado por correo, e indicar en la hoja de detalles del envío urgente que el documento enviado es el aviso de terminación del contrato de trabajo.

Si el trabajador causa pérdidas económicas al empleador por su propia culpa, el empleador podrá exigirle que compense las pérdidas económicas de conformidad con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del trabajador. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario restante después de la deducción es inferior al salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el salario mínimo.

Base legal: El artículo 4 de las "Medidas de compensación por violaciones de las disposiciones pertinentes del contrato de trabajo de la legislación laboral" estipula: Si un empleado viola las regulaciones o las disposiciones del contrato de trabajo y rescinde el contrato de trabajo , causando pérdidas al empleador, al trabajo El empleador deberá compensar al empleador por las siguientes pérdidas: los honorarios pagados por el empleador para contratarlo los honorarios de capacitación pagados por el empleador por él, si ambas partes acuerdan lo contrario; serán tratados según lo acordado; pérdidas económicas directas causadas a la producción, operación y trabajo; (4)) Otros gastos de compensación estipulados en el contrato de trabajo;