¿Cuáles son las disposiciones del sistema de gestión de personal de la empresa?
Sistema de Personal (1)
Sección 1 Principios Generales
1 Con el fin de mejorar aún más el sistema de gestión de personal, de acuerdo con la normativa laboral nacional pertinente. , políticas y empresa Este sistema se formula de acuerdo con lo establecido en los Estatutos Sociales.
2. La empresa implementa leyes y regulaciones nacionales de protección laboral, tiene derecho a contratar empleados por su cuenta dentro del alcance especificado por el departamento de trabajo y tiene plena autoridad para implementar salarios laborales y sistemas de gestión de personal.
3. La empresa implementa la gestión de contratos para los empleados. Todos los empleados deben firmar un contrato de trabajo con la empresa. La relación entre los empleados y la empresa es una relación contractual y ambas partes deben respetar el contrato.
4. El departamento de trabajo y personal de la empresa es responsable de la implementación de los planes de personal de la empresa, la capacitación de los empleados, las recompensas y castigos, los salarios laborales, los seguros y beneficios laborales, etc., y se encarga de la admisión a los exámenes de los empleados. empleo, traslado y despido, renuncia, despido, remoción, expulsión y otros procedimientos.
Sección 2: Establecimiento y Establecimiento
5. Los departamentos funcionales de la empresa, las empresas afiliadas y las empresas deberán implementar cuotas de personal y puestos fijos.
6. Para el establecimiento, establecimiento, ajuste o cancelación de funciones y departamentos de la empresa y empresas y empresas subordinadas, el director general deberá proponer un plan y presentarlo al consejo de administración para su aprobación antes de su implementación.
7. Para el establecimiento, establecimiento, ajuste o cancelación de empresas subordinadas y organizaciones subordinadas de empresas, el gerente deberá proponer un plan y presentarlo al gerente general para su aprobación antes de su implementación.
8. Debido a las necesidades de trabajo y producción, desarrollo empresarial, departamentos, empresas subordinadas y empresas que necesiten incrementar el empleo, deberán completar los trámites de conformidad con lo dispuesto en los artículos 107 y 108. implementado posteriormente. Si los empleados deben ser contratados por adelantado en circunstancias especiales, se debe informar al gerente general para su aprobación.
9. Las empresas subsidiarias y las empresas que necesiten contratar trabajadores temporales deben hacer planes con 2 meses de anticipación y presentarlos al Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos para su aprobación. solicitará uniformemente cuotas al departamento de gestión laboral de acuerdo con las cuotas aprobadas y contratará trabajadores temporales en los lugares designados. Está estrictamente prohibido contratar trabajadores temporales sin cuota.
10. El Departamento de Trabajo y Recursos Humanos es responsable de preparar los planes y programas anuales de empleo para referencia del gerente general.
Sección 3: Contratación (empleo) de empleados
11. Todos los departamentos, filiales y empresas deben adoptar el principio de racionalizar la contratación (empleo) de empleados. contratemos a quienes no tienen talento ni moralidad, y resueltamente no contrataremos a quienes tienen talento pero no moralidad. Debemos contratar verdaderamente según las necesidades, seleccionar talentos y nombrar personas según sus méritos.
12. Los empleados contratados por la empresa deberán firmar un contrato de trabajo con la empresa.
13. Todos los empleados contratados por la empresa serán separados de sus puestos originales y serán designados por la empresa en función de las necesidades y los talentos reales de los empleados.
14. Los procedimientos de nombramiento de los empleados de todos los niveles son los siguientes:
1. Director general, designado por el consejo de administración designado por el presidente; >2. El director general adjunto, el personal superior, como el asistente del primer ministro, el jefe de contabilidad, los directores de departamento (ministros) y los gerentes de empresas y compañías subordinadas, son nombrados por el director general a solicitud de la junta directiva;
3. Los subdirectores (viceministros) de departamentos, empresas subordinadas y empresas. Los subdirectores y el personal de contabilidad son nombrados por el director general.
4. empresas y empresas subordinadas con la aprobación del director general.
Los procedimientos anteriores también se aplican al despido y renovación de empleados en todos los niveles.
15. Si los departamentos, subsidiarias o empresas realmente necesitan agregar empleados, deben hacerlo de acuerdo con los siguientes principios.
1. Primero realice ajustes dentro del departamento, empresa y empresa;
2 Si no se pueden realizar ajustes internos, informe al Departamento de Trabajo y Recursos Humanos para su implementación dentro de la empresa. sistema.
3. Para aquellos que no puedan ser desplegados dentro de este sistema, el empleador deberá proponer un plan y presentarlo al gerente general para su aprobación, y luego el Departamento de Trabajo y Recursos Humanos realizará el reclutamiento.
16. Para los empleados (empleados) recién contratados, el empleador y el empleado deben completar el "formulario de aprobación del empleado" y el "formulario de registro del empleado", y el empleador firmará la opinión y redactará el puesto de trabajo. , y pasar por la mano de obra y el personal Después de la revisión y evaluación por parte del Ministerio, aquellos que cumplan con las condiciones laborales primero firmarán un contrato de prueba y se someterán a un período de prueba de seis meses a un año después de la capacitación.
17. Los nuevos empleados deberán recibir formación antes de asumir sus cargos.
El contenido de la formación incluye el aprendizaje de los estatutos y las normas y reglamentos de la empresa, la comprensión de la situación de la empresa, el aprendizaje del conocimiento empresarial laboral, etc.
La formación es corresponsable del Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos y el empresario.
Durante el período de prueba de los empleados, el Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos trabajará con el empleador para examinar su desempeño real y capacidad laboral.
El salario durante el período de producción de prueba se reducirá en un nivel del salario propuesto.
18. Quince días antes de que expire el período de prueba del empleado, el empleador hará una tasación y emitirá un dictamen sobre si contrata al empleado, previa revisión por parte del Departamento de Trabajo y Recursos Humanos, se presentará al empleado. al gerente general para su aprobación. Aquellos que sean aprobados para la contratación firmarán un contrato de trabajo (empleo) con la empresa; aquellos que decidan no ser contratados serán devueltos a la unidad original después del período de prueba.
19. Los trabajadores temporales son contratados por cada filial y empresa dentro del cupo aprobado por los superiores. Informe al Ministerio de Trabajo y Personal para su presentación.
Sección 4 Salarios y Beneficios
20. La empresa tiene plena discreción para decidir los salarios y beneficios de sus empleados.
21. El sistema salarial aprobado por el consejo de administración ejecutivo de la empresa.
22. La empresa sigue el principio de distribución de "pago según trabajo, más trabajo, más ganancia" y considera de manera integral los puestos, responsabilidades, habilidades, contribuciones, desempeño, años de trabajo, nivel cultural, etc. de los empleados. determinar su salario.
23. Los salarios de los empleados serán determinados por quien decida emplearlos de conformidad con lo dispuesto en el artículo anterior, y serán emitidos por el Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos a la Dirección de Hacienda. .
24. La empresa anima a los empleados a ser positivos y contribuir más. Para los empleados que se desempeñan bien o hacen grandes contribuciones, sus unidades pueden enviar sus materiales al Departamento de Supervisión y a los departamentos relevantes para su revisión, y serán promovidos y recompensados con la aprobación del gerente general.
25. La empresa proporciona seguros de jubilación, desempleo y otros seguros a los empleados de conformidad con las normas nacionales de propiedad. Los empleados disfrutan de las correspondientes ventajas de seguro.
26. La empresa implementa leyes y reglamentos nacionales de protección laboral y los empleados disfrutan de los correspondientes beneficios de seguro laboral.
27. Las bonificaciones a los empleados serán retiradas y distribuidas por la empresa, sus filiales y empresas en función del desempeño real y de conformidad con las normas pertinentes.
28. Los empleados disfrutan de tratamiento médico público. Los gastos médicos de los empleados se aprobarán y reembolsarán con base en los vales de reembolso de los hospitales por encima del nivel del condado de acuerdo con las regulaciones.
Sección 5 Días Festivos y Beneficios
29. Los empleados toman vacaciones de acuerdo con los feriados legales nacionales. Si los empleados no pueden tomar vacaciones debido a necesidades de producción laboral, recibirán un pago adicional por horas extras o solicitarán una licencia compensatoria a razón de 200 salarios diarios en días festivos y 100 salarios diarios en días festivos.
30. Los empleados tienen derecho a visitar a sus familiares de acuerdo con la normativa nacional. El detalle es el siguiente:
1. Después de un año de laborar en la empresa, los empleados comenzarán a disfrutar del beneficio de visita familiar
2. sus cónyuges no pueden aprovechar las vacaciones laborales para reunirse, pueden visitar a su cónyuge una vez al año durante 30 días y se concederán permisos de viaje según las necesidades reales
3. no pueden utilizar las vacaciones laborales para reunirse, los empleados solteros pueden visitar a los padres y tienen derecho a 20 días una vez al año, y los empleados casados tienen derecho a 20 días una vez cada 4 años. También se proporcionan licencias de viaje según las necesidades reales.
4. Los gastos de viaje de ida y vuelta de los empleados que visiten a familiares se reembolsarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Los gastos que excedan las regulaciones correrán a cargo de ellos mismos. los gastos de viaje de los empleados solteros que visiten a sus cónyuges y padres correrán a cargo de su empleador. Si los gastos de viaje de ida y vuelta de un empleado casado para visitar a sus padres están dentro del salario mensual estándar de 30 RMB, los gastos correrán a cargo del empleado; él mismo, y el exceso correrá a cargo del empleador;
6. Las solicitudes de permiso de los empleados para visitar a familiares deben ser tramitadas por el empleador en su conjunto y aprobadas por el Ministerio de Recursos Humanos; La aprobación será tratada como ausentismo. Las visitas familiares de los empleados de las unidades de producción deben organizarse, en la medida de lo posible, como un día festivo unificado durante la Fiesta de la Primavera.
7. Los gastos de comida, alojamiento, facturación de equipaje y visitas turísticas durante la visita del empleado a familiares corren a cargo del empleado y no serán reembolsados.
31. Licencia por matrimonio: 3 días de licencia por matrimonio legal, 13 días de licencia para matrimonios tardíos (el hombre tiene 25 años, la mujer 23 años) y la licencia para viajes puede ser apropiada para viajes de larga distancia. matrimonios y salarios se pagarán durante las vacaciones.
32. Licencia de maternidad:
1. Las mujeres menores de 23 años que den a luz a su primer hijo tienen derecho a 90 días de licencia de maternidad, incluidos 15 días de licencia prenatal; si hay dificultad para dar a luz ((como cesárea, rotura perineal de grado III, etc.), la baja por maternidad se puede incrementar en 30 días;
2. Para mujeres mayores de 24 años que den a luz nacimiento del primer hijo, la licencia de maternidad puede ser de 120 días; los partos difíciles pueden aumentarse en 30 días;
3. Para quienes hayan solicitado el "Certificado de Hijo Único" durante el período del parto, una se agregarán 90 días adicionales; para aquellas que tengan una esterilización femenina, se agregarán 21 días adicionales;
4 Si hay dificultades prácticas después de la licencia de maternidad, comuníquese conmigo previa solicitud y aprobación de La líder de la unidad podrá tomar la licencia de lactancia hasta que el bebé cumpla 1 año y recibirá un salario de 75 durante el período de lactancia.
5. Durante la licencia de maternidad, los salarios se pagarán como de costumbre y los beneficios originales no se verán afectados.
33. Salir para cirugía anticonceptiva:
1. Descansar 1 día después de retirar el anillo.
2.
3. Esterilización masculina descansa por 7 días;
4. Esterilización femenina descansa por 21 días
5. requiere de 15 a 30 días de descanso; la esterilización aumenta después de 21 días; las vacaciones por aborto no pueden exceder 2 veces en 1 año;
6. esterilización después de la inducción del parto;
7. Durante los días festivos anteriores, los salarios y subsidios se pagarán como de costumbre.
34. Cuando un familiar inmediato de un empleado (padres, cónyuge e hijos) fallece, tendrá derecho a 3 días de licencia por duelo y será apropiado un permiso de viaje adicional si el empleado asiste a un funeral en; otro lugar. Los salarios y prestaciones se pagarán durante las vacaciones como de costumbre.
35. Si los empleados tienen derecho a vacaciones anuales de acuerdo con las regulaciones nacionales, el Ministerio de Trabajo y Personal trabajará con cada unidad para coordinar los arreglos para las vacaciones de los empleados. Si no puede disfrutar de vacaciones anuales por necesidades laborales, se le pagarán 100 días adicionales de salario.
Artículo 6 Renuncia, Despido y Despido
36 La empresa tiene derecho a despedir a los empleados no calificados. Los empleados tienen la libertad de renunciar. Sin embargo, todos los trámites deberán realizarse de acuerdo con lo establecido en este sistema.
37. El personal en prueba que renuncie durante el período de prueba deberá presentar un informe de renuncia al Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos y acudir al Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos para completar los trámites de renuncia.
Cuando un empleador despide a un empleado en período de prueba, debe completar el "Formulario de Aprobación de Despido de Empleado" y acudir al Departamento de Recursos Humanos para manejar los procedimientos de despido después de la aprobación.
38. Después de que un empleado firma un contrato de trabajo con la empresa, ambas partes deben cumplir estrictamente el contrato. Los empleados no pueden renunciar a voluntad y los empleadores no pueden despedir empleados sin motivo.
39. Si un empleado renuncia durante el período del contrato, deberá presentar un informe de renuncia a la empresa con un mes de anticipación, el cual deberá ser firmado por el empleador previa aprobación del líder que aprobó originalmente. Para el empleo (empleo), el empleado debe presentar un informe de renuncia a la empresa con un mes de anticipación. El Departamento de Recursos Humanos aprobó los procedimientos de renuncia de Guo Li.
40. Si los cuadros o empleados estatales solicitan ser transferidos fuera de la empresa, deben obtener la aprobación del Departamento de Trabajo y presentarla al gerente general para su aprobación antes de que se puedan completar los procedimientos de transferencia de acuerdo con los procedimientos. .
41. Si un empleado renuncia sin aprobación, la empresa no realizará ningún trámite; si un empleado causa pérdidas a la empresa, será responsable de la indemnización.
42. Si los empleados o empleadores consideran que su tipo de trabajo actual no es el adecuado, podrán solicitar al Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos el traslado a otro puesto de trabajo dentro de la empresa. Si el empleado aún no puede aceptar el trabajo seis meses después de haber sido transferido a un nuevo puesto, la empresa tiene derecho a despedir al empleado.
43. Los empleados deben obedecer los arreglos organizacionales y cumplir con diversas reglas y regulaciones. La empresa tiene el derecho de despedir o despedir a quienes violen las reglas y no las corrijan después de haber sido educados.
44. La empresa adopta una actitud cautelosa ante el despido de empleados. El empleador no despedirá sin motivos justificados a los empleados cuyo período de contrato no haya expirado. Si realmente es necesario despedir, se debe completar el "Formulario de Aprobación de Despido de Empleado" y los motivos del despido deben ser verificados por el Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos, previa aprobación del líder calificado para el empleo, el empleado despedido. Se le notificará para que acuda al Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos para tramitar los trámites de despido. Ningún empleado será despedido sin la verificación del Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos y la aprobación de la dirección.
Si los empleados despedidos son cuadros o empleados que han sido transferidos con la aprobación de los departamentos de personal y trabajo, el departamento de trabajo y personal será responsable de contactar a los departamentos de personal y trabajo correspondientes para asignar el trabajo por separado.
45. Para despedir a un empleado, se deberá notificar a la persona a despedir con un mes de antelación.
46. Cuando expire el período de empleo, se extinguirá el contrato.
Si un empleado o la empresa no renueva el contrato de trabajo (laboral), deberá acudir al Departamento de Trabajo y Recursos Humanos para realizar los trámites de terminación del contrato.
Si el empleado con el que la empresa no renueva el contrato de trabajo (laboral) es un cuadro o empleado que ha sido trasladado con la aprobación del departamento de personal y trabajo, el departamento de trabajo y personal será responsable para contactar al departamento de personal y laboral correspondiente para asignar el trabajo por separado.
47. Si un empleado viola gravemente las normas y reglamentos, tiene consecuencias graves o comete un delito, la empresa tiene derecho a expulsarlo.
48. Si un empleado renuncia, es despedido, despedido o rescinde su relación laboral, deberá devolver todos los bienes, documentos e información comercial de la empresa y entregar los canales comerciales antes de abandonar la empresa. En caso contrario, el Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos no gestionará ningún trámite y será responsable de indemnizar si causa pérdidas a la empresa.
Cuarenta y nueve, la empresa pagará a los empleados que hayan sido despedidos y no recontratados por la empresa un mes de salario al año en función de su antigüedad en la empresa. Si es inferior a 1 año se computará como 1 año.
Artículo 7 Disposiciones complementarias
50. Este sistema se aplicará a la gestión de personal de todas las sociedades y empresas dependientes de la sociedad.
51. Este sistema es implementado por el Ministerio de Trabajo y Personal. El Departamento de Recursos Humanos podrá formular detalles de implementación relevantes con base en este sistema y presentarlos al Gerente General para su aprobación antes de la implementación.