Experiencia laboral seleccionada en el departamento de laboratorio de un hospital.

La calidad de la construcción de la cultura hospitalaria afectará directa y significativamente la tasa de admisión y la rentabilidad del hospital; su efecto en el estilo, las habilidades y la calidad del personal del hospital, y la formación de equipos y su efecto en la mejora del hospital; imagen y marca. A continuación os traigo una selección de experiencia laboral en el departamento de laboratorio del hospital, ¡espero que pueda ayudar a todos!

Experiencia seleccionada en el departamento de laboratorio del hospital 1

Se acabaron cuatro años de vida universitaria. El 25 de noviembre de 20__ llegué al Departamento de Laboratorio del Primer Hospital Popular Municipal para realizar una pasantía. La pasantía se realizará durante ***4 meses en la sala de microbiología, sala de bioquímica, sala de inmunología y sala de exploración clínica.

El primer departamento al que ingresas es el laboratorio de microbiología. En primer lugar, se deben dominar los conocimientos básicos de bioseguridad, recolección, transporte, almacenamiento y procesamiento de muestras microbiológicas clínicas y el proceso de tratamiento de desechos médicos. Luego, con la ayuda de los profesores, los estudiantes aprenderán métodos comunes de tinción bacteriana, preparación de medios de cultivo de uso común, tecnologías relacionadas con infecciones hospitalarias, cultivo de bacterias de la tuberculosis, cultivo de hongos, examen microscópico de bacilos acidorresistentes, etc.

El segundo departamento al que ingresas es la sala de bioquímica. Primero, dominar los requisitos de recolección y los factores que influyen en las muestras de pruebas de química clínica, el procesamiento previo de las muestras y los conocimientos relacionados con la bioseguridad del equipo de pruebas químicas. A diferencia del microbioma, el trabajo aquí es básicamente una línea de montaje y requiere mucha familiaridad con los instrumentos. Tenga mucho cuidado al operar. Con la ayuda de los profesores, los estudiantes aprenden la detección y aplicación clínica de elementos químicos de rutina (función hepática, función renal, electrolitos, lípidos en sangre, enzimas cardíacas), el funcionamiento y principios de analizadores bioquímicos y analizadores de quimioluminiscencia.

El tercer departamento al que ingresas es la sala de inmunidad. A diferencia de la bioquímica, la inmunización requiere mucho trabajo manual. Debido a que se llevan a cabo muchos experimentos a pequeña escala, la más mínima diferencia puede marcar una gran diferencia. Por lo tanto, debemos tener mucho cuidado al realizar la operación. Con la ayuda del maestro, aprendimos el inmunoensayo ligado a enzimas de hepatitis B dos y medio, el inmunoensayo ligado a treponema pallidum, la prueba TORCH, relacionada con la esquistosomiasis. exámenes, exámenes de enfermedades autoinmunes, etc.

El cuarto departamento al que ingresa es la sala de examen clínico. La sala de exploración clínica se divide en una sala de fluidos corporales y una sala de consulta ambulatoria. A diferencia de otros departamentos, la sala de examen clínico debe atender a una gran cantidad de pacientes y comunicarse con los pacientes de vez en cuando. La paciencia también es muy importante. En la sala de fluidos corporales, con la ayuda del docente, los estudiantes aprendieron sobre la prueba de escoria de orina, prueba de rutina en heces, prueba de sangre oculta en heces, prueba de rotavirus, prueba de leucorrea de rutina, etc. Aprenda a extraer sangre en la clínica. Con la ayuda del profesor aprendí análisis de sangre de rutina, clasificación y conteo de glóbulos blancos, prueba de sedimentación globular, prueba de coagulación, etc.

Aunque la pasantía solo duró más de 4 meses, me permitió comprender mucho sobre el trabajo del departamento de laboratorio y obtuve una nueva comprensión de esta profesión y de mi futuro, lo que me preparará. para una mayor participación en la sociedad en el futuro se han sentado unas bases sólidas

Experiencia laboral seleccionada del Departamento de Laboratorio del Hospital 2

En la primera mitad de 20__, con el fuerte apoyo de. Gracias a los líderes del hospital y a nuestros propios esfuerzos continuos, continuamos agregando nuevos proyectos de pruebas para satisfacer las necesidades del diagnóstico clínico y brindar beneficios económicos al hospital. Más importante aún, mejora la calidad de las pruebas, aumenta la confiabilidad de los resultados de las pruebas y las implementaciones. La idea de la política del hospital de “centrarse en el paciente y mejorar las capacidades de servicio”.

Con el fuerte apoyo y cooperación de todos los camaradas del departamento, estudiamos mucho, trabajamos activamente, cambiamos el concepto de gestión, implementamos concienzudamente el sistema de responsabilidad de dos niveles del hospital y el departamento, y lideramos el camaradas de todo el departamento para llevar adelante el trabajo duro, pionero e innovador, y tener espíritu emprendedor, cooperar estrechamente con el trabajo del hospital y haber logrado ciertos resultados en el trabajo, de la siguiente manera:

1. Esfuerzos para completar diversos indicadores económicos. En la primera mitad del año, *** completó tareas económicas por valor de más de 2,46 millones de yuanes, realizó 37.500 inspecciones y ganó alrededor de 280.000 yuanes con transfusiones de sangre. Los ingresos totales del departamento de laboratorio (incluidos los ingresos del banco de sangre) en el primer semestre del año fueron de aproximadamente 2,7 millones de yuanes. Un aumento del 30% en comparación con el mismo período del año pasado;

2. La actitud hacia el servicio al paciente ha mejorado significativamente. Nuestra clínica ambulatoria recibe un promedio de 100 pacientes todos los días y el trabajo es relativamente tedioso y meticuloso. Todos implementan estrictamente el sistema de verificación, incluida la información del paciente, los números de factura de los pacientes ambulatorios, las precauciones para la extracción de sangre, etc., explican pacientemente varios informes de los pacientes. y controla estrictamente los controles de calidad previos al análisis, y los pacientes están satisfechos con nuestro desempeño.

3. La disciplina laboral ha mejorado significativamente. Por lo general, llego al trabajo cinco minutos antes y salgo del trabajo un poco más tarde. Incluso si me encuentro con un paciente que llega tarde, tengo que completar los procedimientos de cambio de turno antes de salir del trabajo, cambiando mi antiguo hábito de llegar tarde y salir. temprano.

4. Preste atención a la calidad de la inspección y garantice la precisión de los resultados de la inspección. Estandarizó el control de calidad en el laboratorio clínico e insistió en hacerlo todos los días. Al mismo tiempo, participó activamente en las actividades de evaluación de calidad entre laboratorios del Centro de Laboratorio Clínico Provincial de Shandong en coagulación, inmunidad, bioquímica, sangre y orina. . Los cinco proyectos lograron excelentes resultados en la evaluación, lo que demuestra plenamente la precisión y comparabilidad de los resultados de las pruebas de los proyectos experimentales de nuestro departamento entre laboratorios.

5. Realizar activamente labores de seguimiento de infecciones hospitalarias. Desde febrero, el aire, las superficies, las manos del personal médico, los desinfectantes, los artículos estériles y otras muestras en cada departamento clínico del hospital han sido monitoreados todos los meses, y se han implementado estrictamente operaciones asépticas para garantizar que los resultados del cultivo de cada muestra monitoreada sean auténtico, 48 de ellos fueron muestreados y cultivados con aire, con una tasa de aprobación del 89%;

6. Promover fuertemente la transfusión de sangre componente para garantizar la seguridad del uso clínico de la sangre. En el primer semestre del año, el departamento de transfusión de sangre utilizó 1.200 ml de sangre total, 600 U de glóbulos rojos suspendidos, más de 60.000 ml de plasma fresco congelado y 10 volúmenes terapéuticos de aféresis de plaquetas al mismo tiempo. -Se realizaron estrictamente exámenes de transfusión, detección de anticuerpos irregulares, identificación del tipo de sangre y experimentos de compatibilidad cruzada, los procedimientos operativos se implementaron estrictamente y las indicaciones para la transfusión de sangre se implementaron estrictamente, y no hubo un solo accidente o disputa médica causada por la sangre. transfusión.

7. Establecí e implementé un sistema de inspección de emergencia y un sistema de notificación de valores críticos. La notificación oportuna, los informes oportunos y la comunicación oportuna proporcionan pruebas sólidas del diagnóstico clínico del paciente y ganan tiempo para el diagnóstico y el tratamiento.

En resumen, aunque nuestro departamento ha logrado ciertos resultados en el primer semestre del año, todavía hay algunos aspectos insatisfactorios en términos de disciplina laboral del departamento, construcción de sistemas, control de costos, inspección de relaciones humanas, etc. , que se discutirá a continuación En el trabajo de medio año, trabajaremos duro para mejorar, aprender de las fortalezas de los demás y siempre consideraremos "centrado en el paciente" como el núcleo y la motivación de nuestro trabajo, y siempre consideraremos "mejorar el". calidad de los servicios de inspección" como nuestro salvavidas, con más energía vigorosa y pleno entusiasmo. para completar diversas tareas para la segunda mitad del año.

Experiencia laboral seleccionada del Departamento de Laboratorio del Hospital 3

En __, bajo el liderazgo correcto de los líderes y directores del hospital, y con la ayuda de colegas, trabajamos juntos en todo el hospital. centro y combinado Las características laborales del departamento son establecer un alto grado de profesionalismo y responsabilidad, ser proactivo en el trabajo, buscar la verdad y el pragmatismo, trabajar duro, mejorar continuamente la calidad médica, garantizar la seguridad médica y mejorar la calidad general del departamento. y poder cooperar activamente con el director para hacer un buen trabajo en las diversas tareas del departamento de laboratorio. He logrado ciertos resultados en el trabajo, pero también hay ciertos problemas. El resumen es el siguiente:

1. Aspectos ideológicos y políticos

Exigir activamente el progreso, estudiar concienzudamente los diversos principios y políticas del partido, establecer y adherirse a una concepción del mundo correcta, una visión de vida, y valores, y participar activamente en diversas actividades políticas y estudios empresariales del hospital. Adherirse a la combinación de aprendizaje de teoría política y aprendizaje empresarial, mejorar la comprensión ideológica y las habilidades de servicio, establecer firmemente la conciencia de servicio y la conciencia general y tener el coraje de practicar e innovar. Establecer la idea de servir a la gente de todo corazón, pensar en lo que piensan los pacientes, prestar atención a las inquietudes de los pacientes, centrarse en la reforma y el desarrollo general de nuestro hospital y completar concienzudamente las diversas tareas asignadas por el hospital. Sea una persona íntegra, no haga comentarios irresponsables, no haga informes pequeños y no haga comentarios irrazonables sobre las decisiones de los superiores. Tener en cuenta la situación general, llevarse bien con los compañeros, cuidarse y ayudarse mutuamente tanto en el trabajo como en la vida.

Respondí activamente al llamado del partido cuando las personas necesitadas en algunas áreas pidieron ayuda, aunque mi salario no era alto, aun así les tendí una mano activamente y doné generosamente.

2. Ética médica, estilo médico y calidad médica

Tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, y tratar a cada paciente que acude a examen teniendo en cuenta "las necesidades urgentes del paciente". , piense en lo que piensan los pacientes y atienda a los pacientes de todo corazón. Soportar las dificultades y soportar el trabajo duro, y mantener siempre un estilo de trabajo positivo y un estado mental diligente y trabajador. Para las muestras que no cumplen con la calidad de la inspección, se requiere que el paciente las recolecte nuevamente y se le explican los motivos para obtener su aprobación. Cuando los pacientes piden explicaciones sobre los resultados de las pruebas, pueden cooperar activamente con la clínica y no realizar ningún trabajo de explicación de acuerdo con los requisitos de los médicos del hospital. Organice y discipline estrictamente el concepto, de modo que pueda ir a trabajar temprano y salir tarde del trabajo, y no llegar tarde, salir temprano ni faltar al trabajo. No existe el fenómeno de aceptar obsequios de los pacientes, recibir sobres rojos, obsequios o sobornos, y no hay accidentes médicos.

Capaz de corregir y corregir rápidamente los problemas descubiertos durante el trabajo y mantenerse en contacto con varios departamentos en todo momento. Se encontraron dos problemas con la recolección de muestras de pacientes y se notificó a los departamentos pertinentes de manera oportuna, lo que requirió que las muestras se recolectaran nuevamente. inspecciones para evitar errores y accidentes. En el trabajo, prestamos atención al aprendizaje y la acumulación de diversos conocimientos, insistimos en el pensamiento independiente, la práctica audaz y mejoramos continuamente la calidad general y la capacidad laboral. Sea recto, de mente abierta e insista en alcanzar altos estándares, alta eficiencia y requisitos estrictos en el trabajo. Su capacidad empresarial es relativamente sólida, es competente para su trabajo y está dedicado a su trabajo.

3. Trabajo y estudio empresarial:

Participar activamente en diversos estudios empresariales organizados por el hospital y departamentos, y fortalecer la mejora de la propia calidad a través del estudio y revisión. En la segunda mitad de este año, cuando el Sr. Xiong se fue y no tenía a nadie que le enseñara, pudo cooperar proactivamente con el Director Tan y sus colegas para completar el trabajo a tiempo, y pudo corregir su actitud de aprendizaje y Nunca me quejé cuando las tareas de estudio y trabajo eran relativamente pesadas. En el trabajo comercial, implementamos concienzudamente las reglas y regulaciones del departamento y cumplimos estrictamente con los procedimientos operativos para todas las operaciones de inspección. Trate el trabajo con seriedad y responsabilidad, maneje siempre cada muestra a inspeccionar con una actitud de trabajo cautelosa y maneje con cuidado los problemas difíciles que surjan en el trabajo. Si los resultados de la prueba no son consistentes con el diagnóstico clínico, infórmelo a los maestros lo antes posible, insista en un nuevo examen, asegúrese de la exactitud del informe de la prueba emitido y comuníquese con el médico de manera oportuna para proporcionar una base de diagnóstico favorable. Respete estrictamente el sistema de informes de valores críticos, notifique a los médicos o pacientes de manera oportuna y gane tiempo para el diagnóstico y tratamiento del paciente. Trabaja duro sin quejarte y completa las tareas asignadas por los líderes con alta calidad y cantidad. Resuma continuamente el trabajo y envíe valores de referencia de bioquímica clínica a varios departamentos para comodidad de médicos y enfermeras.

Ante nuevas situaciones, nuevas oportunidades y nuevos desafíos, podemos darnos cuenta claramente de que practicar la fuerza interna es la forma de sobrevivir. Por eso, trabajamos duro para aprender conocimientos teóricos profesionales después del trabajo y participar activamente. en diversas actividades de esta disciplina, conferencias de estudio, formación continua online, etc. para conocer los últimos conocimientos y novedades. Intente realizar el examen de técnico de inspección el próximo año.

Experiencia laboral seleccionada del Departamento de Laboratorio del Hospital 4

Al finalizar 20__, hemos resumido cuidadosamente el trabajo de este año. Resuma la experiencia de las fallas y verifique las omisiones. Con el firme apoyo de los líderes del hospital y nuestros esfuerzos, nuestro trabajo alcanzará un nivel superior en el nuevo año. La situación laboral de un año se informa ahora de la siguiente manera:

1. Finalización de los indicadores del negocio médico

1. En 20__, los ingresos totales por servicios ambulatorios y hospitalarios fueron de 12.166.812 yuanes. y la tarea anual se superó en 2,24 millones de yuanes, un aumento de 2,41 millones de yuanes en comparación con el año pasado. Se realizaron 8.487 exámenes físicos a lo largo del año (incluidos exámenes físicos gratuitos para los empleados de las Fuerzas Armadas y del hospital) y un ingreso. de 568.327 yuanes. Proporcionó 281 pruebas de malaria gratuitas para los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades.

2. Realizar activamente labores de detección de infecciones hospitalarias. El aire, las superficies, las manos del personal médico, los desinfectantes, los artículos estériles y otras muestras en cada departamento clínico del hospital se analizan todos los meses y se implementan estrictamente operaciones asépticas para garantizar que los resultados del cultivo de cada muestra de prueba sean verdaderos y válidos. ** Se tomaron 1.282 muestras y se detectaron 5 casos confirmados de VIH positivo en las pruebas de rutina de enfermedades infecciosas. Cada vez que se encontraba un paciente positivo para VIHTPHCV, se notificaba al departamento clínico lo antes posible para garantizar que el personal médico no estuviera infectado. y el control de infecciones hospitalarias se completó con éxito varias tareas.

3. Para refinar el proceso de trabajo, nuestro departamento ha implementado la gestión de grupos y establecido: grupo de mantenimiento de instrumentos, grupo de control de calidad, grupo de almacenamiento de reactivos, grupo de combinación sanguínea, grupo de generación de sangre y grupo de magma, todos con una persona Múltiples puestos, un puesto con múltiples responsabilidades. Esta agrupación ha mejorado el entusiasmo por el trabajo y el sentido de responsabilidad de todos, ha ahorrado mano de obra y recursos materiales, ha reducido costes y ha logrado buenos resultados.

4. Preste atención a la calidad de la inspección y garantice la precisión de los resultados de la inspección. El equipo de control de calidad estandarizó el control de calidad interior de los laboratorios clínicos e insistió en hacerlo todos los días. Al mismo tiempo, participó activamente en las actividades de evaluación de calidad entre salas del Centro de Laboratorio Clínico de Shijiazhuang y logró buenos resultados en seis evaluaciones de proyectos. incluyendo inmunidad, bioquímica, sangre y orina, también participamos en el trabajo de prueba de muestras ciegas VIHTP del Laboratorio del SIDA del Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades de Shijiazhuang y logramos buenos resultados, que demostraron plenamente la precisión de los resultados de las pruebas experimentales de nuestro departamento. proyectos y la comparabilidad entre laboratorios.

5. Fortalecer la comunicación con los médicos, prestar atención a la retroalimentación informativa de los departamentos clínicos y cooperar con la clínica para llevar a cabo pruebas de homocisteína, detección de anticuerpos irregulares, síntesis de sangre tipo tarjeta y detección hemolítica neonatal. Otros proyectos, Esta semana nuestro departamento realizó la detección del rotavirus del grupo A, proporcionando una base para el diagnóstico auxiliar en bebés y niños pequeños con diarrea. Al mismo tiempo, publicitamos activamente las precauciones de recolección de muestras y los requisitos especiales de recolección de muestras en los departamentos clínicos.

6. Promover firmemente la transfusión de componentes sanguíneos para garantizar la seguridad del uso clínico de la sangre. El banco de sangre tiene un número reducido de personas y una gran carga de trabajo, y los procedimientos operativos para la inspección previa a la transfusión y las pruebas de compatibilidad sanguínea se implementan estrictamente durante el trabajo. El uso hospitalario anual de glóbulos rojos en suspensión es de 3692u, 1200ml de sangre total, 74 cantidades terapéuticas de aféresis de plaquetas, 151180ml de plasma y 123u de crioprecipitado (otros hospitales utilizan 58u de glóbulos rojos en suspensión). Este año, la proporción del uso clínico de sangre ha disminuido relativamente, lo que refleja los resultados iniciales de las actividades clínicas de uso racional de la sangre de nuestro hospital, evitando el desperdicio de fuentes de sangre y al mismo tiempo reduciendo la carga financiera de los pacientes. A lo largo del año se produjeron tres casos de reacciones adversas a las transfusiones de sangre. Cooperamos activamente con los departamentos clínicos para investigar las causas y las informamos activamente. Para garantizar que los teléfonos móviles de los compañeros del departamento de hematología clínica estén encendidos las 24 horas del día, cada vez que los compañeros del Hospital Sur y del Hospital Norte estén rescatando pacientes, puedan llegar a sus puestos a tiempo y trabajar. de manera ordenada, sin importar lo tarde que sea, esto promueve plenamente el espíritu de unidad y cooperación y es bien recibido por los departamentos clínicos. En diciembre, el banco de sangre también estableció una red con el sistema de red del Centro Provincial de Sangre de Hebei, y lo hará con el sistema HISLIS de nuestro hospital en 20__.

7. Haga un buen trabajo en el mantenimiento y conservación de diversos instrumentos experimentales. Cuando los instrumentos funcionen mal, resuelva los problemas menores usted mismo. Si ocurren problemas importantes, comuníquese activamente con el Departamento de dispositivos médicos y farmacéuticos para resolverlos. ellos de manera oportuna, lo que no solo garantiza el funcionamiento normal de varios instrumentos en nuestro departamento, y ahorra costos de mantenimiento para el hospital. Me gustaría agradecer al Departamento de Medicina y Dispositivos por su fuerte apoyo al trabajo de nuestro. departamento.

8. La actitud del servicio ha mejorado significativamente. Nuestro departamento tiene un promedio de más de 400 visitas ambulatorias cada día. El trabajo es relativamente engorroso. Todos implementan estrictamente el sistema de verificación, incluida la información del paciente, el número de la clínica, número de factura, etc., y explicar pacientemente varias preguntas planteadas por los pacientes en el formulario de informe. El departamento está dividido en dos grupos, el norte y el sur. Dos personas dimitieron por motivos especiales y dos empleados se tomaron licencia. El personal es escaso y la carga de trabajo aumenta, especialmente de lunes a jueves, hay más pacientes. No puedo salir del trabajo. A menudo son los viejos camaradas los que se apresuran a hacer el trabajo. Los jóvenes camaradas trabajaron horas extras y trabajaron duro sin ninguna queja.

9. Construcción del sistema de información Después de que el sistema HIS y el sistema LIS se pusieran en línea, todos los miembros del departamento aprendieron y dominaron activamente los conceptos básicos del trabajo, propusieron ideas para los problemas que surgieron y encontraron. maneras de poner en marcha el trabajo en un corto período de tiempo. Nuestro departamento también ha implementado una red entre el sistema LIS y el centro de examen físico, simplificando los procedimientos de trabajo y garantizando una devolución precisa de los resultados.

10. Nuestro departamento participa activamente en diversas actividades políticas y estudios comerciales del hospital, se esfuerza por mejorar su propia comprensión ideológica y habilidades de servicio, mejora la calidad general del equipo de inspección, lleva a cabo activamente diversas tareas, y se esfuerza por aprender conocimientos teóricos profesionales, para resolver problemas comerciales difíciles, el subdirector organiza el aprendizaje empresarial en el departamento todos los martes. Todos son maestros y estudiantes. El personal docente prepara cuidadosamente las lecciones y los profesores escuchan atentamente. Mejora enormemente el entusiasmo por el aprendizaje y el nivel profesional y técnico de los compañeros. Aunque el trabajo fue muy intenso, superamos las dificultades y enviamos a seis camaradas a participar en una capacitación de corta duración. Después de que el personal saliente regresó al departamento, todos dieron las conferencias correspondientes, de modo que una persona aprendió y todo el departamento se benefició.

2. Plan trienal del departamento de laboratorio.

1. Realizar proyectos de urgencia en el departamento clínico basados ​​en el equipamiento existente, tales como: albuminuria en orina creatinina virus respiratorio sincitial y otros proyectos.

2. Dentro de tres años, está previsto organizar que _________ tres camaradas vayan a hospitales de nivel superior para centrarse en las dos especialidades de células sanguíneas y microbiología. Los otros camaradas participarán a corto plazo. capacitación para garantizar que el departamento tenga talentos y sucesores continuos.

3. Supervisar al personal del departamento para que realice exámenes de títulos profesionales, continúe con la formación de conocimientos básicos en clase y mejore el nivel profesional y técnico de todo el departamento lo antes posible.

4. Presente a 3-4 estudiantes universitarios para que puedan trabajar de forma independiente lo antes posible para que el banco de sangre pueda operar de forma independiente.

5. Fortalecer la construcción de la cultura del departamento y formular el código de conducta del departamento: amar el trabajo y el trabajo, respetar las reglas y leyes; Se requiere que los empleados obedezcan la situación general, tengan división del trabajo y colaboración, y tengan un fuerte sentido de honor colectivo y espíritu de equipo. Trabaje para lograr cuatro niveles de satisfacción: satisfacción del paciente, satisfacción clínica, satisfacción del liderazgo y autosatisfacción.

A través de la construcción de una cultura departamental, los empleados pueden tener confianza en el desarrollo del departamento y fortalecer la cohesión del departamento.

3. Problemas existentes

1. Debido a la pequeña cantidad de personal en el departamento y la gran carga de trabajo, es imposible enviar personas a hospitales de nivel superior para realizar más estudios.

2. No hay un buen enfoque en los métodos de trabajo y es necesario mejorar aún más las habilidades de comunicación con los demás.

3. Es necesario fortalecer aún más la construcción del escalón departamental y la construcción de la cultura departamental.

En 20__, nuestro departamento recibió una pancarta de paciente. Los logros alcanzados son el resultado de los esfuerzos conjuntos de todos los camaradas del departamento. Estoy muy agradecido a los líderes del hospital y a los camaradas de otros departamentos por su fortaleza. apoyo al trabajo de nuestro departamento. En 20__, trabajaremos duro para mejorar, aprender de las fortalezas de los demás y siempre consideraremos "la unidad, la colaboración, el pionero y el espíritu emprendedor" como el núcleo y la fuerza impulsora de nuestro trabajo, y siempre consideraremos "mejorar la calidad de los servicios de inspección" como nuestro salvavidas y ponernos a trabajar con más energía y entusiasmo. Completar todas las tareas para el próximo año.

5 experiencias laborales seleccionadas del Departamento de Laboratorio del Hospital

En __ años, bajo el liderazgo correcto de los líderes del hospital y con el fuerte apoyo y cooperación de todos los compañeros del departamento, el departamento de laboratorio Estudié mucho y trabajo activamente, implementé concienzudamente las tareas y el trabajo asignado por los líderes del hospital, y logré ciertos resultados en el trabajo, pero también hubo ciertos problemas. Aquí está el siguiente resumen:

1. Situación básica

Mi departamento Actualmente hay 3 miembros del personal responsables del trabajo rutinario de todo el departamento, incluida la sala de sangre, la sala de fluidos corporales, la sala de bioquímica y luminiscencia electroóptica, la sala de VIH y el banco de sangre. Son responsables del control de calidad de los departamentos antes mencionados, el mantenimiento diario y la conservación de los instrumentos, y las labores de bioseguridad, labores de salud, labores de seguimiento de infecciones hospitalarias en todos los departamentos del hospital, etc.

2. Evaluación de calidad entre departamentos

En __, bajo el liderazgo correcto de los líderes del hospital y el fuerte apoyo de los miembros del departamento, nuestro departamento pasó el laboratorio hospitalario de segundo nivel. y Aceptación del banco de sangre, participó en la evaluación de calidad interlaboratorios de diversos proyectos del Ministerio de Salud, entre ellos hemograma completo, análisis de orina, cuatro ítems de coagulación, marcadores de infección A, análisis de gases y pH en sangre, diez ítems de eugenesia y eugenesia, prueba de compatibilidad de transfusiones de sangre, prueba de anticuerpos contra el VIH Se realizaron un total de 20 pruebas, de las cuales 17 obtuvieron la máxima calificación. Con excelentes resultados, obtuvimos los certificados de evaluación de calidad interlaboratorios de todos los proyectos en los que participamos este año, asegurando la calidad del trabajo. del departamento de inspección.

3. Capacitación e inspección relevantes

En __, el personal de nuestro departamento participó en varias capacitaciones para diferentes proyectos, incluidos los CDC de Beijing, los CDC del distrito de Chaoyang, Maternidad y niños de Chaoyang y Sangre de Chaoyang. La Oficina de Donaciones, diversas capacitaciones organizadas por la Oficina de Salud y capacitaciones periódicas organizadas dentro del departamento, etc., garantizan la mejora continua del conocimiento y el nivel comercial de todo el departamento. Este año, bajo el liderazgo correcto de los líderes del hospital y el fuerte apoyo de los miembros del departamento, nuestro departamento pasó la prueba de aceptación del laboratorio y banco de sangre del hospital secundario, y aceptó y aprobó varias certificaciones de Tongzhou Blood Station, Chaoyang Maternal and Child. Oficina de Salud y Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades.

4. Ingresos y carga de trabajo del departamento

En __, nuestro departamento planeó originalmente llevar a cabo diez proyectos sobre ferritina, vitamina b12, ácido fólico, afp, cea, ca125, ca153, eugenesia. y eugenesia, etc., pero debido al equipo de hardware, la ubicación del reactivo del luminómetro original y la velocidad de detección eran limitadas y era imposible agregar todos los elementos, por lo tanto, solo más de diez elementos de inspección, como diez elementos de eugenesia y atención posnatal, cromosomas. y las cadenas b se llevaron a cabo y lograron buenos resultados este año. El volumen total de sangre del banco de sangre está suspendido rbc2400ml plasma800ml Los ingresos del departamento han aumentado de un ingreso mensual promedio de aproximadamente 300,000 en __ a un ingreso mensual promedio de más. de 600.000 en __.

5. Problemas existentes

Aunque hemos logrado ciertos resultados en __, en términos de disciplina laboral, higiene, control de consumibles y algunos proyectos raros, debemos realizar publicidad, utilización y operación Todavía existen algunas deficiencias en aspectos como un instrumento de luminiscencia con posiciones de reactivos y velocidad de detección limitadas, que no pueden satisfacer las necesidades clínicas. El método de detección relacionado con la transfusión de sangre es el método del tubo de ensayo (se recomienda utilizar el método del casete). , y no existe una evaluación de calidad intercompartimental de bioquímica y endocrinología Participar y esforzarse por mejorar durante el próximo año.

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