Red de conocimiento de abogados - Derecho de sociedades - ¿Qué tipo de castigo se les dará a quienes usan su poder o influencia para buscar beneficios para otros, si las circunstancias son graves?

¿Qué tipo de castigo se les dará a quienes usan su poder o influencia para buscar beneficios para otros, si las circunstancias son graves?

Se dará amonestación o amonestación grave; si las circunstancias son graves, la pena será la destitución de los cargos del partido, la libertad condicional en el partido o la expulsión del mismo.

El artículo 80 del "Reglamento Sancionador Disciplinario de Partidos" utiliza el poder o influencia del cargo para buscar beneficios ajenos, y el cónyuge, los hijos, los cónyuges y demás parientes y demás personas con determinadas relaciones aceptan el otro. propiedad del partido, las circunstancias son relativamente graves. Si el caso es grave, se dará una advertencia o una advertencia seria; si las circunstancias son graves, se impondrá la pena de destitución de los cargos del partido, libertad condicional o expulsión del partido;

El artículo 81 del "Reglamento de Sanciones Disciplinarias de los Partidos" utiliza los poderes de cada uno o la influencia de sus cargos para buscar beneficios y ejercer el poder entre sí y sus cónyuges, hijos y sus cónyuges y demás familiares, personal inmediato. y a otras personas con relaciones específicas se les dará una advertencia o una advertencia seria si las circunstancias son graves, serán despedidos de sus cargos en el partido o puestos en libertad condicional si las circunstancias son graves; ser expulsado del partido.

El artículo 82 del "Reglamento sobre Sanciones Disciplinarias de Partido" tolera o consiente que los cónyuges, hijos, cónyuges y otros familiares y personal a su alrededor utilicen sus poderes o la influencia de sus cargos para buscar beneficio personal, y las circunstancias son relativamente menores, se dará una advertencia o una advertencia grave si las circunstancias son graves, se impondrá la pena de destitución de los cargos del partido o libertad condicional; si las circunstancias son graves, la pena será la expulsión del partido;

Si los cónyuges, hijos y sus cónyuges de miembros y cuadros del partido reciben una remuneración sin trabajar realmente, o si reciben una remuneración significativamente superior al salario estándar para el mismo rango a pesar de trabajar realmente, y el partido El cuadro afiliado conoce y no subsana la situación, se procederá de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior.

El artículo 83 del "Reglamento de Sanciones Disciplinarias de Partidos" acepta obsequios, obsequios, tarjetas de consumo, etc. que puedan afectar el justo desempeño de las funciones oficiales. Si las circunstancias son menores, se aplicará una advertencia o una advertencia grave. si las circunstancias son graves, se le dará una advertencia; será destituido de los cargos del partido o puesto en libertad condicional; si las circunstancias son graves, será expulsado del partido;

La aceptación de otros obsequios, obsequios, tarjetas de consumo, etc. que superen manifiestamente la reciprocidad normal se tramitará de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior.

Información ampliada

"Reglamento sobre Sanciones Disciplinarias de Partido"

Artículo 85: Aprovecharse del poder o influencia del cargo para concertar bodas y funerales, provocando consecuencias sociales Si hay un impacto negativo, se dará una advertencia o una advertencia grave, si las circunstancias son graves, se aplicará una sanción de destitución del cargo del partido;

Quienes, en la organización de bodas y funerales, aprovechen para amasar dinero o realicen otros actos contrarios a los intereses del Estado, de la colectividad y del pueblo, serán severamente o agravados conforme a lo dispuesto en la presente Ley. el párrafo anterior, hasta e incluyendo la expulsión del Partido.

Artículo 86: Quienes acepten banquetes o arreglos para viajes, acondicionamiento físico, entretenimiento y otras actividades que puedan afectar el justo ejercicio de las funciones oficiales, y las circunstancias sean graves, se les dará amonestación o amonestación grave; si las circunstancias son graves, serán revocados del cargo del partido o permanecerán en el partido a prueba.

Artículo 87 La violación de las regulaciones pertinentes para obtener, poseer y utilizar efectivamente tarjetas deportivas y de fitness, tarjetas de membresía de clubes y clubes, tarjetas de golf y otras tarjetas de consumo, o la violación de las regulaciones pertinentes para ingresar y salir de clubes privados, el las circunstancias son: Si el caso es más grave, se le dará una advertencia o amonestación grave; si las circunstancias son graves, se le aplicará una sanción de destitución de los cargos del partido o libertad condicional;

Artículo 88: Quienes realicen actividades lucrativas en violación de las normas pertinentes y cometan cualquiera de los siguientes actos, si las circunstancias son relativamente menores, serán amonestados o amonestados gravemente si: las circunstancias son graves, serán destituidos de sus cargos en el partido o retenidos en el partido. Observación y sanción si las circunstancias son graves, se impondrá la sanción de expulsión del partido:

(1) Quienes; dirigir negocios;

(2) Quienes poseen acciones o valores de empresas no cotizadas (empresas)

(3) Comprar y vender acciones o realizar otras inversiones en valores

;

(4) Participar en actividades de intermediación remunerada;

(5) En el país (frontera) Registrar una empresa en el extranjero o invertir en acciones;

(6) Participar en otras actividades lucrativas en violación de las regulaciones pertinentes.

Quien se aproveche de su autoridad o de la influencia de su cargo para buscar beneficios por las actividades empresariales de su cónyuge, hijos, cónyuges y demás parientes y otras personas específicamente relacionadas, será tratado de conformidad con las lo dispuesto en el párrafo anterior.

Quien viole las normas pertinentes al trabajar a tiempo parcial en una entidad económica, grupo social u otra unidad, o que obtenga beneficios adicionales como salario, bonificaciones, asignaciones, etc., previa aprobación de un contrato parcial. El trabajo temporal se tramitará de conformidad con lo dispuesto en el apartado 1.