Medidas de implementación de las regulaciones del seguro de accidentes laborales de la provincia de Zhejiang

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La Norma de Compensación por Accidentes de Trabajo de la Provincia de Zhejiang, también conocida como Norma de Beneficios de Seguro de Accidentes de Trabajo de la Provincia de Zhejiang, se refiere a los elementos y normas de compensación que los empleados lesionados en el trabajo y los familiares de los empleados que murieron en el trabajo en la Provincia de Zhejiang debe gozar conforme a la ley. Si un empleado de un empleador sufre una lesión relacionada con el trabajo mientras no participa en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar los artículos y estándares del beneficio del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con el "Reglamento sobre el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" y el costo del "Aviso de la provincia de Zhejiang sobre varias cuestiones relativas a la aplicación del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" revisado por el Consejo de Estado".

Consulte principalmente leyes y reglamentos

Reglamentos administrativos: "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales"

Reglamento: "Aviso de la provincia de Zhejiang sobre la implementación del "Reglamento sobre el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" revisado por el Aviso del Consejo de Estado sobre varias cuestiones"

Artículos y normas de compensación específicos

(1) Gastos médicos

1. Requisitos: Los gastos requeridos para el tratamiento de lesiones laborales cumplen con el Directorio de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones laborales, Directorio de medicamentos del Seguro de lesiones laborales, Normas de servicio de hospitalización del Seguro de lesiones laborales.

2. Base jurídica: Párrafo 1, Párrafo 2, Párrafo 3 del artículo 30 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"

3. participar en un seguro de accidentes laborales , no es necesario acudir a una institución médica con contrato de servicios para recibir tratamiento.

(2) Subsidio de alimentación por hospitalización

1. Estándar: pagado según los estándares estipulados por cada región coordinadora (en principio, determinado en el 35% del salario mínimo local)

2. Requisitos: Durante la hospitalización.

3. Base jurídica: artículo 30, párrafo 4, del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales"; artículo 8 del "Aviso de la provincia de Zhejiang sobre varias cuestiones relativas a la aplicación del "Reglamento revisado"; sobre Seguro de Accidentes de Trabajo" revisado por el Consejo de Estado;

4. Nota: El seguro social en la provincia de Zhejiang implementa la coordinación municipal.

(3) Gastos de transporte, manutención y alojamiento

1. Estándar: se pagan según los estándares estipulados en cada área coordinadora (en principio, se refieren a los gastos de viaje del personal de las agencias). e instituciones del área de coordinación del seguro de accidentes de trabajo del empleador) Se hacen cumplir las regulaciones de gastos).

2. Requisitos: Con el certificado emitido por la institución médica y la aprobación de la agencia de seguros de accidentes de trabajo, el empleado lesionado deberá buscar tratamiento médico fuera del área de coordinación.

3. Base jurídica: artículo 30, párrafo 4, del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales"; artículo 8 del "Aviso de la provincia de Zhejiang sobre varias cuestiones relativas a la aplicación del "Reglamento revisado"; sobre el seguro de accidentes laborales" por el Consejo de Estado.

4. Nota: El seguro social en la provincia de Zhejiang implementa la coordinación municipal.

(4) Honorarios de tratamientos de rehabilitación

1. Normas: Los honorarios requeridos para tratar lesiones relacionadas con el trabajo cumplen con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, relacionados con el trabajo. lista de medicamentos del seguro de lesiones y estándares de servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.

2. Requisito: Acudir a una institución médica que haya firmado un contrato de servicios de rehabilitación de lesiones laborales.

3. Base jurídica: Artículo 30, apartado 6, del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

(5) Tarifas de dispositivos de asistencia

1. Estándar: Pague de acuerdo con los estándares estipulados por cada región coordinadora.

2. Requisitos: Los trabajadores lesionados en el trabajo o sus familiares directos deben solicitar la confirmación de asignación de la agencia de evaluación de capacidad laboral local con la conclusión de la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, el certificado de diagnóstico médico y los registros médicos pertinentes.

3. Base jurídica: Artículo 32 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

(6) Suspensión del trabajo y retención del salario

1. Norma: El salario original y los beneficios sociales se mantienen sin cambios y serán pagados mensualmente por el empleador.

2.Requisitos: El período de suspensión del trabajo y retención de salario no excederá, con carácter general, de 12 meses si la lesión es grave o la situación es especial, pudiendo prorrogarse oportunamente previa confirmación de la oficina municipal de trabajo distrital; comité de evaluación de capacidad, pero la prórroga no podrá exceder de 12 meses.

3. Base jurídica: Artículo 33 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

(7) Gastos de enfermería

1. Norma: Si no puede cuidar de sí mismo durante el período de suspensión del trabajo y del salario y necesita cuidados de enfermería, el empleador deberá hacerlo. ser responsable de ello.

2.Requisitos: Durante el período de suspensión del trabajo y retención de salario, el paciente no puede valerse por sí mismo y necesita cuidados de enfermería.

3. Base jurídica: Artículo 33, apartado 3, del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

(8) Tarifas de cuidados de vida

1. Estándares: el pago se realiza según tres niveles diferentes: aquellos que no pueden cuidar de sí mismos en absoluto, aquellos que no pueden cuidar de sí mismos. durante la mayor parte de su vida, o aquellos que no pueden cuidar de sí mismos durante una parte de su vida. Los estándares son: 50%, 40% o 30% del salario mensual promedio de los empleados en el año anterior en el área de planificación general.

2. Requisitos: Los trabajadores lesionados en el trabajo han sido evaluados con un nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral ha confirmado que necesitan atención diaria.

3. Base jurídica: artículo 34 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales"; artículo 9 del "Aviso de la provincia de Zhejiang sobre varias cuestiones relativas a la aplicación del "Reglamento sobre accidentes laborales" revisado; Seguro de Lesiones" revisado por el Consejo de Estado.

4. Nota: La tarifa de atención en vivienda se ajustará a partir del mes posterior a la publicación del salario mensual promedio de los empleados de servicio en el área de coordinación en el año anterior.

(9) Beneficios por discapacidad de nivel 1 a nivel 4

1 Estándar: disfrute de un subsidio por discapacidad único: el nivel 1 de discapacidad es de 27 meses de salario personal, los beneficios de discapacidad de nivel 2 son los. la incapacidad de primer nivel es de 25 meses de salario personal, la incapacidad de tercer nivel es de 23 meses de salario personal, la incapacidad de cuarto nivel es de 21 meses de salario personal disfruta del subsidio mensual por incapacidad: la incapacidad de primer nivel es el salario personal del 90%; , la incapacidad de segundo nivel es el 85% de mi salario, la incapacidad de tercer nivel es el 80% de mi salario y la incapacidad de cuarto nivel es el 75% de mi salario. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, se compensará la diferencia.

2.Requisitos: conservar la relación laboral y renunciar al puesto de trabajo. Una vez que los trabajadores lesionados en el trabajo alcancen la edad de jubilación y pasen por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el subsidio por discapacidad y disfrutarán de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, se compensará la diferencia. Los empleadores y los empleados individuales pagan primas de seguro médico básico basadas en subsidios por discapacidad.

3. Base jurídica: artículo 35 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales"; artículos 4 y 9 del "Aviso de la provincia de Zhejiang sobre varias cuestiones relativas a la aplicación del "Reglamento sobre el trabajo" revisado; -Seguro de lesiones relacionadas" revisado por el Consejo de Estado.

4. participar en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y no están incluidos en la gestión general del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Puede disfrutar de beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo mensualmente, o puede solicitar recibir beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo en una sola suma .

(10) Beneficios por incapacidad nivel 5 y nivel 6

1. Estándares: (1) Disfrutar de un subsidio por incapacidad por única vez: el nivel 5 de incapacidad es por 18 meses, nivel 6. la invalidez es de 16 meses de salario personal; conservar la relación laboral con el empleador, y el empleador le organizará el trabajo adecuado. Si es difícil conseguir trabajo, el empleador proporcionará un subsidio por discapacidad mensualmente. La discapacidad de quinto nivel es el 70% del salario del individuo y la discapacidad de sexto nivel es el 60% del salario del individuo. pagar las cuotas de acuerdo con las normas. Diversas primas de seguro social. (2) El empleado discapacitado puede rescindir o rescindir la relación laboral con el empleador a petición suya. Con base en el salario mensual promedio de los empleados en la provincia durante el año anterior, recibirá una remuneración única relacionada con el trabajo. Subsidio médico por lesiones: 30 meses para incapacidad de nivel 5 y 30 meses para incapacidad de nivel 6 es de 25 meses. Subsidio único de empleo por incapacidad: 30 meses para incapacidad de grado 5 y 25 meses para incapacidad de grado 6.

2. Requisitos: Mantener la relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo adecuado. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador compensará la diferencia. .

3. Base jurídica: artículo 36 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales"; artículo 5 del "Aviso de la provincia de Zhejiang sobre varias cuestiones relativas a la aplicación del "Reglamento sobre accidentes laborales" revisado; Seguro de Lesiones" revisado por el Consejo de Estado.

4. Nota: Si un empleado lesionado en el trabajo que ha participado en el seguro de pensión básico de acuerdo con la ley tiene menos de 5 años de recibir la pensión básica mensual, la pensión única relacionada con el trabajo. el subsidio médico por lesiones se pagará íntegramente y el subsidio único de empleo por discapacidad se pagará íntegramente. La pensión se reducirá en un 20% por cada primer aniversario de los empleados lesionados en el trabajo que hayan pasado por procedimientos de jubilación y disfruten de pensiones básicas; mensualmente no disfrutarán de subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo ni de subsidios laborales únicos por discapacidad.

(11) Prestaciones por incapacidad del séptimo al décimo grado

1 Estándares: (1) Disfrutar de un subsidio único por incapacidad: La incapacidad del séptimo grado es por 13 meses Mi salario, el octavo. -la discapacidad de nivel es de 11 meses de salario personal, la discapacidad de noveno nivel es de 9 meses de salario personal y la discapacidad de décimo nivel es de 7 meses de salario personal (2) El empleado discapacitado deberá rescindir el contrato con el empleador de acuerdo; con la ley o rescindir la relación laboral, con base en el salario mensual promedio de los empleados de la provincia en el año anterior, se obtendrá un subsidio médico por accidente de trabajo por única vez: 10 meses por incapacidad de séptimo nivel; para discapacidad de octavo nivel y 4 meses para discapacidad de noveno nivel; la discapacidad de Clase 10 es de 2 meses; se obtiene un subsidio de empleo por discapacidad de una sola vez: la discapacidad de Clase 7 es de 10 meses; 4 meses; la discapacidad de Clase 10 es La vida residual es de 2 meses.

2. Requisitos: Si el contrato de trabajo expira y se rescinde, o el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo, el fondo del seguro de accidentes de trabajo pagará un subsidio médico único por accidentes de trabajo. y el empleador deberá pagar un subsidio de empleo por discapacidad por única vez.

3. Base jurídica: artículo 37 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales"; artículo 5 del "Aviso de la provincia de Zhejiang sobre varias cuestiones relativas a la aplicación del "Reglamento sobre accidentes laborales" revisado; Seguro de Lesiones" revisado por el Consejo de Estado.

4. Nota: Si un empleado lesionado en el trabajo que ha participado en el seguro de pensión básico de acuerdo con la ley tiene menos de 5 años de recibir la pensión básica mensual, la pensión única relacionada con el trabajo. el subsidio médico por lesiones se pagará íntegramente y el subsidio único de empleo por discapacidad se pagará íntegramente. La pensión se reducirá en un 20% por cada primer aniversario de los empleados lesionados en el trabajo que hayan pasado por procedimientos de jubilación y disfruten de pensiones básicas; mensualmente no disfrutarán de subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo ni de subsidios laborales únicos por discapacidad.