Reglamento sobre el seguro de maternidad para empleadas urbanas de la provincia de Hainan
Seguro de maternidad
Subsidio de maternidad recién agregado en Hainan: los desempleados pueden disfrutar de beneficios conyugales
Después de tres deliberaciones, la 13ª reunión del Comité Permanente del Cuarto Partido Popular Congreso de la provincia de Hainan El 21 de enero de 2010, se votó y aprobó el "Reglamento (proyecto) del seguro de maternidad de los empleados urbanos de la provincia de Hainan". Las nuevas regulaciones añaden prestaciones del seguro de maternidad a las prestaciones del seguro de maternidad y amplían el alcance de los sujetos que pueden disfrutar de las prestaciones. Si sólo el hombre de la pareja participa en el seguro de maternidad, su cónyuge puede disfrutar de las prestaciones del seguro de maternidad además de las prestaciones de maternidad.
La tasa de pago del seguro de maternidad no excederá el 0,6%
La tasa de pago del seguro de maternidad existente en nuestra provincia es del 0,5% del salario mensual total de los empleados del empleador, y se paga por el empleador. Durante la redacción y deliberación de la nueva normativa, la determinación de las tarifas ha sido foco de controversia. El borrador inicial proponía aumentar la tasa de pago a no más del 1%. Durante la revisión, los miembros del Comité Permanente consideraron que el límite superior del 1% era demasiado alto y podría aumentar la carga para las empresas. Sobre la base del cálculo de la capacidad de pago del seguro de maternidad y el saldo acumulado del fondo del seguro de maternidad de la provincia, el Comité Permanente finalmente decidió ajustar la tasa de gravamen y pago a un pago mensual no superior al 0,6% del salario total.
Además, la nueva normativa también estipula la base de pago, que está determinada por los salarios totales reales de los empleados del empleador. Si el salario mensual real de los empleados del empleador es inferior al 60% del salario mensual promedio de los empleados en el trabajo del año anterior en el área de coordinación, el salario mensual total se determinará con base en el 60% del el salario mensual promedio de los empleados en el trabajo en el año anterior en el área de coordinación Si mi salario mensual real excede el 300% del salario mensual promedio de los empleados en el año anterior en el área de coordinación, no pagaré la maternidad; primas de seguros.
Adición de subsidios de maternidad a las prestaciones del seguro de maternidad
Las nuevas regulaciones incluyen los subsidios de maternidad en el ámbito de pago de los fondos del seguro de maternidad y aclaran que mientras los empleados disfruten de los subsidios de maternidad, el empleador ya no les paga Si el salario y el subsidio de maternidad son inferiores al salario de la licencia de maternidad, el empleador cubrirá el monto.
La nueva normativa estipula que si una empleada de un empresario se encuentra en alguna de las siguientes circunstancias, durante el periodo de baja legal, el salario pasará de recibir un salario a recibir un subsidio de maternidad: En primer lugar, una mujer la empleada disfrutará de la licencia de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales; la segunda es que los empleados disfrutarán de la licencia para cirugía de planificación familiar de acuerdo con las regulaciones nacionales; la tercera son otras situaciones estipuladas por las leyes y reglamentos; Sin embargo, el cónyuge desempleado de una empleada del empleador no disfruta de prestaciones de maternidad.
La nueva normativa también estipula el pago de prestaciones por maternidad. El subsidio de maternidad se calcula diariamente y se paga mensualmente. El estándar diario del subsidio de maternidad es la base de pago mensual promedio de las primas del seguro de maternidad pagadas por el empleador durante los primeros 12 meses cuando una empleada da a luz o se somete a una cirugía de planificación familiar dividida por 30.
El número de días para que las empleadas disfruten del beneficio de maternidad se calculará de acuerdo con las siguientes disposiciones: (1) Si el embarazo tiene más de 7 meses de gestación o se induce el parto, y si el embarazo es menos de 7 meses de parto prematuro, se computará como 90 días. Para partos difíciles, se agregarán 15 días. Para partos múltiples, se agregarán 15 días por cada bebé adicional. (2) Si el embarazo se interrumpe por más de 3 meses pero menos de 7 meses, se computará como 45 días. (3) Si el embarazo se interrumpe dentro de los 3 meses siguientes al embarazo, se computará como 30 días. (4) Si una practicante realiza una cirugía de ligadura de trompas de Falopio, se calculará como 30 días. Si un médico practica la vasectomía, el número de días que podrá disfrutar de las prestaciones de maternidad se calculará en 15 días.
Además, las agencias de seguro social asignarán subsidios de maternidad a los empleadores de conformidad con las disposiciones de este reglamento, y los empleadores deberán pagarlos en su totalidad y en el momento oportuno. Si el subsidio de maternidad del que disfrutan las empleadas es inferior a sus salarios reales, el empleador deberá compensarlo; si es superior a sus salarios reales, el empleador no lo retendrá;
Los cónyuges desempleados de los empleados pueden disfrutar de beneficios
En comparación con las medidas de seguro de maternidad existentes, el alcance de los sujetos que disfrutan de beneficios es que si sólo el hombre de una pareja participa en el seguro de maternidad, él no está empleada. El cónyuge puede disfrutar de prestaciones del seguro de maternidad además del subsidio de maternidad.
Las nuevas regulaciones estipulan que los honorarios de exámenes, tratamientos, partos, cirugías, camas de hospital y medicamentos incurridos con motivo del parto durante los períodos de embarazo, parto y puerperio de los empleados o de los empleados. cónyuges no empleados Los gastos, así como los gastos médicos estipulados, como las complicaciones del parto, se cubrirán con cargo al seguro de maternidad.
Los gastos médicos prescritos en que incurran los empleados o sus cónyuges no empleados por cirugías de planificación familiar tales como inserción o extracción de dispositivos intrauterinos, abortos, inducciones del parto, cirugías de esterilización y recanalización, serán pagados con cargo al fondo de seguro de maternidad.
Si el cónyuge desempleado de una empleada disfruta de las prestaciones del seguro de maternidad de conformidad con lo dispuesto en este reglamento, dejará de disfrutar del reembolso de los gastos médicos de maternidad en el marco de la nueva cooperativa rural de atención médica de la provincia o del servicio básico para residentes urbanos. seguro médico.
Las jubiladas que se jubilan en esta provincia y reciben pensiones básicas (cuotas de jubilación) mensualmente, y cuyas unidades participan en el seguro de maternidad, pueden disfrutar de los beneficios del seguro de maternidad además de las asignaciones de maternidad.
Si una empleada o el cónyuge no empleado de una empleada da a luz en otro lugar o se somete a una cirugía de planificación familiar, las prestaciones del seguro de maternidad de las que disfruta serán pagadas con cargo al fondo del seguro de maternidad por la agencia de seguro social en de conformidad con lo dispuesto en el presente reglamento.
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