Cómo rellenar el formulario de solicitud
¿Cómo rellenar el formulario de solicitud?
¿Cómo rellenar el formulario de solicitud? En la sociedad actual, muchos jóvenes que acaban de incorporarse a la sociedad y están buscando trabajo no lo hacen. No saben cómo completar el formulario de solicitud para aumentar sus posibilidades. A continuación les comparto un artículo sobre cómo completar el formulario de solicitud. ¡Echemos un vistazo! Cómo completar el formulario de solicitud 1
Se puede decir que completar el formulario de solicitud es el primer paso para solicitar un trabajo. Si no tiene cuidado, es posible que lo excluyan y pierda la oportunidad. una entrevista. ¿A qué debe prestar atención al completar el formulario de registro de solicitud de empresa extranjera?
La letra debe ser correcta y las frases fluidas. Independientemente de tus habilidades de escritura, una letra clara es esencial. Los reclutadores pueden juzgar su seriedad y sinceridad al presentar su solicitud basándose en su redacción. La tasa de éxito de los formularios de solicitud que son ilegibles y difíciles de leer es muy baja. Debido a que los reclutadores revisan cientos de formularios de registro todos los días, es imposible dedicar mucho tiempo a su formulario de registro y reflexionar sobre él detenidamente. Recuerde: el contenido es importante, pero tampoco se puede ignorar la forma.
Rellena el formulario en su totalidad, sin campos en blanco. Los formularios de registro de solicitudes de empresas extranjeras generalmente tienen muchos elementos, por lo que es necesario tener cierta paciencia al completarlos. Debes saber que cada elemento diseñado tiene un propósito y no es opcional. En noviembre de 1996, Procter & Gamble reclutó a nuevos graduados en la Universidad de Renmin y envió varios formularios de inscripción. El formulario de inscripción se dividió en dos partes: la primera parte constaba de preguntas objetivas de opción múltiple, que eran más fáciles de completar. La parte constaba de ocho preguntas que debían responderse en inglés. Las preguntas son muy flexibles, prácticas y difíciles. Principalmente evalúan su capacidad y su nivel de idioma extranjero. Algunos solicitantes, sólo por conveniencia, completan la primera mitad con cuidado y simplemente no escriben la segunda mitad o simplemente se ocupan de ella. Lo que no saben es que los reclutadores prestan atención a la segunda mitad y a los solicitantes que intentan pasar. son descartadas y perdidas. Todas las solicitudes posteriores
estarán sujetas a oportunidades de empleo.
Por favor, introduzca claramente su dirección postal o número de teléfono. Debe ser preciso y conveniente. Es mejor no completar los números de teléfono públicos que no son fáciles de contactar, para que las empresas extranjeras puedan comunicarse con usted lo antes posible. Cómo rellenar el formulario de solicitud 2
Contenidos y requisitos para rellenar el perfil personal del formulario de inscripción del solicitante:
(1) En primer lugar, resaltar los logros pasados. Los logros pasados son la evidencia más fuerte de tus habilidades. Escribirlos en detalle resultará convincente.
(2) El currículum no debe ser demasiado extenso y debe estar condensado en tres páginas. Lo más importante es tener algo sustancial que mostrarle al empleador.
(3) La información del currículum debe ser objetiva y realista. Nunca alardear, porque las mentiras definitivamente se verán. Sea honesto y escriba todo lo que pueda.
(4) Al igual que escribir una carta de presentación, la información no debe estar amontonada densamente y debe haber una cierta cantidad de espacio entre los proyectos.
(5) No escribas cosas que sean inútiles para postular al puesto.
(6) El currículum debe ser conciso y claro, no engorroso. Cómo rellenar el formulario de registro de solicitud 3
Cómo rellenar el formulario de registro
Aunque rellenar el formulario de registro de solicitud es uno de los procedimientos rutinarios antes de la entrevista, ha provocado Mucha confusión y confusión entre los solicitantes de empleo.
Uno de los enigmas: Además del lugar de residencia, ¿también debo completar la dirección del hogar para investigar el registro del hogar?
Misterio nº2: ¿Por qué necesito rellenar los datos del DNI? ¿Se filtrará información personal?
Misterio nº3: ¿Es necesario rellenar a los familiares y sus lugares de trabajo?
Misterio nº4: Tipo de sangre, personas a las que admiras, lemas de vida... ¿Es este el libro conmemorativo de un compañero de clase o el perfil de una celebridad?
No es que la mayoría de los solicitantes de empleo no quieran completar el formulario de registro de solicitud, pero se sienten confundidos acerca de si un formulario está lleno de más de treinta opciones. Para muchas opciones, los solicitantes de empleo no saben cómo completarlas o les preocupa que el entrevistador las malinterprete después de completarlas. Con este fin, entrevisté a varios internautas de recursos humanos en nuestro sitio web para escuchar sus opiniones.
¿Necesitas rellenar los datos de "Privacidad"?
Según los resultados de nuestra encuesta, la mayoría de los trabajadores comprenden la necesidad de completar el formulario de registro de solicitud durante la entrevista, pero no aceptan ciertas opciones en el formulario de registro de solicitud. son Debes completar información como "DNI", "estado civil", "familiares", etc.
"¿Por qué me piden que complete mi tarjeta de identificación? ¿Pueden garantizar la seguridad de mi privacidad personal? ¿No puedo proporcionar la tarjeta de identificación después de unirme a la empresa? ¿No es esto más razonable? ?"
"Además de la dirección residencial, también debe completar la dirección del hogar. ¿Es esta una investigación de registro del hogar?"
"No entiendo por qué. Se requieren nombres, unidades de trabajo y cargos de los familiares. Esta información ¿Qué tiene que ver con el puesto que estoy solicitando? No es un formulario de registro para ir al extranjero”
Los solicitantes de empleo con experiencia evitarán selectivamente estos elementos durante la entrevista. Complete, porque a los solicitantes de empleo les preocupa que si la entrevista no tiene éxito, ¿no se revelará su privacidad sin ningún motivo?
Opinión de RR.HH.:
¿La empresa realmente quiere conocer esta información sólo para “hurgar en la privacidad”? Escuchemos las opiniones de los internautas de recursos humanos en sitios web autorizados: "La información de los miembros de la familia implica privacidad personal, por lo que algunas empresas completarán esta opción después de unirse a la empresa para mantener registros, pero también hay excepciones que requieren que se complete durante En la entrevista, hubo un empleado de nuestra empresa que tomó una licencia prolongada sin informar a su familia y no tuvo contacto con su familia durante mucho tiempo. Su familia estaba ansiosa y llamó a la policía. su información de contacto, y finalmente lo encontré. ”
Además, RR.HH. también es franco y requiere información completa y detallada, de modo que si se descubre que un empleado ha falsificado su currículum en el futuro, se entregará el original escrito a mano. El formulario de registro de la solicitud se puede utilizar como prueba.
Nuestra opinión:
En la era actual en la que la privacidad puede ser espiada en cualquier momento, realmente necesitamos estar más atentos y fortalecer nuestra conciencia sobre la privacidad. protección. Pero los solicitantes de empleo no necesitan ser demasiado sensibles al presentar la solicitud. Algunos solicitantes de empleo ni siquiera quieren dejar su dirección particular y su número de teléfono. ¿Cómo puede RR.HH. comunicarse con usted? De hecho, completar la información de contacto de emergencia de los familiares también es una forma para que las empresas eviten que los empleados desaparezcan repentinamente o sufran un accidente para que sus familias puedan ser contactadas de inmediato. Esta también es una forma para que las empresas eviten riesgos.
Si los solicitantes de empleo no pueden dejarlo ir, pueden completar selectivamente el formulario de registro de la solicitud y dejar parte del contenido para completar en detalle después de unirse al trabajo.
¿Debo preocuparme por "si algún familiar/amigo trabaja en la empresa"?
Recientemente, sitios web autorizados han discutido el contenido relevante de completar el formulario de registro de la solicitud. Cuando el internauta "Han Xiaochen" completó el formulario de registro de solicitud, tuvo dificultades con la columna "¿Tiene algún familiar/amigo trabajando en esta empresa?"
Consiguió una oportunidad de entrevista por recomendación de un familiar, sin embargo, al completar el formulario de registro de solicitud, no sabía cómo completar el "¿Hay familiares/amigos trabajando en la empresa? " sección. El recomendador no ha dado ningún consejo sobre la actitud de los familiares y amigos de los empleados de la empresa, por lo que, como solicitante de empleo, no está claro si la intención de la empresa al formular esta pregunta es prestar especial atención o evitar sospechas.
"Según mi situación, si completo la información relevante con sinceridad y la política de empleo de la empresa es 'recompensar los talentos y evitar a los familiares', entonces la entrevista terminará antes de comenzar; pero si ocultar Si es cierto y usted se une exitosamente a la empresa en la entrevista, una vez que la empresa se entere, puede ser despedido en cualquier momento basándose en la información falsa que completó en el formulario”
Opinión de Recursos Humanos:
Según nuestra encuesta, alrededor del 45 % de RR.HH. prestará atención al contenido relacionado con "si familiares o amigos trabajan en la empresa" en el formulario de registro de la solicitud.
Es decir, ya sea porque la empresa acoge "talentos sin eludir a familiares" y cree que la información básica de los demandantes de empleo recomendados está garantizada, o adopta una actitud de "evitar sospechas" para evitar Relaciones de competencia desleal y nepotismo, la mayoría de RR.HH. concede gran importancia a esta parte.
Nuestra opinión:
El objetivo principal de "reclutar personas virtuosas y evitar parientes" es evitar problemas innecesarios. En general, la relación interpersonal entre colegas en una empresa no es sencilla, ya que varios intereses interfieren entre sí, lo último que una empresa quiere ver es que un recién llegado "respaldado" se una y rompa el equilibrio, provocando una competencia desleal. En segundo lugar, hay efectivamente algunos puestos con "atributos especiales", como contabilidad, recursos humanos, ventas, etc., y prefieren eliminar los "signos" de formar partidos para beneficio personal en la cuna que correr riesgos. Por supuesto, las empresas familiares no entran en esta categoría.
En términos generales, cuanto más formal es una empresa, más probabilidades hay de evitar estos parientes y el nepotismo, porque sólo las reglas y los sistemas son la mejor base para que una empresa funcione bien.
¿Cómo completar el salario esperado?
En la etapa de elaboración de un currículum, la cuestión más problemática para quienes buscan empleo es si escribir y cómo escribir el salario esperado. Según nuestra encuesta, sólo 23 de los encuestados indicaron su salario actual y su salario esperado en sus currículums, 16 de los encuestados solo escribieron su salario actual, 27 solo escribieron su salario esperado y 34 de los encuestados no lo mencionaron en absoluto. tiene algo que ver con el salario.
Sin embargo, en la etapa de cumplimentación del formulario de registro de solicitud antes de la entrevista, la actitud del solicitante de empleo quedó clara. Según una encuesta realizada por un sitio web autorizado, el 86% de los internautas completarán el salario esperado en el formulario de registro de la solicitud, y el 60% de ellos dijo que la cifra será ligeramente superior a su salario esperado real.
El internauta "Crowley" dijo de manera bastante representativa: Debes completar el salario esperado. Los solicitantes de empleo con experiencia completarán sus currículums y formularios de solicitud de empleo. Generalmente, complete el salario esperado y el salario mínimo mensual después de impuestos. Al menos la nueva empresa lo dará como referencia. A menos que solo quieras conformarte con un trabajo o no te importe el salario en esta nueva empresa, al final, todo se ha negociado y no se puede pagar el salario, así que todo es en vano.
Hay opciones para completar. Por supuesto, algunos solicitantes de empleo dijeron que no cubrirían el salario esperado: "Normalmente no lo completo. Haré la entrevista primero. Si es temprano. Los resultados de la entrevista son buenos, puedo descubrir lo que la otra parte puede ofrecer". Si el salario está dentro del rango de sus requisitos, entonces puede negociar e intentar agregar entre 5 y 10 más. Si no puede aumentarlo, puede Si descubre que el salario ofrecido por la otra parte no está dentro del rango de sus requisitos, dígalo directamente y piénselo. Por supuesto, a veces, si realmente le agrada a la otra empresa, RRHH lo hará. Aún así, aumente su salario esperado después de discutir con los líderes anteriores, así que en cualquier momento, demuéstrese primero que soy un buen producto y luego deje un camino para usted, por supuesto, no pierda ninguna oportunidad. se puede negociar.”
Opinión de RR.HH.:
En la encuesta, casi el 50% de RR.HH. dijeron que mirarían sus expectativas salariales. "Después de todo, el salario fijado por la empresa para un puesto tiene un rango, y el salario mensual esperado también puede aproximarse a la diferencia entre sus expectativas y el salario que la empresa puede ofrecer. Esto se puede discutir de manera específica durante la entrevista. ."
Nuestra opinión:
La negociación salarial en una entrevista es como una negociación. Ambas partes en la entrevista son el comprador y el vendedor que están negociando, y el salario es el precio. en el que el solicitante de empleo "vende" a la empresa. Y al igual que en las negociaciones, la parte que revela primero su carta de triunfo probablemente se verá perjudicada. Revelar el salario demasiado pronto puede fácilmente poner en desventaja a los solicitantes de empleo. Si es demasiado alto, la empresa cree que es inasequible y es posible que se pierda el salario. oportunidad; si es demasiado baja, será inasequible. Eso es "venderse barato". Por lo tanto, recomendamos que los solicitantes de empleo, cuando no estén seguros sobre el rango salarial del puesto que están solicitando, traten de ser vagos sobre el concepto y esperen hasta que la entrevista muestre su fortaleza antes de discutir el tema con el entrevistador. Recuerde: ¡Negocie el salario, el salario se puede negociar!
¿Se pueden dejar en blanco algunas opciones "raras"?
La encuesta muestra que el tipo de sangre, el signo del zodíaco, las citas famosas, los admiradores, etc. son seleccionados como opciones "extrañas" por los solicitantes de empleo. Muchos internautas expresaron que no entendían por qué tenían que contar tales chismes cuando solicitaban un trabajo. Les preocupaba aún más que las respuestas a tales preguntas no fueran un juicio sobre lo correcto o incorrecto, sino que dependieran completamente de las preferencias personales del entrevistador. Sería terrible que el entrevistador los malinterpretara.
A la internauta "Zha's Keke" se le pidió que indicara a la persona que más admiraba cuando solicitó el puesto de gerente de operaciones. Ella escribió "Wu Zetian" muy nerviosa. "Scumbag Coco" escribió el motivo de su preocupación: "¿Qué pasa si la empresa piensa que soy una persona fuerte y no me da una oportunidad?" El internauta "Larry" también se encontró con la misma vergüenza. , se le pidió que completara su tipo de sangre y signo del zodíaco al presentar la solicitud. "Realmente no sé mi tipo de sangre. ¿Escribirlo cuenta como engañar a la empresa? Además, soy Sagitario. Según el signo del zodíaco, Sagitario es muy playboy. ¿Pensará la empresa que soy un playboy? "
Opinión de RR.HH.:
Los datos de la encuesta muestran que, aunque el formulario de registro de la solicitud tiene opciones como el tipo de sangre y el signo del zodíaco, a RR.HH. le preocupa más la experiencia laboral, el salario esperado, etc. y posición. Algunos contenidos relacionados. "Para saber el tipo de sangre, simplemente hago un registro y lo guardo para los archivos. Por ejemplo, se puede utilizar cuando la empresa organiza donaciones de sangre", dijo un RR.HH. "Estas opciones pueden hacer que la imagen del candidato sea más completa y darle al entrevistador más espacio para hacer preguntas".
Nuestra opinión:
Como todos sabemos, la primera impresión que se da al entrevistador durante la entrevista es muy importante, y este formulario de registro de solicitud es la "preludio" para mostrar la personalidad del candidato. primera impresión. Aunque la experiencia laboral y la formación académica describen el perfil profesional del candidato, los pasatiempos, pasatiempos, citas famosas, etc. transmiten cierta información espiritual, lo que hace que el candidato sea más real, en lugar de información seca en blanco y negro. Actualmente no hay estadísticas claras sobre si tener una imagen tridimensional y regordeta es realmente beneficioso para entrevistas posteriores. Sólo puedo decir que hay oportunidades para avanzar en una buena dirección.
Por supuesto, no descartamos la posibilidad de que algunas empresas "utilicen plumas de pollo como flechas". En este caso, la empresa no es digna de la "encomienda de por vida" del demandante de empleo. No es necesario aceptar un trabajo así.
TIPS: El formulario de inscripción a la entrevista contiene los siguientes contenidos:
1. Información básica
2. Experiencia laboral previa
3. Información educativa
4. Confidencialidad y restricciones de no competencia
5. Información que otras empresas quieren saber
6. Confirmación de firma del candidato