Aviso de despido de empleados
Recopilación de 15 avisos de despido de empleados
En la era del progreso continuo, cada vez necesitamos más comunicar a las unidades superiores a las subordinadas las disposiciones, requisitos y opiniones de un determinado trabajo, etc., a menudo se transmiten en forma de notificaciones. Hay muchas cosas a anotar en el aviso, ¿estás seguro de que sabes escribirlas? El siguiente es el aviso de despido de empleados que he compilado cuidadosamente. Puede aprenderlo y consultarlo. Espero que le resulte útil.
Aviso de despido de empleados 1
XXX
Nuestra empresa y usted firmaron un contrato laboral el día ****, y las dos partes establecieron una relación laboral. Pero durante la ejecución del contrato laboral, la empresa descubrió que usted no estaba calificado para su trabajo y tenía una mala actitud laboral. Y debido a que su mal comportamiento ha causado pérdidas a la empresa, la empresa ha decidido despedirlo y terminar la relación laboral con usted. Luego de recibir este aviso de despido, acuda a los departamentos correspondientes de la empresa para realizar los trámites de renuncia. La empresa le proporcionará una compensación económica de un mes de salario y las primas de seguro correspondientes de acuerdo con lo establecido en la legislación laboral. Al mismo tiempo, después de recibir esta notificación de despido, no podrá realizar ninguna actividad comercial en nombre de la empresa, de lo contrario será responsable de todas las consecuencias.
Atentamente suyo.
_________ Co., Ltd.
Aviso de despido de empleado 2 el xx, mes xx, 20xx
Sr./Sra.:
De acuerdo con lo establecido en el artículo xxxx, párrafo xxxx del contrato laboral firmado entre la empresa y usted, la empresa ha decidido rescindir el contrato. Por favor abandone la empresa el xx, xx, xx.
Todo su tratamiento será manejado de acuerdo con la normativa de xxxxx.
xxxxxx Co., Ltd.
Aviso de despido de empleado 3
xxx (empleado):
Después de la evaluación por parte del departamento de personal, Durante el período de prueba, no cumplió con las condiciones laborales para el puesto anunciado por nuestra empresa. El empleado será despedido de conformidad con lo dispuesto en el artículo 39, párrafo 1 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China: "Si durante el período de prueba se demuestra que no cumple con las condiciones de empleo, el empleador deberá despedirlo". a él."
Por favor acuda al Departamento de Recursos Humanos de la empresa para gestionar los trámites de transferencia de renuncia el xxxx, mes xxxx, xxxx, y acuda al Departamento de Finanzas para liquidar el salario durante el período de prueba el xx, mes xx, xxxx. .
xxx empresa
Aviso de despido de empleado 4 el xx, mes xx, xx
xxx:
Nuestra empresa y usted en 20xx A El contrato de trabajo se firmó el día del mes y las dos partes establecieron una relación laboral. Durante la ejecución del contrato laboral, por:
1. xxxxxxxxx
2. xxxxxxxxx
Por este motivo, la empresa ha decidido dar por terminado el contrato laboral. contratar con usted y terminar la relación con usted. Luego de recibir este aviso de despido, favor de acudir al departamento de administración de personal para realizar los trámites de renuncia correspondientes el 20 de marzo de 2020.
Al mismo tiempo, también me gustaría agradecerle mucho por su arduo trabajo y prometer completar las tareas asignadas por sus superiores a tiempo y con calidad en el último mes de su mandato, y no realizar ningún negocio o negocio en nombre de la empresa de forma privada.
¡Aviso por la presente!
xxxx Co., Ltd.
Aviso de despido de empleados 5, 20xx
Sr./Sra.:
Según el acuerdo del período de prueba, ha aprobado la evaluación laboral pertinente y la evaluación integral durante el período de prueba. Si no supera la evaluación y no cumple con las condiciones laborales, ambas partes no tienen objeciones a esto. El período de prueba, su salario y diversos subsidios relacionados han sido pagados en su totalidad.
Beijing Tiantian Yipin Water Industry Chain Co., Ltd.
x mes x día, 20xx
Firma del despido de los empleados en período de prueba: Aviso de despido de empleados 6
Sr./Sra. XXXXXXXX:
De acuerdo a lo establecido en el Artículo XXXX, Inciso XXXX del contrato de trabajo firmado entre nuestra empresa y usted, hemos decidido rescindir el contrato. Por favor abandone nuestra empresa el XXXX, mes XXXX, XXXX.
Todo su tratamiento será tratado de conformidad con lo dispuesto en XXXXXXXX.
XXXXXXXX Co., Ltd.
Aviso de despido de empleados 7
Sr. y Sra.:
Después de una investigación por parte de la empresa, debido a xx, A partir de xx, xx, xx, la empresa ha decidido despedirlo. Siga las regulaciones pertinentes de la empresa y acuda al Departamento de Recursos Humanos para completar los procedimientos de renuncia antes del xx, xx, xx después de recibir este aviso.
Adjunto: Lista de entrega de procedimientos de baja de empleados
Departamento de Recursos Humanos de la empresa xxxx
Aviso de despido de empleados 8 el xx, mes xx, xx
Sr. Sra. xx
Debido a xx razones, después de consultar con el supervisor del departamento y el departamento administrativo, y finalmente decidido por la empresa, complete la entrega de todo el trabajo antes de xx, xx, xx. Completar los trámites, acudir a la oficina financiera con la lista de transferencia de trabajo para liquidar todos los gastos y salarios y abandonar la empresa.
Esto es para informar
Co., Ltd.
xx año xx mes Aviso de despido de empleado 9 el xx
Empleado XXX:
A la vista de su desempeño durante el período de prueba, la empresa considera que no está Calificó para el puesto de XX y ahora ha decidido despedirlo. Comuníquese con nosotros en XX Hace unos días (o dentro de este día), vaya al departamento de personal para realizar los trámites de renuncia y liquidar el salario durante el período de prueba. .
¡Esto es para informarle!
Departamento de Recursos Humanos de la Empresa XX
Aviso 10 de Despido de Empleados los días XX, XX, XX
xxx :
p>
Haber faltado al trabajo durante tres días consecutivos, lo que constituye una infracción grave a la disciplina laboral. Y debido a su grave incumplimiento del deber, ha causado graves pérdidas y efectos adversos a la empresa. De acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Sistema de recompensas y castigos a los empleados", se le debe rescindir el contrato laboral.
La empresa ahora exige que usted venga a la empresa para negociar y resolver los asuntos relevantes antes del xxxx año mes día. Si no llega a la empresa a la hora especificada, la empresa rescindirá el contrato laboral firmado. con usted en xxxx año mes día a partir de la fecha de este contrato, y recuperar por la vía legal las pérdidas causadas a la empresa por su negligencia en su trabajo.
xxxx Co., Ltd.
Aviso de despido de empleados 11 en xxxx año mes y mes
Sr./Sra. xxx:
Sr./Sra. xxxxxxxx:
De acuerdo a lo establecido en el artículo xxxx, Cláusula xxxx del contrato de trabajo suscrito por nuestra empresa. y usted, hemos decidido rescindir el contrato, por favor Dejó la empresa el xx, xx, xx.
Todo su tratamiento será manejado de acuerdo con la normativa de xxxxxxxx.
xxx Co., Ltd.
Aviso de despido de empleados 12 el xx, mes xx, xxxx
_______:
Ha sido Ausencia del trabajo por 3 días consecutivos Joder, esto es una grave violación a la disciplina laboral. Y debido a su grave incumplimiento del deber, ha causado graves pérdidas y efectos adversos a la empresa. De acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Sistema de recompensas y castigos a los empleados", se le debe rescindir el contrato laboral.
La empresa ahora exige que usted venga a la empresa a negociar y resolver los asuntos relevantes antes del ___mes____año del contrato laboral que firmó el ______año___mes___, y recuperará por la vía legal las pérdidas ocasionadas a la empresa por su causa. abandono del deber.
_________ Co., Ltd.
Aviso de despido de empleados 13 el ___mes____año
Sr./Sra. xxx:
Porque la empresa La política comercial y el negocio han sufrido ajustes y cambios importantes, su especialización, su experiencia y habilidades no cumplen con los requisitos de la empresa, por lo que se le solicita que abandone la empresa los días xx, xx, xx.
Gracias por su apoyo y ayuda a nuestra empresa a lo largo de los años.
Todo su tratamiento será manejado de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales, la normativa xxxx de nuestra empresa y el contrato laboral.
xxxx Co., Ltd.
Aviso de despido de empleados 14 el xx, xx, xx
Sr. Ding Lin:
Desde usted es Durante el período de prueba, no proporcionó ningún procedimiento de solicitud de licencia por escrito a la empresa y no se presentó a la empresa durante muchos días consecutivos (de acuerdo con las reglas y regulaciones de la empresa, los empleados que están ausentes del trabajo durante tres días automáticamente dimitir). No ha explicado la situación a los líderes de la empresa después de que el departamento de recursos humanos de la empresa se comunicara con usted de manera proactiva muchas veces y pasara por los procedimientos de solicitud de licencia en vista de que pagó dinero temporalmente y trajo pertenencias de la empresa. empresa, el departamento de finanzas de la empresa le notificó que fuera a la empresa a saldar la deuda y cobrar los salarios, pero lo rechazaron, lo contradijeron y lo difamaron y la empresa lo llamó para preguntar sobre la situación. Líder, el Departamento de Recursos Humanos de la empresa ahora es oficial. notificándole: Debido a violaciones graves de las normas y reglamentos pertinentes de la empresa, la empresa ha decidido rescindir el contrato laboral con usted. Vaya a la empresa lo antes posible para completar todos los procedimientos de transferencia de trabajo y presente la "Lista de transferencia de trabajo". " al Departamento de Finanzas Debe liquidar todos los gastos y salarios y devolver los artículos de la empresa, de lo contrario la empresa lo hará legalmente responsable.
Esto es para informarles.
Departamento de Recursos Humanos de Changzhou Zhongke Qianqian Automation Equipment Technology Co., Ltd.
Aviso de despido de empleados 15 el 19 de julio de 20xx
Sr./Sra. :
Nuestra empresa le ofreció un puesto en la fecha del año, mes y año. Durante el período de prueba, la empresa descubrió que no estaba calificado para su trabajo, por lo que no aprobó la evaluación. durante el período de prueba y no cumplió con los requisitos para su puesto anunciados por la empresa antes de contratarlo. Según lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China, "si se demuestra que el empleado no cumple las condiciones de empleo durante el período de prueba, el empleador lo despedirá".
Después de recibir este aviso de despido, acuda a los departamentos correspondientes de la empresa para completar los trámites de renuncia. Al mismo tiempo, después de recibir este aviso de despido, no podrá realizar ningún negocio. actividades en nombre de la empresa, de lo contrario todas las consecuencias correrán por su cuenta.
Este aviso entrará en vigor a partir de la fecha de recepción.
Por favor acudir al Departamento de Recursos Humanos de la empresa el mes, año, para realizar los trámites de renuncia y traspaso.
xx Network Technology Co., Ltd.
Departamento de Personal Departamento de Administración
Año, Mes, Día;