¿Cuál es la diferencia entre una prueba de aptitud vocacional y una prueba profesional?
La diferencia entre la Prueba de Aptitud Vocacional y la Prueba Práctica:
1. El contenido de la prueba específica de cada módulo es diferente:
1. La prueba "Examen" se basa en la lógica. La atención se centra en completar espacios en blanco y leer fragmentos, y algunas provincias evaluarán la lectura de capítulos. Sin embargo, además de probar estos tres módulos, la "Prueba de aptitud vocacional" también evaluará la módulo de expresión de oraciones.
2. La diferencia en las relaciones cuantitativas radica en si se prueba el razonamiento numérico. La mayoría de los “Pruebas de Ejercicio” no prueban el razonamiento numérico, pero la probabilidad de probarlo en el “Prueba de Aptitud Vocacional” es mayor. .
3. Los módulos pequeños evaluados en el módulo grande son diferentes. Se puede ver que la prueba "Prueba de Aptitud Vocacional" cubre un rango más amplio.
2. El número de preguntas es diferente:
En comparación con el número de preguntas del "Prueba de ejercicio", el número de preguntas del "Prueba de aptitud vocacional" será menor. , y la mayoría de las preguntas serán 100. Hay alrededor de 130 preguntas en el examen nacional de la función pública y en los exámenes prefecturales y municipales, 135 preguntas en el examen subprovincial y alrededor de 120 preguntas en el examen provincial, con un aumento o disminución de 5-10 preguntas Se puede ver que la prueba de "aptitud vocacional" tiene menos preguntas.
3. La dificultad es diferente:
La dificultad de las preguntas del “Prueba de Aptitud Vocacional” es menor que la del “Prueba de Aptitud Administrativa”.
Cuatro. De diferente naturaleza:
La "Prueba de ejercicio" evalúa principalmente la capacidad de procesamiento del trabajo administrativo del solicitante, incluidas las habilidades de escritura, la capacidad de comprensión, el análisis del habla y el análisis rápido y preciso de la información. , cognición de eventos, procesamiento de información y datos para tomar decisiones rápidas, etc. La "Prueba de Aptitud Vocacional" descubre talentos potenciales desde una perspectiva psicológica y utiliza la prueba para comprender las habilidades del solicitante en todos los aspectos para determinar si está calificado para el puesto.
El primero es probar la tendencia de los intereses individuales y qué campos profesionales pueden ser más adecuados para resolver el problema de emparejar personas y carreras; el segundo es probar la capacidad y la calidad del trabajo administrativo (alfabetización); ), para resolver el problema de hacer coincidir personas y puestos.
Materiales de referencia: Enciclopedia Baidu - Prueba de aptitud vocacional
Enciclopedia Baidu - Prueba de práctica