¿Qué tan bajos pueden ser los salarios en las empresas estatales? ¿Qué tan grande es la brecha de ingresos con los altos ejecutivos?
El fin de año se acerca. El Sr. Zhang dirigió un equipo para expresar sus condolencias a los empleados de primera línea, llevándoles obsequios de arroz, harina y aceite. Luego mantuvo una conversación con los empleados y preguntó. Los empleados de primera línea deben persistir en trabajar horas extras, pelear bien la batalla final, estar dispuestos a contribuir y ser valientes.
Un antiguo empleado, que de todos modos estaba a punto de jubilarse, le dijo al Sr. Zhang: "Todos ustedes tienen un salario anual de un millón y nos están pidiendo un salario de 2000 para estar dispuestos a contribuir". ¡No podemos ser felices! Solo con un salario de 2.000 yuanes, ¿qué más puedes dar? El rostro del Sr. Zhang se puso pálido. (Lo anterior es una historia breve, no lo tome como algo personal)
¿Qué tan bajos pueden ser los salarios de los empleados de las empresas estatales? Se puede decir que varían mucho. Los altos incluyen a aquellos con un salario anual promedio de 3,06 millones (ver información de noticias: el salario anual promedio de los altos directivos de una determinada empresa financiera estatal es de 3,7957 millones), y los bajos. entre ellos se incluyen aquellos con un salario anual de menos de 30.000 (el salario mensual de muchos empleados de pequeñas empresas estatales o empleados de primera línea de grandes empresas estatales es más de 2.000), la diferencia es cien veces. Los salarios de los empleados de primera línea en algunas pequeñas empresas estatales con baja rentabilidad suelen estar entre 2.000 y 4.000, siendo el más bajo menos de 2.000, lo que está a punto de caer por debajo de la línea del subsidio de subsistencia.
En primer lugar, ¿sabes cuántas empresas estatales hay en el país? Hay alrededor de 800.000 empresas de propiedad estatal en el país, incluidas las grandes, como más de 120 empresas centrales (más de 90 empresas centrales, más de 20 empresas financieras centrales y más de 10 empresas centrales administradas directamente, como ferrocarriles, tabaco, cultura, oro, etc.), pequeñas Se obtuvieron pequeñas empresas de propiedad estatal, como cooperativas de crédito municipales y cooperativas de suministro y comercialización. Las diferencias en remuneración y remuneración son tan altas como en el cielo y en la tierra. Varían según la industria, la región, la operación, etc. También hay diferencias en la industria, la región y la eficiencia.
Otro punto es el fenómeno del "sesgo del sobreviviente". Todos los que responden están aquí para quejarse, y la mayoría está aquí para desahogarse. Los empleados de empresas estatales con buenos salarios y beneficios guardan silencio sobre cómo hacer una fortuna. En primer lugar, no hacen alarde y, en segundo lugar, los requisitos internos de la empresa no lo permiten. Por ejemplo, ¿puede pensar en empresas estatales que todavía distribuyan viviendas sociales? No lo sabes en absoluto, porque todos, desde la alta dirección hasta los empleados de primera línea, deben callarse, e incluso los familiares no pueden hablar de ello. Por lo tanto, todas las empresas estatales con buena remuneración y beneficios generalmente no deben decir que si un árbol grande atrae el viento, un arma matará al primer pájaro. ¿Quién no lo entiende?
Incluso en la misma empresa estatal, existen enormes diferencias en salarios y beneficios entre unidades, departamentos, puestos, niveles, líneas, oficinas centrales y líneas de frente. Esto es absolutamente diferente del sistema empresarial y de servicios públicos. Por ejemplo, una determinada empresa central tiene más de 140 unidades a nivel de oficina, más de 10.000 unidades a nivel de división y más de 80.000 unidades a nivel de departamento. La brecha entre ellas también es enorme.
Como recién graduado de la misma promoción, usted fue a una sucursal en Shandong y él fue a una sucursal en Guangdong. El salario inicial de una empresa en Guangdong es tres veces mayor que el suyo en Shandong. Tienen el mismo puesto y las mismas responsabilidades. ¿Por qué la diferencia es tres veces? Lo sentimos, la base salarial en Guangdong ha sido históricamente alta, por lo que es imposible que obtenga una reducción. La sucursal de Shandong tiene una base salarial baja, por lo que no le dará un aumento. Esta es una diferencia regional.
Por ejemplo, cierta empresa estatal parece de alto nivel, con salarios anuales de varios cientos de miles para los empleados de la sede y decenas de miles para los empleados de primera línea. Este fenómeno existe en gran número, en primer lugar, todos ocupan puestos directivos, en segundo lugar, todos se gradúan en escuelas prestigiosas y, en tercer lugar, todos tienen conexiones internas. Los empleados de primera línea sólo ganan más de 2.000 yuanes, con bonificaciones y beneficios, el salario mensual equivalente es menos de 3.000 yuanes. ¿No quieres hacerlo? Había una cola en la puerta rogando que la follaran.
El sistema de despacho de mano de obra y subcontratación empresarial introducido en los últimos años ha llegado. Lo sentimos, no contratamos trabajadores regulares, solo trabajadores laborales y trabajadores subcontratados, solo para controlar los costos laborales.
El salario anual de los gerentes de las empresas estatales también está en línea con los estándares internacionales. Básicamente, implementan el sistema salarial anual, que puede oscilar entre cientos de miles y millones. Después de que se implementó la orden de límite salarial, se exigió que el salario anual de los gerentes de empresas estatales no fuera superior a 10 veces el salario promedio de los empleados. La brecha entre los ingresos de los gerentes y los empleados en algunas empresas estatales formales no es tan amplia como en el pasado. Sin embargo, con el proceso de comercialización e internacionalización, el salario actual ya no es competitivo. Ahora se está implementando nuevamente el sistema de gerentes profesionales, con el fin de abrir espacio para aumentos salariales y romper el techo original. Para los directivos, el salario anual ha superado los 10 millones.
Por el contrario, los puestos de los empleados de primera línea están más orientados al mercado.
En términos generales, el salario medio de los empleados de las empresas estatales es mucho más alto que el salario medio de las empresas privadas. Según datos de 2019, el salario medio de las empresas estatales es de unos 6.680 yuanes, mientras que el salario medio de las empresas privadas es de solo 6.680 yuanes. unos 3.800 yuanes. El aumento salarial esperado para los empleados de primera línea de las empresas estatales es muy incierto porque el salario promedio actual ya es más alto que el precio de mercado. Para ser honesto, desde la perspectiva de big data, el salario anual de los altos ejecutivos es inferior al precio de mercado y el salario de los empleados ordinarios es superior al precio de mercado.
En términos generales, la dirección de las empresas estatales está trabajando arduamente para aumentar los niveles salariales de los empleados. Aquellas empresas con salarios muy bajos, debido a una baja eficiencia, una base salarial histórica baja y niveles salariales estructuralmente bajos, necesitan atención especial para acelerar la mejora de sus niveles salariales. Por supuesto, también hay algunos empleados con bajos ingresos porque no son trabajadores regulares y tienen convenios laborales firmados.
Ya que ha elegido una empresa estatal, debe saber que es imposible que una empresa estatal le haga rico. Por lo tanto, lo que desea es estabilidad, seguridad y un seguro a largo plazo. , buenos beneficios de jubilación, buena atención humanista, etc. de una empresa estatal. Para los directivos, la introducción de un mecanismo de distribución basado en el mercado favorece la movilización de su entusiasmo. Se espera que la dirección acelere el desarrollo de la empresa y mejore el trato a los empleados, para que los empleados puedan tener un sentido de pertenencia, ganancia y felicidad. El camino correcto en el mundo son las vicisitudes de la vida. Sólo trabajando juntos de arriba a abajo la empresa podrá desarrollarse bien y aumentar los salarios.