[[Reunión de Vida Democrática Resumen de opiniones y sugerencias Materiales 2018]] Solicitud de vida organizacional 2018

Mediante la distribución de cuestionarios, la habilitación de teléfonos públicos, buzones de correo online, etc., recogimos 101 opiniones y sugerencias de diversa índole en 5 aspectos, que se resumen a continuación: 1. Ideología y estilo

1. Se recomienda que los órganos dirigentes profundicen en las bases, comprendan las tendencias ideológicas del personal de base y resuelvan algunas dificultades prácticas para las bases.

2. Garantizar que diversas formas; Las tareas de educación especial se llevan a cabo dentro de un cierto período de tiempo para fortalecer el sentido colectivo de honor y aplicación de la ley entre los miembros del equipo. Tener un sentido de misión para el pueblo, comprender y tratar correctamente el poder de aplicación de la ley en sus manos, corregir eficazmente. sus pensamientos, cambiar su estilo, integrar verdaderamente el trabajo policial en la vida de las personas y ser trabajadores policiales apoyados por la gente

3. Estudio teórico Debe ser planificado y dirigido, y esperamos que los líderes lo hagan; utilizar su propio nivel teórico y experiencia laboral para ayudar a todos a aclarar dudas y mejorar la capacidad de los miembros del equipo de primera línea para analizar y resolver problemas.

4. Incrementar los esfuerzos de trabajo de movilización social para crear una aplicación de la ley positiva; atmósfera. 2. Construcción organizacional

1. En vista de la situación actual de que el centro de mando y supervisión digital tiene más jóvenes y menos miembros del partido, se recomienda fortalecer la capacitación de nuevos miembros del partido y enriquecerlos y mejorarlos continuamente. ampliar el equipo de miembros del partido.

2. Mejorar aún más la estructura organizativa de la rama, fortalecer aún más el trabajo de construcción del partido de base y aprovechar plenamente el papel de la rama del partido como fortaleza de batalla

3. Se recomienda implementar la dotación de personal del centro de comando y supervisión digital lo antes posible para hacer frente a los nuevos problemas encontrados en el desarrollo urbano en la situación actual, y se espera aumentar la plantilla, actualizar la gestión urbana y otros equipos de trabajo exclusivos; resolver el problema del registro de identidad personal de la Oficina de Aplicación de la Ley con referencia a los funcionarios públicos lo antes posible. 3. Trabajo empresarial

1. Fortalecer el nivel de construcción estandarizado de los escuadrones de base de la Oficina de Aplicación de la Ley, equipar y mejorar el personal y el equipo, y optimizar aún más el entorno de trabajo y de vida de los miembros del equipo de primera línea. Por ejemplo: en la actualidad, solo hay un conjunto de uniformes de invierno y las charreteras dañadas no se pueden reemplazar a tiempo. Esperamos que los uniformes se distribuyan regularmente

2. Persistir en recompensar el trabajo duro y castigar; pereza y mejorar el mecanismo de recompensa y castigo laboral. Se recomienda elogiar a algunas personas avanzadas cada año y unidades avanzadas para mejorar el entusiasmo laboral y la creatividad de todo el personal.

3. Las disposiciones legales de gestión urbana; El trabajo ha experimentado cambios importantes en los últimos años y han surgido nuevos problemas uno tras otro. Cómo abordarlos, cómo llevar a cabo los procedimientos legales y disposiciones específicas. Cómo aplicarlo a veces no está lo suficientemente claro. Se recomienda que varias leyes y. Las regulaciones en las que se basa cada departamento funcional en el trabajo real se compilarán en un libro y se distribuirán a cada departamento. Al mismo tiempo, se debe fortalecer la capacitación profesional y se deben realizar análisis de casos regulares y otros intercambios de experiencias y actividades de capacitación profesional. ideas, resolver problemas y mejorar continuamente la calidad profesional del personal encargado de hacer cumplir la ley. Al mismo tiempo, también debemos fortalecer la construcción de estándares para el poder discrecional de la gestión urbana en la aplicación de la ley y el castigo.

4. Fortalecer; la idea de anteponer el sustento de las personas, defender la tierra y ser responsable, y en la gestión de la ciudad. Debería haber nuevas ideas en el proceso, adherirse a la práctica actual de crear puntos destacados, manejar adecuadamente la contradicción entre la gestión urbana y garantizar la vida de las personas. vidas y prestar atención a los beneficios legales y sociales

5. Prestar mucha atención a la respuesta de emergencia Al manejar emergencias, explorar formas y medios para manejar emergencias de manera rápida y efectiva en la primera línea de aplicación de la ley; la seguridad personal del personal encargado de hacer cumplir la ley y lograr una respuesta rápida, una respuesta correcta y un manejo adecuado. 4. Integridad y Diligencia

1. Los miembros y cuadros del Partido deben organizarse periódicamente para estudiar los reglamentos y documentos sobre la construcción de un gobierno limpio, a fin de garantizar que siempre suene la alarma.

2. En vista de la particular naturaleza del trabajo de gestión urbana Con la incertidumbre actual del sentimiento social, el riesgo potencial de incidentes masivos causados ​​por la gestión urbana es muy grande. Se recomienda tomar como ejemplo negativo el incidente de la golpiza en la prisión de mujeres de Shandong del 17 de agosto, llevar a cabo una educación de advertencia amplia y profunda a escala general y fortalecer la educación sobre la conciencia de propósito, la conciencia del peligro, la conciencia de la responsabilidad y la conciencia masiva <; /p>

3. Recomendaciones Supervisar estrictamente las cuestiones de vestimenta, apariencia del equipo y disciplina, resolver eficazmente el problema de los uniformes mixtos de los departamentos de aplicación de la ley y otros departamentos de gestión urbana, y los vehículos caóticos, y establecer la imagen de aplicación de la ley del Oficina de Aplicación de la Ley de Gestión Urbana en la sociedad.

5. Cuestiones prácticas

1. Durante mucho tiempo, el personal en general no ha tenido un día libre los fines de semana. Esperamos que los compañeros que trabajan horas extras los fines de semana tengan días libres de lunes a viernes; p> 2. Los precios han aumentado rápidamente recientemente Sin embargo, los salarios no han aumentado durante mucho tiempo. Esperamos aumentar el estándar del subsidio para el almuerzo y adoptar otros métodos para mejorar efectivamente los beneficios sociales de los camaradas para que puedan dedicarse a trabajar. una mejor apariencia;

3. Resolver el problema de los camaradas que buscan tratamiento médico Pregunta difícil Ahora la estructura de edad del personal de la oficina está envejeciendo, su salud está empeorando y el número de visitas médicas y medicamentos ha aumentado. Después del traslado del hospital de distrito, muchos escuadrones están lejos de los hospitales de distrito. Es inconveniente ver a un médico y obtener medicamentos. Además, las habilidades médicas de los hospitales de distrito son deficientes, lo que es un problema importante. difícil de tratar, difícil de trasladar a otro hospital y no hay medicamentos disponibles. Esperamos solicitar una tarjeta de seguro médico unificada para todo el personal lo antes posible para resolver las preocupaciones de los compañeros

4. Espero que los líderes de la oficina presten atención a los requisitos de vivienda de todos y hagan lo mejor que puedan para hacer cosas prácticas para todos.

5. Enriquecer las actividades de tiempo libre del personal, organizar al personal para llevar a cabo 2 o 3 actividades colectivas; actividades cada año, organizar a los miembros del equipo para visitar bases patrióticas, ver películas patrióticas, etc., realizar ajedrez. Las actividades grupales como juegos de pelota y cartas pueden mejorar el entendimiento mutuo entre los miembros del equipo.

6. Gestión urbana; El trabajo requiere mucha mano de obra, tiene un estatus social bajo y es estresante en la vida. Se recomienda que preste más atención a sus pensamientos y a su vida.

De acuerdo con los requisitos del "Aviso sobre la convocatoria de una reunión de vida democrática para solicitar opiniones y sugerencias", las opiniones y sugerencias recopiladas reportadas por varias unidades y departamentos ahora se organizan de la siguiente manera: 1. Opiniones y evaluaciones del grupo del partido:

El Grupo de Liderazgo del Partido de la Oficina Municipal es un equipo de liderazgo unido, colaborativo y trabajador. Es un equipo de liderazgo que es bueno para comprender la situación general y avanzar. Es un equipo de liderazgo, innovador y pionero, honesto con las personas y que protege a los empleados. Los miembros del grupo del partido están mentalmente retorcidos en uno, y están verdaderamente comprometidos con el trabajo y el desarrollo de todo corazón, trabajan duro para aprender, administrar y beneficiarse, mejorar sus estándares y llevar a los cuadros y trabajadores a concentrarse, trabajar duro, y pionera La innovación y los continuos avances en diversas tareas han asegurado el desarrollo de la industria de la ciudad, que se refleja específicamente en los siguientes aspectos:

(1) Postura política firme. La Oficina Municipal de Organización del Partido siempre ha aplicado inquebrantablemente la línea, los principios y las políticas del partido, y siempre ha mantenido un alto grado de coherencia en la ideología, la política y las acciones y ha organizado actividades en profundidad para estudiar y practicar la Perspectiva Científica. Desarrollo, e integró los pensamientos e ideas de todos los miembros y cuadros del partido deben unificarse en la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo.

(2) Ideas claras de desarrollo. Desde que asumió el cargo, el equipo ha emancipado continuamente sus mentes, creado conciencia, sido pionero e innovado, trabajado duro y seguido adelante con determinación. Han logrado resultados significativos y promovieron eficazmente el desarrollo sólido de diversas tareas.

(3) Estilo de trabajo pragmático. Tenga un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, atrévase a planificar con anticipación todas las tareas, comprenda la situación real, tome medidas prácticas y busque resultados prácticos. Atrévete a afrontar los problemas, no cantes palabras clave, busca la verdad en los hechos y afronta las dificultades de frente. Los miembros del Comité del Partido de la Oficina Municipal trabajan personalmente, toman la iniciativa y dan ejemplo, a menudo trabajan horas extras o aprovechan los fines de semana para celebrar reuniones de liderazgo departamental para estudiar y desplegar el trabajo y dedican toda su energía a la revitalización y el desarrollo de la empresa. .

(4) Respetar la integridad y la autodisciplina. Los miembros del Grupo de Dirigencia del Partido de la Oficina Municipal respetan conscientemente las normas pertinentes sobre anticorrupción y promoción de la integridad, se concentran en mejorar el sistema de castigo y prevención de la corrupción, implementan integralmente diversas tareas para construir un gobierno limpio y honesto, fortalecen constantemente su propia construcción, siempre mantuvo la naturaleza avanzada y pureza del partido, y de manera efectiva ha promovido el cambio del estilo de trabajo de la agencia y ha creado un buen ambiente de limpieza e integridad para el desarrollo integral de la empresa. 2. Algunas sugerencias presentadas por el grupo del partido:

1. Añadir más equipamiento deportivo bajo techo, realizar más actividades culturales y deportivas que sean beneficiosas para la salud física y mental de los empleados y mejorar la cohesión corporativa.

2. Se recomienda que más organizaciones lleven a cabo algunas actividades de aprendizaje y capacitación que estén estrechamente relacionadas con su propio trabajo en la industria, amplíen el nivel de conocimiento y mejoren la calidad general, para desempeñar mejor la función de supervisión en todos los aspectos del trabajo.

3. En combinación con el trabajo real de la industria, llevar a cabo actividades educativas y de aprendizaje específicas para convertir a la mayoría de los cuadros y trabajadores en talentos integrales que sean capaces y buenos hablando y escribiendo.

4. Se recomienda que los miembros del grupo del partido realicen investigaciones más profundas a nivel de base.

5. Se recomienda fortalecer aún más la gestión del equipo de liderazgo de la oficina del condado, mejorar la capacidad de trabajo y el nivel de los cuadros dirigentes y mejorar la eficacia de combate del grupo del partido de la oficina del condado.

6. Se recomienda mejorar la plataforma de aprendizaje e intercambio, aumentar las oportunidades para mejorar el trabajo práctico de la oficina municipal, cambiar la calidad de los empleados de la oficina del condado, darse cuenta de que "la debilidad se vuelve fuerte", llevar a cabo Diversas capacitaciones sobre habilidades comerciales, organización de actividades de "gran competencia".

7. Se recomienda establecer un "Equipo de Servicio Sunshine" para que las oficinas del condado profundicen en las bases, recorran los condados y resuelvan proactivamente algunos problemas de manera oportuna para que el trabajo de base pueda realizarse sin problemas. .

8. Se recomienda fortalecer las inspecciones de ejecución, mejorar la eficiencia y eficacia de la implementación y garantizar el flujo fluido de los pedidos de la industria.

Bajo el liderazgo del nuevo grupo del partido de la oficina municipal, nos adherimos a la filosofía de trabajo de poner a las personas primero y gobernar para las personas, y siempre hemos mantenido un alto grado de coherencia en ideología, política y acciones. y han servido efectivamente como núcleo de liderazgo y efecto de modelo a seguir. Debemos aprovechar esta reunión de vida democrática como una oportunidad para combinar el trabajo real, los pensamientos y expectativas de los empleados, las características del trabajo de nuestra oficina y la optimización del medio ambiente, cambiar el estilo y mejorar la calidad y la eficiencia. Llevar a cabo investigaciones basadas en superar los problemas del estilo de trabajo "mediocre, vago, relajado, blando, frívolo y procrastinador", resolver eficazmente los problemas existentes en el trabajo, mejorar el estilo de trabajo, mejorar la eficiencia del trabajo, mejorar la satisfacción de las personas y brindar servicios poderosos. apoyo al desarrollo de la garantía política empresarial. 1. Cuestiones sexuales

1. Los individuos han relajado su estudio de la teoría política y el conocimiento empresarial. Hay problemas como comprensión insuficiente, aprendizaje insuficiente y aplicación inexacta.

2. Hay una falta de conciencia general y existe el problema de que los asuntos privados sean más importantes que los asuntos oficiales.

3. El concepto de disciplina organizacional es débil y existe el fenómeno de llegar tarde y salir temprano. 2. Cuestiones de personalidad 1. Opiniones y sugerencias para el camarada yxl:

(1) No hay suficiente preocupación por los cuadros y trabajadores

(2) No hay suficiente supervisión e inspección del trabajo

(3) Hay poca comunicación con los miembros del equipo, cuadros y empleados 2. Opiniones y sugerencias para el camarada wx:

(1) Existe un fenómeno de jugar juegos en línea durante el trabajo, lo que afecta el trabajo normal de otros cuadros.

(2) Tener la idea de salir del paso, contentarse con el status quo en el trabajo, no ser audaz y tener una mentalidad seria de ser conservador.

(3) Los métodos de trabajo son simples, el servicio no es sólido y no se preocupan lo suficiente por los cuadros.

(4) No se atreven a afrontar las contradicciones y. tener buenas ideas humanistas cuando se encuentre con problemas. 3. Opiniones y sugerencias para el camarada yyf:

(1) Falta de iniciativa en el trabajo, falta de motivación y de idea de disfrutar de una vida feliz.

(2) Hay una falta de solicitud de instrucciones e informes, y existe una situación de espera para esperar y ver, entregar problemas, etc. a los líderes para su procesamiento.

(3) Mentalidad de buen humanismo serio y responsabilidad laboral insuficiente.

(4) Hay falta de iniciativa en la organización del trabajo a cargo y un débil sentido de innovación. 4. Opiniones y sugerencias para el camarada DJ:

(1) Existe el fenómeno de evitar lo importante y descuidar lo importante en el trabajo. No dedica suficiente tiempo al trabajo. entregárselos al líder. Tiene miedo de asumir responsabilidades y tiene mentalidad de ser un jefe.

(2) Conciencia general débil, pensando más en cuestiones personales, menos en la unidad y rezagado en el trabajo.

(3) Falta de solicitudes de instrucciones e informes, poca comunicación con los miembros del equipo y poca comunicación con los compañeros del equipo de auditoría.