Cómo redactar el formato de contratación
Los avisos de contratación generalmente deben ser concisos y directos, explicando las necesidades directamente. Los formatos comúnmente utilizados para redactar avisos de contratación son los siguientes:
Título: Aviso de contratación para xx Co., Ltd.
p>Requisitos de contratación: xx Co., Ltd. Contratación de empresas de responsabilidad:
Los detalles deben especificar el personal a contratar y otros asuntos específicos.
Información ampliada:
Reclutamiento se refiere al reclutamiento y contratación de trabajadores y personal para participar en el trabajo. Bajo el sistema capitalista, la contratación de empleados sigue el principio de libre competencia. Los capitalistas utilizan salarios altos para atraer trabajadores calificados y empleados de otras empresas, o utilizan medios engañosos para reclutar empleados para ser esclavizados y explotados. Estos fenómenos reflejan un aspecto de la intriga capitalista.
Después de la fundación de la República Popular China, la contratación de empleados en mi país se basó en las necesidades del plan de producción nacional. El estado se adhirió al principio de despliegue unificado de mano de obra y no se permitió ninguna unidad. reclutar empleados sin permiso. En 1951, el Ministerio de Trabajo promulgó el "Reglamento provisional sobre la contratación de empleados en diversos lugares", que estipulaba que la contratación de empleados debe cumplir con ciertos sistemas y pasar por ciertos procedimientos que el reclutador y la persona contratada deben celebrar. un contrato de trabajo, que establezca salarios, beneficios, horas de trabajo y períodos de prueba. Los gastos de viaje y de instalación de quienes sean reclutados en lugares distantes se estipularán y archivarán ante la agencia administrativa laboral local.
En los últimos años, los métodos anteriores se siguen utilizando básicamente para contratar empleados. Algunos estipulan que los solicitantes deben someterse a evaluaciones comerciales y entrevistas, y ser seleccionados en función de las necesidades, después de la aprobación de la autoridad superior, deben pasar un período de prueba de medio año antes de ser contratados oficialmente.
Materiales de referencia: Reclutamiento-Enciclopedia Baidu