¿Qué impacto tendrá la implementación de la nueva ley laboral el 1 de julio de 2013 en la gran cantidad de trabajadores despachados de State Grid? ¿Se convertirán en trabajadores regulares?
Después de la implementación de la nueva ley, un gran número de sindicatos de despacho de mano de obra de State Grid fueron rescindidos de sus contratos de despacho y recurrieron a la subcontratación laboral para evitar riesgos.
De acuerdo con el artículo 4 de las "Disposiciones provisionales sobre el envío de mano de obra", el empleador deberá controlar estrictamente el número de trabajadores despedidos, y el número de trabajadores despedidos no excederá el 10 de su empleo total.
La diferencia entre subcontratación laboral y despacho de mano de obra:
1. Las leyes aplicables son diferentes. El despacho de mano de obra se regirá por la Ley de Contrato de Trabajo y la subcontratación de mano de obra se regirá por la Ley de Contrato de Trabajo.
2. La unidad de contratación laboral puede ser una persona física, jurídica u otra entidad. (No se recomienda subcontratar contratos a individuos. En la práctica, la subcontratación individual a menudo se considera una relación laboral)
La unidad de despacho de mano de obra debe establecerse en estricta conformidad con las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo. y las disposiciones pertinentes de la Ley de Sociedades, y el capital social no debe ser inferior a Una entidad jurídica con un valor de 500.000 RMB el trabajo realizado por los trabajadores es el negocio o las actividades funcionales de la empresa.
3. Las entidades responsables de la gestión laboral son diferentes. Ésta es la principal diferencia entre los dos.
La empresa contratante no administra directamente a los empleados de la unidad de contratación laboral, y su forma de organización del trabajo y la disposición del tiempo de trabajo son determinados por la propia unidad de contratación laboral.
Los empleados de la unidad de contratación laboral; La unidad de despacho de mano de obra debe seguir las El trabajo se llevará a cabo de acuerdo con la forma de organización del trabajo y el horario de trabajo determinados por el empleador.
4. La subcontratación laboral generalmente se liquida en función de la carga de trabajo realizada por la unidad de contratación laboral en función del precio unitario determinado de antemano, y el objeto del contrato generalmente son "cosas";
El envío de mano de obra generalmente se basa en el envío. Los estándares de tiempo y costo se basan en el número acordado de personas enviadas, y el objeto del contrato generalmente son las "personas".
5. Las consecuencias de infringir la ley son diferentes.
La unidad de contratación laboral no asume ninguna responsabilidad por los empleados de la unidad de contratación laboral. A la subcontratación laboral se le aplica el derecho contractual, siendo el incumplidor responsable de la indemnización civil además de la responsabilidad por incumplimiento contractual estipulada en el contrato.
Si se causa algún daño a los trabajadores despedidos durante el envío de mano de obra, la unidad de envío de mano de obra y el empleador serán solidariamente responsables de la indemnización de conformidad con la Ley de Contrato de Trabajo.