¿Cómo hacer buenas preguntas?
Pregunta 1: Cómo hacer una buena pregunta 1. En serio: toma tus preguntas en serio, tal como quieres que otros respondan tus preguntas en serio.
2. Busque primero: asegúrese de hacer una pregunta nueva, no una pregunta duplicada que otros hayan hecho (solución: buscar antes de preguntar).
3. Sea específico: coloque sus preguntas en un entorno específico y evite preguntas que sean grandes y vacías, que requieran el análisis de circunstancias específicas o que sean difíciles de entender para otros. Solución: Plantee el problema claramente y escriba la "explicación complementaria" del problema lo más claramente posible.
4. Redacción: Utilizar correctamente los signos de puntuación y las mayúsculas en inglés, sin errores tipográficos.
5. Añade temas: añade temas relacionados apropiados a la pregunta.
Espero que esto ayude.
Pregunta 2: Cómo hacer buenas preguntas 1. En serio: toma tus preguntas en serio, tal como quieres que otros respondan tus preguntas en serio.
2. Busque primero: asegúrese de hacer una pregunta nueva, no una pregunta duplicada que otros hayan hecho (solución: buscar antes de preguntar).
3. Sea específico: coloque sus preguntas en un entorno específico y evite preguntas que sean grandes y vacías, que requieran el análisis de circunstancias específicas o que sean difíciles de entender para otros. Solución: Plantee el problema claramente y escriba la "explicación complementaria" del problema lo más claramente posible.
4. Redacción: Utilizar correctamente los signos de puntuación y las mayúsculas en inglés, sin errores tipográficos.
5. Añade temas: añade temas relacionados apropiados a la pregunta.
Espero que esto ayude.
Pregunta 3: Cómo hacer una buena pregunta correctamente. Hacer una pregunta es haber descubierto el problema, y resolver el problema es encontrar una explicación razonable al problema. Por ejemplo, cuando caminaba esta mañana, vi a una persona y no vi su rostro con claridad. Mientras seguía caminando hacia adelante, pensaba ¿por qué no seguía viendo su rostro con claridad? Como esto no es muy importante para mí, pensé en escribir un artículo para explorar en profundidad. Creo que esta es una pregunta que vale la pena explorar y supongo que puedo encontrar la respuesta. Cuando encuentro un problema de interés, en realidad he estado explorando y pensando en este campo durante mucho tiempo. Este problema debe cumplir varias condiciones: 1. Si este problema se resuelve, será muy útil resolver el problema que estoy explorando. 2. Este problema es un problema que se puede solucionar, al menos dentro de mi capacidad para seguir adelante. 3. En la actualidad, este problema se ha vuelto más claro, es decir, este problema se ha convertido en una pregunta que se puede plantear; Ser capaz de categorizar un problema es muy importante porque si no puedes hacer la pregunta explícitamente, no puedes resolverlo. Por ejemplo, cuando nos falta la comprensión necesaria de la conciencia, haremos preguntas como "¿Qué es la conciencia?" Esto puede deberse a que el problema es demasiado grande para resolverlo y ésta no es una buena pregunta. Y cuando tengamos alguna comprensión de la conciencia, podremos preguntarnos "¿Cuál es el método de la actividad consciente?", "¿Cuáles son las condiciones necesarias para la actividad consciente?", "¿Cuáles son las características periódicas de la actividad consciente?", es decir, Dicho esto, sólo después de tener una cierta comprensión de las características de la conciencia puedo hacer una pregunta que satisfaga las tres condiciones del párrafo anterior: la pregunta es significativa, está dentro del alcance de mi capacidad y es una proposición verdadera. "¿Cuál es el modo de actividad consciente?" La premisa implícita de esta pregunta es que existe un modo unificado de actividad consciente, como por ejemplo bajo el control de la atención, en el estado de despertar, en el estado de memoria y recuerdo. "¿Cuáles son las condiciones necesarias para la actividad consciente?" El requisito previo implícito para esta pregunta es que hemos determinado que la actividad consciente requiere ciertos requisitos previos para funcionar; de lo contrario, la conciencia no puede moverse. Esta condición puede ser la percepción y la autoconciencia normales. atención normal, etc. La premisa implícita de "¿Cuáles son las características periódicas de las actividades conscientes?" es que las actividades conscientes transitan entre múltiples estados de actividad y muestran cambios periódicos, y existe una interrelación entre estas transiciones de estados.
En el proceso de exploración científica, es como si estuviéramos cavando una cueva. Hacer una buena pregunta es como buscar una roca suelta para cavar. Dado que la capacidad de todos es limitada, debemos resolver problemas limitados dentro del alcance de nuestra capacidad. y la eficiencia de la resolución de problemas depende de hacer una pregunta moderada cada vez. Si el problema es demasiado grande, será imposible resolverlo y será una pérdida de tiempo. Si el problema es demasiado pequeño, afectará la eficiencia de la exploración. Si el problema es demasiado sesgado, se perderá el significado de la exploración. Por eso siempre estamos buscando las preguntas correctas. El proceso de exploración científica es como el proceso de encontrar tesoros, lo que puede hacer que la gente lo disfrute. Cuando resolvemos un problema importante, nuestros ojos se vuelven más brillantes y claros, y tenemos una herramienta adicional para continuar explorando. Al resolver el siguiente problema, podemos usar el progreso de la investigación anterior como una herramienta para la exploración posterior. más seguros y más capaces a la hora de resolver problemas.
Pregunta 4: ¿Qué tipo de preguntas son buenas preguntas y cómo hacer buenas preguntas? Las preguntas que se han pensado de forma independiente son buenas preguntas. Si quieres hacer buenas preguntas, debes proceder de la práctica de la vida.
Pregunta 5: ¿Cómo puedo conseguir que más personas respondan a mis preguntas y obtener más y mejores respuestas? Al hacer preguntas, debes prestar atención a los siguientes puntos:
Narrativa de 1 pregunta. Sea claro, de lo contrario los demás no sabrán responder;
2 Las preguntas deben clasificarse correctamente para que las personas que saben responder puedan verlas.
3 Las preguntas no pueden irritarse; ya que las preguntas irritadas se pueden eliminar fácilmente;
4 Las preguntas no se pueden publicitar. Publicar preguntas publicitarias es ilegal y puede conducir fácilmente a la prohibición de la cuenta
5 Es mejor no publicar URL y información de contacto al hacer preguntas; de lo contrario, será difícil aprobar la revisión del sistema Baidu.
Establecer correctamente los puntos de recompensa atraerá a más personas a prestar atención a tus preguntas y será más fácil obtener más y mejores respuestas.
Baidu ha revisado su versión. Si nadie responde o no hay una respuesta satisfactoria a una pregunta, dentro de un cierto período de tiempo, el interrogador puede elegir "Aún no hay respuesta satisfactoria".
Si eliges la respuesta que aún no te resulta satisfactoria, se te devolverán los 5 puntos de riqueza deducidos al realizar la pregunta.
Si nadie responde o no hay una respuesta satisfactoria, puede continuar esperando la respuesta, o puede usar la tarjeta pin de pregunta o aumentar la recompensa en más de 20 puntos a la vez para hacer la pregunta. volver a la cima y captar la atención de más personas.
Si aún no puedes obtener una respuesta satisfactoria después de fijar tu pregunta en la parte superior, solo puedes volver a preguntarla.
Pregunta 6: Cómo hacer preguntas en Baidu Después de iniciar sesión en Baidu, haga clic en "Hacer una pregunta" junto a "Buscar respuestas" en la parte superior de la página para hacer su pregunta.
Por favor, preste atención a los siguientes puntos al hacer preguntas:
1. La descripción de la pregunta debe ser clara, de lo contrario otros no sabrán responder
<; p> 2. La clasificación de la pregunta debe ser correcta, para que la respuesta pueda ser respondida. Solo las personas pueden verla.3. Las preguntas de trolling no se pueden controlar y las preguntas de trolling son fáciles de eliminar; /p>
4. Las preguntas no se pueden publicar como anuncios. Publicar preguntas en anuncios va en contra de las reglas y puede llevar fácilmente a la prohibición de la cuenta.
5 Es mejor no enviar la dirección de su sitio web ni su contacto; información al hacer preguntas; de lo contrario, será difícil aprobar la revisión del sistema Baidu.
Establecer correctamente los puntos de recompensa atraerá a más personas a prestar atención a tus preguntas y será más fácil obtener más y mejores respuestas.
Baidu ha revisado su versión. Si nadie responde o no hay una respuesta satisfactoria a una pregunta, dentro de un cierto período de tiempo, el interrogador puede elegir "Aún no hay respuesta satisfactoria".
Si seleccionas la respuesta que aún no es satisfactoria, se te devolverán los 5 puntos de riqueza deducidos al realizar la pregunta.
Si nadie responde o no hay una respuesta satisfactoria, puede continuar esperando la respuesta, o puede usar la tarjeta pin de pregunta o aumentar la recompensa en más de 20 puntos a la vez para hacer la pregunta. volver a la cima y captar la atención de más personas.
Si aún no puedes obtener una respuesta satisfactoria después de fijar tu pregunta en la parte superior, solo puedes volver a preguntarla.
No puedes eliminar la pregunta tú mismo. Puedes pedirle al administrador que la elimine por ti.
Pero si la pregunta no es ilegal, el administrador no la eliminará por usted.
Se recomienda que si planteas problemas de privacidad en el futuro, lo mejor es utilizar una cuenta desconocida para plantearlos, lo que será más seguro.
También es posible hacer preguntas anónimas, pero se descontarán puntos por preguntas anónimas.
Pregunta 7: ¿Cómo hacer preguntas claves y buenas en las reuniones? En primer lugar, debe comprender el tema de la reunión, los principales problemas que deben resolverse y pensar en el tema y las cuestiones. En segundo lugar, debe saber escuchar los puntos de vista y opiniones de otras personas y conocer los lugares. que sean más relevantes para el tema. Resuma los discursos de otras personas y formule sus propias palabras. También puede encontrar áreas que sean inconsistentes con los hechos o difíciles de lograr en los discursos de otras personas y comenzar a hacer preguntas a partir de ahí. En tercer lugar, también debe acumular algo en la vida diaria, comprender la información sobre su trabajo con suficiente profundidad y ser capaz de hacer algunos resúmenes teóricos de vez en cuando, para que sea fácil encontrar los puntos clave en las reuniones (especialmente los puntos clave con aspectos prácticos). y apoyo teórico). Las anteriores son algunas opiniones personales. Como no sé mucho sobre la situación específica de la "reunión" a la que te refieres, solo puedo decir esto. No es muy específico. Pregunta 8: ¿Cómo entrevistar a una persona? ¿Qué tipo de preguntas se pueden hacer sobre qué buenos métodos de aprendizaje tiene, si está dispuesto a compartir su experiencia con todos, si está de acuerdo con el método de estudio intenso de los estudiantes y si pone mucha presión sobre sí mismo (como en casa, los maestros, él mismo) (para mí), sentí que el método de preguntas sobre tácticas marítimas no era confiable, así que le pregunté si había participado en clases de tutoría extracurriculares y qué Había buenos materiales de referencia disponibles.
Pregunta 9: ¿Cómo responder mejor a las preguntas del entrevistador durante la entrevista? Pregunta ¿El proceso de la entrevista es un proceso de observación, conversación, comprensión e ingenio cara a cara entre los participantes? El examinador y el sujeto también es un proceso de contacto cercano y comunicación bidireccional. El entrevistador observa y analiza las características de comportamiento externas del sujeto, inspecciona, evalúa sus características de calidad, adaptabilidad, capacidad de comprensión, amplitud y amplitud de pensamiento. problemas. Al mismo tiempo, los sujetos también observan y analizan al entrevistador, hacen suposiciones sobre la personalidad, pasatiempos, valores, etc. del entrevistador, y tratan de que sus respuestas y otras actuaciones cumplan con los requisitos del entrevistador. papel bien. Es muy importante para quienes buscan empleo.
1. Respuestas inteligentes a las preguntas de la entrevista
La mayor dificultad para todo solicitante de empleo es cómo responder las preguntas del entrevistador. Para los estudiantes universitarios que no tienen experiencia en la búsqueda de empleo, serán tomados con la guardia baja cuando se enfrenten a las preguntas del entrevistador, y todos sus dientes afilados habituales estarán fuera de servicio en este momento. Es brumoso, desorganizado, divaga y dice tonterías. Pero, de hecho, las preguntas del entrevistador no dan tanto miedo. Aunque las preguntas de cada empresa son variadas y cambian constantemente, todas las preguntas formuladas tienen un propósito claro, de hecho, si. Si puede prepararse bien, dominar los métodos y habilidades convencionales, captar los puntos para acumular puntos en la entrevista, estar tranquilo en el acto y jugar al máximo, debe responder a diferentes tipos de preguntas de diferentes maneras. Si bien puede responder a varias preguntas de manera flexible y flexible, también debe poder venderse para poder pasar la prueba fácilmente y tener éxito de inmediato. Esta es un arma mágica para las entrevistas.
2. Desempeña bien tu papel en las entrevistas situacionales
Las entrevistas situacionales son una nueva tendencia en el desarrollo de formularios de entrevista. En las entrevistas situacionales, rompe con la entrevista convencional que realizan el examinador y. el candidato El modelo de preguntas y respuestas introduce métodos de simulación situacional para la selección de personal, como discusiones en grupos sin líder, procesamiento de documentos, juegos de roles, discursos, defensas y análisis de casos. En este formato de entrevista, los métodos de entrevista específicos son flexibles y diversos, la entrevista es altamente simulada y realista, los talentos del candidato se pueden mostrar de manera más completa y completa y el examinador también puede realizar una evaluación más completa y completa de las cualidades del candidato. Revisiones más profundas y precisas. En las entrevistas situacionales, los candidatos deben estar relajados y generosos, entrar en la situación y el rol de forma natural y armoniosa, y eliminar la inquietud y la ansiedad para lograr los mejores resultados.
(1) Cuando estás en una batalla verbal
Comentarios de expertos: cuando te enfrentas a varios examinadores solo, lo primero que necesitas es calma y compostura.
Cuando los solicitantes tienen contacto directo con el entrevistador y responden preguntas cara a cara, la mayoría de las personas se sentirán nerviosas y entrarán en pánico, y no tendrán un buen desempeño en el acto. Esto se debe a que los estudiantes universitarios generalmente tienen muy pocas oportunidades para postularse para empleos. Están ansiosos por triunfar. Por eso, después de la entrevista Después de asumir el cargo, mi corazón late más rápido y me siento impotente. El coeficiente intelectual, la elocuencia, la imagen y el comportamiento se reducen considerablemente. De hecho, esto no es necesario si estudia bien al entrevistador, puede tratarlo con calma y normalidad. No trate al entrevistador como a un juez que está pronunciando su destino, sino como al director y a los maestros de varios. Los sujetos con los que ha estado durante varios años eliminarán la tensión y responderán sin problemas. Sería mejor si pudiera identificar especialmente quién es el jefe, quién es RR.HH. y quién es el jefe de departamento. También hay que ser bueno observando a los entrevistadores. Hay aproximadamente seis tipos: modestos, sofisticados, egoístas, oradores, rígidos y lentos. Las preguntas formuladas tienen diferentes estilos y tonos, y todas son cuestiones amplias y amplias. , diversificación y profundas implicaciones. Los tipos de preguntas incluyen directas, de elección, gratuitas, de causa y efecto, de prueba, de desafío, de incentivo, etc.
(2) Reconocer hábilmente las trampas del lenguaje y combatir las entrevistas estresantes
Comentarios de expertos: entre los diversos tipos de entrevistadores, los más intimidantes suelen ser los entrevistadores astutos. Generalmente colocan varias trampas del lenguaje. en la entrevista para poner a prueba su sabiduría, personalidad, adaptabilidad y resistencia psicológica. Los entrevistadores suelen utilizar preguntas dudosas, agudas, directas y otras obviamente hostiles, y formulan una serie de preguntas en una atmósfera tensa creada deliberadamente hasta que el solicitante de empleo no puede responder, con el fin de "perforar" la apariencia educada del solicitante de empleo. Hacer que sus defensas psicológicas colapsen. O pueden arrojarle agua fría de inmediato, incluidos largos períodos de silencio, preguntas duras y hostiles, etc., para que pueda mostrar sus verdaderos colores en sus agravios y enojo. En su opinión, sólo derrotando las defensas psicológicas se pueden descartar hombres sabios con la capacidad psicológica de resistir la presión y encontrar sangre nueva que pueda afrontar la presión. Este tipo de entrevista se llama entrevista de estrés y la utilizan los examinadores complicados para eliminar a la mayoría de los solicitantes...gt;gt;