Describa brevemente los métodos de contratación de empleados.
Los métodos de contratación de empleados incluyen contratación in situ, contratación en línea, contratación en el campus, contratación publicitaria, presentación interna, etc.
1. Reclutamiento in situ
El reclutamiento in situ es una forma para que las empresas y los talentos tengan conversaciones directas cara a cara en un lugar proporcionado por un tercero y completo. Entrevistas de reclutamiento en sitio. El reclutamiento in situ generalmente incluye ferias de empleo y mercados de talentos.
2. Reclutamiento en línea
El reclutamiento en línea generalmente incluye que las empresas publiquen información de reclutamiento en línea e incluso realicen evaluaciones de currículums, exámenes escritos y entrevistas. Por lo general, las empresas pueden realizar la contratación en línea de dos maneras: una es publicar información de contratación en el sitio web de la propia empresa y crear un sistema de contratación, y la otra es cooperar con sitios web de contratación profesionales.
3. Reclutamiento en el campus
Para algunos puestos que requieren habilidades o conocimientos específicos, las empresas pueden optar por cooperar directamente con universidades o facultades para encontrar candidatos adecuados a través de actividades de reclutamiento en el campus. Este enfoque permite a las empresas ponerse en contacto directamente con estudiantes que cursan carreras relacionadas y seleccionar los talentos que mejor satisfagan sus necesidades.
4. Reclutamiento publicitario
Algunas empresas optarán por reclutar talentos de la sociedad a través de publicidad. También es una buena opción colocar anuncios de reclutamiento en la televisión o publicar avisos de reclutamiento directamente.
5. Presentación interna
La presentación interna se refiere a la presentación por parte de los empleados internos. La empresa les dará a estos presentadores una tarifa de presentación. La mayoría de estos empleados son más confiables porque todos son si usted. son introducidos por personal interno, el trabajo será más práctico. Este método de contratación tiene una mayor tasa de éxito.