¿Cómo redactar una carta de aceptación de una empresa?
Durante el período de economía planificada, las unidades se dividieron en unidades con derecho a recibir personal y unidades sin derecho a recibir personal. Solo las unidades con derecho a recibir personal podían emitir cartas de aceptación. ¿Así que lo que? A continuación se muestra la carta de aceptación corporativa que compilé para usted. Espero que le resulte útil.
Carta de aceptación de la empresa Parte 1
Una determinada escuela:
Después de la investigación y la decisión, _reclutar, intentar y emplear estudiantes con especialización en ____ del Departamento de Idiomas Extranjeros y Comercio Exterior de tu escuela ___Trabaja como ____ en el departamento ____ de nuestra empresa.
Sello oficial de una determinada unidad
Fecha
Persona de contacto de la unidad:
Número de contacto de la unidad:
Detalles de la unidad Dirección:
Código postal:
Carta de aceptación de la empresa, parte 2
——Universidad:
Después de una investigación realizada por nuestra unidad, Hemos decidido reclutar a su XXX, un graduado de la clase XXX de la especialidad XXX de la facultad de la escuela XXX, fue a trabajar en nuestra unidad_______________.
¡Esta es una carta especial!
Dirección de la unidad: XXXXXXX
Persona de contacto: XXXXXXXXXXX
Número de contacto: XXXXXXXXX Código postal XXXXXXXXX
Sello oficial del nombre de la empresa: Fecha
Carta de aceptación de la empresa, parte 3
En nombre de XX Company, me complace informarle que puede unirse nuestra empresa como miembro del _____ departamento _____ Puesto.
Después de consultar con usted, su fecha de incorporación se programa por año, mes y día. Vaya al hospital para un control de salud antes de unirse. Si aprueba con éxito, traiga los archivos pertinentes que figuran en el archivo adjunto de esta carta para informar al Departamento de Recursos Humanos el día de la inscripción. Se debe garantizar que la información relevante que usted proporcione sea verdadera y confiable. Solo después de que la empresa verifique que la información es correcta podremos firmar un contrato laboral con usted. La firma del contrato laboral indica el establecimiento de una relación laboral formal entre ellos. usted y la empresa.
Sus responsabilidades y beneficios son los siguientes:
1 Descripción de los beneficios:
Su salario mensual completo antes de impuestos es RMB y su estructura salarial es: Se compone de salario base, salario por puesto y salario por desempeño. La empresa emitirá salarios por desempeño en función de su evaluación de desempeño mensual. La empresa retendrá su impuesto sobre la renta personal de su salario mensual de acuerdo con las leyes laborales.
2. Estás obligado a mantener la confidencialidad de tu información salarial y a no revelarla a terceros dentro de la empresa.
3. Terminación del contrato de trabajo: El período de prueba de la empresa es de tres meses. Durante el período de prueba, tanto usted como la empresa pueden terminar la relación laboral en cualquier momento y por cualquier motivo. pero deberá rescindirse con antelación a la otra parte dentro de los tres días.
4. Si acepta esta carta de nombramiento, por favor fírmela y envíela al Departamento de Recursos Humanos antes del año, mes y día.
Estamos muy contentos de que puedas unirte a XX empresa. Si tiene alguna pregunta antes de incorporarse a la empresa, no dude en plantearla al Departamento de Recursos Humanos. Teléfono:
XX fecha empresa