Métodos de gestión eficaces y pragmáticos para las relaciones laborales en China
Si el empleador y el trabajador acuerdan mantener la relación laboral de hecho, se deberán tomar las medidas correspondientes según corresponda, ya sea para renovar el contrato o para suplir los defectos del contrato de trabajo anterior.
Si una de las partes no está de acuerdo en continuar la relación laboral, si es el empleado y se termina la relación laboral, el empleador no necesita pagar compensación si el empleador no está dispuesto a mantener la relación laboral. y propone terminar la relación laboral, deberá pagar una compensación económica a los trabajadores de conformidad con la reglamentación. Si hay un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, siempre que exista una relación laboral de hecho y el caso esté dentro del alcance de la Ley Laboral, el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales debe aceptarlo.
Información ampliada:
Notas:
Cabe señalar que el empleador no está autorizado a cobrar depósitos, depósitos de seguridad y otros bienes, y no está permitido retener documentos de identidad. Si el empleador debe cobrar depósitos y depósitos ilegalmente y el empleado no quiere tener un conflicto con el empleador, entonces el empleador debe emitir los recibos y recibos correspondientes y luego conservar los recibos y los recibos para poder recuperarlos en el futuro. .
Si el empleador confisca la tarjeta de identidad de residente y otros documentos del trabajador, el departamento administrativo laboral ordenará al trabajador que devuelva los documentos dentro de un plazo e impondrá sanciones de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes. Si se cobran bienes a los trabajadores en nombre de garantía u otros medios, el departamento administrativo laboral ordenará que se devuelvan al trabajador dentro de un plazo e impondrá una multa de no menos de 500 yuanes pero no más de 2.000 yuanes por persona. ; si se causa algún daño al trabajador, la indemnización será asumida.
Diario del Pueblo en Línea - Opiniones del Comité Central del Partido Comunista de China y del Consejo de Estado sobre la construcción de relaciones laborales armoniosas