¿Qué debo hacer si no firmo un contrato laboral en Guangzhou?

Subjetividad Legal:

1. La unidad viola la legislación laboral sin firmar un contrato laboral. Puede retirarse inmediatamente después de presentar su renuncia por escrito, además de exigir a la unidad que lo haga. pagarte sueldos y depósitos, también puedes reclamar compensación económica, doble salario (hasta 11 meses), atrasos de seguridad social, etc. ¡el plazo de prescripción del arbitraje laboral es de un año desde que dejas tu empleo! 2. Solicitar un arbitraje laboral es muy sencillo: traiga el formulario de solicitud de arbitraje laboral, una copia de su documento de identidad y las pruebas pertinentes, y luego diríjase al comité de arbitraje local para solicitar la presentación del caso. ¡Después de presentar el caso, podrá encontrar un nuevo trabajo sin demora! 3. ¡La premisa es que hay pruebas que prueban la relación laboral! Por ejemplo, ropa de trabajo con el nombre de la empresa, permiso de trabajo o tarjeta de trabajo (preferiblemente con sello oficial), tarjeta de salario, recibo de sueldo, registros de asistencia, registros de pago del seguro social, testimonios de colegas (se aceptan tanto empleados actuales como antiguos), audio y grabaciones de video, o cualquier otra cosa con su nombre y documentos con sello oficial, etc. (incluido un permiso de trabajo con sello oficial, registros de pago de seguro social, documentos con su nombre y sello oficial, uno de los cuales es suficiente para acreditar el trabajo). relación)