Disposiciones sobre jornada de trabajo en la Ley de Contrato de Trabajo
Subjetividad jurídica:
La Ley de Contrato de Trabajo se ha implementado durante muchos años. Después de la revisión de 2013, se ha vuelto más completa y perfecta. Existen normas detalladas sobre la firma y terminación de contratos laborales. ¿Cuántas horas de trabajo están estipuladas en la Ley de Contrato de Trabajo? La nueva Ley de Contrato de Trabajo no contiene disposiciones sobre las horas de trabajo y las disposiciones de la ley laboral aún se aplican. Artículo 36 de la Ley del Trabajo: El Estado implementa un sistema de horas de trabajo en el que las horas de trabajo diarias de los trabajadores no exceden las 8 horas y el promedio de horas de trabajo semanales no excede las 44 horas. Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día de descanso por semana. Artículo 41 Debido a las necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral después de consultar con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de 1 hora por día si es necesario ampliar la jornada laboral por razones especiales, la salud de los trabajadores; La jornada laboral ampliada no excederá de 3 horas por día, pero no excederá de 36 horas por mes. Terminación del contrato según lo estipulado en la Ley de Contrato de Trabajo 1. Terminación del contrato de trabajo mediante negociación entre las dos partes El empleador y el trabajador pueden rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante negociación. No existen restricciones sustantivas ni procesales a la terminación de un contrato de trabajo mediante negociación, siempre que ambas partes lleguen a un acuerdo y que el contenido, la forma y los procedimientos no violen prohibiciones legales y disposiciones de obligado cumplimiento. Si el empleador propone rescindir el contrato de trabajo, deberá pagar al trabajador una compensación económica por la terminación del contrato de trabajo. 2. Cuando el empleado rescinde unilateralmente el contrato de trabajo y cumple las condiciones previstas por la ley, el empleado tiene derecho a rescindir unilateralmente el contrato de trabajo sin necesidad de que ambas partes lleguen a un acuerdo mediante negociación o consentimiento del empleador. En concreto, se puede dividir en levantamiento anticipado y levantamiento inmediato. 3. Resumen de la terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador: Cuando se cumplan las condiciones señaladas por la ley, el empleador tiene derecho a rescindir unilateralmente el contrato de trabajo sin necesidad de que ambas partes lleguen a un acuerdo. Incluye principalmente tres situaciones: despido por culpa, despido sin culpa y despidos económicos. La Ley de Contrato de Trabajo no estipula jornada laboral, por lo que seguimos siguiendo las disposiciones de la Ley Laboral en materia de jornada laboral. Espero que esto les sea de ayuda. Objetividad jurídica:
El artículo 36 de la "Ley Laboral de la República Popular China" establece que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excederá de ocho horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excederá de cuarenta y cuatro horas. sistema de jornada laboral.