Ejemplo de informe sobre la implementación de inspecciones y rectificaciones por parte de agencias gubernamentales (cinco artículos)
Informe sobre la implementación de la inspección y rectificación por parte de la Unidad 1
Después de la retroalimentación del equipo de inspección, la unidad inspeccionada deberá completar lo siguiente junto con el "Aviso sobre divulgación de inspección y rectificación". Situación de rectificación" emitida por la Oficina de Inspección del Comité del Partido del Condado Varias tareas:
1. Informar al partido y divulgar los comentarios de la inspección al público
1. La organización del partido inspeccionada envía la Los comentarios del equipo de inspección a los líderes en forma de documentos internos del partido, los miembros del grupo líder de inspección dieron discursos y el secretario del comité del partido (grupo, rama) pronunció un discurso en nombre del equipo. Reenvíelo a la organización del partido de siguiente nivel o a la oficina de la estación de nivel medio, etc.
2. La organización del partido inspeccionada redacta un comunicado de prensa sobre la situación de retroalimentación, con el número de palabras controlado dentro de 1000 palabras, de las cuales la parte de evaluación positiva no debe exceder las 100 palabras y la parte del problema debe ser nada menos que 250 palabras. Después de ser revisado por el líder del equipo de inspección, se anunciará al público a través de la televisión y otros medios de comunicación.
2. Convocar una reunión especial del comité del partido (grupo, rama) para estudiar e implementar los comentarios de la inspección.
1. Establecer un grupo líder y formular un plan de rectificación (revisado por la inspección). equipo), y aclarar el liderazgo y responsabilidades Departamento, persona responsable y límite de tiempo de rectificación: lista de problemas, lista de tareas, lista de responsabilidades. Proponer medidas de rectificación durante la rectificación, establecer libros de rectificación y establecer normas y reglamentos.
2. Resumen de resultados de la rectificación.
3. Convocar una reunión especial de vida democrática para los miembros del equipo directivo sobre inspección y rectificación.
El equipo directivo de la organización partidista bajo inspección llevó a cabo una profunda crítica y autocrítica. críticas en respuesta a los problemas reportados durante la inspección, y abordó los problemas planteados durante la inspección Hablar claramente, discutir a fondo y proponer medidas correctivas. Haga un buen trabajo grabando reuniones y fotografías.
4. Informar a la parte y hacer pública la situación de inspección y rectificación.
1. Elaborar un informe de rectificación, cuyo contenido debe corresponder a la retroalimentación. El informe de la situación de rectificación al partido debe enviarse en forma de documento interno del partido a la organización del partido de siguiente nivel o a la oficina de nivel medio, etc.;
2. El contenido del informe de rectificación La revelación al público no solo involucrará secretos de partido y de estado. Excepto en circunstancias especiales, como secretos de trabajo, todo lo demás debe revelarse.
Cuando sea divulgada al público, deberá permanecer en un lugar destacado en el sitio web oficial durante no menos de 5 días y en el sitio web durante no menos de 1 mes.
El informe de rectificación y la notificación de rectificación deberán ser revisados por el equipo de inspección.
Los materiales y planes de retroalimentación generados por las cuatro tareas principales anteriores, así como las declaraciones personales de los principales líderes del comité del partido (grupo, rama) durante la retroalimentación, etc., deben estar vinculados y archivado para inspección.
5. Presentar información a la oficina de inspección para su archivo
La unidad inspeccionada deberá completar las rectificaciones dentro de los 2 meses siguientes a la fecha de recepción de los comentarios de las inspecciones. El comunicado de prensa de rectificación. Se hará público 7 días después de que se haga público el comunicado de rectificación. Se presentará a la oficina de inspección la siguiente información:
1. Al dar retroalimentación durante las inspecciones, el responsable principal de la parte. la organización deberá expresar su posición personal y materiales de discurso
2. Al dar retroalimentación durante las inspecciones, la persona principal a cargo de la organización del partido deberá pronunciar un discurso en nombre del equipo
3. El principal responsable de la organización del partido deberá informar el estado de implementación de la organización en su propio nombre: informar sobre el desempeño de sus funciones, el primer responsable del desempeño deberá prestar atención a la implementación de las opiniones de retroalimentación y hacer un buen trabajo en trabajos relevantes para los miembros relevantes del equipo y asuntos que no deben incluirse en el informe de rectificación presentado por la organización del partido (al grupo líder de inspección del comité del partido del condado);
4. La rectificación informe presentado al grupo líder de inspección en forma de documento;
5. Informes sobre inspecciones y rectificaciones y descripciones de asuntos de confidencialidad publicados en el sitio web del portal
6. Divulgación de las condiciones de trabajo (divulgación de comentarios, divulgación de rectificaciones y manejo de opiniones recibidas luego de las divulgaciones correspondientes).
Entre ellos, los elementos 1 y 2 deben devolverse a la oficina de inspección cuando se brinden comentarios; los elementos 3, 4 y 5 deben ser revisados y firmados por el equipo de inspección antes de que puedan enviarse.
Informe sobre la implementación de las inspecciones y rectificaciones unitarias 2
1. No existen problemas en la implementación de las responsabilidades de supervisión
Primero, la implementación de la supervisión No existen normas al mismo nivel.
En respuesta a la situación en la que el líder del equipo de inspección disciplinaria de la oficina de distrito asistió a la reunión del comité del partido y a la oficina del director, pero no vio ningún registro de opiniones de supervisión, los organizadores del equipo de inspección disciplinaria de la oficina de distrito inspeccionaron las actas del comité del partido y Se verificó la situación de las actas de las reuniones de la oficina del director para conocer la falta de opiniones de los supervisores. Los principales problemas fueron que las actas de las reuniones no estaban estandarizadas. Había algunos registros de las opiniones y discursos de los supervisores. estaban incompletos. Se ha requerido que el levantador de actas de la reunión registre las opiniones de los supervisores como parte importante de las actas de la reunión y realice inspecciones periódicas.
En segundo lugar, no existe educación de advertencia y la columna de integridad en la intranet de la oficina del distrito no se actualiza de manera oportuna. En vista del problema de que la educación de advertencia utiliza métodos tradicionales como ver películas educativas, leer informes de casos dentro de un cierto rango y visitar bases educativas, pero el efecto no es obvio, el Equipo de Inspección Disciplinaria de la Oficina del Distrito ampliará aún más las formas y métodos. de la educación de alerta y mejorar la eficacia de la educación de alerta. Al mismo tiempo, se asigna a una persona dedicada como responsable de actualizar la columna de integridad en la intranet para garantizar que la información sobre integridad se actualice de manera oportuna, y la intranet de la oficina de distrito se utiliza como un importante punto de partida para la educación sobre integridad.
En respuesta a los problemas anteriores, el Equipo de Inspección Disciplinaria de la Oficina del Distrito fortalecerá aún más la educación sobre integridad. Incorporar documentos de inspección y supervisión disciplinaria al plan de estudio del Grupo Central del Comité del Partido y al plan de estudio de los miembros y cuadros del Partido, y utilizar el aprendizaje y la educación como punto de partida para promover la educación íntegra y la supervisión disciplinaria de los cuadros. Al mismo tiempo, cada año se llevan a cabo no menos de 2 actividades colectivas de educación anticorrupción y no menos de 1 charla anticorrupción para consolidar integralmente los resultados de la educación anticorrupción.
2. Insuficiente supervisión y gestión de los derechos administrativos
Ante el problema del pago irregular y gestión del uso de las cuotas sindicales. El equipo de inspección disciplinaria de la oficina de distrito se combinó con la unidad de gestión financiera para llevar a cabo inspecciones sobre el pago y el uso de los fondos sindicales, exigió a la unidad de gestión financiera que regulara aún más el pago y el uso de los fondos sindicales y exigió que la unidad de gestión financiera estudiara concienzudamente las normas y reglamentos pertinentes del sindicato. El primero es estandarizar la forma en que los sindicatos pagan las cuotas y exigir que todos los miembros del sindicato paguen las cuotas sindicales mensualmente. El segundo es regular el uso de las cuotas sindicales y prohibir estrictamente el gasto de cuotas sindicales más allá de los estándares y el alcance de las actividades culturales y deportivas.
Informe sobre la implementación de la inspección y rectificación de la unidad 3
De acuerdo con los arreglos unificados y el despliegue del trabajo de inspección del comité del partido del condado, el tercer equipo de inspección del comité del partido del condado llevó a cabo inspecciones en nuestra oficina del 15 de septiembre al 15 de diciembre de 2018. Se realizó una inspección de tres meses y se brindó información sobre la situación de la inspección de nuestra oficina el 10 de enero de 2019. El Tercer Equipo de Inspección del Comité del Partido del distrito señaló de manera pragmática, objetiva y justa 14 problemas en seis aspectos del trabajo de nuestra oficina, se centró específicamente en 21 puntos y presentó mejoras y sugerencias específicas. En respuesta a los comentarios del equipo de inspección, el grupo del partido de la oficina estudió cuidadosamente las medidas de rectificación, implementó las responsabilidades de rectificación, formuló un plan de rectificación basado en la situación real, enumeró tres listas e implementó cuidadosamente la rectificación e implementación de la retroalimentación del equipo de inspección. La implementación de la rectificación y reforma ahora se informa de la siguiente manera:
1. Centrarse en el trabajo de rectificación con un enfoque orientado a los problemas
(1) Problemas en la construcción política del partido
1. El estudio y la comprensión del espíritu del XIX Congreso Nacional del Partido Comunista de China y el importante discurso de la inspección de Shanxi del presidente Xi Jinping no fueron oportunos ni en profundidad.
(1) Hay una falta de comprensión profunda y comprensión de alto nivel del espíritu del XIX Congreso Nacional del Partido Comunista de China, y hay una falta de integración y aplicación de lo que se ha aprendido. La mayoría de las personas no estudian según el plan de estudio, tienen pensamiento inercial, son superficiales, no prestan suficiente atención y obtienen malos resultados.
En primer lugar, el grupo del partido de la oficina y la rama del partido de la agencia han fortalecido la orientación organizativa del trabajo de estudio de la teoría política, fortalecido el estudio de la teoría política con el espíritu del XIX Congreso Nacional y una serie de de discursos importantes de * como contenido principal y comprender profundamente la esencia de *, esforzarse por lograr resultados prácticos, apoyar el núcleo, mantener el núcleo y seguir de cerca el núcleo, esforzarse por hacer que las políticas y directrices del partido se comprendan profundamente e insistir sobre el uso de la teoría innovadora del partido para guiar el trabajo y la práctica. El segundo es mejorar el sistema de aprendizaje de la rama del partido de la oficina y el sistema de aprendizaje de la organización, fortalecer y estandarizar las actividades de aprendizaje de teoría política y mejorar gradualmente el espíritu partidista y la calidad política de todos los miembros del partido. De conformidad con la "Constitución del Partido Comunista de China" y el "Reglamento sobre el trabajo de las ramas del Partido Comunista de China (prueba)" y combinado con la situación real del trabajo de asuntos civiles, el "Plan de implementación de 2019 para la rama del Partido "Se formuló el proceso de implementación del sistema "Tres reuniones y una lección" de la Oficina de Asuntos Civiles, y también se formuló el Plan de organización de actividades "Tres reuniones y una lección" de la rama del Partido de 2019. Se especifican detalladamente y se ponen en práctica los contenidos a aprender, actividades de aprendizaje, etc.
Se han estandarizado aún más las notas de estudio, se han fortalecido las inspecciones de estudio mensuales y se ha formado un patrón de estudio con líderes a la cabeza, estándares de aprendizaje y una atmósfera sólida.
Resultados de la rectificación: La rectificación se completó a finales de enero y se ha implementado durante mucho tiempo.
2. La implementación de la línea, los principios, las políticas y las principales decisiones y acuerdos del partido del gobierno central, las provincias, las ciudades y los condados no están en vigor.
(1) Existe una brecha en el cumplimiento de los indicadores requeridos por el comité del partido del condado para las "tres construcciones básicas". Todavía existe una deficiencia en la mejora y mejora de los lugares de actividades comunitarias urbanas y las instalaciones de servicios de bienestar público.
Buscar activamente apoyo y subsidios para la construcción de lugares de actividades comunitarias e instalaciones de servicios de bienestar público a nivel provincial y municipal; negociar con los desarrolladores para reservar sitios y adoptar métodos de compra para aumentar el área de la comunidad; lugares para actividades y cooperar con unidades de residentes y comités de aldea. Negociaremos tres formas de proporcionar lugares de servicio comunitario gratuitos a largo plazo a los comités vecinales comunitarios para mejorar los lugares de servicio comunitario. A finales de diciembre de 2018, había 23 comunidades urbanas en nuestro condado. y 20 locales de actividades comunitarias e instalaciones de servicios de bienestar público con una superficie de más de 500 metros cuadrados, que representan el 87% de las comunidades urbanas.
Efecto de rectificación: La rectificación se completó a finales de diciembre de 2018.
(2) Existen deficiencias en la resolución de problemas difíciles y difíciles. Existe una gran brecha en los fondos operativos de las guarderías rurales, que no pueden asignarse de acuerdo con las regulaciones. Además, algunas aldeas carecen de ingresos económicos colectivos y no pueden compensar la falta de subsidios financieros, lo que afecta directamente el funcionamiento normal de las guarderías. centros de atención.
En primer lugar, a principios de año, el Comité del Partido de la Oficina presentó un informe sobre los gastos operativos de las guarderías para personas mayores en zonas rurales a la Oficina de Finanzas del condado en 2019. De acuerdo con los requisitos pertinentes, los gastos operativos anuales del condado para las guarderías para ancianos en las zonas rurales en 2019 deberían ser de 5,84 millones de yuanes, y la totalidad debería ser sufragada por las finanzas del condado. El segundo es comunicarse activamente con los departamentos superiores de asuntos civiles y esforzarse por obtener 300.000 yuanes de fondos de bienestar público de la lotería para apoyar financieramente las guarderías para ancianos en las zonas rurales durante todo el año. En tercer lugar, se publicó la "Compilación de sistemas de guarderías para personas mayores rurales en el condado de Pingding" para estandarizar aún más las reglas y regulaciones de los centros de atención con el fin de guiar a las aldeas calificadas a ampliar los canales de servicio, aumentar las fuentes de financiamiento y garantizar el funcionamiento normal. de guarderías.
Resultados de la rectificación: se han logrado los resultados iniciales y se implementarán por completo a finales de diciembre de 2019
(2) Problemas en la construcción del partido
1. "Dos estudios" La promoción del aprendizaje y la educación "Uno hacer" es débil y no se ha normalizado ni institucionalizado.
(1) "Dos estudios y uno haciendo" educación de aprendizaje "las acciones prescritas no se completan y las acciones autoseleccionadas no son innovadoras".
El grupo del partido de la oficina ha fortalecido su énfasis y organizado las actividades de aprendizaje y educación "Dos estudios y una acción", y celebró regularmente reuniones especiales del grupo del partido para estudiar medidas específicas para promover la normalización y la institucionalización. del aprendizaje y la educación de "Dos estudios y una acción", y fortalecer Supervisar e inspeccionar todos los aspectos de las actividades de aprendizaje para garantizar que el progreso general, el contenido y el ritmo de las actividades de aprendizaje y educación estén unificados.
Resultados de la rectificación: La rectificación se completó a finales de enero y se ha implementado durante mucho tiempo.
(2) La forma de aprendizaje es única y hay pocas actividades de aprendizaje específicas basadas en la situación real de la unidad. Existe el fenómeno de que algunos miembros del partido no tienen notas de estudio ni escriben sus experiencias.
Enriquecer continuamente el medio práctico eficaz de combinar el aprendizaje y la acción, innovar métodos y métodos de aprendizaje y establecer tres grupos de partido junto con la discusión "Reforma e innovación, esfuerzo y promesa" del Comité Provincial del Partido. Después de la gran reunión de discusión y movilización, los grupos del partido llevaron a cabo discusiones de estudio por separado. En el futuro, organizaremos y organizaremos actividades de aprendizaje y de otro tipo junto con el plan de actividades "Tres reuniones y una lección" de la oficina. Al mismo tiempo, en el "Plan de organización de actividades "Tres reuniones y una lección" de la Sección del Partido de 2019", se detallan las acciones prescritas de aprendizaje y educación de "Dos estudios y una acción" y las acciones opcionales innovadoras. En las actividades de "tres reuniones y una lección" se han incluido la celebración de concursos de conocimientos, la evaluación y elogio de los miembros del partido y las conferencias de clase del partido impartidas por los líderes de los grupos del partido.
Resultados de la rectificación: La rectificación se completó a finales de enero y se ha implementado durante mucho tiempo.
(3) No existe una competencia de conocimientos con contenido relevante o actividades de selección para convertirse en miembros calificados del partido en la nueva era junto con el trabajo del sistema de asuntos civiles.
Estudiar cuidadosamente. y formular planes de implementación para el aprendizaje, la educación y los concursos de conocimientos, combinados con el "Aprender para fortalecer el país", y adoptar una forma flexible y eficaz de organizar periódicamente concursos de conocimientos de los miembros del partido en las condiciones existentes.
Resultados de la rectificación: La rectificación se completó a finales de enero y se ha implementado durante mucho tiempo.
2. El trabajo ideológico enfatiza el sistema pero no su implementación.
(1) El grupo del partido de la oficina tiene una comprensión insuficiente de la extrema importancia de la ideología y no ha incluido el trabajo ideológico en su importante agenda. El equipo de liderazgo no ha analizado con frecuencia la dinámica en el campo ideológico y. Juzgó correctamente la situación en el campo ideológico. Capacidad insuficiente para estudiar nuevas situaciones y resolver nuevos problemas. Los problemas con los asuntos civiles y las peticiones relacionadas con el ejército aumentan año tras año.
En primer lugar, fortalecer la implementación de responsabilidades. Se creó un grupo dirigente del trabajo ideológico encabezado por el secretario y el director del partido para implementar concienzudamente la responsabilidad principal del partido en el trabajo ideológico, de acuerdo con el requisito de "un puesto, dos responsabilidades", un sistema de responsabilidad del trabajo ideológico con un nivel de responsabilidad y. Se formó un nivel de responsabilidad capa tras capa de responsabilidad. El segundo es mejorar la comprensión ideológica, fortalecer el estudio y la educación del trabajo ideológico, y estudiar y juzgar periódicamente el trabajo ideológico en el campo de los asuntos civiles. Incluir el trabajo ideológico en el plan de estudio del grupo del partido, estudiar y juzgar periódicamente el trabajo ideológico en el campo. de asuntos civiles y capacitar a los miembros y cuadros del partido mediante reuniones en lugar de clases. Familiarizarse con los elementos esenciales y los métodos del trabajo ideológico. El tercero es hacer un buen trabajo en publicidad, aprovechar al máximo las organizaciones sociales del departamento de asuntos civiles, las instalaciones conmemorativas de los mártires, las cajas de luz de las calles y otros servicios, construir una buena posición de propaganda ideológica, llevar adelante el tema principal, difundir energía positiva, educar y guiar a los cuadros y a las masas para que reconozcan la situación y distingan el bien del mal. El cuarto es adherirse a la orientación correcta de la opinión pública, controlar firmemente el dominio de la ideología de la red y garantizar una respuesta oportuna a la supervisión de la opinión pública, una respuesta oportuna a las demandas y la confusión del público, una respuesta oportuna a las preocupaciones sociales y la preocupación ideológica oportuna de los empleados. Y obtenga la unidad avanzada de civilización espiritual a nivel de ciudad y condado.
Efectos de la rectificación: Las rectificaciones se completaron a finales de febrero y se han implementado durante mucho tiempo
(3) Problemas en la construcción política del partido
1. Partido La vida política interna se desarrolla de manera irregular y no se centra en resultados prácticos.
(1) La reunión de vida democrática se llevó a cabo de manera irregular y sin gravedad.
En respuesta a los problemas existentes, como las reuniones de la vida democrática no estandarizadas, poco serias e imperfectas, nuestra oficina fortalece activamente la autoconstrucción de la organización del partido, toma en serio la vida política dentro del partido y mejora completamente la comprensión. de las reuniones y organizaciones de vida democrática dentro del partido. Un alto grado de conciencia de la importancia y seriedad de las reuniones de vida democrática. Fortalecer la autoconstrucción de las organizaciones del partido, tomar en serio la vida política dentro del partido y estandarizar los procedimientos de las reuniones y organizaciones de vida democrática. reuniones de vida organizacional. El equipo directivo del partido asume la responsabilidad principal, controla estrictamente todos los vínculos, garantiza altos estándares, requisitos estrictos y procedimientos estandarizados para las reuniones de vida democrática y organizacional dentro del partido, y lleva a cabo sólidamente la crítica y la autocrítica, de modo que el Dos encuentros de vida pueden ser efectivos.
Resultados de la rectificación: La rectificación se completó a finales de febrero y se ha implementado durante mucho tiempo.
(2) Los materiales de análisis personal de los miembros del equipo no son profundos, y la crítica y la autocrítica no han logrado el efecto de sonrojarse y sudar, y no han desempeñado el papel y propósito real de promover. la obra.
El grupo del buró del partido organiza cuidadosamente reuniones de vida democrática, guía a los miembros y cuadros del partido para que se encuentren entre sí con sinceridad y tiene el coraje de llevar a cabo críticas y autocríticas. Tiene al menos dos cualidades. Las reuniones de vida democrática cada año siguen estrictamente los procedimientos de la reunión. Clasifique cuidadosamente las "tres listas", incluida la lista de problemas, la lista de responsabilidades y la lista de rectificaciones. Con base en el principio de aprender de los errores del pasado y salvar a otros, debemos llevar a cabo la crítica y la autocrítica de manera sólida. manera, para que los dos encuentros de vida puedan ser efectivos y verdaderamente lograr el objetivo de "morderse las orejas y las mangas y sonrojarse". Propósito de sudar, resolver problemas, promover la mejora. El 12 de marzo de 2019 se llevó a cabo la Reunión de Vida Democrática de 2018 de miembros del partido y cuadros dirigentes de la Oficina de Asuntos Civiles del condado. Cada miembro del equipo escribió cuidadosamente materiales de análisis personal. En la reunión, llevaron a cabo abiertamente críticas y autocríticas. , logrando los resultados esperados. Efecto de la rectificación: La rectificación se completó a finales de febrero y se ha implementado durante mucho tiempo.
2. Las organizaciones partidistas de base están debilitadas e ineficaces.
(1) El trabajo de la sección del partido de la agencia concede gran importancia al sistema y descuida su implementación. Las "tres reuniones y una lección" no se llevaron a cabo de acuerdo con el reglamento, y no hubo hoja de registro ni actas de las reuniones de "tres reuniones y una lección".
Se llevó a cabo una estricta gestión y revisión de datos para estandarizar y mejorar diversos procedimientos y materiales de las reuniones. Seguir estrictamente el plan y la disposición de "Tres reuniones y una lección", implementar verdaderamente las "Tres reuniones y una lección" y formular el "Plan de implementación para que la sucursal implemente el sistema "Tres reuniones y una lección" en 2019", y también formular el Plan de Organización de Actividades "Tres Reuniones y Una Lección" de la "Rama del Partido 2019".
Se especifican detalladamente y se ponen en práctica los contenidos a aprender, actividades de aprendizaje, etc. Mejorar aún más la calidad política y el nivel teórico de los miembros del partido. Mejorar el libro de registro de reuniones "Tres reuniones y una lección" de la Oficina de Asuntos Civiles del Condado, los procedimientos de registro de reuniones y designar a una persona dedicada para registrar de acuerdo con los requisitos y especificaciones.
Resultados de la rectificación: La rectificación se completó a finales de enero y se ha implementado durante mucho tiempo.
(2) El trabajo básico a nivel de base es relativamente débil y es necesario mejorar las capacidades básicas.
Primero, es necesario fortalecer la comprensión de los miembros y cuadros del partido sobre el trabajo de construcción del partido, implementar concienzudamente el sistema de aprendizaje y educación, fortalecer la educación sobre el espíritu del partido, fortalecer la conciencia de los miembros y cuadros del partido para implementar la construcción del partido. trabajar, comprender firmemente la construcción del trabajo de construcción del partido, aumentar efectivamente los esfuerzos educativos, mejorar constantemente la comprensión ideológica de los miembros y cuadros del partido y enriquecer la fuerza del trabajo de construcción del partido. El segundo es fortalecer la construcción de las ramas del partido y el papel funcional de las ramas del partido, estandarizar los procedimientos para convocar reuniones de grupos del partido y reuniones de rama, y revertir el fenómeno de reemplazar las reuniones de grupos del partido y de rama con reuniones de asuntos del buró y reemplazar al partido. con la política. Mejorar los archivos básicos, el registro de miembros del partido y los sistemas de gestión de cuotas del partido, registrar en detalle las actividades de las filiales, hacer que el trabajo de construcción del partido sea práctico y detallado, mejorar la calidad del trabajo de construcción del partido y aprovechar plenamente el papel funcional de las organizaciones de base del partido para promover la desarrollo continuo del trabajo empresarial. El tercero es fortalecer la formación de los miembros y cuadros del partido. Al fortalecer la educación y la capacitación de los miembros del partido, no debemos olvidar la intención original y tener presente la misión, para lograr el efecto de promover una gobernanza estricta del partido. Debemos hacer un buen trabajo en el armamento teórico, la formación del espíritu partidista, la educación moral y cultural tradicional y la educación de advertencia, y mejorar efectivamente el nivel ideológico de los miembros del partido. El cuarto es incluir fondos para las actividades de construcción del partido en el presupuesto, llevar a cabo diversas actividades con rico contenido y mejorar continuamente la cohesión de la organización del partido.
Resultados de la rectificación: La rectificación se completó a finales de febrero y se ha implementado durante mucho tiempo.
3. Las cuotas de los miembros del partido no fueron pagadas de acuerdo con las regulaciones.
(1) El cobro de las cuotas partidistas no se ajusta a la normativa. Pagar las cuotas del partido una vez cada seis meses no cumple con el requisito de que "los miembros del partido deben pagar las cuotas del partido mensualmente".
Fortalecer la gestión de los miembros del partido, mejorar el sistema de gestión de relaciones con las organizaciones de los miembros del partido y el sistema de recaudación de cuotas del partido, asignar personal dedicado para que sea responsable, seguir estrictamente las regulaciones de cuotas del partido, pagar las cuotas del partido mensualmente, hacer un buen trabajo en el pago y cobro de las cuotas partidarias de los militantes jubilados, y organizar a todos los militantes, estudiar y revisar concienzudamente los Estatutos del Partido, cumplir concienzudamente sus obligaciones como militantes y pagar sus cuotas partidariamente a tiempo y de manera proactiva.
Resultados de la rectificación: Los cambios se implementaron inmediatamente y persistieron durante mucho tiempo.
4. Los requisitos laborales y la asignación de personal de la agencia están desequilibrados
(1) La Oficina del Comité sobre el Envejecimiento tiene personal pero no hay nadie, y otros hacen el trabajo a tiempo parcial .
Las funciones relevantes de la Oficina del Comité de Envejecimiento han sido asignadas a la Oficina de Salud y Deportes del Condado en esta reforma institucional.
Efecto rectificador: Rectificado.
(2) La carga de trabajo de los asuntos civiles del municipio es desproporcionada con respecto a la dotación de personal. Algunas ciudades y pueblos tienen una gran carga de trabajo y poco personal, y no pueden garantizar la calidad y los requisitos del trabajo de asuntos civiles.
Realizar formación empresarial. A través de la enseñanza sustitutiva, aumentaremos la intensidad de la educación y la capacitación del personal municipal, promoveremos que los recursos de alta calidad se destinen a los municipios, ampliaremos la cobertura de la educación y la capacitación y brindaremos más oportunidades de capacitación para el personal municipal. Innovar métodos de capacitación, centrándose en el desarrollo diversificado del campo de asuntos civiles en la nueva situación, capacitación empresarial y otros contenidos, mejorar la pertinencia y puntualidad y mejorar la capacidad del personal municipal para hacer un buen trabajo en el trabajo masivo, resolver conflictos sociales, y gestionar los asuntos de base de conformidad con la ley.
Resultados de la rectificación: se han logrado los resultados iniciales y se implementarán plenamente a finales de junio de 2019
(4) Problemas relacionados con la construcción del estilo de trabajo del partido
1. Líderes individuales El desempeño de las funciones no está establecido y el estilo de trabajo no es sólido.
(1) En el tema de la recepción de las masas, no logramos simplificar los procedimientos de servicio y no logramos resolver verdaderamente las preocupaciones y dudas de la gente con una actitud ideológica paciente, entusiasta y sincera.
Primero, fortalecer la conciencia de servir a las personas, tener el coraje de asumir la responsabilidad, fortalecer el sentido de profesionalismo y responsabilidad, fortalecer constantemente el sentido de responsabilidad, concentrar la energía y los pensamientos principales en completar bien el trabajo. y clasifica las zonas urbanas y rurales de bajos ingresos. Estandarizó la discrecionalidad administrativa, identificó los puntos de prevención y control de riesgos de integridad y aclaró aún más el órgano de ejecución, las normas de manejo, los procedimientos de manejo y el manejo de la prevención y control de riesgos. enlaces. El límite de tiempo coloca a todos los poderes empresariales en una jaula del sistema.
El segundo es centrarse en el panorama general y empezar desde lo pequeño. Al recibir visitantes y gestionar negocios específicos, debemos hacer lo mejor que podamos, cambiar nuestro estilo de trabajo, comprender activa y concienzudamente lo que la gente piensa, piensa y espera, y promover los sentimientos. de la gente y manejar los asuntos de manera práctica. Las cosas buenas se hacen realidad.
Resultados de la rectificación: Los cambios se implementaron inmediatamente y persistieron durante mucho tiempo.
(5) Problemas en la construcción disciplinaria del Partido
1. La gestión diaria de la oficina no es estricta, el sistema no se implementa de manera efectiva y la disciplina de la agencia es laxa .
(1) No existe la ejecución de la disciplina laboral.
El equipo de liderazgo toma la iniciativa en la implementación de un sistema de entrada y salida para todos los empleados y un sistema de aviso de salida.
Resultados de la rectificación: Los cambios se implementaron de inmediato y persistieron durante mucho tiempo.
(2) No está implementada la implementación del sistema de aviso de salida.
Establecer una placa de identificación fuera de servicio, mejorar el sistema de registro fuera de servicio y supervisar estrictamente la implementación del sistema. (Debido a los grandes cambios en el personal durante el período de reforma organizacional, aún no se han establecido placas de identificación fuera de servicio)
Efectos de rectificación: los cambios se han implementado e implementado a largo plazo.
(3) No existe la implementación del sistema de registro para desplazarse y salir del trabajo.
Implementar estrictamente el sistema de registro de entrada y salida para los desplazamientos y salidas del trabajo, el sistema para solicitar y cancelar licencias, y realizar con seriedad los trámites para los viajes de negocios oficiales. Realizar labores diarias de supervisión y gestión para asegurar la estricta implementación de los diversos sistemas.
Resultados de la rectificación: Los cambios se implementaron de inmediato y persistieron durante mucho tiempo.
2. No se ha implementado la disciplina financiera.
(1) La gestión financiera de la oficina no está estandarizada, la información de la factura está incompleta y los detalles no están estandarizados, y los procedimientos de contabilidad financiera son imperfectos el nombre del cobro de facturas y el nombre de; el recibo de entrada es inconsistente; los procedimientos para grandes proyectos están incompletos.
En respuesta al problema de la información incompleta de las facturas financieras, se llevó a cabo una reunión del grupo del partido para realizar una investigación colectiva y estandarizar aún más las regulaciones de reembolso financiero. El primero es fortalecer la capacitación, invitar a profesionales financieros y realizar capacitación en conocimientos comerciales para líderes y personal financiero involucrado en la aprobación financiera para mejorar la calidad empresarial. El segundo es fortalecer el sistema conjunto de revisión y aprobación. Todos los gastos financieros requieren revisión financiera y aprobación por parte de la persona a cargo y el líder a cargo. Sólo después de que se informe al director se puede informar la cuenta financiera. El tercero es fortalecer la revisión de proyectos de ley. Siga estrictamente las regulaciones de facturación, complete completamente el nombre, dirección, número de certificado de crédito social, número de teléfono, monto y otra información especificada en la factura, e implemente estrictamente el sistema de gestión financiera de las instituciones administrativas.
Respecto a la inconsistencia entre el nombre del cobro de facturas y el nombre del comprobante de crédito, el grupo partidista del buró entrevistó al encargado de la oficina y al personal financiero para realizar rectificaciones inmediatas para evitar que se produzcan fenómenos similares. Previamente, para simplificar los trámites, se deben estandarizar los procedimientos de reembolso financiero de gastos de viaje, peajes y otros gastos, y todos los gastos financieros deben pagarse directamente a las partes involucradas.
En respuesta al problema de la información incompleta proporcionada para la contabilidad financiera, el grupo del partido de la oficina solicitó claramente que: primero, completar y complementar inmediatamente la información relevante, y complementar y mejorar los documentos, las actas de las reuniones y listas detalladas que deben adjuntarse a la contabilidad financiera. En el futuro, todos los gastos financieros deberán ir acompañados de documentos justificativos. El segundo es fortalecer la supervisión diaria del personal financiero, contratar periódicamente departamentos de auditoría para realizar auditorías especiales y fortalecer la supervisión financiera normalizada.
Resultados de la rectificación: Los cambios se implementaron de inmediato y persistieron durante mucho tiempo.
(6) Problemas para obtener la victoria clave y abrumadora en la lucha contra la corrupción
1. La responsabilidad principal de implementar una gobernanza integral y estricta del partido no está establecida
(1) La construcción del sistema del grupo partidario de la oficina en términos de integridad y disciplina no es lo suficientemente perfecta, y todavía hay puntos ciegos en el sistema de supervisión, que enfatiza la forma sobre el efecto. No existe un grupo dirigente para el estilo de partido y el gobierno limpio, y no se han formulado sistemas relevantes. La implementación de la construcción del estilo de partido y el gobierno limpio aún permanece en el papel, gritando, firmando certificados de responsabilidad, celebrando reuniones y emitiendo documentos para implementarla. tareas.
Primero, resaltar la responsabilidad principal del grupo del partido de la oficina, establecer un estilo de partido y un grupo dirigente de gobierno limpio, mantener siempre la disciplina y las reglas al frente, practicar las "cuatro formas" de supervisión y disciplina, y estrictamente implementar y mejorar el sistema de reuniones de vida democrática, organizar el sistema de reuniones de vida y el sistema de informes de asuntos internos del partido, los miembros del grupo del partido deben tomar la iniciativa y manifestarse, fortalecer las actividades de crítica y autocrítica, esforzarse por educar a las personas que los rodean con las cosas que les rodean. ellos, aprovechar al máximo el efecto disuasorio de la educación de advertencia y promover constantemente una gobernanza integral y estricta El partido se desarrolla en profundidad. El segundo es mejorar aún más el estilo del partido y un sistema limpio de trabajo gubernamental.
Establecer un mecanismo a largo plazo para la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, trabajar duro en el sistema, promover la institucionalización y normalización del trabajo de construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, aprovechar plenamente el papel normativo y garante del sistema. para construir un estilo de partido y un gobierno limpio, y hacer que la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio y la implementación del sistema sean integrales, sin dejar callejones sin salida. El tercero es la transmisión de presión y la evaluación detallada. Firmar cartas de responsabilidad y compromiso para mejorar la conducta del partido y un gobierno limpio de arriba a abajo, asegurando la implementación en un nivel y en todos los niveles, de modo que todos los secretarios de las organizaciones del partido a nivel de base soporten la presión de las principales responsabilidades. Se perfeccionará el plan de evaluación de la lista de responsabilidades principales, se cuantificarán los indicadores de evaluación y quienes no cumplan con los estándares de evaluación, no cumplan con las responsabilidades principales o se desempeñen de manera ineficaz deberán rendir cuentas estrictamente. El cuarto es estudiar e implementar a fondo las "Ocho Disposiciones" y su implementación, unificar aún más pensamientos y acciones con el espíritu del Comité Central, poner el fortalecimiento de la construcción del estilo de trabajo en una posición más destacada y lograr verdaderamente una comprensión coherente, requisitos y acciones consistentes con el Comité Central, y fortalecer efectivamente la conciencia y la determinación para implementar las "Ocho Disposiciones" y promover la construcción del estilo de trabajo del partido, e integrar estrechamente la implementación de las "Ocho Disposiciones" con el trabajo de fortalecimiento. la integridad y la autodisciplina de los cuadros dirigentes y corregir tendencias nocivas que perjudican los intereses del pueblo, y juntos desplegar, inspeccionar e implementar juntos para lograr mejores resultados de trabajo.
Resultados de la rectificación: Los cambios se implementaron inmediatamente y persistieron durante mucho tiempo.
2. En función de los efectos a largo plazo y de largo plazo, consolidar y mejorar los resultados de la rectificación.
En el trabajo futuro, bajo el liderazgo correcto del comité del partido del condado y del gobierno del condado, el Grupo del Partido de la Oficina de Asuntos Civiles insistirá en mantener la disciplina y las reglas al frente y combinará las tareas de rectificación con el trabajo de asuntos civiles. , basarse en el largo plazo, sacar inferencias de un ejemplo y consolidar constantemente los resultados de la rectificación y promover el sano desarrollo del trabajo de asuntos civiles con resultados de rectificación tangibles.
(1) Los líderes toman la iniciativa y lo hacen todo ellos mismos. Se creó un grupo dirigente para el trabajo de inspección y rectificación del Grupo del Partido de la Oficina de Asuntos Civiles del condado. El líder del grupo es Lv Haiming, Secretario y Director del Grupo del Partido, los demás miembros del Grupo del Partido son los líderes adjuntos del grupo y los camaradas responsables. Cada oficina de unidad son miembros para fortalecer la supervisión y orientación de los trabajos de inspección y rectificación. El "máximo líder" asume la responsabilidad general de todo el trabajo de rectificación y es responsable de liderar la organización e implementación específicas, estudiar e implementar personalmente y prestar mucha atención a la implementación de la rectificación. El secretario del grupo del partido insiste en dar ejemplo y tomar la iniciativa desde arriba, y desplegará y promoverá la corrección de los "cuatro estilos" junto con otras tareas clave, impulsará a los líderes a cargo a implementar "un puesto, doble responsabilidad". ", y seguir promoviendo la construcción de un estilo de trabajo, que se ha convertido en la norma.
(1). El director Liu Youyi y su delegación fueron a la Universidad de Guangxi para llevar a cabo inspecciones y rectificaciones y supervisión e investigación del trabajo de construcción del partido (2). La Comisión de Inspección Disciplinaria de la Universidad del Sureste celebró una reunión especial. transmitir y estudiar el espíritu de la séptima ronda de cursos de capacitación de supervisión de inspección y rectificación central (3). Materiales de muestra para informar sobre la implementación de inspecciones y rectificaciones por parte del equipo de liderazgo. Materiales de muestra para informar sobre la implementación de inspecciones y. medidas de rectificación por unidades (tres artículos) (5). Materiales de muestra para informar sobre la implementación de inspecciones y rectificaciones por agencias y unidades (dos artículos) (6). Materiales de discurso para inspecciones y rectificaciones de unidades (tres artículos) (7). Materiales de discurso para la reunión especial de vida democrática de 2021 sobre inspecciones y rectificaciones (tres artículos) (8). Materiales de rectificación de inspección y evaluación de los miembros del partido del municipio de 2021 para comparación e inspección personal (dos artículos) (9). y rectificación de la inspección y evaluación del equipo de liderazgo sobre el alivio de la pobreza en 2021 (dos artículos) (10) Materiales de inspección comparativos sobre la rectificación y rectificación de la inspección y evaluación especial de los miembros del partido sobre el alivio de la pobreza en 2021 (dos artículos)
(2) Claridad, responsabilidad y avance sólido. Según el plan de rectificación, se aclaran aún más el liderazgo responsable, el departamento líder, los departamentos cooperantes y el límite de tiempo de rectificación. Las responsabilidades se consolidan capa a capa y se forma una sinergia de trabajo en todos los ámbitos. Cada tarea de rectificación debe tener deberes y responsabilidades claros, un cronograma y una hoja de ruta, y los principales líderes deben comprenderla personalmente y comprenderla hasta el final, cada medida de rectificación debe ser realista, específica y factible; debe tener "información seca" y "productos duros" y evitar palabras vacías, palabras vacías, grandes palabras y clichés. Se harán más esfuerzos para realizar rectificaciones en el lugar. El objetivo se mantiene sin cambios, la intensidad no disminuye y los trabajos de inspección y rectificación se llevan a cabo de cerca. Para las tareas de rectificación completadas, se debe organizar una "mirada hacia atrás" de manera oportuna para consolidar los resultados de la rectificación; para el trabajo de rectificación que inicialmente ha logrado resultados, debemos persistir durante mucho tiempo y vigilarlo de cerca; trabajo que aún se está rectificando, debemos seguir activamente los requisitos del equipo de inspección del comité del partido del condado. Hacer rectificaciones lo antes posible.
(3) Persistir en la mejora continua y la mejora durante la rectificación.
Es necesario insistir en corregir y reformar al mismo tiempo, y probar la viabilidad de diversas medidas de rectificación en la práctica. Es necesario seguir de cerca los objetivos de rectificación y las nuevas situaciones y problemas que surjan, revisar y mejorar las medidas de rectificación. de manera oportuna, e implementarlos mientras los implementamos, mientras inspeccionamos, solucionamos y mejoramos al mismo tiempo. Se harán mayores esfuerzos para establecer reglas y regulaciones. Adherirse a la perspectiva de largo plazo y sacar conclusiones de un caso a otro, fortalecer aún más las normas institucionales y establecer mecanismos de trabajo a largo plazo en respuesta a los problemas y opiniones reportados durante las inspecciones, insistir en utilizar el sistema para gestionar el poder, los asuntos y personas, solidificar los resultados del trabajo de rectificación y prevenir y eliminar todo tipo de infracciones disciplinarias desde la fuente de las infracciones.
(4) Hacer un buen trabajo en la planificación y el equilibrio general y lograr "dos ascensos correctos y dos". Mientras hacemos un buen trabajo en el trabajo de rectificación, debemos hacer un buen trabajo en todo el trabajo actual de asuntos civiles, probar la efectividad de la rectificación a través de la práctica laboral y los comentarios públicos, y lograr verdaderamente "dos correcciones y dos ascensos". ;