Organizaciones internas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Guilin
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guilin cuenta con 22 agencias internas:
(1) Oficina
Responsable de la coordinación, supervisión e inspección integrales de todo el trabajar, formular sistemas de trabajo y organizar la implementación, supervisión e inspección; ser responsable del funcionamiento diario de los documentos de oficina de la oficina, recepción de conferencias, confidencialidad, archivos y otros órganos; ser responsable de la síntesis de información, seguridad y confidencialidad, envío de cartas y llamadas; gestión de la logística de la oficina; ser responsable de la redacción de manuscritos importantes y revisar documentos oficiales; ser responsable de la transferencia y supervisión de las sugerencias y opiniones de los diputados del Congreso Nacional del Pueblo y las propuestas de los miembros de la CCPPCh; coordinar de manera integral la gestión integral de la seguridad social y la seguridad laboral; en el sistema de la oficina.
(2) Sección de Políticas y Regulaciones (Oficina de Reconsideración Administrativa)
Responsable de la revisión de legalidad de los documentos regulatorios relevantes de la agencia, organizar y realizar investigaciones teóricas sobre recursos humanos y sociales; políticas de seguridad; realizar trabajos de publicidad, comunicados de prensa, divulgación de asuntos gubernamentales, línea directa 12333 y labores de divulgación jurídica; realizar trabajos de reconsideración administrativa y respuesta administrativa de la oficina y el sistema; organizar y llevar a cabo la inspección y supervisión de los recursos humanos y la aplicación de la ley administrativa de seguridad social; encargarse de la organización y coordinación de los asuntos de aprobación administrativa de la oficina.
(3) Sección de Planificación y Finanzas
Formular el plan municipal de desarrollo de recursos humanos y seguridad social y el plan anual y organizar su implementación para implementar las medidas de gestión especiales de recursos humanos y seguridad social; fondos (fondos); participar en la preparación del presupuesto y las cuentas finales de los fondos especiales de recursos humanos y de seguridad social; ser responsable de la gestión de los fondos especiales de recursos humanos y de seguridad social; oficina, guiar y supervisar la gestión financiera de las unidades afiliadas; realizar el trabajo de auditoría financiera interna del sistema de oficina; responsable del trabajo de auditoría de la gestión de activos estatales de la oficina; responsable de la gestión integral de los recursos humanos; y trabajo estadístico de la seguridad social, y responsable del trabajo estadístico integral de la oficina.
(4) Sección de Promoción del Empleo
Formular planes de empleo y planes anuales; formular medidas para la igualdad en el empleo de los trabajadores, la movilidad laboral y el movimiento ordenado entre ciudades, y mejorar el servicio público *** Sistema de servicios de empleo; formular y organizar la implementación de medidas para coordinar el empleo y el espíritu empresarial urbano y rural; organizar la implementación de medidas de gestión del registro de empleo y desempleo; cooperar con los departamentos pertinentes para formular medidas de gestión para el uso de fondos especiales de empleo y organizar su implementación; tomar la iniciativa en la formulación de planes de graduación para universidades, escuelas secundarias técnicas, escuelas vocacionales y escuelas técnicas. Medidas de salud y empleo y organizar su implementación para la asistencia laboral y medidas de empleo para grupos especiales; llevar a cabo trabajos de gestión del empleo para el personal extranjero; ) en nuestra ciudad. Formular medidas y planes integrales para los trabajadores migrantes y organizar su implementación para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes; promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes y coordinar la resolución de cuestiones clave y difíciles; coordinar y manejar eventos importantes que involucren a los trabajadores migrantes; orientar y coordinar la construcción de información laboral de los trabajadores migrantes.
(5) Sección de Mercado de Recursos Humanos
Formular métodos y planes de desarrollo del mercado de recursos humanos; formular medidas de gestión del acceso al mercado para las agencias de servicios de recursos humanos; fortalecer la gestión de los intermediarios laborales; Orientar la construcción del mercado de recursos humanos; emprender proyectos de licencia administrativa y aprobación administrativa para el mercado de recursos humanos; formular métodos para promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos; organizar e implementar el desarrollo de talentos que se necesitan con urgencia en nuestra ciudad; el trabajo de gestión y reclutamiento de personal "tres apoyos y un apoyo" de la ciudad, responsable de orientar la implementación del sistema de "Permiso de Residencia" y el trabajo de aprobación para la introducción de talentos dentro del área municipal;
(6) Sección de Reemplazo de Oficiales (Oficina del Grupo Dirigente de Guilin para la Colocación de Cuadros Militares Desmovilizados)
Trabajar con los departamentos pertinentes para formular el plan de reasentamiento y capacitación de cuadros militares y organizar su implementación; asumir la responsabilidad del trabajo de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados en unidades municipales; supervisar e inspeccionar el departamento de inspección para implementar el plan de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados y las disposiciones laborales de los cónyuges que sean reubicados; políticas de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados; responsable de la gestión y orientación del servicio de los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras; responsable de la coordinación y orientación del trabajo de socorro y estabilización de los cuadros empresariales transferidos del ejército;
(7) Sección de Desarrollo de Capacidades Profesionales
Formular y organizar la implementación de planes de educación continua para el personal profesional y técnico; orientar y coordinar el trabajo de educación continua del personal profesional y técnico; y coordinar la gestión de la plataforma de educación continua para el personal profesional y técnico; organizar e implementar métodos para cultivar y motivar talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; formular medidas y planes de capacitación laboral y organizar la implementación para los trabajadores urbanos y rurales; el sistema de preparación laboral y organizar su implementación; formular planes de desarrollo y planes para colegios técnicos e instituciones de formación profesional; normas de gestión; orientar la inscripción en colegios técnicos, la construcción del personal docente y del material didáctico; orientar y estandarizar la evaluación de habilidades vocacionales y la evaluación de puestos de grado técnico (evaluación); revisar el trabajo, emitir certificados de calificación vocacional y certificados de capacitación vocacional; gestionar integralmente el trabajo de capacitación y evaluación de habilidades vocacionales de la ciudad; formular métodos y medidas para cultivar, elogiar y motivar talentos calificados; desarrollo de capacidades y formación para el empleo.
(8) Sección de Gestión de Personal Profesional y Técnico (Oficina del Grupo Líder de Reforma de Títulos Profesionales Municipal de Guilin)
Formular y organizar la implementación de planes y medidas de desarrollo para la construcción de profesionales y técnicos personal responsable de la implementación de la Planificación y formación de talentos profesionales de alto nivel; llevando a cabo asuntos relacionados con la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales y responsable de la gestión integral de los títulos profesionales; responsable de la recomendación, selección y gestión de los títulos profesionales; expertos en títulos de regiones autónomas; responsables de la construcción de pequeñas tierras altas para talentos. Mejorar el sistema de gestión postdoctoral; formular medidas para atraer a expertos que regresan y estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en nuestra ciudad; formular métodos para reclutar talentos de instituciones extranjeras (en el extranjero) en nuestra ciudad; oficina.
(9) Sección de Gestión de Instituciones Públicas
Orientar la reforma del sistema de personal y el trabajo de gestión de personal de las instituciones públicas; implementar la fijación de puestos y la contratación de personal de instituciones públicas y personal de agencias; [incluida la contratación de personal nacional (extranjero)], movilidad, nombramiento de puestos, evaluación, recompensas, sanciones, renuncias y despidos, etc. Medidas de gestión de conformidad con la autoridad de gestión, responsable de la aprobación o revisión de los planes de establecimiento de puestos de las instituciones públicas; responsable de la formulación y desarrollo de planes de contratación pública para instituciones públicas de toda la ciudad. Organizar la implementación, realizar la aprobación e inspección de planes de personal complementarios y otros asuntos de gestión de personal, y supervisar la implementación.
(10) Sección de Relaciones Laborales
Implementar políticas de relaciones laborales; formular políticas relevantes tales como contratos laborales, contratos colectivos y mecanismos de negociación tripartita de relaciones laborales y organizar su implementación; a nivel municipal formular trabajos para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad, implementar políticas de macrocontrol para la distribución de los ingresos salariales de los empleados de las empresas, mejorar y supervisar la gestión del total; mejorar los salarios de las empresas estatales y la distribución de salarios e ingresos de los jefes de empresas estatales; mejorar la gestión de las horas de trabajo especiales y mejorar la política de jubilación de los empleados de la empresa; Emprender la revisión y aprobación de los planes vinculados al desempeño de las empresas estatales que no sean ejercidas por la Comisión de Supervisión y Administración de Activos del Estado como inversionistas. Llevar a cabo la revisión y presentación de contratos colectivos; implementar políticas relacionadas con la colocación de los empleados y la protección de los derechos durante el ajuste estructural económico; organizar la implementación del sistema de garantía del salario mínimo de la ciudad de acuerdo con la ley; publicar los precios guía de salarios del mercado laboral de la ciudad y la información sobre los costos laborales de las empresas; .
(11) Sección de Salarios y Bienestar
Salarios, subsidios, beneficios y políticas de jubilación del personal de agencias ejecutivas e instituciones públicas enfermedad, lesiones relacionadas con el trabajo, Beneficios; durante suspensión por parto, evaluación de capacidad laboral para jubilación anticipada por enfermedad y política de gastos funerarios. Responsable de la gestión salarial total, análisis y estadísticas salariales de agencias e instituciones públicas y verificación de salarios de desempeño total. Realizado por agencias municipales e instituciones públicas; personal y Revisión de cambios en salarios y beneficios de jubilación (jubilación) del personal retirado (jubilado).
(12) Sección de Seguros de Pensiones
Organizar la implementación de seguros de pensiones básicos y seguros complementarios para agencias, empresas e instituciones gubernamentales, e implementar políticas de gestión socializada para los jubilados; empleados urbanos y residentes urbanos Política de seguro; orientar la implementación de medidas de gestión de fondos de seguro de pensiones; ser responsable de aprobar los beneficios de jubilación (jubilación) de los empleados de la empresa; aprobar los beneficios de los sobrevivientes de los empleados fallecidos y de los empleados con discapacidades no relacionadas con el trabajo; gestión integral de los beneficios de los empleados de la empresa y cálculo de la duración del servicio; gestión integral del trabajo de presentación de anualidades de las empresas; guiar y supervisar el trabajo comercial de las agencias de seguros de pensiones; organizar e implementar las medidas de gestión para los nuevos seguros de pensiones rurales; los fondos de seguro de pensiones sociales; llevar a cabo planes de expropiación de tierras de conformidad con las políticas, sistemas y normas de seguridad social para los agricultores expropiados. Se revisarán las cuestiones relacionadas con la seguridad social de los agricultores.
(13) Sección del Seguro de Desempleo
Formular medidas de gestión del seguro de desempleo y planes de desarrollo en toda la ciudad y organizar su implementación; formular medidas de control del desempleo y alerta temprana del desempleo en toda la ciudad y organizarlas; implementar, organizar el establecimiento de un sistema de alerta temprana del seguro de desempleo y un sistema de monitoreo dinámico del desempleo en la ciudad; formular y organizar la implementación de medidas de gestión del fondo del seguro de desempleo; formular y organizar la implementación de medidas de ajuste y uso del fondo del seguro de desempleo; estandarizar el seguro de desempleo y la gestión de la información del personal desempleado; guiar el trabajo empresarial de la agencia de seguro de desempleo de la ciudad.
(14) Departamento de Seguro Médico
Formular y organizar la implementación del seguro médico básico urbano, el seguro de maternidad y las medidas de gestión médica general a nivel de la ciudad para los cuadros jubilados responsables del servicio; el seguro médico de la ciudad, las instituciones médicas designadas y la revisión de calificaciones, supervisión y gestión de farmacias minoristas designadas.
(15) Sección de Seguros de Accidentes de Trabajo
Organizar la implementación de políticas, planes y normas nacionales y autonómicos de seguros de accidentes de trabajo; formular normas específicas en materia de accidentes de trabajo; gestión de seguros en la ciudad de acuerdo con las leyes, reglamentos y políticas de seguros de lesiones relacionadas con el trabajo nacionales y regionales. Responsable de la revisión de calificaciones, supervisión y gestión de las instituciones médicas, farmacias, instituciones de rehabilitación e instituciones médicas designadas para el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad; agencias de instalación de equipos de rehabilitación Responsable de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de las empresas de la ciudad y las instituciones administradas por la ley que no son funcionarios públicos y otras unidades Responsable de las agencias municipales del mismo nivel, referencia a los funcionarios públicos Gestionar legalmente el trabajo; la identificación de lesiones de las instituciones públicas; ser responsable del trabajo de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad; realizar el trabajo diario de la Oficina del Comité Municipal de Evaluación de la Capacidad Laboral.
(16) Sección de Supervisión de las Cajas del Seguro Social
Implementar las normas de supervisión y gestión de diversas cajas de seguros sociales y seguros complementarios formuladas por el estado y las regiones autónomas, y supervisar el seguro social y sus fondos de seguros complementarios de conformidad con la ley; recaudación, pago, gestión y operación de fondos de seguros complementarios; organizar la investigación y tramitación de casos de violaciones de los fondos de seguro social; supervisar el uso y gestión de los fondos especiales de empleo; Oficina del Comité de Supervisión de la Caja del Seguro Social.
(17) Sección de Gestión de Mediación y Arbitraje
Implementar las normas y sistemas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal; orientar, inspeccionar y supervisar la mediación y arbitraje en materia laboral y de personal; conflictos de personal en la ciudad; guiar el desarrollo de conflictos laborales, trabajo de prevención de conflictos de personal; organizar y manejar conflictos laborales y de personal importantes de acuerdo con la ley; organizar e implementar las medidas de gestión para los mediadores y árbitros de conflictos de trabajo y de personal; labores de la Comisión Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal.
(18) Sección de Inspección Laboral
Organizar e implementar el sistema de trabajo de inspección de seguridad laboral; orientar y supervisar a las agencias de inspección laboral para llevar a cabo el trabajo de inspección laboral y organizar la implementación de la gestión de la inspección laboral; tomar la iniciativa en la coordinación Manejar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, organizar y manejar emergencias relevantes; llevar a cabo otros trabajos de supervisión e inspección de recursos humanos y seguridad social; guiar, participar o investigar directamente y manejar los casos importantes; , certificación de calificaciones y supervisión y gestión de inspectores. Trabajar con los departamentos pertinentes para establecer un sistema de depósito de pago de salarios para los trabajadores migrantes y supervisar su implementación; coordinar y manejar incidentes importantes que involucren a los trabajadores migrantes y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
(19) Departamento de Introducción de Inteligencia Extranjera
Organizar e implementar planes y medidas para la introducción de inteligencia extranjera, establecer un sistema de servicios para la introducción de inteligencia extranjera; de los resultados de la introducción de inteligencia; implementar políticas de gestión de expertos extranjeros, Responsable de la solicitud y revisión de proyectos para contratar expertos extranjeros y expertos de Hong Kong, Macao y Taiwán, gestionar y asignar fondos de proyectos, y supervisar e inspeccionar; licencia administrativa de introducción de inteligencia; responsable de la recomendación de premios de expertos extranjeros; compilar e informar fondos especiales para la introducción de inteligencia extranjera y Supervisión e inspección responsable de los intercambios internacionales y la cooperación en recursos humanos y seguridad social, así como los intercambios; y la cooperación entre Hong Kong, Macao y Taiwán.
(20) Sección de Admisión de Funcionarios Públicos
Responsable de organizar e implementar el examen de los funcionarios públicos de las agencias administrativas de la ciudad y del personal de las unidades administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos responsables; para el trabajo de las instituciones públicas gestionadas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos Responsable de la revisión de las calificaciones del personal responsable de la gestión del período de prueba y calificación regular del personal recién contratado responsable del registro y gestión de los funcionarios públicos en las agencias y el personal municipal; en unidades gestionadas con referencia a la Ley del Funcionario Público.
(21) Sección de Gestión de Servidores Públicos
Responsable de orientar la gestión de los servidores públicos en los organismos administrativos de la ciudad; organizar e implementar sistemas para el nombramiento y remoción de servidores públicos, ascensos y promoción, comunicación y evitación, renuncia y despido, etc. Gestión de evaluaciones, quejas y acusaciones de funcionarios públicos, arbitraje de disputas de personal de funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento y establecimiento de puestos no directivos; planes, planes y normas de capacitación de funcionarios públicos; organizar y orientar las recompensas y castigos de los funcionarios públicos; llevar a cabo la revisión de los funcionarios públicos implementados en nombre de las actividades de recompensa del Gobierno Popular Municipal de Guilin; revisar a los candidatos que presenten premios en nombre del Gobierno Popular Municipal de Guilin; . Atender los asuntos relacionados con los nombramientos y destituciones administrativas del Gobierno Popular Municipal.
(22) Departamento de Personal
Responsable del establecimiento organizacional y gestión de personal de la oficina y unidades directamente afiliadas responsable de la educación y capacitación de cuadros en recursos humanos y seguridad social; responsable de la oficina de trabajo del personal jubilado y orientar el trabajo del personal jubilado en las instituciones públicas directamente afiliadas; Ayudar al grupo del buró del partido y al comité del partido de la agencia a mejorar la construcción ideológica, organizativa y de estilo del partido en el sistema de buró; ser responsable de los preparativos de las reuniones sobre la vida democrática y los estudios del grupo central del grupo del buró del partido y del comité del partido de la agencia; grupos de liderazgo; ser responsable de la presentación de información sobre la construcción del partido y el trabajo estadístico dentro del partido; proporcionar orientación al sistema de la Oficina sindical, *** Liga Juvenil y trabajo de mujeres. Responsable de las labores de inspección y supervisión disciplinaria del sistema de burós.