¿Cuáles son los formatos de un currículum?

Qué formato de currículum es mejor

1. No es necesario que el currículum tenga demasiadas palabras, solo resalte algunos puntos clave, como su desempeño laboral anterior, su experiencia, etc. Utilice fuentes grandes y en negrita en su currículum para destacar.

2. De hecho, solo necesita prestar atención a una cosa, que es escribir de cerca los requisitos laborales del puesto de contratación. Puede escribir sus características o experiencia laboral previa de acuerdo con los requisitos de. Cuanto mayor sea el grado de cumplimiento, mejor será su solicitud y más atraerá la atención de Recursos Humanos. De esta forma, las posibilidades de que te llamen son mucho mayores

3. El formato no es importante, solo sé conciso y elegante. Además de que el diseño sea limpio y ordenado, el color del currículum no debe serlo. Ser demasiado elegante Es importante darle a la gente un sentimiento solemne.

¿Qué contenidos y formatos se deben incluir al redactar un currículum?

1. Información personal básica, como nombre, sexo, fecha de nacimiento, lugar de registro del hogar, etc.

2. Información de contacto, como: teléfono móvil, número de teléfono, dirección postal, código postal, correo electrónico, etc.

3. Antecedentes educativos, tales como: tiempo de estudio, escuela de donde egresó, carrera estudiada, calificaciones académicas, etc.

4. Habilidades y experiencia: Por ejemplo: el nivel de su computadora, idioma extranjero y otras habilidades profesionales, y una descripción detallada de sus habilidades.

5. Experiencia laboral: incluya horas de trabajo específicas, unidad de la empresa, puesto y descripción del trabajo. ¡La descripción del trabajo debe proporcionar una descripción detallada y enfocada del contenido del trabajo! ¡Resalta tus logros laborales y experiencia! Esta es la máxima prioridad en su currículum.

6. Autoevaluación: Un breve comentario sobre tus habilidades y cualidades integrales suele ser el foco para atraer a los reclutadores a leer tu currículum.

En función de tu situación real, tu currículum también puede incluir tus intenciones de búsqueda de empleo, certificados de formación, premios y honores, puestos que has ocupado (incluidos periodos de estudiante y trabajo), cartas de autorrecomendación, etc.

Qué contenido debe incluirse en un formato de currículum completo:

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Cosas a tener en cuenta en la autoevaluación del currículum

Para currículums ¿Qué formato es mejor enviar?

En términos generales, existen varios formatos para currículums, excepto la forma que solemos decir de enviar currículums en la red de talentos, es completar los espacios en blanco de acuerdo con las necesidades de la red de talentos y luego. seleccionar el puesto para enviar automáticamente el currículum, formando un formato fijo, es el más conveniente.

Sin embargo, hay muchas ocasiones en las que las empresas necesitan que los solicitantes de empleo los envíen a una dirección de correo electrónico específica, por lo que aquí generalmente elegimos los siguientes formatos:

El formato de Word más utilizado es para enviar currículums Guárdelo en formato Word y asigne un nombre al archivo, como su nombre, puesto de trabajo, número de contacto. Luego envíelo como archivo adjunto de correo electrónico. La forma más popular es copiar el currículum en Word y pegarlo en el cuerpo del correo electrónico. En este momento, debe prestar atención al formato para que Recursos Humanos pueda verificarlo fácilmente. . Y ahora cada vez más buzones de correo pueden obtener una vista previa del formato de Word, lo cual es extremadamente conveniente.

Formato pdf. Muchos sitios web ahora exportan currículums a formato pdf. La ventaja es que otros no modifican fácilmente el archivo. La desventaja es que muchos contenidos de correo electrónico no son aptos para una vista previa.

El formato jpg o de imagen es el formato más utilizado por muchos solicitantes de empleo en diseño, porque las imágenes también son adecuadas para la vista previa, pero la desventaja es que no puede haber demasiadas descripciones textuales.

Por tanto, a modo de resumen, se pueden enviar los formatos más habituales según sus propias características y características del puesto de trabajo.

¡Te deseo éxito en tu búsqueda de empleo!

¿Cuál es el formato de tu currículum?

Contenido

Mensaje: CV, formulario de recomendación, copia del certificado, información de contacto final

Mensaje:

Estimado supervisor:

¡Hola! Cuando pasas esta página, me has abierto la primera puerta a la oportunidad y al éxito. En primer lugar, muchas gracias por tomarse el tiempo de su apretada agenda para leer mi material. Espero que sea diferente de varios materiales similares de búsqueda de empleo que tiene en sus manos y pueda ayudarlo a encontrar un trabajo integral en la feroz competencia del mercado. La marea de la economía del conocimiento. Preste atención al siguiente contenido, creo que no se sentirá decepcionado.

¡Gracias!

xxx

Resumen

Finalización

Mientras estás a punto de terminar de leer este material, tengo algunas palabras para ti Said. : Soy un joven del noreste de la ciudad de Jilin, ciudad de Jiangcheng en el país del norte. La tierra negra me dio un cuerpo y un alma fuertes, y la fuerte nieve en el hielo y la nieve crearon mi espíritu de trabajo duro y perseverancia. La educación y la formación que he recibido a lo largo de los años me han permitido adaptarme a esta sociedad en rápido desarrollo. Espero trabajar para su empresa después de graduarme y contribuir con mis talentos al desarrollo profesional de su empresa. ¡No te preocupes por lo que he logrado, por favor concéntrate en mi futuro!

Gracias de nuevo desde el fondo de mi corazón

xxx

xxxx año xx mes

Datos de contacto:

Dirección:

Código Postal:

Página:

Teléfono:

Currículum

Información personal:

Nombre: Perspectiva política:

Género: Educación:

Edad: Departamento:

Nacionalidad: Especialidad:

Bypass: Estado de salud:

◆ Estructura de conocimiento:

Cursos principales:

Cursos profesionales:

Cursos electivos:

Pasantía:

◆ Habilidades profesionales:

Recibió una educación universitaria básica completa, recibió una buena formación profesional y desarrollo de habilidades, y trabajó en diversos campos, como terremotos. y métodos eléctricos, tienen una sólida base teórica y experiencia práctica, y tienen una sólida práctica de campo y capacidades de investigación y análisis.

◆ Dominio de un idioma extranjero:

Aprobó el National College English Test Band 4 en 1998. Aprobó el examen CET-6 de National College English en 1999. Tener fuertes habilidades de lectura y escritura.

◆ Dominio de la informática:

Familiarizado con las operaciones básicas de DOS, sistema operativo Windows98, Office97 e Internet, y dominio de lenguajes como FORTRAN, Quick-Basic, y c.

◆ Trabajo social principal:

Escuela primaria: miembro del comité laboral de clase, líder de clase.

Escuela media: monitor, presidente del sindicato de estudiantes del colegio, capitán del equipo de fútbol del colegio.

Universidad: monitor, presidente del sindicato de estudiantes del departamento, capitán del equipo de fútbol del colegio, monitor de la escuadra de banderas del campus.

◆ Intereses y especialidades:

◆ Honores personales:

Bachillerato:

Universidad:

◆ Principales ventajas:

Tiene sólidas habilidades de organización, planificación de eventos y habilidades de relaciones públicas. Por ejemplo, durante la universidad, dirigió la organización de eventos deportivos y representaciones teatrales a gran escala muchas veces, y logró buenos resultados.

Tengo fuertes habilidades de expresión lingüística. Por ejemplo, desde la escuela primaria, he hablado muchas veces en grandes eventos como representante de clases, departamentos, escuelas y otras unidades.

Tener un fuerte espíritu de equipo, como por ejemplo: tener buenas relaciones interpersonales entre compañeros de clase; tener un alto prestigio entre compañeros de clase; ser bueno en el "combate" colaborativo.

◆ Autoevaluación

Vivaz y alegre, optimista, de amplios intereses, adaptable, estudioso, con los pies en la tierra, serio y responsable, perseverante, trabajador y valiente para afrontar nuevos retos.

◆ Intención laboral

Ser competente en producción e investigación científica en xxxx y campos afines. También puede dedicarse al comercio, marketing, gestión, planificación de eventos, publicidad, etc.

Antes de enviar su currículum, utilice las "Nueve cosas que no debe hacer" para revisarlo.

1. Reanudar la modificación. No utilice papel barato y grueso sólo para ahorrar dinero. Compruebe si hay errores tipográficos, gramaticales o incluso manchas de agua o café. Cuando utilices un software de procesamiento de textos, utiliza un corrector ortográfico y pide a tus amigos que revisen los errores que hayas pasado por alto.

2. Tamaño de los caracteres. Si necesita dos páginas para completar su currículum, presente de forma clara y completa su experiencia y logros. No comprima el diseño ni reduzca el tamaño de la fuente hasta tal punto que resulte difícil de leer para otros.

3. Reales. No invente fechas o títulos de trabajo para ocultar el hecho de que perdió su trabajo, cambió de trabajo con frecuencia o ocupó un puesto de nivel inferior. Si su futuro empleador hace una verificación de antecedentes y descubre que usted mintió, ¡dígale "adiós" a su trabajo!

4. Expresa tus talentos. Si no tienes la experiencia necesaria para el trabajo que buscas, no utilices expresiones de tiempo en tu currículum. Dé prioridad a expresar su experiencia laboral y tecnología relevantes a través de expresión funcional o expresión técnica.

5. Potencia tus fortalezas. No se limite a copiar la descripción del puesto en el manual de personal de su empresa...

¿Cuál es el tipo de guardado de currículum en word?

Siempre que se guarde en doc, ¿se guarda? Estará bien. . De hecho, este formato es el que funciona. Si realmente no puede abrirlo después de guardarlo varias veces, guárdelo en formato PDF. También puede imprimirlo.

¿En qué formato se puede guardar un currículum creado en Word?

.doc

¿Cuáles son los requisitos básicos para el formato de currículum personal?

Puedes registrarte en 51job Tiene un modelo de currículum muy completo. Simplemente complételo correctamente. Es muy simple y conveniente, y si escribe su currículum de esta manera, lo guardarán en el sistema. Puede volver a abrirlo cuando lo necesite en el futuro y también puede realizar modificaciones basadas en el original. Si está buscando trabajo, puede enviar su currículum directamente en él. Puede enviar tantos currículums como desee. Habrá categorías en las que podrá clasificar la industria y la naturaleza que está buscando. para entrar. Además, me gustaría darte algunos consejos personales. Intente escribir una experiencia más completa en su currículum para que sea más probable que el empleador lo seleccione. Finalmente, ¡deseo que puedas encontrar un buen trabajo!

¿Qué formato se utiliza generalmente para redactar currículums hoy en día?

Estructura básica

La información personal

se refiere a nombre, sexo, dirección, código postal, llamadas telefónicas, correos electrónicos, etc. Coloque este contenido en la parte superior de la primera página de su currículum para que sea más fácil para los reclutadores comunicarse con usted.

Intención laboral

Se refiere al puesto en el que los solicitantes de empleo esperan trabajar. Este elemento se puede colocar en el primer elemento o en el segundo elemento.

Antecedentes educativos

Es decir, el estado educativo del solicitante de empleo, anteponer las calificaciones o títulos académicos más altos y luego deducirlos en secuencia.

Experiencia laboral

Las calificaciones laborales y la experiencia del solicitante de empleo deben estar relacionadas con el puesto solicitado. Se pueden ordenar de reciente a lejano, o pueden estar ordenados. ordenados en el orden relacionado con el puesto que están solicitando. El contenido más relevante para el puesto está ordenado.

Los cuatro contenidos principales anteriores son imprescindibles. Otros contenidos, como reserva de conocimientos, habilidades específicas, honores, etc., se pueden incluir en el currículum según corresponda.

Reanudar la redacción del currículum

(1) Primero, resalte los logros pasados. Los logros pasados ​​son la evidencia más fuerte de tus habilidades. Escribirlos en detalle resultará convincente.

(2) El currículum no debe ser demasiado extenso y debe estar condensado en tres páginas. Lo más importante es tener algo sustancial que mostrarle al empleador.

(3) La información de reclutamiento de invitados en el currículum debe ser objetiva y objetiva. No presumas, porque las mentiras definitivamente se descubrirán. Sea honesto y escriba todo lo que pueda.

(4) Al igual que escribir una carta de presentación, la información no debe estar amontonada densamente y debe haber una cierta cantidad de espacio entre los proyectos.

(5) No escribas nada que sea inútil para el puesto que estás solicitando. Recuerda

contenido del currículum

1. Reemplaza "currículum personal" por. su nombre personal

Se recomienda que los solicitantes de empleo reemplacen las cuatro palabras "currículum personal" en la parte superior de su currículum con su propio nombre e información de contacto.

Cuando los reclutadores seleccionan a los solicitantes de empleo para pasar a la siguiente ronda de pruebas escritas o entrevistas, a menudo se encuentran con una situación en la que no hay suficientes personas. Les resulta imposible volver a identificar a los solicitantes de empleo calificados entre miles de currículums. Por lo general, solo seleccionan en función de la impresión que recibieron cuando leyeron los currículums por primera vez. Si el nombre y la información de contacto del solicitante están escritos en la posición más obvia del currículum del solicitante en lugar del inútil "currículum personal", el director de recursos humanos puede recordar fácilmente el nombre del solicitante y encontrar su currículum.

2. Un currículum de dos páginas es suficiente

En términos generales, un currículum de dos páginas es suficiente, lo que no solo ahorra costos de búsqueda de empleo, sino que también facilita que RR.HH. leer. La primera página puede describir su perfil básico y la segunda página presentará en detalle su rica experiencia práctica, intereses, conocimientos, etc. El currículum no necesita portada, ni es necesario adjuntar una gran cantidad de copias de los certificados en la parte posterior. Los certificados se pueden mostrar al entrevistador durante la entrevista.

3. Los currículums no deben ser demasiado llamativos.

Los currículums de muchas personas están bien hechos, pero son demasiado llamativos. Todos están repletos de fuentes en negrita, cursiva y fuentes artísticas. El aspecto es muy confuso. Intenta utilizar estas cosas lo menos posible. Por supuesto, las cosas importantes que deben destacarse se pueden resaltar ligeramente.

4. Imprima su currículum en papel de alta calidad

Para ahorrar costes, muchos solicitantes de empleo eligen papel barato y rugoso para imprimir su currículum. Los expertos recuerdan que después de que el currículum de un solicitante de empleo llega a la empresa, la empresa generalmente hará varias copias del currículum para que las revisen varios directores de recursos humanos o líderes de la empresa diferentes. Un currículum impreso en papel rugoso puede verse bien al principio, pero se vuelve borroso después de varias copias. Por lo tanto, lo mejor es imprimir su currículum en papel de alta calidad.

5. Sustituir las cartas de presentación por cartas de recomendación

Ante el fenómeno de que los solicitantes de empleo adjuntan las mismas cartas de presentación a sus currículums y les resulta difícil llamar la atención de recursos humanos directores, recomendamos que los solicitantes de empleo simplemente no las escriban y utilicen cartas de recomendación. Ya sea que sea estudiante de pregrado o de maestría, si puede pedirle a su asesor que le escriba una carta de recomendación, especialmente si su maestro es un experto reconocido en la industria, una simple carta de recomendación a menudo puede desempeñar el papel de tapadera. No se pueden lograr buenos resultados.

6. Es mejor no escribir los requisitos salariales al escribir las intenciones de solicitud de empleo.

Para evitar restricciones profesionales, muchos solicitantes de empleo a menudo no escriben las intenciones de solicitud de empleo en sus currículums. Los expertos dicen que cuando trabajaban en recursos humanos, los currículums que no incluían intenciones de búsqueda de empleo generalmente no se consideraban a menos que estuvieran particularmente calificados. Los directores de recursos humanos están muy ocupados en el trabajo y, por lo general, no tienen el tiempo ni la energía para investigar para qué puesto es adecuado un solicitante de empleo. Por lo tanto, es mejor que los solicitantes de empleo escriban claramente sus intenciones de solicitud de empleo.

7. Destacar intereses y especialidades que sean útiles para la búsqueda de empleo

Tanto las agencias administrativas como los directores de recursos humanos de las empresas privadas conceden gran importancia a los intereses y especialidades de los empleados, porque los intereses de una persona y especialidades No solo puede reflejar las características de personalidad de una persona, sino también...

¿Qué fuentes se requieren al escribir un currículum?

El texto principal generalmente tiene un tamaño de fuente Song 5 y el título es de 1 tamaño o más pequeño y está en negrita, lo que parece más cómodo.

¿Qué formato debo utilizar para mi currículum?

Entra en 51job, introduce tus datos básicos y se creará automáticamente.

No existe un formato fijo para un currículum, siempre que sea sencillo, claro y enfocado.

Recuerda que sólo necesitas cuatro cosas,

información personal básica, solicitud de empleo, experiencia laboral y aficiones personales (nota: esto es para que la unidad de reclutamiento vea cómo vives tu tiempo libre) )

Los detalles son los siguientes:

Estrategias de redacción del currículum ***

2005-04-11

1. Utilice viñetas para que su currículum sea fácil de leer;

2. Es mejor utilizar solo una página

3. No más de dos páginas; p> 4. Considere que el diseño es distintivo. Muchos solicitantes de empleo usan el formato de currículum de Word. No hay nada de malo en eso, pero si también usa ese formato, no será distintivo;

5. No. No use bloques de texto, están entre oraciones. Deje solo un pequeño espacio;

6. No mienta;

7. Enumere tanta información de contacto como sea posible: cualquier información que El reclutador puede encontrar información sobre usted;

p>

8. Resalte los puntos clave. Los reclutadores generalmente tardan unos 10 segundos en escanear su currículum. Debe intentar que el reclutador vea de un vistazo lo que usted. quieres hacer y en qué eres bueno. Una forma es una declaración de objetivos, que puede ser muy simple y directa. Puede ser simplemente el nombre del puesto que está solicitando. Puede ajustarse al trabajo que está solicitando o puede modificarlo para describir sus beneficios. a la empresa y aclarar metas y objetivos específicos son mejores;

9. Considere utilizar un “Resumen de calificaciones” o una “Revisión” para resaltar los puntos clave;

10. No. No subestimes los formatos funcionales, que son útiles para estudiantes u otras personas con menos experiencia, es muy útil. Un currículum funcional se organiza en torno a habilidades funcionales. Después de enumerar de 3 a 4 habilidades, muestre cómo demostró esas habilidades.

11. No utilice los pronombres personales "yo, mi";

12. Enumere la experiencia laboral en orden de importancia para el lector. Al enumerar trabajos, generalmente el más importante es. El más importante es tu puesto/título, así que en el siguiente orden de prioridad: puesto/título, nombre de la empresa, ciudad, provincia, fecha 13. No ignores el lugar (ciudad, provincia) donde trabajaste en el pasado; Esta información es lo que los lectores quieren ver, pero muchos solicitantes de empleo la pasan por alto sin darse cuenta;

14. Enumere sus trabajos en orden cronológico inverso;

15. Al describir trabajos, no mezcle sustantivos y frases verbales, es mejor usar siempre verbos de acción específicos;

16. Evite usar el verbo "trabajar" porque es un verbo débil. Para ser más específico, generalmente use "cooperación". " Mejor;

17. Al preparar su currículum, debe considerar que los logros y el desempeño son de mucha mayor importancia para el reclutador (futuro jefe) que la descripción de las responsabilidades laborales;

18. No utilice " "Responsable", "Responsibilities include", "Responsibilities include" y otras expresiones similares son descripciones de puestos, no lenguaje de currículum orientado al desempeño;

19. Enfatice las habilidades transferibles, especialmente si no tiene mucha experiencia o está considerando cambiar de trabajo;

20. Sea cuantitativo cuando sea posible Utilice números para decirle al reclutador cuántas personas administra, el porcentaje de ventas que aumenta y cuántos productos. desarrollar;

21. No incluyas demasiada experiencia en tu currículum. La regla general es: las personas con mucha experiencia laboral solo necesitan incluir 15 años de experiencia;

22. No enfatices en lo que no quieres hacer en el futuro. Actividades o habilidades laborales, incluso si representan tus fortalezas, de hecho no es necesario que menciones esas actividades en absoluto, por qué describe lo excelente que eres. ¿Cuáles son tus habilidades si no quieres ser profesor en el futuro?

23. Recuerde que la parte de educación también debe ordenarse en orden de importancia para el lector. La prioridad es: nombre del título (como ×× Licenciatura), nombre de la especialidad, nombre de la universidad, ciudad, fecha de graduación. ; siguiente Es información periférica, como especialidades y rendimiento académico. Si aún no se ha graduado, indique en qué grado se encuentra y la fecha en que se graduará;

24. No incluya la experiencia de aprendizaje por debajo de alta. escuela;

25. No incluya altura, peso, edad, fecha de nacimiento, lugar de nacimiento, estado civil, género, origen étnico, salud, información salarial, título de "currículum" u otra información potencialmente controvertida sobre su currículum;

26. No incluya pasatiempos u otra información irrelevante. En la mayoría de los casos, se consideran redundantes y sin valor.

27. Enumere su experiencia deportiva. Muchas empresas buscan específicamente deportistas...