Presentación institucional del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hebei
De acuerdo con el "Aviso de la Oficina General del Comité Central del Partido Comunista de China y la Oficina General del Consejo de Estado sobre la emisión del "Plan de Reforma Organizacional del Gobierno Popular de la Provincia de Hebei" ( Tingzi [2009] N° 14) y el "Aviso del Gobierno Popular de la provincia de Hebei sobre el "Aviso sobre el establecimiento de agencias gubernamentales" provinciales (Jizheng [2009] N° 46), establecieron el Departamento Provincial de Recursos Humanos y La Seguridad Social como departamento del gobierno provincial.
Ajuste de responsabilidades
(1) Integrar las responsabilidades del ex Departamento Provincial de Personal y del ex Departamento Provincial de Trabajo y Seguridad Social al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social.
(2) Cancelar los asuntos de aprobación administrativa que hayan sido anunciados y cancelados por el gobierno provincial.
(3) Eliminar la responsabilidad de coordinar integralmente las políticas laborales y salariales de las empresas con inversión extranjera.
(4) Eliminar la responsabilidad de formular reglas básicas para sancionar a los empleados en las empresas.
(5) Asignar las responsabilidades de identificación, aprobación, supervisión e inspección de calificaciones de agencias de empleo en el extranjero al Departamento Provincial de Comercio.
(6) Entregar la evaluación y acreditación de escuelas técnicas e instituciones de formación profesional a instituciones públicas.
(7) Fortalecer la coordinación de las responsabilidades de gestión de personal de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales, mejorar el sistema de distribución del ingreso laboral y aprovechar plenamente las ventajas de los recursos humanos.
(8) Fortalecer la coordinación de las responsabilidades de las políticas de seguridad social y empleo urbano y rural, y establecer y mejorar un sistema de servicios y seguridad desde el empleo hasta el cuidado de las personas mayores.
(9) Fortalecer la coordinación de las responsabilidades de integración del mercado de talentos y el mercado laboral, acelerar el establecimiento de un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(10) Fortalecer la coordinación de las responsabilidades del seguro de pensiones básico de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales, mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos y promover la reforma del sistema de seguro de pensiones básico.
(11) Fortalecer la responsabilidad de promover el empleo, mejorar el sistema de servicio público de empleo, establecer un sistema de empleo igualitario para los trabajadores urbanos y rurales y promover activamente el empleo social.
(12) Fortalecer la organización e implementación de inspecciones laborales y coordinar las responsabilidades laborales de los trabajadores migrantes, y salvaguardar efectivamente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.