¿Cuáles son las funciones del sistema de gestión de asistencia?
Hola propietario, el sistema de gestión de asistencia es un sistema de gestión de recursos humanos y la asistencia es otro nombre para él. Generalmente se llama sistema de personal, sistema de asistencia, sistema de salarios, sistema de gestión de recursos humanos, etc. contiene seis módulos grandes, y algunos se subdividen en más módulos, principalmente según las necesidades de la empresa, de la siguiente manera
Módulo de personal: generalmente incluye gestión de estructura organizacional, gestión a nivel de departamento, gestión de entrada Gestión de renuncias, recompensa y gestión de castigos, recordatorio de vencimiento de cédula de identidad, recordatorio de cumpleaños de empleados, recordatorio de vencimiento de contratos, gestión de expedientes de personal, gestión de cambios de personal, gestión de libertad condicional, gestión de listas negras, evaluación de talentos, etc.
Módulo de asistencia: Gestión de turnos, asistencia asignación de planes, gestión inteligente de turnos, gestión de asistencia, gestión de horas extras, gestión de licencias, gestión de turnos, gestión de viajes de negocios, gestión de firma y pase de tarjetas, gestión de horas de trabajo, detección de anomalías en la asistencia, etc.
Módulo de salario: Salario cálculo, análisis de presupuesto salarial, detección de anomalías salariales, cálculo de impuestos personales, nóminas, etc.
Módulo administrativo: gestión de cinco seguros y uno de fondos, gestión de logística (agua de dormitorios, electricidad y gestión de camas), gestión de contratos , etc.
Módulo de control de accesos: gestión de control de accesos, gestión de tiempos de acceso, gestión de autoridades de acceso, gestión de zonas de acceso, registro de pernoctaciones, registro de visitantes, etc.
Módulo de consumo: consumo gestión de periodos, gestión de modalidades de consumo, gestión de registros de consumos, gestión de comedores de consumos, gestión de cuentas (emisión de tarjetas, recarga, reposición de tarjetas, cancelación, informe de pérdida, cancelación, devolución, reciclaje), etc.
Gestión de contrataciones: Gestión de solicitudes de contratación, gestión de números de contratación, gestión de puestos de contratación, gestión de establecimientos de contratación, gestión de análisis de contratación, gestión de entrevistas, gestión de archivos de personal, gestión de planes de contratación, gestión de actividades de contratación, etc.
Gestión de formación: gestión de cursos de formación , gestión de instituciones de formación, gestión de instructores de formación, Planes de formación (mensual, trimestral, anual), gestión de formación externa, registros de formación, evaluación de formación, etc.
Gestión de piezas: gestión de procesos, mantenimiento de proyectos, mantenimiento de equipos, cuota de pieza, precio unitario de pieza, datos de pieza, gestión de órdenes de venta, gestión de órdenes de producción, cálculo de piezas, gestión de conversión de costos de tiempo de pieza, etc.
Gestión de activos: gestión de entrada y salida, clasificación de activos, consulta de activos, etc.
Gestión del desempeño: plan de evaluación, detalles de la evaluación, resultados de la evaluación, ciclo de evaluación, registro de la evaluación, cuestionarios, etc.