Beneficios personales y sentimientos del trabajo

Ganancias personales y sentimientos del trabajo

Ganancias personales y sentimientos del trabajo. En el lugar de trabajo, inevitablemente tendremos algunas ganancias y sentimientos después de trabajar durante un período de tiempo. Estas ganancias son la experiencia social de nuestras vidas. A continuación, le explicaré el contenido relevante sobre las ganancias personales y los sentimientos en el trabajo. Ganancias personales y sentimientos en el trabajo 1

Parte 1

Gracias a los líderes de la unidad por brindarnos a los jóvenes la oportunidad de hablar sobre mis sentimientos desde que ingresé al trabajo. Estoy muy feliz de estar con ustedes. Me gustaría compartir los logros y conocimientos de mi trabajo, y también espero que mis líderes y colegas puedan darme más consejos y sugerencias.

En un abrir y cerrar de ojos, estuve trabajando durante medio año. Hace más de medio año, era un estudiante que dependía de mis padres y ahora no tenía que trabajar para ganarme la vida. Me despedí por completo de mis días de estudiante. La inocencia y la ingenuidad de ese momento se han convertido en el final perfecto. Ahora vivo con mis propias manos, lo cual es un gran punto de inflexión en mi vida y significa el comienzo de otra vida. Cuando llegué por primera vez a la sociedad, frente a un nuevo trabajo y una nueva vida, tenía sentimientos indescriptibles en mi corazón, incluyendo expectativas, tensiones, felicidad y preocupaciones. Ahora ha pasado medio año. Durante este período, he experimentado la alegría del éxito, la molestia del fracaso e incluso la confusión acerca de mi trabajo.

Hablaré principalmente sobre mi comprensión y mis logros desde que trabajo.

En primer lugar, mi comprensión ideológica mejoró a través de la capacitación en la escuela del partido y la participación en las actividades de "Aprendizaje y práctica de la perspectiva científica sobre el desarrollo" en la oficina, me di cuenta de que como personal de la agencia. Miembro, tengo que aprender y practicar los conocimientos teóricos del partido. Sólo así podremos mejorar continuamente nuestro nivel teórico y nuestra calidad integral, establecer buenos sentimientos morales, tener en cuenta nuestras responsabilidades y obligaciones, exigirnos estrictamente y lograr un buen desarrollo. nuestra carrera.

Mi capacidad empresarial también ha mejorado. Mis líderes y colegas me han brindado mucha ayuda en este sentido. Todos en el departamento me han llevado a aprender el negocio laboral. Una vez, el director Liu me enseñó sobre las fuentes de terrenos de construcción, incluida la conversión de terrenos agrícolas y terrenos no utilizados en terrenos de construcción, la consolidación de terrenos de construcción mediante desarrollo de ingeniería (como la recuperación) y la reurbanización de terrenos de construcción usados. Es la primera vez que escucho hablar de los tres tipos de terrenos de construcción que se desarrollan y reutilizan para su asignación, especialmente el método de recuperación de terrenos. El siguiente paso ese día fue el anuncio de la demarcación de la frontera terrestre y marítima. Sólo entonces supe la intención del director Liu y me llené de emoción. El conocimiento que aprendí en la escuela está lejos de ser suficiente. Lo que aprendí antes eran todos conocimientos teóricos aburridos. Lo que necesito ahora en el trabajo es capacidad práctica y flexible. Lo que aprendí del Director Liu no es solo conocimientos de teoría empresarial, sino también su actitud de trabajo optimista y progresista, rigurosa y seria y su estilo de trabajo meticuloso, diligente y trabajador son dignos de mi estudio.

A fines del año pasado, hubo una tarea para preparar un lote de materiales de ajuste de planificación. El tiempo era muy escaso y era necesario informar a la Oficina Municipal al día siguiente. En nuestro departamento estaba en un viaje de negocios y yo era el único que quedaba. Sin embargo, con la cooperación y ayuda de los líderes de la oficina y colegas, la tarea se completó con éxito. Sentí lo poderoso que es el poder de la unidad y me conmovió profundamente el profesionalismo de los líderes y colegas.

Mi experiencia más profunda es que en la escuela, probablemente puedas salir del paso con algunas cosas y simplemente afrontar las tareas. Pero cuando se trata de trabajo, no se puede descuidar en absoluto. Todavía recuerdo que poco después de empezar a trabajar, estudié el discurso del director de la oficina municipal en la oficina y aprendí mucho después de escucharlo. El discurso mencionó la necesidad de potenciar las cuatro capacidades de identificación, ejecución, innovación y respuesta a emergencias para mejorar los estándares de trabajo. Para mí, creo que la clave es mejorar la capacidad de ejecución, implementar con determinación las tareas asignadas por los superiores, superar las dificultades y completarlas sin aflojar. De esta manera, toda la organización puede operar de manera eficiente y completar mejor sus tareas. Desde entonces, he considerado fortalecer mi capacidad de ejecución como mi primer objetivo desde que trabajé para entrenarme.

Creo que cuando llegué por primera vez a la oficina, me sentí un poco desconocido e incómodo porque no conocía bien a mis colegas.

Pero todos están muy entusiasmados conmigo, no importa las dificultades que encuentre, mis colegas me ayudarán activamente y me ayudarán a adaptarme rápidamente al entorno aquí. Esto nos hace sentir muy agradecidos y también me hace darme cuenta de que este es un grupo unido y amigable. .

Finalmente, me gustaría agradecer nuevamente a los líderes y colegas de nuestra oficina por cuidarme en el trabajo y en la vida. Aunque estoy solo aquí, nunca me siento solo o impotente, porque hay colegas ahí que me ayudan y líderes que se preocupan por mí en cualquier momento. Me siento muy feliz porque tengo la suerte de trabajar con líderes y colegas tan buenos. En el futuro, trabajaré más duro, estudiaré más, me esforzaré por mejorar mi calidad cultural y mis habilidades comerciales, brillaré en este puesto y trabajaré duro para lograrlo. Lo mejor que pueda. Haremos un buen trabajo en el trabajo de tierras y recursos bajo la nueva situación y haremos las debidas contribuciones a la gente.

Capítulo 2

El tiempo de pasantía pasa muy rápido Durante este tiempo, aprendí muchas cosas que no pude aprender en la escuela y también me di cuenta de muchas de mis cosas. mis propias habilidades no son suficientes, la pasantía me hizo sentir que me beneficié mucho.

En primer lugar, comprensión de las prácticas. La pasantía es un acuerdo del sistema de recursos humanos que es beneficioso tanto para los empleadores como para los pasantes. Para las unidades que aceptan pasantes, es una medida para desarrollar y reservar recursos humanos que les permite seleccionar talentos a bajo costo y a gran escala, cultivar y descubrir talentos que realmente cumplan con los requisitos del empleador. como herramienta de relaciones públicas para el empleador, para que más miembros de la sociedad comprendan la cultura y la filosofía del empleador, mejorando así la identificación social con la organización y ganando reputación.

Para los estudiantes, las pasantías pueden brindar a cada estudiante más oportunidades para probar diferentes trabajos, desempeñar diferentes roles sociales, completar gradualmente la transformación de los roles profesionales y descubrir su verdadero potencial e intereses para poder construir una buena carrera. Fundación, también enriquece la experiencia para el crecimiento personal y promueve la asignación óptima de los recursos humanos en toda la sociedad. Por eso queremos reconocernos más claramente a nosotros mismos y a nuestra dirección, y la pasantía es un proceso muy necesario.

Para nuestros estudiantes, creo que el propósito del aprendizaje no es aprobar el examen de graduación, sino adquirir conocimientos, adquirir habilidades laborales y adquirir la capacidad de sobrevivir en la sociedad. En otras palabras, estudiar en la escuela es poder adaptarse a las necesidades de la sociedad, y garantizar que puedas completar tu trabajo futuro y contribuir a la sociedad a través del aprendizaje. Sin embargo, hay una gran brecha para salir de la torre de marfil y entrar en la sociedad. Es una bendición para mí poder ingresar a una empresa como pasante como amortiguador, entiendo las necesidades reales del trabajo. , lo que aclara el propósito del aprendizaje y los resultados obtenidos son correspondientemente mejores.

Desde la escuela primaria hasta la universidad, los roles que desempeñamos serán diferentes en cada etapa, aunque estamos en constante crecimiento. Después de trabajar, ya no es como estudiar en la escuela, con profesores, tareas y exámenes, sino que hay que tomar la iniciativa para aprender y hacer todo. Mientras quiera aprender, todavía hay muchas oportunidades de aprender. Los antiguos empleados nunca dudarán en utilizar su experiencia para guiarlo en su trabajo y evitar que se desvíe. Hay varias capacitaciones dentro de la empresa del grupo y de la empresa. para mejorarte. Lo que necesitas Lo único que tienes que hacer es identificar lo que necesitas saber y lo que te interesa. Sólo con dirección podrá el barco de búsqueda de nuestra vida llegar sin problemas al otro lado del éxito.

El trabajo no es cuestión de una sola persona, sino de un equipo completando un proyecto. También es muy importante cómo mantener la comunicación con otros compañeros del equipo durante el proceso de trabajo. Debe tener la capacidad de comunicarse y comunicarse con los demás y la capacidad de cooperar con los demás. Una división razonable del trabajo puede permitir que todos hagan lo mejor que puedan en el trabajo, se unan y cooperen, cooperen entre sí y logren el éxito. Si los individuos quieren triunfar y lograr buenos resultados, deben tener presente una regla: nunca podemos anteponer los intereses personales a los intereses del equipo. En el trabajo en equipo, habrá situaciones en las que nos beneficiaremos de nuestra propia ayuda y del mismo. Al mismo tiempo, mírelo al revés: usted mismo se beneficia de ello, que es uno de los factores más importantes para garantizar su éxito.

Estas prácticas me hicieron darme cuenta de lo importante que es el espíritu de equipo, el corazón estudioso y la dirección de mi propia vida.

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Resumen de la experiencia laboral personal

Cuando llegué a __, aprendí a asumir la responsabilidad y a considerar extremadamente importantes las tareas que me asignaban. importancia de las cosas y hacerlas a tiempo. Lo más importante es mantener una actitud positiva y sentir el valor incluso del trabajo duro y aburrido. Un empleado puede hacer las cosas bien o mal; puede hacer las cosas con alegría o con el ceño fruncido. ¿Pero cómo hacerlo? Hay que hacerlo bien. Hay una sección en la sala de conferencias que está muy bien escrita. ¿Qué significa no ser simple? Ser capaz de hacer bien las cosas simples significa que no son simples. Reconocido por todos como muy fácil y hacerlo muy en serio, simplemente no es fácil. Esto depende de la actitud de todos. Las personas con sentido de responsabilidad sentirán que no importa qué tipo de cosa sea, siempre que se haga, debe hacerse bien. Las personas sin sentido de responsabilidad sentirán que se trata de un trabajo que no requiere mucha cualificación y que sería una pérdida de tiempo hacerlo ellos mismos. Una persona famosa dijo una vez que no hay trabajo humilde en el mundo, sólo actitud humilde, y tu actitud laboral depende completamente de ti mismo. La obra de una persona es una estatua hecha con sus propias manos. Depende de él decidir si es bella o fea, linda u odiosa.

Además de aprender los métodos de trabajo de los colegas superiores, los empleados destacados también deben aprender a trabajar en armonía con sus colegas para apreciar la esencia del espíritu de equipo y mantener una actitud positiva. Actitud, mentalidad humilde, siempre sonriente y alegre. No pongas excusas por tus errores. Si cometes errores y no los admites, te disculparás y eludirás por completo la responsabilidad. El jefe puede perdonarte una vez, pero definitivamente se sentirá infeliz en su corazón. Tenga miedo de asumir la responsabilidad por usted. Si te pones excusas, no sólo no podrás cambiar el status quo, sino que el impacto negativo te hará menos optimista.

Trabaja duro y vive feliz. Estas ocho sencillas palabras contienen una actitud ante la vida. Para cada uno de nosotros, ya sea en el trabajo o en la vida, debemos afrontarlo con una actitud positiva y un estado de ánimo feliz, porque sólo una vida feliz es una vida exitosa.

Cada uno de nosotros tiene esta experiencia: cuando hacemos algo que no nos gusta, nos sentiremos muy cansados ​​y aburridos; cuando hacemos algo que nos gusta, estaremos muy felices y nos sentiremos cómodos haciéndolo; . Entonces deberíamos aprender a amar nuestro trabajo y tratarlo con gratitud, para sentirnos muy felices y realizados, y experimentar la alegría del trabajo.

Encontrar la felicidad en el trabajo requiere no sólo una actitud optimista, sino también una actitud laboral positiva. He leído esta historia: Un carpintero anciano estaba a punto de jubilarse. Su jefe le agradeció sus muchos años de servicio y le preguntó si podía construir una última casa. El carpintero estuvo de acuerdo, pero su mente ya no estaba en su trabajo. Trabajó descuidadamente, tomó atajos y construyó la casa con materiales inferiores. Una vez terminada, el jefe le dio una palmada en el hombro y le dijo con sinceridad: La casa es tuya. Este es mi regalo para ti. El carpintero quedó atónito. La misma persona, haciendo lo mismo, será recompensada con comodidad y felicidad y obtendrá verdadera felicidad sólo si trata su trabajo con una actitud seria y positiva. La actitud laboral de salir adelante y afrontar la situación pasivamente a menudo nos hace insatisfactorios. Como el carpintero de la historia, estamos atrapados en la casa que construimos descuidadamente y de la que nos arrepentimos sin cesar.

Aunque nuestro trabajo sea el más ordinario y ordinario, recuerda esta frase: Hacer bien cada cosa simple no es simple, y hacer bien cada cosa ordinaria es extraordinario. Aunque el trabajo de mantenimiento de vehículos es un poco ajetreado, agotador y sucio, no le tenemos miedo porque encontramos verdadera felicidad en este ambiente de trabajo unido y positivo. Ganancias personales y sentimientos en el trabajo 3

Experiencia laboral personal

Como recién llegado que solo reportó al Departamento de Recursos Humanos a principios de mayo, todavía hay muchos aspectos que no he sido expuestos. a. Aprendí mucho de los pocos meses que pasé en el departamento.

1. Experiencia laboral:

Aunque no ha pasado mucho tiempo desde que me uní a la familia CSCS, he sentido el fuerte cariño humanista en este corto período de tiempo.

Todos trabajan, aprenden y mejoran juntos. Aquí no hay hermanos ni hermanas mayores, solo un grupo de camaradas que se han reunido para cumplir sus sueños. En él todos pueden participar activamente, todos acumulan experiencia en el trabajo diario y son tan cercanos como hermanos. Los días en que me uní a HKCSS fueron muy satisfactorios y parecía estar siempre ocupado. A menudo me encuentro con nuevos problemas en el trabajo, así que sigo pensando en ellos. A menudo conozco nuevos compañeros de clase, y los compañeros de clase pueden darme nuevas ideas y creatividad, y puedo aprender diferentes conocimientos de ellos. Esta es la asociación social. La Federación de Asociaciones Socialistas me ha brindado una plataforma para mejorar mis habilidades en todos los aspectos.

Como acabo de unirme al trabajo de la Federación de Ciencias Sociales, mi comprensión de la Federación de Asuntos Sociales y Ciencias Sociales no es perfecta y hay muchas cosas que no entiendo en el trabajo. Por ejemplo: el contenido de la planificación de actividades no está muy claro, y al organizar actividades o decorar, todavía no sé mucho sobre a qué debo prestar atención cuando estoy en el sitio, y siento que todavía hay mucho para aprender. Nuestro departamento todavía tiene muchas actividades por hacer en el próximo semestre y creo que esta también es una buena oportunidad para hacer ejercicio. El semestre pasado, tal vez porque recién llegué aquí, no tuve la oportunidad de participar en la planificación de muchas actividades, simplemente hice un papel de ayuda. También espero que el próximo semestre me dé más oportunidades para mostrarme y ejercitarme.

Pero creo que aún quedan algunos problemas o imperfecciones que se pueden mejorar.

2. Problemas:

(1) La eficiencia de la discusión no es alta

A menudo puedes ver personas discutiendo esto. actividad ¿Cómo se debe hacer y cómo se debe realizar la actividad? Pero después de discusiones y discusiones, siento que no hay muchos avances sustanciales. Creo que un buen debate se lleva a cabo sobre una base determinada. Si usted dice algo y yo digo algo, puede parecer que la discusión fue animada, pero una vez terminada, probablemente olvidará lo que se discutió. Incluso si hay algún consejo valioso, es fácil ignorarlo.

Sugerencia: Si el departamento quiere organizar sus propias actividades en el futuro, debe encontrar una persona que se encargue de redactar el plan y establecer el tono principal. Basta con que una persona escriba primero. Si hay más personas, una frase por persona afectará la eficiencia del trabajo. Luego saque el plan y discútalo juntos, principalmente para discutir qué se puede mejorar, análisis de viabilidad, efectos esperados y si existen otros métodos. Durante la discusión, es mejor tener a alguien a tu lado para anotar los buenos pensamientos e ideas y no olvidarlos más tarde. Entonces simplemente modifica el plan.

Creo que entre los responsables de las diferentes tareas del departamento se debería seleccionar a la persona que sea la principal responsable. Lo mejor es tener una persona encargada de todo. Creo que esto puede mejorar la eficiencia.

(2) La coordinación dentro de los departamentos de CFCS no es perfecta

Una vez le pregunté a la presidenta de la asociación si tenía alguna opinión o sugerencia sobre el trabajo de CFCS. Ella dijo. Hattori hará las mismas preguntas o similares por un tiempo, y nuevamente el departamento de investigación por un tiempo. A veces, el Departamento de Finanzas consultaba con el Presidente en lugar del Secretario General.

Esto no sólo provocó una baja eficiencia en el trabajo interno de la CFCS, sino que también causó problemas innecesarios al presidente de la asociación.

Sugerencia: la oficina es responsable de esto, y otros departamentos envían periódicamente materiales de trabajo recientes (incluidos todos los aspectos) a la oficina, y luego la oficina clasifica los útiles o repite los mismos puntos clave, y finalmente los devuelve a cada departamento.