¿Cuál de las siguientes maneras se pueden resolver los conflictos laborales? ( ) a. Ambas partes negocian y resuelven por sí mismas b.

Existen varias formas de resolver los conflictos laborales: En primer lugar, los procedimientos de consulta. Negociación significa que los trabajadores y los empleadores negocian directamente sobre cuestiones en disputa y encuentran soluciones específicas para resolver las disputas. En segundo lugar, solicite la mediación. El procedimiento de mediación se refiere al procedimiento en el que una de las partes en un conflicto laboral solicita al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales una mediación sobre un conflicto laboral existente. De acuerdo con las disposiciones de la Ley Laboral: Dentro de un empleador, se puede establecer un comité de mediación de conflictos laborales para mediar en los conflictos laborales dentro de la unidad. En tercer lugar, los procedimientos de arbitraje. El procedimiento de arbitraje es un procedimiento en el que una de las partes en un conflicto laboral presenta el conflicto al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales para su tramitación. Solicitar un arbitraje laboral es uno de los procedimientos opcionales para resolver conflictos laborales, y también es un procedimiento preparatorio para presentar una demanda. Si desea presentar una demanda laboral, debe pasar por el proceso de arbitraje y no puede presentar una demanda directamente. el Tribunal Popular. En cuarto lugar, el procedimiento de litigio se basa en el artículo 83 de la Ley del Trabajo: "Si las partes en un conflicto laboral no están satisfechas con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral. laudo si una de las partes no cumple dentro del plazo legal, si se interpone una demanda y no se ejecuta el laudo arbitral, la otra parte podrá solicitar al Tribunal Popular su ejecución. "Base legal: artículo 79 de la Ley del Trabajo de. la República Popular de China Después de que ocurre una disputa laboral, la parte puede presentar una disputa laboral ante la unidad. El Comité de Mediación solicita la mediación y si la mediación falla y una de las partes solicita el arbitraje, puede solicitar el arbitraje al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales. . Cualquiera de las partes también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.