Notas manuscritas de empleadas en baja por maternidad

Ilegal.

De acuerdo con el artículo 61 de la "Ley Laboral de la República Popular China": Las empleadas no podrán realizar trabajos con el tercer nivel de intensidad de trabajo físico estipulado por el estado durante el embarazo y aquellos que son tabú durante el parto. Las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses no podrán disponer de ampliación de su jornada laboral ni de turnos nocturnos. Las empleadas disfrutarán de no menos de noventa días de licencia de maternidad después del parto.

No se organizará que las empleadas realicen trabajos con el tercer nivel de intensidad de trabajo físico especificado por el estado y otros trabajos que sean tabú durante la lactancia mientras amamantan a bebés menores de un año, y no se organizará ampliar la jornada laboral o trabajar en turnos nocturnos. No se obligará a los trabajadores menores de edad a realizar trabajos subterráneos en las minas, trabajos que sean tóxicos o dañinos, trabajos con intensidad de trabajo físico de nivel 4 estipulado por el estado y otros trabajos que sean tabú.

Información ampliada:

Requisitos pertinentes para la licencia de maternidad:

1. Si las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador violan lo dispuesto en las leyes y reglamentos, el departamento administrativo del trabajo dará una advertencia y ordenará la corrección si se causa algún daño a los trabajadores, estos serán responsables de una indemnización;

2. Si un empleador viola las disposiciones de protección de esta Ley a las trabajadoras y trabajadores menores de edad y lesiona sus derechos e intereses legítimos, la dirección administrativa del trabajo le ordenará corregirlo e imponerle una multa; causa daño a empleadas o trabajadores menores de edad, será responsable de la indemnización.

Red del Congreso Nacional Popular de China-Derecho Laboral de la República Popular China