¿Por qué a los estudiantes universitarios les resulta difícil encontrar trabajo y a las empresas les resulta difícil contratar personas al mismo tiempo?
En realidad, hay muchas razones por las que los estudiantes universitarios tienen dificultades para encontrar trabajo y las empresas tienen dificultades para reclutar personas.
Un breve análisis a partir de los siguientes aspectos:
1. Desajuste estructural: Existe un desajuste entre las carreras que estudian los estudiantes universitarios y la demanda del mercado después de graduarse. Hay un excedente de graduados en algunas especialidades, mientras que algunas industrias emergentes carecen de talento. Esto ha provocado que los estudiantes universitarios se enfrenten a una feroz competencia en el mercado laboral y también resulta difícil para las empresas encontrar talentos que satisfagan sus necesidades durante el proceso de contratación.
2. Falta de habilidades y experiencia: Para muchos graduados, la falta de experiencia práctica es un obstáculo para encontrar trabajo. Cuando las empresas contratan, normalmente esperan encontrar personas con experiencia que puedan empezar de inmediato. Este desajuste también dificulta que ambos alcancen los mismos objetivos.
3. Desequilibrio entre oferta y demanda: La demanda del mercado en determinadas regiones o industrias continúa expandiéndose, pero el número de graduados en carreras relacionadas es limitado, lo que también dificulta que las empresas contraten talentos adecuados en estas. regiones o industrias.
4. Las expectativas de ambas partes son inconsistentes: los estudiantes universitarios esperan encontrar trabajos con buenos salarios y un gran margen de desarrollo, mientras que las empresas esperan contratar empleados con alta calidad y gran adaptabilidad. Las expectativas desalineadas dificultan que ambas partes cumplan los requisitos de la otra.
Para resolver estos problemas, las universidades pueden mejorar sus habilidades y experiencia práctica y elegir carreras que satisfagan la demanda del mercado. Las empresas pueden optimizar el proceso de contratación, mejorar la eficiencia de la contratación, establecer buenas conexiones con las universidades y planificar las necesidades de contratación con antelación de acuerdo con la demanda del mercado. El gobierno también puede tomar medidas para brindar orientación y capacitación laboral, fortalecer la colaboración entre la industria, la universidad y la investigación y promover la combinación de talentos con puestos de trabajo. Mediante esfuerzos tan integrales, se pueden aliviar los problemas de "dificultad para encontrar empleo" para los estudiantes universitarios y "dificultad para contratar" para las empresas.