¿Qué es el principio sándwich?

La regla del sándwich se refiere a la forma básica de dar retroalimentación sobre el desempeño a los empleados: primero, afirmar el trabajo del empleado, luego señalar los problemas y finalmente proponer planes de mejora y brindar un futuro brillante.

La regla del sándwich se refiere a la forma básica de dar retroalimentación sobre el desempeño a los empleados: primero, afirmar el trabajo del empleado, luego señalar los problemas y finalmente proponer planes de mejora y brindar un futuro brillante. Este método favorece que los empleados acepten sugerencias y opiniones de sus superiores, pero la regla sándwich solo presenta una cuestión de procedimiento y no incluye contenido sustantivo, similar a la diferencia entre derecho procesal y derecho sustantivo en la ley.

Pan - reconocimiento, aprecio, cuidado, sentido del humor

Carne - sugerencias, críticas

Pan - aliento, esperanza, confianza, apoyo.

Efecto sándwich

Definición:

En la psicología de la crítica, las personas intercalan el contenido de la crítica entre dos elogios para hacer feliz a la persona criticada. El fenómeno de la aceptación. La crítica se llama efecto sándwich.

Este fenómeno es como un sándwich. La primera capa siempre reconoce, aprecia, afirma y se preocupa por las fortalezas o aspectos positivos de la otra persona. La capa intermedia está intercalada con sugerencias, críticas u opiniones diferentes. La tercera capa siempre es aliento, esperanza, confianza, apoyo y ayuda, lo que lo hace infinitamente agradable. Este método de crítica no sólo no disminuirá la autoestima y el entusiasmo de la persona criticada, sino que también aceptará activamente las críticas y corregirá sus defectos.