¿El pago por 4 días de vacaciones en un mes se calcula como 26 días?
De acuerdo con lo establecido en el artículo 51 de la Ley del Trabajo, los empleadores deberán pagar los salarios durante los feriados legales de conformidad con la ley, es decir, al convertir el salario diario en salario por hora, se tendrán en cuenta los 11 feriados legales establecidos por la Estado no será excluido. En consecuencia, la conversión del salario diario y el salario por hora es:
Salario diario: ingreso salarial mensual ÷ número de días de salario mensual
Salario por hora: ingreso salarial mensual ÷ (número de salario mensual días × 8 horas).
Días de salario mensual = (365 días - 104 días) ÷ 12 meses = 21, 75 días
El 17 de marzo de 2000, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social emitió el documento "Acerca de Al mismo tiempo se abolió el Aviso sobre la conversión del promedio de horas de trabajo y salarios mensuales (Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales [2000] Nº 8) sobre empleados durante todo el año.
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
3 de enero de 2008
Los salarios del sistema salarial mensual se calculan en base al número real de días pagados. Salario diario = salario total mensual/(días de salario anual/12), salario real mensual = nuevo salario diario * número real de días
El siguiente ejemplo utiliza un salario mensual de 3000 como ejemplo:
La primera situación: 4 días de licencia al mes, excluidos los feriados legales:
Entonces salario diario = 3000/(365-4*12)/12=113, 55
Es decir, si faltas un día te descontarán el sueldo de 113,55.
La segunda situación: 4 días de vacaciones por mes, incluidos los días festivos legales (suponiendo 11 días festivos legales al año):
Entonces salario diario = 3000/(365-4* 12- 11)/12=117,65
Es decir, si faltas un día, te descontarán de tu salario 117,65.
Lo anterior es un método para calcular los salarios en función de los días laborables reales, pero diferentes empresas pueden tener diferentes reglas y regulaciones para realizar ajustes, por lo que habrá algunas desviaciones.
El salario se calcula en base a 30 días, no a 26 días festivos que se pagan los domingos. El salario es un tipo de salario, es decir, el salario de un empleado, que es el salario que ganan los empleados en una relación laboral fija.
Los tipos de salarios son los siguientes:
1. Salarios por tiempo
Los salarios por tiempo se refieren a la inspección y pago del trabajo en función de las horas de trabajo reales y Niveles salariales de los trabajadores y normas salariales. Forma salarial de la remuneración.
2. Salario a destajo
El salario a destajo es una forma de medir y pagar la remuneración laboral en función de la cantidad de productos calificados producidos por el trabajador y el precio unitario a destajo predeterminado.
3. Salario fijo
El salario fijo es una forma de salario que paga la remuneración laboral de acuerdo con el cumplimiento de las cuotas laborales. Una opinión es que el sistema de salario fijo es un concepto amplio, que involucra tanto la relación entre el Estado y las empresas en términos de distribución salarial, como la relación de distribución entre las empresas y los empleados individuales.
4. Salario flotante
El salario flotante es una forma de salario en la que la remuneración laboral de los trabajadores fluctúa hacia arriba y hacia abajo según la calidad de las operaciones comerciales y el tamaño del trabajo de los trabajadores. contribuciones. El salario variable total no suele incluir asignaciones fijas ni subsidios ni salarios pagados en circunstancias especiales. Las empresas pueden elegir la composición de la parte flotante de los salarios totales según sus necesidades.
5. Bonificaciones
Las bonificaciones son subsidios por el exceso de mano de obra y son incentivos materiales en forma de efectivo. Como forma de salario, las bonificaciones funcionan como compensación por el exceso de trabajo directamente relacionado con la producción o el trabajo. Las bonificaciones son compensaciones materiales que se otorgan a los trabajadores cuando generan resultados laborales que exceden las necesidades sociales de la cuota laboral normal.
6. Subsidio
El subsidio es una forma de salario que compensa a los trabajadores por el consumo de mano de obra adicional o los gastos adicionales en condiciones especiales. Incluye principalmente subsidios regionales y subsidios de operación de campo. , subsidio por turno de noche, etc.