Qué hacer si no pasa la evaluación integral 360

La característica más típica de la evaluación de 360 ​​grados es la diversidad. Rompe el método de evaluación única de arriba hacia abajo y evalúa de manera integral a una persona desde múltiples dimensiones, como él mismo, sus superiores, sus pares, sus subordinados e incluso sus clientes. Es una herramienta de evaluación objetiva en sí misma. Cualquiera puede ser evaluador y evaluado al mismo tiempo, por lo que los resultados obtenidos serán más objetivos.

La evaluación integral de 360 ​​grados trata sobre el comportamiento más que sobre los individuos, por lo que no habrá "fracaso" como usted mencionó. Solo evaluará de manera integral las habilidades superiores, potenciales, elementos a desarrollar y puntos ciegos en función del puntaje del evaluado, para que el evaluado pueda comprender mejor sus propias fortalezas y debilidades, y la empresa pueda llevar a cabo la capacitación y el desarrollo del talento de una manera manera dirigida.

Plantilla de informe de 360 ​​grados de AskForm