¿Cuál será el salario mínimo estándar en la ciudad de Huaibei en 2023?

El salario mínimo estándar de la ciudad de Huaibei para 2023 es el siguiente:

1. El salario mínimo mensual de la ciudad de Huaibei es de 1.930 yuanes/mes y el salario mínimo por hora a tiempo parcial es de 20 yuanes/mes. hora; /p>

2. Salario mínimo estándar de la provincia de Anhui:

(1) Nivel 1

El salario mínimo mensual es de 2.060 yuanes al mes y el mínimo por hora. El salario estándar para los trabajadores a tiempo parcial es de 21 yuanes por hora, el área es el área urbana de Hefei y el área urbana de Tongling;

(2) Segundo nivel

El salario mínimo mensual estándar es de 1930 yuanes. /mes el salario mínimo por hora a tiempo parcial es de 20 yuanes / hora, las regiones son la ciudad de Huaibei, la ciudad de Suzhou, la ciudad de Bengbu, la ciudad de Huainan, el condado de Shouxian, el condado de Fengtai, la zona experimental de Maoji, la ciudad de Chuzhou, la ciudad de Lu'an, Ma' ciudad de anshan, ciudad de Wuhu, ciudad de Xuancheng, ciudad de Anqing;

(3) tercer grado

El salario mínimo mensual estándar es de 1.870 yuanes al mes, y el salario mínimo por hora a tiempo parcial El estándar es de 19 yuanes/hora. El área es la ciudad de Bozhou, la ciudad de Fuyang, la ciudad de Chizhou, el área escénica de Jiuhuashan, el distrito de Tunxi de la ciudad de Huangshan, el área escénica de Huangshan, el condado de Feidong, el condado de Feixi, el condado de Changfeng, el condado de Lujiang, la ciudad de Chaohu, el condado de Dangshan. Condado de Xiao, Condado de Lingbi, Condado de Si, Condado de Huaiyuan, Condado de Wuhe, Condado de Guzhen, Ciudad de Tianchang, Ciudad de Mingguang, Condado de Quanjiao, Condado de Lai'an, Condado de Fengyang, Condado de Dingyuan, Condado de Huoqiu, Condado de Jinzhai, Condado de Shucheng, Condado de Huoshan, Distrito de Yeji, condado de Dangtu, condado de Nanling, ciudad de Guangde, ciudad de Ningguo, condado de Songyang, ciudad de Tongcheng, condado de Huaining, ciudad de Qianshan, condado de Susong;

(4) Cuarto nivel

El El salario mínimo mensual es de 1.780 yuanes al mes y el salario mínimo por hora a tiempo parcial es de 18 yuanes por hora. Las regiones son el condado de Suixi, el condado de Mengcheng, el condado de Woyang, el condado de Lixin y el condado de Yingshang, la ciudad de Jieshou, el condado de Linquan y el condado de Funan. , Condado de Taihe, Condado de Hanshan, Condado de He, Ciudad de Wuwei, Condado de Langxi, Condado de Jing, Condado de Jixi, Condado de Jingde, Condado de Dongzhi, Condado de Shitai, Condado de Qingyang, Condado de Yuexi, Condado de Taihu, Condado de Wangjiang, Ciudad de Huangshan Distrito de Huizhou, Huangshan Distrito, condado de She, condado de Xiuning, condado de Yi, condado de Qimen.

La ciudad de Huaibei aplica los estándares de salario mínimo para las áreas de segundo nivel.

El estándar de salario mínimo no incluye las siguientes partes:

1. Salario por jornada laboral extendida.

2. Turno medio, turno nocturno, temperatura alta; baja temperatura, subterráneo, tóxico Asignaciones para ambientes y condiciones de trabajo peligrosos y otros especiales;

3. Beneficios de bienestar laboral estipulados por las leyes, regulaciones y el estado, etc.

En resumen, el salario mínimo mensual en la ciudad de Huaibei es de 1.930 yuanes/mes y el salario mínimo por hora a tiempo parcial es de 20 yuanes/hora. El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo y es ilegal que un empleador pague a los trabajadores un salario inferior al estándar de salario mínimo local. Los trabajadores pueden acudir a la oficina laboral local para presentar una queja ante la inspección laboral, o acudir a la oficina laboral local para solicitar arbitraje y exigir el pago de los salarios. Si no se ha firmado un contrato de trabajo, se le podrá exigir al empleado que pague el doble del salario del contrato de trabajo no firmado. Si la relación laboral se termina por atrasos salariales, también se le podrá exigir al empleado que pague una compensación económica.

Base legal:

Artículo 44 de la Ley del Trabajo de la República Popular China

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios y remuneraciones que sean más altos que los salarios correspondientes a las horas de trabajo normales de los trabajadores de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Si los trabajadores están dispuestos a extender sus horas de trabajo, salarios y remuneraciones que no sean inferiores al 150% de los salarios ;

(2) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso pero no pueden disponer de tiempo libre compensatorio, se les pagará una remuneración salarial no inferior al 200% del salario;

(3) Legal Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos, se les pagará no menos del 300% de su salario.

Artículo 3 del "Reglamento de Salario Mínimo"

El término "estándares de salario mínimo" como se menciona en este reglamento se refiere a los salarios proporcionados por los trabajadores durante las horas de trabajo legales o las horas de trabajo. estipulado en el contrato de trabajo firmado de conformidad con la ley. Bajo la premisa de trabajo normal, el empleador deberá pagar la remuneración laboral mínima conforme a la ley.

El término "trabajo normal" mencionado en este reglamento se refiere al trabajo que los trabajadores realizan dentro de la jornada legal de trabajo o la jornada de trabajo estipulada en el contrato de trabajo de conformidad con el contrato de trabajo firmado de conformidad con el ley. Se considera que los trabajadores han realizado un trabajo normal durante el período en que disfrutan de vacaciones anuales remuneradas, licencia familiar, licencia por boda y funeral, licencia por parto (maternidad), licencia para cirugía anticonceptiva y otras licencias estipuladas por el Estado de conformidad con la ley, así como así como durante el período en que participen en actividades sociales de conformidad con la ley durante el horario legal de trabajo.

Artículo 6

Para determinar y ajustar el salario mínimo mensual, se debe hacer referencia a los gastos mínimos de subsistencia de los empleados locales y sus dependientes, el índice de precios al consumidor de los residentes urbanos, y las cotizaciones sociales pagadas por los empleados individuales, factores como las primas de seguros y los fondos de previsión para la vivienda, los salarios medios de los empleados, el nivel de desarrollo económico, la situación laboral, etc.

Para determinar y ajustar el estándar de salario mínimo por hora, las primas del seguro de pensión básico y las primas del seguro médico básico pagaderas por la unidad deben considerarse sobre la base de los estándares de salario mínimo mensual promulgados. También se debe prestar la debida atención a los trabajadores a tiempo parcial. La diferencia entre trabajadores a tiempo completo y empleados a tiempo completo en términos de estabilidad laboral, condiciones laborales, intensidad laboral, bienestar, etc.