Organizaciones internas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Ganzhou
(1) Oficina
Ayudar a los líderes de la oficina a coordinar, supervisar e inspeccionar de manera integral los asuntos gubernamentales, asuntos y otros trabajos relacionados; ser responsable de la redacción de documentos y materiales integrales y la organización de reuniones integrales, Responsable del procesamiento de documentos, asuntos secretariales, relaciones públicas, intercambios confidenciales, información y publicidad, procesamiento de propuestas, gestión de archivos, divulgación de asuntos gubernamentales, comunicados de prensa, seguridad y confidencialidad, etc.; Responsable de las finanzas de la agencia, asuntos públicos; y Organizar el trabajo de gestión logística; formular regulaciones y sistemas relevantes para las peticiones de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, supervisar, inspeccionar y orientar las peticiones de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; ser responsable de aceptar, organizar, coordinar, asignar, transferir y; Supervisar las denuncias relevantes planteadas por las personas. Quejas en materia de recursos humanos y seguridad social.
(2) Sección Empresarial Integral (Sección Jurídica, Sección de Servicio de Aprobación Administrativa)
Organizar y realizar investigaciones sobre las políticas de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; emprender la redacción de los documentos pertinentes; Responsable de la investigación de legalidad y revisión de los documentos normativos relevantes de la agencia: coordinar la reconsideración administrativa relevante y el trabajo de respuesta administrativa responsable de la supervisión e inspección de la implementación de las políticas y regulaciones de recursos humanos y seguridad social; plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social y plan anual; responsable de la planificación del desarrollo relevante y el trabajo de gestión estadística; responsable de la aprobación específica y el trabajo de servicio de los asuntos de aprobación administrativa y asuntos de licencias no administrativas autorizados por el departamento; solicitudes de licencias administrativas y entrega unificada de licencias administrativas para todos los asuntos de aprobación administrativa de la unidad Responsabilidades de toma de decisiones responsable de la transferencia de otros asuntos de aprobación de la unidad o trabajo de enlace de aprobación, etc.
(3) Sección de Gestión de Servidores Públicos
Responsable de la implementación de la Ley de Servidores Públicos; investigar y proponer el código de conducta de los servidores públicos municipales, la construcción de ética profesional y los métodos de desarrollo de capacidades. y formular normas de clasificación de puestos de funcionarios públicos, la gestión Implementar dictámenes sobre la implementación de las medidas, supervisar a los funcionarios públicos de conformidad con la ley y ser responsable de la gestión estadística de la información de los funcionarios públicos responsables de organizar el examen, la contratación y la evaluación de; funcionarios de las agencias administrativas de la ciudad y personal de las unidades de gestión con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos, formulando planes, programas y normas de capacitación de funcionarios públicos, y responsable de organizar la capacitación municipal de los funcionarios públicos y mejorar el sistema de quejas y denuncias de los funcionarios públicos; el sistema de nombramiento de funcionarios públicos y el sistema de arbitraje de disputas para proteger los derechos e intereses legítimos de los funcionarios públicos que realizan el trabajo de recompensas y elogios del Gobierno Popular Municipal;
(4) Sección de Promoción del Empleo y Seguro de Desempleo
Implementar las políticas y medidas relacionadas con la igualdad en el empleo de los trabajadores, la transferencia de mano de obra rural, el empleo y el movimiento ordenado entre regiones, y el seguro de desempleo, y mejorar las políticas y medidas públicas; ***el sistema de servicios de empleo; orientar y estandarizar la gestión de la información del servicio público de empleo y supervisar el trabajo empresarial de las agencias de seguro de desempleo; participar en la formulación de métodos de gestión para el uso de fondos especiales de empleo; para graduados universitarios y orientar integralmente a los graduados universitarios Trabajo de empleo organizar e implementar políticas de asistencia y empleo para grupos especiales, implementar políticas nacionales y provinciales sobre la gestión del empleo del personal extranjero (en el extranjero) (excluidos los expertos) en Ganzhou.
(5) Sección de Reubicación y Reasentamiento de Oficiales (Oficina del Grupo de Trabajo de Reubicación de Cuadros Militares del Gobierno Popular Municipal de Ganzhou)
Implementar políticas de colocación y capacitación para cuadros militares que han sido transición del servicio, formular planes de reasentamiento y organizar su implementación, responsable de la recepción y selección de cuadros militares transferidos por agencias municipales y unidades centrales y provinciales en la ciudad; implementar políticas de relevo y estabilización de cuadros militares desmovilizados en algunas empresas; trabajo del grupo de trabajo de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados del gobierno popular municipal.
(6) Sección de Desarrollo de Capacidades Vocacionales
Responsable de establecer un sistema de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, implementar el plan nacional y las políticas básicas de formación de habilidades vocacionales, formular políticas pre-empleo. Capacitación, Organizar e implementar medidas para la capacitación de empleados de empresas, capacitación para el reempleo de personas desempleadas y capacitación para la transferencia de mano de obra rural, formular métodos para construir un equipo de talentos altamente calificados en toda la ciudad, cultivar y motivar talentos prácticos rurales e implementar; sistemas de clasificación ocupacional y estándares de habilidades vocacionales nacionales y provinciales relevantes, políticas de evaluación de habilidades vocacionales, formular planes de desarrollo y reglamentos de gestión para colegios técnicos (escuelas) e instituciones de formación vocacional en la ciudad y supervisar su implementación, y orientar la formación del personal docente relevante. .
(7) Sección de Gestión de Personal Profesional y Técnico
Formular las medidas de implementación de gestión de personal profesional y técnico y educación continua de la ciudad y organizar su implementación, emprender la profundización del sistema de títulos profesionales de la ciudad reformar y ser responsable de varias series (profesionales) El establecimiento y gestión del comité de evaluación de calificaciones para puestos profesionales y técnicos intermedios y algunas series superiores, responsable de la solicitud y recomendación de las estaciones de trabajo posdoctorales y estaciones móviles posdoctorales y la coordinación y gestión y trabajo con los departamentos pertinentes para formular reglas y métodos de implementación de capacitación y planificación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel de la ciudad, responsables de la selección y recomendación de expertos jóvenes y de mediana edad que hayan realizado contribuciones sobresalientes y expertos que disfruten de un gobierno especial. subsidios;
(8) Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas
Estudiar y formular el Responsable de la ciudad para la implementación de los detalles y métodos de diversas regulaciones sobre gestión de personal y reforma del sistema de personal de las instituciones públicas. y organizar su ejecución, responsable de la aprobación de la creación de puestos de trabajo en las instituciones públicas municipales, responsable del despliegue, evaluación y gestión del personal en las instituciones públicas municipales y de la contratación abierta de nuevo personal;
(9) Sección de Inspección Laboral (Sección de Relaciones Laborales, Sección de Orientación de Servicios para Trabajadores Migrantes)
Implementar las leyes, reglamentos, normas y políticas nacionales de supervisión de la seguridad laboral; coordinar la formulación de las políticas; supervisión de la seguridad laboral de la ciudad Implementación de especificaciones de planes y sistemas de trabajo organizar e implementar el trabajo de supervisión de la seguridad laboral de la ciudad, investigar y supervisar los casos importantes de acuerdo con la ley organizar y manejar casos de emergencia relevantes, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores; políticas y especificaciones de implementación de contratos laborales y sistemas de contratos colectivos; Responsable de la gestión de las relaciones laborales; orientar la formulación de normas laborales; supervisar la implementación de los sistemas de horarios de trabajo, descanso y vacaciones de los empleados de las empresas nacionales y provinciales; políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras; y trabajadores menores de edad, y políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil; implementar políticas y regulaciones de seguridad laboral relevantes para los trabajadores migrantes en el campo, formular e implementar un plan de trabajo a nivel nacional para los trabajadores migrantes, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes; y manejar eventos importantes que involucren a trabajadores migrantes; orientar y coordinar la construcción de información laboral de los trabajadores migrantes.
(10) Sección del Mercado de Recursos Humanos
Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad y organizar su implementación, formular e implementar el sistema de gestión de acceso al mercado para extranjeros (en el extranjero); agencias de servicios de recursos humanos Métodos; orientar y supervisar la gestión de intermediarios laborales; formular métodos de despliegue de personal y emprender el despliegue de personal con necesidades especiales.
(11) Sección de Salario y Bienestar
Estudiar y formular los métodos de implementación de las políticas de distribución de ingresos salariales, bienestar y jubilación para el personal de las agencias e instituciones de la ciudad y organizar su implementación; formular a los organismos municipales, Medidas para la implementación de políticas y normas de pago por invalidez y muerte no relacionadas con el servicio del personal de las instituciones públicas; emprender el trabajo específico del grupo dirigente para la reforma del sistema salarial de los organismos gubernamentales municipales y públicos; instituciones; implementar políticas y normas para la pauta salarial y el sistema de salario mínimo para los empleados de las empresas; formular reglamentos sobre la distribución de salarios e ingresos de los empleados de las empresas locales, orientando y supervisando la distribución de los salarios y los ingresos de los jefes de las empresas estatales;
(12) Sección de Supervisión de Fondos
Implementar el sistema de supervisión de los fondos de seguro social nacionales y provinciales y los fondos de seguro complementario supervisar la recaudación, el pago y el cobro del seguro social y el seguro complementario; fondos de conformidad con la ley; gestión y utilización de los fondos de empleo y fondos de pagos de transferencias centrales; responsable de la preparación del proyecto de presupuesto y las cuentas finales de los fondos de seguridad social de la ciudad;
(13) Sección de Gestión de Mediación y Arbitraje
Implementar las leyes, reglamentos, normas y políticas nacionales y provinciales de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal; coordinar la formulación de las políticas laborales y de arbitraje de la ciudad; sistema de mediación y arbitraje de disputas laborales Implementar normas y guiar el trabajo de mediación y arbitraje de disputas laborales y personales de la ciudad guiar la prevención de disputas laborales y personales organizar y manejar disputas laborales y personales importantes de acuerdo con la ley, y coordinar el manejo de las disputas importantes; casos de conflictos laborales y de personal dentro de la ciudad.
(14) Sección de Seguro de Pensiones
Implementar las pólizas de seguro de pensión básico y seguro de pensión complementario de los organismos, empresas e instituciones centrales y provinciales, así como el seguro de pensión rural básico y las políticas, los planes y las normas del sistema de seguro de pensiones de los residentes urbanos organizan la aplicación de las políticas de jubilación de los empleados de las empresas; formulan métodos de revisión de las medidas de seguridad social para los agricultores expropiados y supervisan su aplicación, guían y supervisan la aplicación del seguro social rural;
(15) Sección de Seguro Médico y de Maternidad contra Accidentes de Trabajo
Formular las medidas de seguro médico, seguro de maternidad y seguro de accidentes de trabajo de la ciudad y organizar su implementación; de instituciones médicas designadas y farmacias minoristas designadas para los métodos de seguro médico y métodos de liquidación de tarifas supervisar e inspeccionar la implementación del sistema de seguro médico en las instituciones médicas designadas y farmacias minoristas designadas ser responsable del ajuste de tarifas del seguro médico, seguro de maternidad y; implementar el seguro de accidentes laborales para los empleados en caso de enfermedad, maternidad y accidentes laborales; formular regulaciones y medidas de gestión para el seguro médico complementario y la seguridad médica para grupos especiales; implementar la política de subsidio para gastos médicos de los funcionarios públicos; ; ser responsable de la identificación de lesiones laborales (oficiales) al mismo nivel; organizar la evaluación de la capacidad laboral de la ciudad.
(16) Sección de Personal (Sección de Cuadros Retirados)
Responsable del personal y del trabajo de establecimiento organizacional de agencias y unidades directamente afiliadas. Responsable del trabajo de los cuadros jubilados de las agencias gubernamentales y orientar el trabajo de los cuadros jubilados de las unidades directamente afiliadas.
Oficina de Asuntos de Expertos Extranjeros de Ganzhou (Nivel de División Adjunta). Implementar las directrices, políticas, leyes y regulaciones del partido y del Estado sobre la introducción de inteligencia extranjera; estudiar y formular regulaciones, medidas y métodos de gestión relevantes para la introducción de inteligencia extranjera en la ciudad y supervisar su implementación; ' introducción de inteligencia; recopilar e introducir inteligencia extranjera Organizar e implementar planes a mediano y largo plazo y planes anuales de inteligencia; gestionar centralmente a los expertos extranjeros que vienen a trabajar a nuestra ciudad; gestionar de forma centralizada la guía y la formación en el extranjero; coordinar la introducción de nuevas variedades extranjeras y nuevas tecnologías, y ser responsable de la demostración y promoción de los resultados de la introducción de inteligencia extranjera. Establecer un sistema de promoción de los resultados de la introducción de inteligencia extranjera, formular medidas y métodos para la identificación, evaluación de logros. reconocimiento, recompensas y promoción y organizar su implementación, establecer un sistema de servicios para la introducción de inteligencia extranjera, abrir canales para la introducción de inteligencia extranjera, establecer una red de información para la introducción de inteligencia extranjera y establecer y mejorar el nivel del mercado extranjero; grupo de talentos, base de datos de logros de proyectos de introducción de talentos y grupo de talentos de traducción realizar trabajos de publicidad para la introducción de inteligencia extranjera, organizar intercambios de experiencias sobre la introducción de inteligencia extranjera, coordinar con seguridad pública, seguridad y otros departamentos y empleadores para garantizar la seguridad; y confidencialidad de los expertos extranjeros Trabajo; Responsable de la revisión política de los cuadros a nivel departamental e inferior en nuestra ciudad que viajan al extranjero por asuntos oficiales.
Comité Organizador del Partido. Responsable del trabajo partidista y de masas en agencias y unidades directamente afiliadas.
Equipo de Inspección Disciplinaria (Oficina de Supervisión). Es la agencia estacionada de la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria (Oficina de Supervisión Municipal).