Solicitud de título de tesis de graduación: Breve descripción de la responsabilidad solidaria
Paso 1: Análisis: 1. Antecedentes del tema
En una empresa, la gestión de personal es una tarea muy importante, es responsable de la gestión diaria del personal de toda la empresa. el personal Gestión de personal, etc. Antiguamente todo se hacía manualmente. A medida que crece la escala de una empresa, la carga de trabajo de la gestión de personal también aumenta considerablemente. Con el desarrollo de aplicaciones informáticas, los trabajadores de personal están ansiosos por entregar la mayor parte del trabajo tedioso a las computadoras para reducir la presión manual y mejorar la eficiencia del trabajo. La popularización de las computadoras ha acelerado la aparición de sistemas de gestión de personal.
La tarea principal de la gestión de personal es proporcionar talentos adecuados y disponibles para lograr los objetivos generales de la empresa. Esto requiere que el departamento de personal intensifique aún más la reforma del sistema de personal, establezca buenos archivos de talentos y. crear un sistema para seleccionar talentos para la empresa. Un buen ambiente de trabajo permite a los empleados utilizar sus fortalezas y talentos y mejorar las condiciones de vida de los empleados para que no tengan preocupaciones y puedan desarrollar plenamente su potencial interior; 2 Estado actual de la investigación en el país y en el extranjero
El propósito fundamental de la gestión de personal empresarial es lograr los máximos beneficios mediante el uso de talentos. La calidad de la gestión del personal empresarial tiene un gran impacto en el desarrollo de la empresa y las empresas prestan más atención a la gestión del personal. A juzgar por la información consultada en Internet, la mayoría de los sistemas similares actuales en China están destinados a la gestión de empleados de las empresas, pero no se ha trabajado mucho en la introducción de talentos para las empresas y la plataforma de comunicación con los empleados.
3 La importancia de esta investigación
Los recursos humanos son la base para la supervivencia y el desarrollo de las empresas, y la competencia entre empresas depende de sus recursos humanos. Cómo gestionar los talentos corporativos e introducirlos son cuestiones que el departamento de personal debe resolver. Por lo tanto, esperamos que a través de esta investigación e investigación podamos diseñar un sistema adecuado para la gestión de personal de pequeñas y medianas empresas, realizar la automatización de la gestión de personal empresarial y mejorar la eficiencia de la gestión de personal empresarial.
4 Métodos de investigación para este tema
Consultando libros relacionados con la gestión de personal y accediendo a sistemas de gestión de personal existentes, realice un informe de análisis y luego utilice el lenguaje ASP y SQL Server 2000 para desarrollo. En el diseño, basado en el análisis de la demanda, se escribe el plan de desarrollo del sistema, el proceso de implementación y los métodos de implementación de los temas relacionados, y luego este proceso se utiliza para este desarrollo.
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En primer lugar, se introduce el entorno de desarrollo del sistema de gestión de personal y las herramientas de desarrollo seleccionadas, y se aclara el concepto de modo B/S. También presenta el lenguaje de desarrollo y la base de datos; utiliza métodos de ingeniería de software para analizar el sistema de gestión de personal, realiza análisis de demanda y división de módulos funcionales de todo el sistema y diseña conceptualmente la base de datos mediante diagramas ER para el diseño específico del sistema de gestión de personal; , según El módulo describe el análisis del proceso y el proceso de implementación de cada función. Finalmente, en la parte final, se señalan las deficiencias del sistema y se presentan la experiencia y los conocimientos adquiridos durante el proceso de desarrollo.
Paso 2: Módulo de funciones
Con base en el análisis anterior, este sistema diseñará las siguientes funciones:
1. Función de inicio de sesión de usuario: este sistema de gestión de personal es principalmente para el personal del departamento de personal. Para mejorar la gestión humanizada del sistema, el sistema también proporciona una ventana para que otros empleados puedan consultar información personal, etc. Por lo tanto, los usuarios deben seleccionar una identidad de inicio de sesión al iniciar sesión. El sistema consulta la base de datos según la identidad para ver si el número de cuenta y la contraseña ingresados por el usuario coinciden y luego salta a diferentes páginas según la identidad.
2． Función de tablero de mensajes: este sistema proporciona una plataforma de comunicación entre el departamento de personal y otro personal. Este módulo puede dejar mensajes anónimos y el personal del departamento de personal puede responder y publicar mensajes de forma selectiva.
3． Función de publicación de información del departamento de recursos humanos: el departamento de recursos humanos puede publicar las últimas noticias del departamento de recursos humanos, información de contratación y planes de capacitación para fortalecer la comunicación con los empleados, y es de gran ayuda para la introducción y capacitación de talentos de la empresa.
4． Funciones de administración del sistema: después de iniciar sesión en el sistema, los administradores superiores pueden configurar el sistema, incluidas funciones de registro de autoservicio para empleados, revisión de ingreso de nuevos empleados, configuración de permisos de modificación de empleados e información básica del sistema, como el nombre de la empresa y el número de teléfono. , etc. Configuraciones El sistema se puede configurar con múltiples administradores, quienes pueden realizar operaciones relevantes de acuerdo con sus respectivos permisos para lograr una distribución efectiva de las funciones del sistema. Esta función mejora la humanidad del sistema de gestión de personal, reduce la intensidad del trabajo del personal en el departamento de personal y mejora la eficiencia del trabajo.
5． Funciones de gestión de empleados: incluida la adición, modificación, eliminación y consulta de información de los empleados. Los empleados pueden encontrar transferencias de departamento, evaluaciones anuales, registros de recompensas y castigos, etc. durante su trabajo en la empresa, lo que hará que los datos del sistema sean inconsistentes con la situación real, por lo que los empleados deben actualizarlos de manera oportuna; quienes se van o se quedan sin pago, la información del empleado se puede eliminar o eliminar permanentemente en la papelera de reciclaje, la información del empleado se elimina pero aún se puede responder en la papelera de reciclaje, el sistema proporciona una función de consulta más completa y el administrador puede realizar consultas selectivas; información del empleado y puede enviar la información consultada a EXCEL.
6. Función de autoservicio para empleados: después de iniciar sesión, los empleados pueden verificar si su información es consistente con la información que enviaron. Si son inconsistentes, pueden solicitar al departamento de personal que modifique la información si el administrador configura a los empleados para que modifiquen la suya. información, los empleados pueden modificarla ellos mismos y el registro de modificación se guardará en el registro de modificaciones del empleado.
7. Función de registro de operaciones: incluidos registros de inicio de sesión de administradores y empleados, registros de operaciones de administradores y registros de modificación y eliminación de empleados. Esta función de grabación facilita principalmente a los administradores y empleados comprender sus propias operaciones. Estos registros son de gran ayuda para la seguridad del sistema y la seguridad de la información de los empleados. Por ejemplo, el registro de inicio de sesión del empleado contiene la información y la IP de la computadora utilizada. el empleado para iniciar sesión. Si descubre que la IP no coincide con la IP que utilizó para iniciar sesión antes, debe averiguar si la contraseña se ha filtrado. Debe cambiar la contraseña a tiempo para evitar un impacto innecesario causado por. otros roban tu cuenta.