Carta de responsabilidad del puesto de empleado de la empresa
Carta de Responsabilidad Laboral para Empleados de la Empresa (5 artículos generales)
En una sociedad en constante progreso, cada uno de nosotros puede entrar en contacto con una Carta de Responsabilidad, que puede aclarar mejor nuestra Las tareas que debemos emprender nos ayudarán a completar la misión que debemos cumplir. ¿A qué cuestiones se debe prestar atención al redactar una carta de responsabilidad? A continuación se muestra la carta de responsabilidad laboral para los empleados de la empresa que he compilado para usted (5 artículos generales. Puede aprender de ella y consultarla).
Carta 1 de Responsabilidad Laboral del Empleado de la Empresa
Como empleado de la empresa minera de carbón, acepto voluntariamente la gestión de seguridad de la empresa y prometo solemnemente cumplir estrictamente las siguientes responsabilidades y obligaciones en el trabajo :
1. Cumplir estrictamente las leyes y reglamentos nacionales y diversas normas y reglamentos de seguridad y reglamentos de gestión de seguridad de la empresa y los departamentos, participar activamente en diversas actividades de seguridad organizadas por la empresa y establecer firmemente la política de Pensamientos de "seguridad primero, prevención primero", realizar con seriedad la seguridad en el trabajo y las responsabilidades laborales, realizar tareas concienzudamente y evitar que ocurran diversos accidentes de seguridad.
2. Aceptar voluntariamente habilidades (aprendizaje) y capacitación en materia de seguridad y negocios en todos los niveles de la empresa, departamento, equipo, etc., esforzarse por mejorar su propia seguridad y nivel técnico empresarial en el trabajo, mejorar la conciencia sobre la seguridad, y lograr "tres sin daño" (No te hagas daño a ti mismo, no hagas daño a los demás y no seas dañado por los demás).
3. Respetar conscientemente las leyes y reglamentos de seguridad de producción y las normas y reglamentos de gestión de seguridad de la empresa, cumplir estrictamente los "Procedimientos operativos técnicos de seguridad" de la empresa para este puesto (o tipo de trabajo) y seguir cuidadosamente los procedimientos operativos y las medidas técnicas de seguridad. No operar en violación de regulaciones, disciplinas laborales ni asumir riesgos durante las operaciones.
4. Mantener la estandarización y la estandarización del lugar de trabajo y eliminar el fenómeno de "correr, estallar, gotear y gotear".
5. Utilizar y mantener correctamente los dispositivos de protección de seguridad de este puesto, así como los propios suministros de protección laboral. Durante la operación, el equipo de protección laboral debe usarse adecuadamente.
6. Estar familiarizado con los procedimientos operativos seguros del puesto, dominar las habilidades de seguridad del puesto, comprender los peligros del puesto, las medidas preventivas y los métodos de emergencia, poder llamar a la policía y utilizarlos. Herramientas de emergencia y equipos contra incendios.
7. Participe activamente en el trabajo de inspección y rectificación de riesgos de accidentes de la empresa. Si se encuentra algún riesgo de accidente u otros factores peligrosos (peligrosos), infórmelo inmediatamente al superior y coopere con el equipo y el taller. para resolverlos.
8. Cuando se descubra un accidente de seguridad en la producción, infórmelo al superior de manera oportuna, participe activamente en el trabajo de rescate de emergencia de la empresa y obedezca las instrucciones de los superiores durante el rescate.
9. Fortalezca su propia conciencia de seguridad, asuma la responsabilidad directa de su seguridad personal durante el proceso de producción y garantice su propia seguridad.
Si violo las normas pertinentes sobre seguridad en la producción, aceptaré voluntariamente el castigo de la empresa y soportaré las consecuencias correspondientes.
Persona de compromiso (firma):
Carta 2 de responsabilidad del cargo del empleado de la empresa en el año, mes y día
Con el fin de fortalecer y estandarizar el comportamiento de la gestión corporativa, la empresa tiene regulaciones estrictas sobre los derechos laborales de los empleados y la claridad de las obligaciones. Para crear y cultivar un equipo de empleados con estricta disciplina y excelente calidad, y promover el desarrollo sostenible, estable y saludable de la empresa, de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y la situación real de la empresa, esta carta de responsabilidad del puesto de empleado es especialmente formulado para atribuir los derechos y obligaciones de ambas partes.
1. La empresa contrata personal especial para ocupar puestos. El trabajo futuro, los salarios, las evaluaciones, los ascensos, los descensos de categoría, las recompensas y castigos, los despidos, etc. se manejarán de acuerdo con las normas pertinentes de la empresa.
2. Derechos y obligaciones de los empleados:
a. Derechos de los empleados:
1. Gozar de los derechos civiles que otorga la ley;
p > 2. El derecho a disfrutar de los salarios, beneficios y demás beneficios estipulados por la empresa
3. El derecho a hacer sugerencias razonables para el desarrollo de la empresa y a brindar opiniones a los directivos de la empresa en todos los niveles;
4. El derecho a participar en actividades organizadas por la empresa y comprender la información divulgada por la empresa
5. El derecho a detener y denunciar a personas o cosas que violen las leyes; y disciplinas;
b. Obligaciones de los empleados:
1. Cumplir conscientemente con las leyes y reglamentos nacionales y con las normas y reglamentos de la empresa.
2. Aprovechar al máximo sus talentos y talentos, completar el trabajo que realizan con todo su corazón y responsabilidad y ayudar al personal comercial a realizar promoción comercial, mantener activamente a los clientes y mantener buenos archivos de clientes.
Desarrollar activamente a los clientes para contribuir al desarrollo a largo plazo de la empresa;
3. Mantener conscientemente la imagen, la reputación y los intereses de la empresa. Incrementar esfuerzos y esfuerzos para aportar sugerencias y mejorar la visibilidad de la empresa. Observar la ética profesional, dedicarse al trabajo, ser leal a la empresa, formar un buen ambiente de respeto mutuo, estímulo mutuo y progreso, y desarrollar y compartir el mismo destino con la empresa.
4. Cumplir conscientemente; por normas de confidencialidad y no revelar los secretos y la información de la empresa
5. Ponga los intereses de la empresa en primer lugar, recuerde ahorrar dinero y eliminar el desperdicio al hacer cualquier cosa; Los empleados deben ser unidos y amigables, vivir en armonía, ayudarse unos a otros, cooperar entre sí, buscar puntos en común reservando las diferencias, tener en cuenta la situación general y manejar correctamente la relación entre el colectivo y el individuo.
3. Sistema empresarial:
a. La empresa implementa una jornada laboral de ocho horas y dos días de permiso retribuido al mes. Se considerarán permisos superiores a dos días. Los empleados de la empresa deben respetar los horarios de trabajo y descanso programados de la empresa cuando se desplazan hacia y desde el trabajo, y no se les permite llegar tarde ni salir temprano. La empresa implementa un sistema de asistencia y sus métodos de asistencia son los siguientes:
1. Los empleados deben firmar la hoja de asistencia antes de ir a trabajar. Deben verificar la asistencia ellos mismos y no pueden pedir a otros que se registren. en su nombre. Si olvida verificar su asistencia por algún motivo, debe explicar de inmediato la situación al administrador de asistencia para realizar un reemplazo. En caso contrario, se registrará como retraso;
2. Se considerará que quienes se ausentan del trabajo por más de tres días (incluidos tres días) han renunciado a la empresa y a todos los salarios del mes. será descontado. Si no puede continuar trabajando en la empresa por otros motivos, deberá presentar un informe de renuncia por escrito al líder de la empresa con medio mes de anticipación, de lo contrario la empresa tiene derecho a no pagar el salario de ese mes.
3. Quienes renuncien en el plazo de un mes por motivos personales durante el período de prácticas o sean despedidos por la empresa por impacto negativo en la empresa no recibirán salario.
4. No se permite el trabajo privado durante el horario laboral, no se permiten refrigerios y no se permite beber durante el horario de trabajo y almuerzo (excepto en recepciones de negocios). No se le permite leer libros que no estén relacionados con su negocio laboral durante el horario laboral. Utilice su credencial durante el horario laboral. Presta atención a tu imagen personal y de empresa.
5. Cuide bien la propiedad de la empresa y no la tome como propia. Están estrictamente prohibidos el robo, el daño intencional y el desperdicio de la propiedad de la empresa.
6. Los empleados deben ser unidos, amigables, respetuosos, serviciales y educados.
7. Mantener conscientemente la imagen y reputación general de la empresa, y no permitir zapatillas, estar descalzo, sin camisa o mal vestido y otros malos comportamientos durante el trabajo y las horas de trabajo.
8. Respetar estrictamente la disciplina laboral y la ética profesional.
9. Está estrictamente prohibido causar problemas, causar problemas irrazonables, hacer ruido, difundir rumores, ser pasivo y ralentizar el trabajo, alterar el orden normal de trabajo y prohibir estrictamente los juegos de azar, las peleas y otras medidas disciplinarias y actividades ilegales.
IV.Beneficios y sistema de recompensas:
a: Beneficios: El salario básico se fija en 600 yuanes al mes y la comisión es del 8%. El resultado final de su negocio es una facturación mensual de 5.000 yuanes. Aquellos que no completen la tarea solo obtendrán el 10% de comisión de las ventas del mes. Si toma licencia por más de dos días, se le descontará el salario diario (el salario diario se calcula como: el promedio diario del salario final de este mes);
b. Recompensas: 1. Para aquellos que superen la cuota en 6.000 yuanes, el salario básico se incrementará en 50 yuanes sobre la base de 600 yuanes, con una comisión del 8% y una recompensa de 50. yuan.
2. Para aquellos que superen la cuota en 8.000 yuanes, el salario básico se incrementará en 100 yuanes sobre la base de 600 yuanes, con una comisión del 8% y una recompensa de 80 yuanes.
3. Para aquellos que superen la cuota en 10.000 yuanes, el salario básico se incrementará en 200 yuanes sobre la base de 600 yuanes, con una comisión del 8% y una recompensa de 100 yuanes.
4. Aquellos que mantengan la reputación de la empresa, desarrollen clientes activamente y aporten valor a la empresa recibirán recompensas mensuales que oscilan entre 100 y 200 yuanes, independientemente de si se excede el volumen de ventas.
5. La implementación ejemplar de las reglas y regulaciones de la empresa, el cuidado de la empresa, el asumir con valentía grandes responsabilidades y el buen cumplimiento de sus deberes serán recompensados con recompensas mensuales que oscilan entre 100 y 200 yuanes.
b: Sanciones:
1. Se considerará que quienes se ausentan del trabajo por más de tres días (incluidos tres días) han renunciado a la empresa, y todos los salarios correspondientes Se descontará el mes. Si no puede continuar trabajando en la empresa por otros motivos, deberá presentar un informe de renuncia por escrito al líder de la empresa con medio mes de anticipación. La empresa responsable tiene derecho a no pagar el salario de ese mes.
2. No percibirán salario quienes dimitan en el plazo de un mes por motivos personales durante el período de prácticas o sean despedidos por la empresa por efectos adversos para la misma.
3. Si la empresa daña la reputación de la empresa y causa consecuencias negativas a la empresa, la empresa dará una advertencia y deducirá el 30% del salario de este mes, la empresa expulsará a la empresa y; No pagar el salario de este mes.
4. Quienes desobedezcan la dirección normal, golpeen o insulten a los directivos, o tengan peleas o riñas durante el trabajo, serán despedidos de la empresa y se les descontará su salario mensual.
5. Quienes pierdan, pierdan o dañen artículos de la empresa deberán pagar una indemnización acorde al precio.
5. Este sistema de responsabilidad de puestos ha sido aprobado por unanimidad de la empresa y se implantará a partir de año, mes y día. Este libro se realiza por duplicado, con un ejemplar para la empresa y otro para el empleado. , de año mes día a año mes día. Entrará en vigor a partir de la fecha de la firma por ambas partes.
Persona de compromiso (firma):
Carta 3 de responsabilidad del puesto de empleado de la empresa
Con el fin de garantizar el plan anual del departamento de atención al cliente de Rongsheng Park Dadi Property Services Co., Ltd. Se logró el objetivo después de conversaciones entre la empresa y el gerente del departamento de servicio al cliente de la persona responsable objetivo, ***, el objetivo de responsabilidad laboral del departamento de servicio al cliente de Property Services Co., Ltd. Se ha determinado y el responsable objetivo lo firmó y confirmó en nombre del departamento de atención al cliente.
1. Objetivos de responsabilidad
1. Objetivos de gestión
1) Cumplir con las leyes y regulaciones nacionales y las normas y regulaciones de la empresa; >2 ) Garantizar que no se produzcan accidentes importantes de seguridad en este equipo durante todo el año.
“Accidentes mayores de seguridad” se refiere a:
Muertes de empleados causadas por incumplimiento del deber o abandono del deber.
Accidentes que involucran desguace, daño y pérdida de propiedad de la empresa (incluida la ropa y el equipo del departamento de atención al cliente) causados por incumplimiento del deber o abandono del deber.
Accidentes de incendio causados por incumplimiento del deber o abandono del deber.
Empleados involucrados en pornografía, drogas y juegos de azar debido a incumplimiento del deber o abandono del deber.
Incidentes malignos de seguridad causados por incumplimiento del deber o abandono del deber.
Por incumplimiento del deber o abandono del deber, los empleados huyeron, se declararon en huelga o fueron detenidos por la seguridad pública en grandes cantidades.
3) Si los empleados no han recibido capacitación en la empresa, deberán supervisar y formular un plan de capacitación para la rotación en la unidad. La tasa de finalización de la capacitación es del 100% y el pase de capacitación en el trabajo. La tarifa es del 100%. Prevalecerá la correspondiente normativa y formación formulada por la empresa.
4) Seleccionar y verificar el índice de satisfacción de los empleados con el trabajo del gerente de servicio al cliente para alcanzar más del 90%. El departamento especializado de la empresa realizará controles aleatorios y completará formularios escritos.
5) La tasa de error de las especificaciones del servicio (basada en inspecciones y registros de quejas de la unidad de clientes) es inferior al 98%.
6) La tasa de aprobación de la inspección aleatoria de los procedimientos operativos del trabajo es del 92% (es decir, si los empleados de la empresa siguen las instrucciones de trabajo de la empresa en su trabajo)
7) Responder al cliente llame con atención y notifique al personal relevante de manera oportuna. La tasa de recepción de visitas de los propietarios de departamentos alcanzó el 100%.
8) La tasa de revisitas telefónicas alcanza el 100%.
9) Se realizan periódicamente encuestas de satisfacción del servicio al cliente, y la satisfacción del cliente alcanza más del 95%.
10) Mantener registros de todo el trabajo (registros manuales, registros informáticos).
11) Dar seguimiento oportuno a los reportes de propietarios sobre reparaciones y reclamos,
12) Hacer un buen trabajo en publicidad externa,
13) Asegurar la tasa de cobro de la tarifa de propiedad y completar la liquidación debido a tarifas de administración de propiedad.
14) Todos los tipos de registros de deberes están completos. Incluye agenda de trabajo del gerente de atención al cliente.
2. Objetivos del servicio
1) Los gerentes de servicio al cliente deben atender a los departamentos bajo su jurisdicción y lograr una tasa de satisfacción de los empleados superior al 90%.
2) El índice de satisfacción del propietario con el personal del departamento de atención al cliente supera el 98%.
2. Derechos de la persona responsable
Para garantizar la realización de los objetivos de responsabilidad anteriores, los derechos de la persona responsable son los siguientes:
1. Derechos de gestión de personal
1) El derecho a formar un gabinete, recompensar y castigar, nombrar y despedir, y despedir a los empleados en todos los niveles por debajo del líder del equipo (incluido) del departamento de servicio al cliente.
2) Derecho a hacer recomendaciones sobre el nombramiento, remoción, despliegue, despido, premios y castigos del subgerente del departamento de atención al cliente.
3) El derecho a decidir sobre la contratación y empleo de trabajadores temporales dentro del ámbito del establecimiento.
4) El derecho a sugerir aumentos salariales dentro del alcance estándar del sistema salarial posterior al desempeño.
2. Autoridad para la toma de decisiones de gestión.
4) Presidir la gestión diaria del departamento de atención al cliente.
5) Organizar e implementar los objetivos de trabajo, planes de trabajo, estándares de trabajo, procedimientos de trabajo y sistemas de gestión del departamento de atención al cliente.
6) Organizar diversas reuniones de trabajo del departamento de atención al cliente.
3. Derecho a solicitar apoyo
1) Solicitar fondos de gestión especiales y otros apoyos financieros en función del avance del trabajo del departamento de atención al cliente.
2) Solicitar modificación de la estructura organizativa y dotación de personal del departamento de atención al cliente.
3) Solicite soporte empresarial.
3. Obligaciones de la Persona Responsable
1) Aceptar el liderazgo unificado de la empresa.
2) Realizar un informe de trabajo a la empresa.
3) Asegurar la realización gradual de los objetivos de responsabilidad.
4) Aceptar conscientemente el seguimiento, evaluación e inspección de otros departamentos funcionales de la empresa.
5) Informar la asistencia de los empleados durante el mes anterior a tiempo el día 1 de cada mes.
6) Cooperar activamente con la empresa para completar otras tareas especiales.
7) Asegurar la implementación de los procedimientos operativos estándar de la empresa.
8) Garantizar que las operaciones de los empleados no violen las leyes y regulaciones nacionales.
9) Garantizar el orden de vida y trabajo de los empleados.
10) Garantizar la capacidad operativa general y la calidad del trabajo de los empleados
IV.Los derechos de la empresa
1. Tener retroalimentación sobre el estado operativo del servicio de atención al cliente. departamento (progreso del trabajo, estándares, calidad, costos y otros indicadores) el derecho a controles aleatorios, inspecciones y supervisión.
2. Tener derecho a nombrar, destituir, despedir y desplegar al responsable objetivo y a los empleados en todos los niveles inferiores.
3. Derecho a exigir del responsable la presentación, recopilación y explicación de datos diversos, comprobantes originales y registros.
4. Tener derecho a auditar y monitorear el desempeño del presupuesto de gastos del departamento de atención al cliente.
5. Tener derecho a realizar evaluaciones de desempeño, recompensas y castigos a los responsables objetivo.
6. El derecho a investigar hechos especiales.
5. Obligaciones de la empresa
1. Proporcionar el soporte empresarial adecuado en el momento oportuno.
2. Proporcionar soporte informativo.
3. Proporcionar apoyo financiero.
6. Evaluación de objetivos
El departamento de inspección de calidad de la empresa es responsable de la evaluación del desempeño de los responsables de objetivos. Los estándares y métodos de evaluación se basan en los procedimientos operativos estándar relevantes de la empresa para la evaluación del desempeño y esta carta de responsabilidad de la gerencia objetivo.
7. Recompensas y castigos del objetivo
1. La persona responsable del objetivo (gerente de atención al cliente) debe completar los objetivos enumerados en esta carta de responsabilidad de acuerdo con el plan de trabajo confirmado por ambas partes.
2. Si se logran los objetivos laborales, el departamento de atención al cliente puede preparar un plan de distribución de bonificaciones y distribuir el bono de fin de año de acuerdo con el monto del plan aprobado por la empresa.
3. Si no se pueden completar los tres tipos de metas enumeradas en esta carta de responsabilidad, el responsable soportará las sanciones administrativas correspondientes por cada incumplimiento de uno de los indicadores.
4. Si ocurre fuerza mayor y la responsabilidad del objetivo no se puede completar, esta carta de responsabilidad del objetivo dejará de ser válida y los asuntos restantes serán manejados conjuntamente por la empresa y el responsable del objetivo.
8. Otros asuntos
1. Esta carta de responsabilidad de la dirección objetivo se realiza por triplicado, con dos copias archivadas por la empresa y una copia para el responsable objetivo.
2. Las cuestiones no cubiertas se resolverán mediante negociación entre el responsable objetivo y la empresa. Las cláusulas complementarias tendrán el mismo efecto que esta carta de responsabilidad.
3. Esta carta de responsabilidad entrará en vigor a partir de la fecha de su firma.
4. La empresa tiene derecho a interpretar esta carta de responsabilidad.
Persona del compromiso (firma):
Carta 4 de responsabilidad laboral del empleado de la empresa en el año, mes y día
Con el fin de seguir mejorando la calidad del trabajo de la empresa. empleados y mejorar el "amor por la empresa" de los empleados de la empresa Con el entusiasmo positivo de "amar este trabajo", de acuerdo con los requisitos del grupo y la situación real de la empresa, esta carta de responsabilidad laboral de los empleados está especialmente firmada para aclarar las responsabilidades del firmante en el trabajo de la empresa.
1. Ir estrictamente a trabajar de acuerdo con el horario prescrito y no se les permite llegar tarde ni salir temprano.
2. Si existe alguna infracción, la empresa la tratará como ausentismo.
3. Todo empleado debe ser leal a sus deberes y no debe pelear, regañar, realizar trabajos privados, ni beber alcohol durante el horario laboral, y no debe abandonar su trabajo sin permiso.
4. Los empleados deben registrarse personalmente cuando van y regresan del trabajo todos los días, y sus salarios se liquidarán mensualmente en función de los registros de asistencia al trabajo. Cualquiera que no se registre según lo requerido será sancionado como. absentismo.
Artículo 3 De acuerdo con el "Reglamento Interno de Gestión de Seguridad" de la empresa, las responsabilidades de seguridad de sus empleados son:
1 Implementar estrictamente el sistema de seguridad contra incendios de la empresa y aclarar la posición individual de prevención de incendios. responsabilidades.
2. Aprenda e implemente las normas de protección contra incendios, domine los conocimientos sobre protección contra incendios, familiarícese con los "tres entendimientos y tres reuniones" del trabajo de protección contra incendios, coopere con su puesto para realizar inspecciones diarias de seguridad contra incendios y descubra activamente. y rectificar los riesgos de incendio y garantizar la seguridad contra incendios.
3. Asegúrese de no utilizar estufas eléctricas, tazas calentadoras eléctricas, planchas eléctricas y otros aparatos de calefacción eléctrica en violación de las regulaciones, y no conecte fuentes de alimentación de forma privada. Si es necesario, busque un electricista profesional.
4. No queme documentos ni papel usado en el edificio de oficinas, y no deje colillas de cigarrillos ni cerillas en el edificio de oficinas para evitar riesgos de incendio.
5. No almacenar escombros en escaleras de incendios, entradas y salidas seguras como escaleras, pasillos que conducen a equipos contra incendios y fuentes de agua, y cuadros de distribución (cajas).
6. Participar activamente en diversas actividades de educación y formación en seguridad y protección contra incendios organizadas dentro de la empresa. Una vez que ocurra un accidente de incendio, participe activamente en la extinción de incendios y llame a la policía rápidamente.
7. El personal en todos los puestos en partes clave de la empresa, como oficinas, salas de transformadores, salas de equipos y salas de bombas, debe insistir en realizar inspecciones de seguridad diarias del trabajo del que es responsable y realiza. un buen trabajo en la prevención de incendios Espere varios trabajos de seguridad, tome medidas temporales inmediatamente cuando se descubran problemas e infórmelos de manera oportuna y sin demora.
8. Implementar estrictamente el sistema antirrobo de la empresa. El almacenamiento de efectivo y la gestión de objetos de valor deben implementarse de acuerdo con las regulaciones para garantizar que no almacene efectivo, cheques, certificados de depósito (carpetas) públicos y privados. valores, etc. en mi escritorio.
9. Después de salir del trabajo, asegúrese de comprobar si las puertas, ventanas y escritorios están cerrados. Nadie puede pasar la noche en la empresa sin el consentimiento de los familiares. , amigos, compañeros de clase, etc. no pueden ingresar a la empresa después del trabajo y en días festivos.
10. No se permite el acceso a oficinas, almacenes de materiales, salas de equipos y salas de transformadores (distribución) a voluntad a los miembros que no sean parte del personal. Los gerentes deben verificar las cuentas con regularidad e informar cualquier problema con prontitud.
Persona de compromiso (firma):
Carta de responsabilidad del cargo del empleado de la empresa 5 en el año, mes y día
Con el fin de fortalecer aún más la gestión de seguridad en la producción de la empresa y garantizar la operación segura de la empresa, de acuerdo con las regulaciones pertinentes, la empresa firmó una "Carta de Responsabilidad de Producción de Seguridad" con sus empleados para implementar las responsabilidades de seguridad de cada empleado. Las responsabilidades son las siguientes:
1. Se debe realizar un trabajo seguro y adherirse siempre a la política de “seguridad primero”, prevención primero, gestión integral”.
Trabaja duro para aprender conocimientos empresariales y de seguridad, y mejora constantemente tus habilidades empresariales.
2. Requisitos de seguridad:
1. Implementar estrictamente los sistemas de gestión de seguridad nacionales, superiores y de la empresa, aceptar conscientemente la educación y capacitación en seguridad y tener la capacidad de identificar y controlar los peligros relacionados. para el trabajo, ser competente en medidas de prevención de accidentes y planes de respuesta a emergencias en caso de accidentes, y dominar los conocimientos y habilidades de seguridad de sus propios trabajos, para aquellos que requieren un certificado de calificación profesional como lo exige el estado antes de aceptar un trabajo; Deberá obtener previamente el correspondiente certificado de cualificación profesional antes de acceder a un puesto de trabajo.
2. Obedecer la dirección de la empresa, desempeñar concienzudamente las responsabilidades de seguridad, cuidarse, ayudarse y supervisarse mutuamente y detener conductas ilegales y riesgosas realizar inspecciones de seguridad de acuerdo con las normas y responsabilidades pertinentes del cargo, y descubrir riesgos potenciales de accidentes y peligros importantes. Los informes deben realizarse con prontitud y se deben tomar medidas efectivas.
3. Conocer las instalaciones, equipos y partes de equipos de seguridad, saneamiento y extinción de incendios relacionados con este puesto, dominar su uso y mantenerlos conforme a la normativa.
4. Cuando ocurre un accidente, tomar medidas efectivas de manera oportuna para evitar una mayor expansión del accidente, informarlo de manera oportuna y proteger el lugar del accidente y los registros relevantes y otra información.
3. Objetivos:
1. Garantizar la calidad del trabajo, la seguridad, la protección del medio ambiente y la seguridad y salud laboral del puesto y cero accidentes.
2. Según el plan, la tasa de participación voluntaria en el aprendizaje y la formación es superior al 95%.
3. Ayudar a otros departamentos o empleados a completar tareas con una tasa superior al 95%.
IV.Métodos de recompensa y castigo:
1. La empresa evaluará las metas anteriores durante el año, y quienes cumplan con los requisitos de las metas serán elogiados y recompensados; Para cumplir con los requisitos del objetivo, la empresa considerará la gravedad del caso y se impondrán sanciones de acuerdo con las normas pertinentes.
2. Si existen riesgos importantes para la seguridad en el puesto debido a incompetencia personal, incumplimiento del deber, etc. que no pueden subsanarse a tiempo o causan accidentes de seguridad, la empresa impondrá sanciones de acuerdo con normas y procedimientos pertinentes; si ello constituye un delito, perseguir la responsabilidad penal de conformidad con la ley.
5. La presente carta responsabilidad se realiza por duplicado y entrará en vigencia a partir de la fecha de su firma.
Promitente (Firma):
Año, Mes, Día;