¿Qué debe incluir un buen currículum?
Un buen currículum debe incluir los siguientes aspectos:
1. Información básica
Solo es necesario introducir los datos personales del solicitante, como por ejemplo: nombre, sexo. , fecha de nacimiento, educación, fecha de graduación, información de contacto y correo electrónico personal.
Los socios de RR.HH. señalaron que el currículum es el primer umbral para que los solicitantes de empleo enfrenten la búsqueda de empleo. Se debe extraer información efectiva y el contenido no relacionado con la búsqueda de empleo no debe aparecer en el currículum, especialmente el ". información básica". En el primer panel.
2. Intención de búsqueda de empleo
Esta es una sección más crítica, que presenta principalmente el posicionamiento de sus objetivos profesionales futuros. La unidad de solicitantes utilizará su posicionamiento profesional para aclarar si su dirección de desarrollo es. consistente con el ajuste de puestos de contratación de la empresa. En términos de organización del lenguaje, las palabras clave deben refinarse y no utilizar demasiados tonos simples para describir.
3. Autopresentación
Principalmente a través de una descripción concisa, puedes mostrar tus cualidades y características integrales a la persona a cargo del reclutamiento. Incluye un resumen de habilidades y experiencia, descripción de intereses y pasatiempos, resumen de habilidades de comunicación y coordinación, etc. Utilice un lenguaje conciso para explicar cuál es su mayor ventaja para el puesto que está solicitando.
Los socios de RR.HH. dijeron que en la columna "Autoevaluación" a menudo se pueden ver palabras como "personalidad alegre, trabajo serio y responsable y espíritu de equipo". Las mismas palabras no pueden resaltar su personalidad. palabras No objetivo. Es muy tabú evitar evaluaciones personales vacías. Se recomienda que los solicitantes de empleo resuman claramente sus propias características, preferiblemente combinadas con los requisitos laborales y sus propias características profesionales.
4. Experiencia laboral
Para que el currículum esté más organizado y rico en contenido, HR Companion recomienda a los solicitantes de empleo que completen su experiencia laboral en el formato establecido por el sistema.
Es mejor utilizar el formato recomendado para la descripción de la experiencia laboral. El formato específico es el siguiente:
Introducción de la empresa: Descripción de la responsabilidad: Participación en el proyecto: Desempeño laboral: El socio de recursos humanos señaló que la columna "experiencia laboral" es muy importante, porque cuando RR.HH. mira un currículum, lo que más les interesa es la experiencia laboral del solicitante de empleo. Es el foco para expresar la experiencia y las habilidades laborales personales, y también es la clave. para el éxito de todo el currículum. Por lo tanto, debe describir el contenido y las responsabilidades de su trabajo con el mayor detalle posible, y es mejor enumerar los logros laborales que haya logrado. El motivo para dejar el trabajo es un tema relativamente delicado, especialmente los motivos negativos para dejar el trabajo, que pueden tener algunos efectos adversos en su búsqueda de empleo, por lo que es mejor no escribirlo en su currículum. 5. Formación académica Debido a que la carrera objetivo del solicitante de empleo está relacionada con su formación académica, los reclutadores seguirán haciendo referencia a su educación. Por lo tanto, los solicitantes de empleo deben completar información sobre los cursos importantes que han aprendido durante la escuela, los premios recibidos, etc. Se recomienda enfatizar más información relacionada con la carrera que desean actualmente para resaltar sus habilidades profesionales y ventajas especiales. 6. Experiencia formativa La experiencia formativa es una manifestación de la mejora de las habilidades de los solicitantes de empleo, lo que puede permitir a las empresas de contratación ahorrar costes de formación (costes económicos y costes de tiempo), y También es una buena idea que las empresas obtengan oportunidades de formación. Una recompensa para los empleados avanzados. Por lo tanto, si los solicitantes de empleo tienen experiencia de aprendizaje o capacitación en el trabajo, deben agregarla a tiempo para mejorar su competitividad en la búsqueda de empleo. El contenido del currículum generalmente se divide en los seis módulos anteriores. Sin embargo, durante el proceso de búsqueda de empleo, los solicitantes de empleo deben ajustar adecuadamente el contenido del currículum para diferentes empresas y diferentes puestos, e introducir habilidades profesionales personales y habilidades de comunicación en. de manera específica, de modo que pueda convertirse en un punto destacado en muchos currículums, atraer firmemente la atención de RR.HH. y "captar" RR.HH.