La importancia de las entrevistas estructuradas en educación infantil

Mi respuesta a qué es una entrevista estructurada:

1. El significado de entrevista estructurada

Las entrevistas se clasificarán según su grado de estructuración o estandarización. Las entrevistas se dividen en entrevistas estructuradas, entrevistas no estructuradas y entrevistas semiestructuradas. Las entrevistas estructuradas también se denominan entrevistas estructuradas o entrevistas estandarizadas y se refieren al contenido y las preguntas de prueba involucradas en la entrevista antes de la entrevista. con una serie de preguntas como estándares de puntuación, métodos de puntuación y uso de puntuaciones.

Durante el proceso de entrevista, el anfitrión no puede cambiar a voluntad. Los sujetos deben ser evaluados uno por uno de acuerdo con el esquema de la entrevista preparado previamente. Los sujetos también deben responder las preguntas y se deben juzgar los factores. según las puntuaciones. La estructura de la entrevista es estricta, altamente jerárquica y el modelo de puntuación es fijo. Los procedimientos, el contenido y los métodos de puntuación de la entrevista están todos altamente estandarizados.

2. Características de las entrevistas estructuradas

Las entrevistas estructuradas se diferencian de las entrevistas no estructuradas y tienen una estructura rigurosa. los siguientes aspectos: primero, la composición de los examinadores tiene una estructura, como la naturaleza del trabajo del examinador, la composición por género, el nivel de edad, las características profesionales, etc.; el segundo son los elementos de la evaluación. Hay una estructura, que Es decir, el sistema de indicadores de la entrevista tiene una determinada estructura, que generalmente incluye la apariencia del sujeto, su apariencia, su capacidad de juicio analítico, su capacidad de expresión lingüística, su capacidad de liderazgo organizacional, su capacidad de comunicación y coordinación, etc. Cada elemento de evaluación tiene puntos de prueba o puntos de observación claros, y las preguntas de la prueba correspondientes a los puntos de evaluación tienen ideas para formular preguntas o puntos de referencia para responder preguntas para proporcionar a los examinadores de entrevistas una referencia al momento de calificar. En tercer lugar, los estándares de evaluación están estructurados. Se refleja en el hecho de que los coeficientes de ponderación de las puntuaciones de los factores tienen una estructura, y las puntuaciones dentro de cada elemento de evaluación tienen una estructura. Las puntuaciones de las entrevistas de los sujetos se obtienen después del procesamiento estadístico utilizando métodos científicos.

As. una guía científica para los examinadores Para evaluar la imparcialidad del examinador y supervisar la imparcialidad de la puntuación del examinador, también puede establecer una desviación estándar para ver la dispersión de la puntuación de cada examinador con respecto a la puntuación estándar. Cuarto, la entrevista estructurada sigue estrictamente ciertos; Se llevan a cabo procedimientos (como

La selección de examinadores y salas de examen, el establecimiento de mecanismos de supervisión y procedimientos de puntuación, etc.). Generalmente, el tiempo de entrevista para cada sujeto es de unos 30 minutos.

3. Los procedimientos de organización e implementación de las entrevistas estructuradas

Los procedimientos de organización e implementación de las entrevistas estructuradas incluyen principalmente el establecimiento de examinadores, equipos de administración y supervisión de exámenes, formulación de preguntas de prueba, selección y organización. salas de examen de entrevistas y La entrevista consta de cuatro pasos específicos.

Una entrevista estructurada generalmente debe constar de 5 a 9 examinadores, uno de los cuales es el examinador jefe. En cuanto a la composición de los examinadores, se debe adecuar adecuadamente su género, edad, estructura profesional, puesto, etc. Para garantizar la equidad e imparcialidad de la entrevista, se pueden asignar adecuadamente 1 o 2 supervisores (camaradas de los departamentos de inspección disciplinaria, supervisión o notaría) según sea necesario para participar en todo el proceso de la entrevista. Al mismo tiempo, se asignará adecuadamente una cierta cantidad de personal examinador, como anotadores, supervisores, etc., de acuerdo con la carga de trabajo.

Al elegir una sala de examen para entrevista estructurada, debe prestar atención a las cinco cuestiones siguientes: primero, la sala de examen debe ser silenciosa y libre de interferencias, en segundo lugar, el área de la sala de examen debe ser moderada, en general <; /p>

Debe ser de 30 a 40 metros cuadrados, ni demasiado grande ni demasiado pequeño; en tercer lugar, la temperatura y la iluminación deben ser apropiadas, lo que debe favorecer que los candidatos den rienda suelta a sus habilidades; en cuarto lugar, cada uno es independiente; La sala de entrevistas, además de la sala de examen principal, también debe configurarse de acuerdo con el número de examinados. La sala de espera debe seleccionarse para mantener una cierta distancia de la sala de examen principal para evitar influencias mutuas. las funciones internas de la sala de examen deben estar separadas adecuadamente y se deben cumplir las condiciones. Se puede utilizar equipo de monitoreo o vidrio unidireccional para garantizar que los examinadores no se vean afectados entre sí y que no haya interacción entre los examinadores y los candidatos.

Antes de la propuesta de entrevista estructurada, debe realizar una investigación laboral profunda y detallada y un análisis del puesto competitivo o del puesto de examen

para aclarar qué cualidades se requieren para el puesto y cómo para superar la entrevista estructurada Valorar esta cualidad. A menudo es necesario evaluar preguntas de exámenes bien formuladas para comprender su aplicabilidad y distinción, y deben revisarse y mejorarse repetidamente. Para cada grupo de asignaturas, conviene formular 2-3 preguntas para cada elemento de evaluación.

Banco de preguntas de entrevista estructurada

(Las siguientes preguntas se limitan a evaluar las tendencias de personalidad y las habilidades generales, y las pruebas de capacidad profesional las determina el departamento de contratación).