¿Cuáles son las insuficiencias de los cuadros sindicales en la nueva situación?
Los sindicatos de base son la base sólida del sistema organizativo sindical y el requisito previo para todo el trabajo realizado por las organizaciones sindicales. Hoy en día, con el ajuste del sistema económico y la mejora de la estructura industrial, la fuerza laboral ha experimentado cambios profundos y las actividades sindicales de base han encontrado nuevos problemas sin precedentes. En estas nuevas circunstancias, será aún más importante fortalecer la construcción de organizaciones sindicales de base y mejorar la vitalidad de las organizaciones sindicales de base. Cada trabajador sindical está pensando detenidamente en cómo unir estrechamente a las organizaciones sindicales de base, avanzar mediante la exploración y desarrollarse mediante avances. Este artículo expondrá las siguientes ideas sobre cómo fortalecer aún más la cohesión de las organizaciones sindicales de base.
1. Establecer un equipo de cuadros sindicales de alta calidad, inteligentes y capaces.
En la nueva situación, fortalecer la cohesión de las organizaciones sindicales de base, es un requisito previo y una garantía sólida. es establecer un equipo con Un equipo de cuadros sindicales altamente calificados, inteligentes y capaces. El nivel y la calidad generales del equipo de cuadros sindicales de base afectan y controlan directamente diversos trabajos sindicales. Sólo tomando la construcción del equipo de cuadros sindicales como la tarea principal y eslabón clave del trabajo de las organizaciones sindicales de base y mejorando efectivamente la calidad integral del equipo de cuadros sindicales de base podremos sentar una base sólida para hacer un buen trabajo en las bases. labor sindical y promover el buen y sostenido desarrollo de los distintos emprendimientos.
1. Fortalecer la formación de equipos de dirigentes y cuadros sindicales de base. Si queremos establecer un sistema de organización sindical de base capaz, debemos elegir a los presidentes y miembros de los sindicatos de acuerdo con las regulaciones pertinentes y equiparnos con cuadros sindicales de tiempo completo. Es necesario llevar a cabo una formación integral y de calidad para los nuevos cuadros que se incorporan a la organización sindical y sentar una buena base para su trabajo futuro, proporcionar una formación profesional regular a los cuadros sindicales que ya están en servicio, mantenerse al día y; Abandonar absolutamente viejos conceptos e ideas. Establecer siempre la conciencia de servir a los empleados de base de todo corazón y hacer lo mejor que puedan para la organización sindical.
2. Fortalecer la educación, formación y gestión de dirigentes y cuadros sindicales de base. En primer lugar, debemos aprovechar al máximo el tiempo para llevar a cabo diversas actividades de educación y formación para dirigentes y cuadros sindicales de base en formas diversificadas, de modo que los cuadros sindicales estén familiarizados con las actividades sindicales y comprendan el sistema de protección de derechos; en segundo lugar, debemos fortalecer el comercio; la conciencia general, el sentido de responsabilidad y la conciencia de servicio de los cuadros sindicales. El tercero es organizar a los cuadros sindicales para que aprendan de las buenas experiencias y prácticas de las unidades hermanas, inspiren y desarrollen ideas de trabajo e innoven continuamente en el trabajo.
2. Esfuerzos para crear una atmósfera y un entorno de "hogar" para las organizaciones sindicales de base.
La construcción de viviendas para empleados es una parte importante del trabajo de los sindicatos de base y es una parte integral de toda la nueva situación, establece los requisitos básicos para el trabajo de los sindicatos de base y es un importante vehículo para mejorar la cohesión de los sindicatos de base. Staff Home no es de ninguna manera un club de personal, sino un hogar de actividades, civilización y amistad. Es un lugar dinámico que realmente ayuda a los empleados a resolver dificultades prácticas, fortalece el contacto y la comunicación de los empleados y mejora la cohesión de los empleados.
1. El trabajo de construir una "familia" requiere el fuerte apoyo del comité del partido. Adherirse a la política "orientada a las personas", implementar la política del Partido de confiar incondicionalmente en la clase trabajadora para dirigir las empresas, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados de acuerdo con la ley y fortalecer la función y el papel del cargo; concepto de construir una empresa armoniosa, construir una familia para prosperar la empresa y construir una familia para fortalecer la sociedad. El objetivo es llevar a cabo el trabajo de construcción de viviendas en estrecha colaboración con la empresa, mejorar continuamente el nivel general del trabajo sindical y. desempeñar mejor el papel del hogar del empleado en el ritmo del desarrollo empresarial. El trabajo de las organizaciones sindicales de base debe obtener un fuerte apoyo del comité del partido, movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados y permitirles servir a la empresa de todo corazón, promoviendo así el desarrollo de la empresa y satisfaciendo a la mayoría de los empleados.
2. La labor de construcción de una “casa” debe integrarse en los objetivos empresariales de la empresa. Mejorar los beneficios económicos de una empresa no sólo está relacionado con la supervivencia y el desarrollo de la propia empresa, sino también con los intereses vitales de cada empleado. Por tanto, el trabajo "familiar" de las organizaciones sindicales de base debe integrarse al trabajo económico de la empresa. Realizar actividades de innovación en conjunto con el trabajo de la unidad, y realizar concursos laborales y sugerencias racionales entre los empleados a través de diversas formas para mejorar las capacidades de innovación tecnológica y de gestión corporativa de la empresa. Las empresas deben mejorar el sistema para el desarrollo, operación, revisión, promoción, aplicación y evaluación de dichos trabajos.