Estándares de salario mínimo en 2024

Los estándares de salario mínimo en 2024 son los siguientes:

1. Shanghai, 2.690 yuanes/mes

2 Beijing, 2.320 yuanes/mes

3. Guangdong, 2.300 yuanes/mes

4. Zhejiang, 2.280 yuanes/mes

5. Jiangsu, 2.280 yuanes/mes

6. . Hebei, 2200 yuanes/mes

7. Tianjin, 2180 yuanes/mes

8. Shaanxi, 2160 yuanes/mes

9. /mes

10. Sichuan, 2100 yuanes/mes

11 Chongqing, 2100 yuanes/mes

12. >

13. Fujian, 2030 yuanes/mes

14. Hubei, 2010 yuanes/mes

15. . Mongolia Interior, 1980 yuanes/mes

17. Shanxi, 1980 yuanes/mes

18. yuanes/mes

20. Liaoning, 1910 yuanes/mes

21. Xinjiang, 1900 yuanes/mes

22.

23. Guizhou, 1890 yuanes/mes 24. Qinghai, 1880 yuanes/mes

25. Jilin, 1880 yuanes/mes

26. yuanes/mes

27. Tíbet, 1850 yuanes/mes

28 Jiangxi, 1850 yuanes/mes

29. p>

30. Gansu, 1820 yuanes/mes

31. Guangxi, 1810 yuanes/mes

Shanghai tiene el más alto, seguido de Beijing. En 2023, hay 15 provincias en mi país donde el salario mínimo es superior a 2.000 yuanes al mes: Shanghai, Beijing, Guangdong, Zhejiang, Jiangsu, Hebei, Tianjin, Shaanxi, Shandong, Sichuan, Chongqing, Anhui, Fujian. y Hubei, Henan. Hay 16 provincias del *** por debajo de los 2.000 yuanes al mes. El más bajo en Guangxi es de sólo 1.810 yuanes al mes.

El impacto del ajuste del salario mínimo en nosotros:

1. Pago de horas extras a los trabajadores

Con el aumento del salario mínimo, la base mínima de cálculo para El pago de horas extras también deberá aumentarse en consecuencia.

2. Salarios de los trabajadores

Para algunos trabajadores de base, su salario estándar es el salario mínimo local. El ajuste del salario mínimo alentará, hasta cierto punto, a las empresas a aumentar los salarios de los empleados de base.

En resumen, a medida que aumenta el salario mínimo, la competencia en el mercado laboral puede intensificarse y puede resultar más difícil para quienes buscan empleo obtener empleos bien remunerados. Por lo tanto, los participantes en el mercado laboral deben prestar mucha atención a la tendencia cambiante del estándar de salario mínimo para realizar los ajustes y planes correspondientes que garanticen que puedan adaptarse y beneficiarse de este cambio.

Base jurídica:

"Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 49

Determinación y ajuste El salario mínimo estándar debe hacer referencia exhaustiva a los siguientes factores:

(1) Los gastos mínimos de subsistencia del propio trabajador y de la población dependiente promedio;

(2) El nivel medio del salario social;

(3) Productividad laboral;

(4) Situación laboral;

(5) Diferencias en los niveles de desarrollo económico entre regiones.

El aviso del Gobierno Popular Provincial de Guangdong sobre el ajuste del salario mínimo tiene como objetivo implementar los requisitos del XIX Congreso Nacional del Partido Comunista de China para lograr un crecimiento simultáneo en los ingresos de los residentes. De acuerdo con las leyes y requisitos pertinentes, y en combinación con las condiciones de desarrollo económico y social de nuestra provincia, se decidió ajustar el salario mínimo a partir del 1 de diciembre de 2021. Esta medida promoverá la mejora de los salarios de los trabajadores y promoverá la inclusión de los trabajadores en nuevas formas de empleo en el ámbito de la seguridad. Los gobiernos en todos los niveles deben implementar estrictamente el sistema de garantía del salario mínimo y fortalecer la publicidad y la supervisión para garantizar que se protejan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. De cara al futuro, el mercado laboral enfrentará tendencias cambiantes en los estándares de salario mínimo en 2024. Los participantes del mercado laboral deben prestar mucha atención y hacer los ajustes y planes correspondientes para adaptarse al nuevo entorno económico.