Ejemplo de horario de trabajo personal semanal

1. Ejemplo de horario de trabajo personal semanal

1. Trabajo diario

1. Realice inspecciones de seguridad diarias, mantenga registros relevantes y tome medidas antirrobo. Promover la prevención de incendios y detener todas las violaciones a las normas de seguridad de los centros comerciales.

2. Verifique la apariencia de los empleados antes de asumir el control todos los días y brinde capacitación sobre lenguaje cortés y conocimientos comerciales.

3. Potenciar la capacidad de coordinación entre el personal de seguridad y los distintos departamentos, desempeñar la función de difusión, ayuda y orientación, y aprender de los puntos fuertes de cada uno para compensar las debilidades.

4. Cultivar que cada empleado tenga buena automotivación e iniciativa subjetiva, obedezca los acuerdos de liderazgo, implemente políticas eficientes y complete diversas tareas asignadas por los superiores con una actitud positiva.

5. Mantener registros de los cambios de turno para que cada empleado tenga conocimiento de su estado laboral. El supervisor de seguridad debe revisar estrictamente los registros.

2. Gestión de la seguridad

1. Implementar e implementar el reglamento de la xx Oficina Municipal de Seguridad Pública sobre la gestión de seguridad de los centros comerciales, implementar la prevención grupal y la gobernanza grupal, y organizar a los empleados de los centros comerciales. Estudiar seriamente el sistema de gestión de seguridad del centro comercial y las regulaciones pertinentes, comenzando por nosotros mismos y prestando mucha atención a su implementación.

2. Fortalecer las inspecciones de los centros comerciales para evitar que personas sospechosas y ajenas ingresen al área del centro comercial para realizar actividades de robo y sabotaje.

3. Realizar un buen trabajo en materia de seguridad pública y seguridad en todos los locales comerciales de los centros comerciales, centrándose en la prevención para evitar que se produzcan emergencias.

4. Para invitados importantes y eventos a gran escala, el equipo de seguridad seleccionará personal capacitado para formar un equipo de seguridad profesional para garantizar que todo el trabajo sea seguro y ordenado.

5. Fortalecer estrictamente la gestión del personal de decoración externa. El personal de decoración externa debe registrarse en los departamentos pertinentes del centro comercial, seguir los procedimientos pertinentes, comprender la educación sobre seguridad e implementar las regulaciones pertinentes, y solo puede ingresar con consentimiento, y debe Quienes violen las normas serán sancionados en consecuencia.

6. Fortalecer la gestión interna del equipo de seguridad, monitorear el estado de construcción en el sitio del personal de decoración externo y eliminar posibles riesgos de seguridad implementar estrictamente el sistema relevante para que los empleados del centro comercial ingresen en función de su ubicación; placas de trabajo; guiar los vehículos no motorizados a áreas designadas. Estacionar en lugares apropiados, y el estacionamiento aleatorio está estrictamente prohibido. Los artículos que salen deben ser estrictamente inspeccionados;

7. Fortalecer la capacitación de los empleados para que tengan una mejor capacidad para enfrentar diversas emergencias y lograr el objetivo de un trabajo eficiente.

3. Construcción y capacitación del equipo de seguridad

1. Fortalecer y mejorar el sistema de gestión del equipo de seguridad, implementar una gestión semimilitar de los empleados y realizar una capacitación integral basada en las fortalezas. y debilidades de los empleados Se brinda capacitación en habilidades para mejorar la calidad general de los empleados. La capacitación en habilidades se lleva a cabo todos los lunes y miércoles, y se realizan inspecciones periódicas en el turno de noche para instar a los empleados a completar mejor su trabajo.

2. Establecer la imagen general del equipo de seguridad. Se deben cumplir requisitos estrictos ya sea que estén de servicio o fuera de servicio. En particular, en términos de servicio al cliente, apariencia, etiqueta y cortesía, debemos saludar de manera proactiva a los huéspedes. servirles y tener una apariencia limpia, ordenada, educada y cortés en el lenguaje, y tratar de satisfacer los requisitos de los huéspedes lo más rápido posible.

IV.Ayudar en la extinción de incendios

1. Todos los empleados de seguridad son bomberos voluntarios, y cada empleado debe alcanzar los "cuatro entendimientos": es decir, comprender los peligros del incendio. , Conocer las medidas para prevenir incendios, saber apagar incendios y saber escapar de los incendios. Comprender las "Cuatro Reuniones", lo que significa poder dar la alarma de incendio, utilizar equipos de extinción de incendios, apagar incendios iniciales y organizar la evacuación.

2. Llevar a cabo educación y capacitación sobre conocimientos de protección contra incendios para todo el personal de seguridad del centro comercial para mejorar la concientización sobre la seguridad contra incendios y realizar simulacros de emergencia contra incendios al menos dos veces al año para mejorar el potencial de respuesta de emergencia del equipo de seguridad.

5. Gestión de dormitorios

1. Los dormitorios de los empleados del Departamento de Seguridad deben permanecer tranquilos y ordenados, y está estrictamente prohibido tirar basura en los dormitorios.

2. La higiene personal debe mantenerse limpia y ordenada, con buena imagen personal, la ropa debe lavarse y cambiarse con frecuencia y no debe haber olores en el cuerpo.

3. El dormitorio tiene un administrador de habitación e implementa un sistema de turnos rotativos para implementar el trabajo de higiene diario. El administrador de habitación supervisa e inspecciona las condiciones de salud y seguridad del dormitorio, de modo que todos los días en el dormitorio. está limpio y ordenado. Que tengas un día limpio y seguro.

2. Ejemplo de horario de trabajo personal semanal

1. Encuentre formas de formular un horario de flujo de trabajo diario

1. Para los vendedores de mejoras para el hogar, los horarios de trabajo establecen el las cosas que debes hacer y las personas que debes ver primero al día siguiente. Por ejemplo, si programa una cita con un cliente para conocer o medir una casa al día siguiente, debe organizar su itinerario en función de la hora y el lugar acordados por ambas partes, y realizar negocios cerca del lugar acordado.

2. Debes aprender a reservar un periodo de tiempo en tu agenda de trabajo, y no calcular el tiempo muy ajustado. Por ejemplo, si originalmente planeaba hacer negocios en la comunidad por la mañana y reunirse con un cliente a las 2:00 de la tarde, hay un viaje de media hora entre medio y no puede programar su tiempo hasta la 1:30 de la tarde. Por la tarde, debes salir al menos media hora durante el intervalo de una hora, una es para evitar accidentes en la carretera y la otra es llegar temprano para esperar a los clientes y mostrarles respeto.

3. Lleva contigo la hoja de trabajo y revísala en cualquier momento. No podrás trabajar exactamente igual todos los días, pero al menos la hoja de trabajo te permitirá plasmar las tareas principales.

2. Horario de un día

1. Capacitación y aprendizaje en reuniones matutinas (8, 00-8, 40) Recomendamos que todas las empresas realicen capacitación en reuniones matutinas para combinar vendedores y diseñadores Si el departamento es grande, también puede celebrar una reunión matutina separada para el departamento comercial. La reunión de la mañana se organiza con un anfitrión y un conferenciante todos los días, y cada persona se turna para ser el anfitrión y el conferenciante. Todos crean una plataforma para el aprendizaje y la capacitación internos, y todos participan. La reunión de la mañana no se puede prolongar demasiado, de media hora a 40 minutos es suficiente y se puede avanzar el contenido de forma circular.

2. Seguimiento del diseño (8, 40-9, 00)

Después de asistir a la reunión de capacitación de la mañana, el vendedor debe comunicarse con el diseñador de forma individual. El vendedor puede informar nuevo. Noticias, nuevos requisitos y nuevas ideas para el diseñador. Al mismo tiempo, también debe supervisar el trabajo del diseñador para evitar que retrase a sus clientes debido a su trabajo ocupado. Comuníquese con el diseñador para coordinar mejor con el cliente. /p>

3. Realizar una llamada telefónica (visita telefónica, seguimiento telefónico) (9, 00-9, 20)

Después de comunicarse con el diseñador, el vendedor debe realizar visitas telefónicas. o llamadas de seguimiento, en general, después de las nueve, el cliente ha pasado el período de ocupación al inicio del trabajo, por lo que es un buen momento para realizar una llamada telefónica. Cuando los vendedores hacen llamadas telefónicas en la empresa, en primer lugar, es conveniente grabar las llamadas y crear un mejor entorno de comunicación telefónica, en segundo lugar, si hay clientes que necesitan medir la habitación, pueden ponerse en contacto con el departamento de diseño a tiempo; Si los clientes tienen nuevas ideas, también pueden contactar directamente a los diseñadores. Los vendedores deben desarrollar el hábito de hacer un seguimiento de los clientes todos los días.

4. Acude a la comunidad para actuar (9, 30-17, 00)

Este período se utiliza principalmente para contactar nuevos clientes y cultivar tus propios recursos de clientes. Por supuesto, también debe basarse en la situación real. Si el apartamento se entrega en la comunidad, no es necesario acudir a la comunidad con antelación. Puede regresar a la empresa temprano o tarde en la noche. Si hay muchos clientes en la comunidad después de salir del trabajo, puede regresar más tarde

5. -18, 00)

Si el vendedor ha recopilado muchos números de teléfono de clientes, le sugiero regresar a la empresa temprano en la tarde y hacer llamadas comerciales a los clientes de la empresa. El efecto de llamar durante este tiempo. el período es óptimo.

6. El análisis de clientes debe realizarse por la noche;

Después de salir del trabajo por la noche, los vendedores deben desarrollar el hábito de analizar los clientes con los que contactaron durante el día. Con el "Análisis de Clientes" lanzado por la empresa Tabla de Análisis", sólo analizando y posicionando con precisión a los clientes podremos encontrar técnicas y puntos de avance para una mejor comunicación con los clientes. A la mañana siguiente, comunique el contenido del análisis del cliente con el diseñador o supervisor

3. Ejemplo de horario de trabajo personal semanal

(1) Fortalezca el estudio teórico y mejore la alfabetización teórica personal. Enriquece constantemente tus conocimientos y utiliza piedras de otras montañas para atacar el jade.

Aprenda más de las buenas prácticas de sus colegas, comuníquese más y coopere más.

(2) Mejorar la eficiencia en el trabajo. Fortalezca el aprendizaje empresarial, combine el fortalecimiento del aprendizaje con la mejora de la capacidad laboral, combine la proactividad con la búsqueda de la verdad y el pragmatismo, combine el entusiasmo por el trabajo y la actitud laboral, aplíquelo a la práctica, haga bien su trabajo con los pies en la tierra y mejore constantemente. eficiencia del trabajo.

(3) Establezca su propia imagen, mejore la confianza en uno mismo, mejore las habilidades de coordinación y utilice las palabras de marketing más concisas, atractivas, creíbles e incendiarias para conquistar a cada cliente.

(4) Mantener buenas relaciones con los puntos de venta y mantener una buena comunicación. Mantener buenas relaciones con los medios es una condición básica para realizar un buen trabajo como account manager. Necesitamos hacernos amigos del personal del banco para que este punto de venta pueda potencialmente vender nuestros productos.

(5) Motivar eficazmente a los directores y cajeros de las sucursales para que obtengan más información sobre la sucursal de manera oportuna y aumenten la tasa de emisión de pedidos de la sucursal.

(6) A través de la observación, las conversaciones sinceras con colegas y la escucha de sus opiniones, podemos establecer una rica red de información para recargarnos constantemente y esforzarnos por mejorar.

(7) Completar seriamente las siguientes tareas laborales e indicadores laborales.

4. Ejemplo de horario de trabajo personal semanal

1. Para los clientes antiguos y habituales, manténgase en contacto con frecuencia y envíe algunos pequeños obsequios cuando el tiempo y las condiciones lo permitan o para estabilizar a los clientes del banquete. la relación con los clientes.

En segundo lugar, aunque tengas clientes antiguos, debes seguir obteniendo más información sobre ellos a través de diversos medios.

En tercer lugar, para lograr buenos resultados es necesario fortalecer el aprendizaje empresarial, ampliar horizontes, enriquecer conocimientos, adoptar formas diversificadas y combinar el aprendizaje empresarial con habilidades comunicativas.

IV.Este año, tengo los siguientes requisitos para mí

1. Agregar más de n nuevos clientes cada semana y tener de uno a cuatro clientes potenciales.

2. Haz un resumen cada semana y un resumen cada mes para ver qué errores has cometido en el trabajo y corregirlos a tiempo para no volver a cometerlos la próxima vez.

3. Antes de reunirse con el cliente, necesita saber más sobre su estado y sus necesidades. Sólo haciendo preparativos podrá evitar perderlo.

4. No puede haber ocultación ni engaño a los clientes, de lo contrario no habrá clientes fieles. Usted y sus clientes siempre están en sintonía en algunos temas.

5. Debemos continuar fortaleciendo el aprendizaje empresarial, leer más libros, consultar información relevante en línea, comunicarnos con pares y aprender mejores métodos de ellos.

6. Debes tener la misma actitud laboral hacia todos los clientes, pero no debes ser demasiado arrogante. Dar una buena impresión a los clientes y establecer una mejor imagen de la empresa.

7. Cuando los clientes encuentran problemas, no pueden ignorarlos y deben hacer todo lo posible para ayudarlos a resolverlos. Primero debemos ser personas y luego hacer negocios, y dejar que los clientes crean en la fuerza de nuestro trabajo, para que podamos completar mejor la tarea.

8. La confianza es muy importante. Dite siempre que lo eres, que eres único. Sólo teniendo una actitud laboral sana, optimista y positiva podrás completar mejor tus tareas.

9. Debes tener buena comunicación con otros empleados de la empresa, tener conciencia de equipo, comunicar más y discutir más, para que puedas seguir desarrollando tus habilidades comerciales.

5. Ejemplo de horario de trabajo personal semanal

1. Haga arreglos sanitarios razonables en el entorno de la oficina para garantizar un ambiente de oficina limpio y ordenado.

2. de artículos de oficina

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1. Compra, uso, supervisión y control de costos de artículos de oficina y regalos.

2. Las estadísticas y gestión de activos de la empresa, para evitar la pérdida y el desperdicio de los activos de la empresa, y hacer un buen trabajo en el trabajo práctico de inspección y ahorro frecuentes.

3. Registra los gastos mensuales de forma precisa y detallada.

III. Reuniones y Actividades

1. Redactar actas de las reuniones y enviarlas al buzón de cada participante

2. Colaborar en la organización de los diversos eventos realizados por; las actividades de la empresa, como viajes de empleados, etc.

IV. Reclutamiento y otros asuntos

1. Ayudar al reclutamiento de RR.HH., recopilar y prestar atención a la información sobre talentos en los sitios web de reclutamiento

2. Resumir la asistencia de varios; lugares y realizar actualizaciones oportunas de la estructura organizacional.

3. Solicitar tarjetas de trabajo para empleados recién contratados después de aprobar la evaluación.

5. Asuntos Externos

1. Recepción de visitas.

2. Preparación y presentación de materiales de solicitud de licencia y contrato, y recuperación de licencias anuales.

3. Tramitación de la seguridad social y permiso de residencia.

VI.Otros asuntos temporales

1. Coordinar el trabajo financiero y completar las tareas asignadas

2. Ayudar a establecer y mejorar la gestión logística administrativa. y responsable de la supervisión, implementación y seguimiento;

3. Completar otras tareas asignadas por los superiores.