¿En qué consiste la reforma del sistema de seguro de pensiones en las agencias e instituciones gubernamentales?
El sistema de seguro de pensiones para las instituciones públicas es una parte importante del sistema de seguridad social de China. Durante mucho tiempo, las instituciones públicas han implementado un sistema de pensiones, que ha desempeñado un papel importante para garantizar el sustento de los jubilados y mantener la estabilidad social. Sin embargo, con el desarrollo de la economía socialista de mercado, también hay algunos problemas que deben resolverse con urgencia. Especialmente después de la promulgación del "Plan de Reforma del Sistema de Seguro de Pensiones de las Instituciones Públicas", el progreso de las cinco provincias y ciudades piloto ha sido muy lento en los últimos años. Cómo resolver las dificultades encontradas en la reforma y promover eficazmente la reforma y el desarrollo del sistema de seguro de pensiones en las instituciones públicas son actualmente cuestiones prácticas importantes que requieren un estudio en profundidad.
Importancia
(1) La reforma del sistema de seguro de pensiones en las instituciones públicas es una parte importante para establecer y mejorar el sistema de seguridad social
(2) La reforma del sistema de seguro de pensiones en las instituciones públicas es un requisito objetivo para mejorar el entorno de mercado de competencia leal
(3) La reforma del sistema de seguro de pensiones de las instituciones públicas conduce a una mayor profundización de la reforma de las instituciones públicas
Evolución del sistema
(1) El actual sistema de seguro de pensiones en las instituciones públicas se fundó en la década de 1950 y tomó forma en 1978.
(2) En 1999, con la aprobación del Consejo de Estado, 242 instituciones de investigación científica administradas por 10 oficinas nacionales bajo la antigua Comisión Estatal de Economía y Comercio, 178 unidades de estudios y diseño de ingeniería bajo el gobierno central, y 11 departamentos, incluido el antiguo Ministerio de Construcción. Las 134 instituciones de investigación científica afiliadas han reformado sus sistemas de gestión e implementado una gestión localizada y basada en la empresa. Estas instituciones de investigación científica transformadas han implementado el sistema de seguro de pensiones para empleados de empresas urbanas.
(3) En 2006, el antiguo Ministerio de Personal y el Ministerio de Finanzas emitieron el "Aviso sobre la emisión de medidas de implementación para el cálculo y pago de beneficios de jubilación y otras cuestiones para el personal jubilado en instituciones gubernamentales y Instituciones Públicas” que aclaró que el trabajo de las instituciones públicas Los beneficios de jubilación después de la jubilación se calculan en base al 70%-90% de la suma del salario del puesto y nivel salarial antes de la jubilación (el personal jubilado se calcula en 50%-70%) .
(4) En 2009, con el fin de promover el desarrollo profesional y aprovechar plenamente la función de incentivo y restricción del pago por desempeño, con la aprobación del Consejo de Estado, las instituciones públicas implementaron el sistema de pago por desempeño en tres pasos. Los empleados actuales reciben salarios por desempeño y el personal jubilado recibe subsidios de subsistencia.
(5) En 2008, el Consejo de Estado aprobó en principio el "Plan Piloto para la Reforma del Sistema de Seguro de Pensiones para el Personal Institucional" y decidió llevar a cabo proyectos piloto en las cinco provincias y ciudades de Shanxi. , Shanghai, Zhejiang, Guangdong y Chongqing por adelantado, junto con las instituciones públicas, se promoverá la reforma de la clasificación de unidades de manera coordinada.
(6) En febrero de 2015, el Consejo de Estado emitió la "Decisión sobre la reforma del sistema de seguro de pensiones para el personal de instituciones gubernamentales e instituciones públicas" (en adelante, la "Decisión"), que Aclaró la ideología rectora, los objetivos y tareas de esta reforma, los principios básicos, las políticas, las medidas y los requisitos de trabajo.
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