Lista de renuncias de los ejecutivos de Huawei ¿A cuánto asciende el salario anual de los ejecutivos de Huawei?

Hay más de 4.000 ejecutivos de Huawei con salarios anuales superiores al millón.

En 2017, Huawei completó la promoción especial de 4.500 empleados destacados. En 2019, continuará realizando promociones especiales a 6.000 empleados, incluidos 3.000 en los niveles 15 y 16, y 2.000 en los niveles 17, 18. y 19. , 1.000 rangos más.

Desde la perspectiva de los ingresos, los ingresos del nivel 13 son de aproximadamente 9.000 a 12.000 yuanes, los ingresos del nivel 14 son de 12.000 a 15.000 yuanes, los ingresos del nivel 15 son de 17.000 a 21.000 yuanes y los ingresos del nivel 13 son de 17.000 a 21.000 yuanes. del nivel 16 es de 21.000 a 25.000 yuanes. Cuanto más alto es el nivel, mayor es la brecha salarial.

Los principales componentes de la remuneración ejecutiva son generalmente: salario + bonificación + compensación de incentivo a largo plazo. El salario es un salario fijo y no tiene nada que ver con el desempeño del ejecutivo; el bono es parte de la remuneración de incentivo extraída en función del desempeño del año, y el ejecutivo debe alcanzar ciertos objetivos de desempeño antes de poder recibirlo. La compensación de incentivos a largo plazo, incluidas las acciones u opciones sobre acciones, generalmente tarda más de unos pocos años en cobrarse.