¿Se pueden incluir en la jornada laboral los descansos de los empleados durante el trabajo?

No existe una regulación legal clara sobre si el tiempo de descanso debe incluirse en la jornada laboral.

El "Reglamento Especial de Gestión de Horas de Trabajo (Borrador para Comentarios)" emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social/Consejo de Estado todavía está solicitando opiniones y no tiene efecto legal.

El "Reglamento sobre la Gestión de Horas de Trabajo Especiales (Borrador para Comentarios)" establece claramente: Cuando una empresa garantiza una producción y operación normales, si la jornada laboral diaria excede las 4 horas, debe garantizar que los trabajadores disfruten Se incluyen pausas de descanso no inferiores a 20 minutos.